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【普公音☕️】从管理者比较详细的工作总结中，可以发现亮点与问题点。

针对这些亮点与问题点进行提问、对话、探讨，便可以将一年来管理者最主要的工作思路、策略、方法具体呈现出来。

尤其是对一些关键事件的细致交流，更能反映出一位管理者在其中扮演的角色，从而更好判断管理者思考模式、工作洞察、决策与执行能力。

虽然工作总结不能替代述职，如果能做到足够时间，比如一小时左右针对一位管理者的工作报告的讨论，也是可以达到一定的述职效果的。

当然若是述职者能够聚焦于“我”来阐述一年来主要思路、方法与经验，将自己的心路历程在目标与决策、执行的过程中呈现出来，则更好。
如果不能清晰呈现，那就需要参与述职会议成员，进行现场提问、交流，也可以弥补“先天缺陷”。

提问的切入点通常会有以下几点：
1、从具体工作亮点提问。
2、从具体问题点提问。
3、从关键事件提问。
4、问一年来“我”认为做的最正确的事情、最失误的事情。
5、问一年来“我”最核心收获与困惑的事情。
6、问一年来“我”的做法与经验中哪些最愿意推荐给他人。
7、从下一年主要目标、思路与方法中寻找关键点提问。
8、问上一年过去的哪些经验可以在下一年继续应用，是否需要改进。

以上是基本切入点，更多交流内容需要在对话中及时调整。
尤其是在一些关键事件提问与对话中，会出现更多具体信息，根据现场对话生成的信息，及时追问，可以达到深化述职的目的。

郑敬普 2021年1月9日6：39 https://t.cn/AigL1Iin

#净网2020# 【繁昌区网警开展宾馆网络安全检查】

为进一步规范对辖区内宾馆网络安全的日常管理，提升从业者的网络安全意识，12月7日，繁昌区网安大队民警对辖区内的部分宾馆进行检查开展检查工作。民警主要针对宾馆有无建立网络安全管理制度、是否开展日常网络安全检查活动、有无计算机病毒防治措施等开展了检查。从检查结果来看，大多数宾馆能做到各项要求。

通过此次检查工作，进一步提升了宾馆经营者和管理者的网络安全防护意识和能力。