【领导必备五种观念】
1、自我管理：反思的观念。事物只有经过消化、反思，才能转变为经验；
2、组织管理：分析的观念。让组织更有条理；
3、情景管理：练达的观念。多了解外部世界，才能人情练达；
4、关系管理：合作的观念。不是在管人，而是管理关系；
5、变化管理：行动的观念。 ​​​ https://t.cn/R2WxoJ1

今日份的寒心是本来想好好培养小朋友的
没想到小朋友在我这搞商业间谍
在我这拿一份薪资，再把资源信息出售给别人。（可能世上本无事，庸人自扰之，所有的烦恼都是自己臆想出来的，所以简单何其幸运）
我这个人直来直去的就给他打电话问，看看到底是不是误会，结果兼职大哥说是开玩笑的
反思与今日经验总结：①对待上级或者公司，必须要以公司和领导利益最大化为主。不能有私心和小心思。②遇到单方面出来的问题的时候，一定要在双方没有情绪的前提下，语言沟通而不是文字，（不要听旁人的左一言右一语）事情当事人直接询问解决，避免产生误会和单人幻想出来的麻烦。
这就是兼职大哥今天问我说，有人问他我们是不是男女朋友，这就很尴尬，最近可能天天学着抖音：宝的那个段子，叫我的客户女孩们，也是宝，可能今天叫着叫着就叫了兼职宝贝，我也没注意，人太多就蒙[允悲]，所以我平时一直让兼职小朋友叫我阿姨，我叫小朋友大哥，这样是可以源头上避免产生情感问题。划分好界限。世间的人儿，总是有人有大时间去说三道四，有人忙忙碌碌忙着生活，忙着了解自己。我就记录下自己的成长之路，说不定以后还能开个分享会论坛啥的，就叫了解自己[求饶][嘻嘻]

今天参加曹灿杯的复赛，没有晋级决赛。所有让他注意的点都没有注意到。很失望，但是一直没有表现出来。打车回来的路上，他在折飞机✈️，我说没有晋级决赛，他说，“我今天朗诵的不好么？”我说你尽力了，但是不够好。他继续折飞机✈️。我生气了，说好好总结反思，总结经验和教训。中午回来跟他一起总结经验，找教训。下午去上机器人的路上说，我连一次决赛都没有进过。瞬间心痛了。我以为他不在乎，其实他心里是在乎的，只是他不说出来。他上课的时候我去超市买了一个齿轮棒棒糖。下课看到的时候欣喜若狂，但是打不开。过马路的时候在玩，我说我拿着，你好好走路。他不舍得，非要自己拿。结果过了马路，糖丢了。又是失望的，自己回去找也没有找到。本想安慰一下受伤的小心灵，结果却是雪上加霜。
本来就是个内向的孩子，让他参加朗诵班的目的只是想让他勇于在众人面前开口说话。目的达到了，为何还奢求其他？牢记初心，初心，初心！