#创建全国文明典范城市#【为创建全国文明典范城市贡献人社力量——专访市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮】全国文明典范城市创建，不仅关乎城市形象的进阶升级，也是一项惠及千百万人的民心工程、民生工程。创建全国文明典范城市的过程，就是以更高标准、更高要求、更高品质，补齐民生短板、办好民生事业的过程。市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮介绍，人社部门作为重要的民生部门，将把坚持以人民为中心的发展思想贯穿于创建全过程，做到民有所呼我有所应、民有所盼我有所行，锲而不舍解决好全体市民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力交出社会公认、市民点赞的高分答卷。
　　聚焦就业创业，稳固民生之本。全面落实就业优先政策，坚持减负稳岗扩就业并举，支持就业容量大的产业行业优先发展，加强对新产业新业态的支持，优化灵活就业、兼职就业的政策措施，挖掘吸纳就业潜力，全年实现新增城镇就业14万人。坚持把高校毕业生就业工作放在首位，组织“选择济南·共赢未来”系列招聘活动，让更多高校毕业生来济留济。全力为农民工解难题办实事。深入推进职业技能提升行动，全年计划完成培训15万人次。推进创业带动就业，对初创实体提供场地支持、租金减免、创业补贴等政策扶持。
　　聚焦社会保障，夯实民生之依。扎实做好农民工、被征地农民、退役军人、新型业态从业人员、灵活就业人员等群体的保险保障工作。推进企业职工基本养老保险省级统筹。适时调整退休人员基本养老金，提高居民基础养老金标准，扩大企业年金覆盖面。推进多层次养老保障体系建设，加快发展企业年金、职业年金、商业养老、健康保险，促进商业保险与社会保险有效衔接。实施工伤预防五年行动计划，切实提升工伤预防意识和能力。拓展社保卡功能应用，推动人社系统“全业务用卡”和各项补贴进卡，扩大电子社保卡覆盖面。加强基层经办能力建设，推进工作重心下沉，服务网络下延。
　　聚焦引才育才，激活发展之源。围绕黄河重大国家战略、强省会建设、起步区发展需求，坚持引育并重，全力打造人才向往之城、创新创业之城。深入开展“才聚泉城”名校行、城市行、海外行引才活动。依托国家级人力资源服务产业园，发展壮大本土人力资源服务机构，积极引进国内外知名品牌。加强技能人才队伍建设，深入推进“金蓝领”培训、企业新型学徒制培养等项目，加强“泰山产业领军人才”“齐鲁首席技师”选拔，加大“国家级技能大师工作室”“齐鲁技能大师特色工作站”载体建设。优化技工教育专业设置，提高技工教育与产业发展的匹配度，举办职业技能竞赛活动。优化人才服务，高标准打造“网上人才服务大厅”，建设集人才需求及时响应、专员队伍及时督导、服务评价及时反馈为一体的移动端服务平台，构建“近悦远来”人才生态。

【专家表示，延迟退休有助于减缓“人口红利”的消退，并带来经济增长、财政、投资方面的三重红利】
近年来，随着我国人口老龄化程度加深，延迟退休逐渐被提上议事日程。

2012年，由人社部、国家发改委等部门联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。
如今，延迟退休已从政策“研究制定”走向“计划实施”阶段。日前公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

“渐进式地延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展全局出发作出的一项重大决策，它有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众的基本生活。延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。”人社部副部长游钧此前公开表示，人社部正会同相关部门研究具体改革方案，既要借鉴国际通行做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等，确保方案科学可行、平稳实施。

面对延迟退休我们该怎么办？有序衔接

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚介绍，延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。不同年龄段的人，退休年龄不同，经过若干年过渡期完成改革。同时，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。而对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡>>

“根据自身条件选择是否就业是老年人的正当需求，要从权益保障的高度全方位考虑问题，不是‘一延了之’。老年人的充分就业也是运用老年人力资源红利，积极应对人口老龄化的内在要求和必然选择。”中国人民大学国家发展与战略研究院高级研究员黄石松说。

三重红利

中金公司近日发布研报称，延迟退休能减缓“人口红利”的消退，并带来三重红利。一是增长红利。总量方面，延迟退休年龄能够提升储蓄意愿，延缓投资率下降，提高经济潜在增长水平，而收入增长后也能扩大消费；结构方面，延迟退休有助于提升产业结构的合理化。二是财政红利。延迟退休能改善养老金收支问题，有助于实现养老保险资金盈余并降低缴费率。三是投资红利，教育、护理和医疗康养行业或受益。

虽然延迟退休势在必行，但要看到当前供需两端均存在不利于中老年人就业的因素。国家发展与战略研究院研究员孙文凯表示，在供给端，因中老年人平均教育水平和技能不高，在体力劳动难以为继的年龄段，其就业竞争力较低；在需求端，新一轮技术进步对常规性工作形成替代，简单重复性工作需求下降。

中金公司认为，延迟退休的改革应着力解决非脑力劳动者身体素质适应性等问题。

【专家表示，延迟退休有助于减缓“人口红利”的消退，并带来经济增长、财政、投资方面的三重红利】
近年来，随着我国人口老龄化程度加深，延迟退休逐渐被提上议事日程。

2012年，由人社部、国家发改委等部门联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。
如今，延迟退休已从政策“研究制定”走向“计划实施”阶段。日前公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

“渐进式地延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展全局出发作出的一项重大决策，它有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众的基本生活。延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。”人社部副部长游钧此前公开表示，人社部正会同相关部门研究具体改革方案，既要借鉴国际通行做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等，确保方案科学可行、平稳实施。

面对延迟退休我们该怎么办？有序衔接

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚介绍，延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。不同年龄段的人，退休年龄不同，经过若干年过渡期完成改革。同时，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。而对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡>>

“根据自身条件选择是否就业是老年人的正当需求，要从权益保障的高度全方位考虑问题，不是‘一延了之’。老年人的充分就业也是运用老年人力资源红利，积极应对人口老龄化的内在要求和必然选择。”中国人民大学国家发展与战略研究院高级研究员黄石松说。

三重红利

中金公司近日发布研报称，延迟退休能减缓“人口红利”的消退，并带来三重红利。一是增长红利。总量方面，延迟退休年龄能够提升储蓄意愿，延缓投资率下降，提高经济潜在增长水平，而收入增长后也能扩大消费；结构方面，延迟退休有助于提升产业结构的合理化。二是财政红利。延迟退休能改善养老金收支问题，有助于实现养老保险资金盈余并降低缴费率。三是投资红利，教育、护理和医疗康养行业或受益。

虽然延迟退休势在必行，但要看到当前供需两端均存在不利于中老年人就业的因素。国家发展与战略研究院研究员孙文凯表示，在供给端，因中老年人平均教育水平和技能不高，在体力劳动难以为继的年龄段，其就业竞争力较低；在需求端，新一轮技术进步对常规性工作形成替代，简单重复性工作需求下降。

中金公司认为，延迟退休的改革应着力解决非脑力劳动者身体素质适应性等问题。