P12今日拍摄文件名为好难喝的绿色东西
P3还是我的鸭屎香柠檬茶好喝
P6还有一个渣男打狗棒
P45ps前后了
P7就是今晚想找你吃饭却没有敢说出口
P10没图片今日拉货 车油表到底差点有去无回
P8两年两条朋友圈的人在微博没人认识的地方自娱自乐多开心
P9喜欢的音乐第一首了（凑9图）
直男是没有图10的 结束(shù)一天下班
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P6还有一个渣男打狗棒
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P8两年两条朋友圈的人在微博没人认识的地方自娱自乐多开心
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直男是没有图10的 结束(shù)一天下班
现在人民币到底应不应该升值？今天人民币升值正式破了6.4，最高的时候到了6.3875，有的人觉得人民币不应该再继续升值，因为这会影响到我们的外贸出口。有的人觉得还应该继续升值，这样可以降低我们的进口成本。
那在现在这种国际环境下，人民币到底应该是维持在什么样的情况下比较好呢？
其实呢，人民币升值不是最近这几天的事，而是从疫情以来，发生了一个很大的变化。在疫情刚开始在我们国家爆发的时候，人民币是不断贬值的，因为国际上普遍都对我们控制疫情比较悲观，所以当时人民币从6.83附近一路贬值，最低的时候到了7.17。
再后来发生了一个大逆转，原因是什么呢？就是从去年的4月份开始，我们的疫情基本上得到了有效的控制，而差不多也从那个时候开始，则是国际上像以美国欧洲这些国家，他们的疫情逐步失控，所以人民币不断的升值。
而去年人民币从7.17附近一路升值到了现在的6.4左右，这个升值的幅度达到了10%，那么它影响到我们的外贸出口了吗？
跟大家所想象的截然相反的是，我们的外贸出口从去年以来一直都是大幅增长，这里面有部分原因是国外很多工厂，因为疫情没法开工，只能从我们这里进口，所以推升了我们的出口需求。
但是国际环境发生了一个主要的变化，去年以来美国不断的放水，他们推高了各种工业原料和粮食的价格，这给我们带来了很大的输入型通胀压力。而人民币升值是可以有效将这种压力传导出去的。如果从去年以来人民币没有10%左右的升值，我们的出口订单可能会比现在更火爆更供不应求，但是我们国内的通胀压力，也会比现在要高得多得多。
现在的情况是我们需要大量进口的铁矿石，原油，大豆，铜，这些大宗工业原料和农产品的价格还在继续上涨，我们面临很大的输入型通胀压力，而外贸的出口增长依然非常好。
所以我觉得这是一个人民币继续小幅升值非常好的窗口期，如果人民币再升值5、6个点，也就是达到6左右，其实对外贸出口的影响应该是可控的。但是对我们减轻输入型通胀的压力会起到很大的帮助。
那在现在这种国际环境下，人民币到底应该是维持在什么样的情况下比较好呢？
其实呢，人民币升值不是最近这几天的事，而是从疫情以来，发生了一个很大的变化。在疫情刚开始在我们国家爆发的时候，人民币是不断贬值的，因为国际上普遍都对我们控制疫情比较悲观，所以当时人民币从6.83附近一路贬值，最低的时候到了7.17。
再后来发生了一个大逆转，原因是什么呢？就是从去年的4月份开始，我们的疫情基本上得到了有效的控制，而差不多也从那个时候开始，则是国际上像以美国欧洲这些国家，他们的疫情逐步失控，所以人民币不断的升值。
而去年人民币从7.17附近一路升值到了现在的6.4左右，这个升值的幅度达到了10%，那么它影响到我们的外贸出口了吗？
跟大家所想象的截然相反的是，我们的外贸出口从去年以来一直都是大幅增长，这里面有部分原因是国外很多工厂，因为疫情没法开工，只能从我们这里进口，所以推升了我们的出口需求。
但是国际环境发生了一个主要的变化，去年以来美国不断的放水，他们推高了各种工业原料和粮食的价格，这给我们带来了很大的输入型通胀压力。而人民币升值是可以有效将这种压力传导出去的。如果从去年以来人民币没有10%左右的升值，我们的出口订单可能会比现在更火爆更供不应求，但是我们国内的通胀压力，也会比现在要高得多得多。
现在的情况是我们需要大量进口的铁矿石，原油，大豆，铜，这些大宗工业原料和农产品的价格还在继续上涨，我们面临很大的输入型通胀压力，而外贸的出口增长依然非常好。
所以我觉得这是一个人民币继续小幅升值非常好的窗口期，如果人民币再升值5、6个点，也就是达到6左右，其实对外贸出口的影响应该是可控的。但是对我们减轻输入型通胀的压力会起到很大的帮助。
别让这三个行为，暴露了你的情商
有一句话是：情商高不一定会让你成功，但情商低一定会让你失败。
情商是一个优秀职场人最重要的能力之一，但大多数人却不知道如何让自己情商在线。
01
不要去随便破坏规则，哪怕你具有不可替代
说一件事，前段时间，我朋友Judy把他们单位一个搞技术的还算资深的骨干员工给开除了。Judy说，那感觉就是自己断了条手。
为什么开除？
上班迟到，经常中途出去溜达，纪律性非常不强。
是不是看上去没那么无关紧要，有人会质疑，把工作做完就完事了，怎么还整起考核来了。
从管理学上说，一个企业如果超过20人，那么必须建立一套足够完整的管理体系。因为你要共同向前，所以你要齐心协力。
最重要的是，不能双标。
单位HR无数次提醒他，但他就是一副老子天下第一，非我不可的样子。其实，Judy也是很为难。她从小到大的毛病就是太重情，于是说不出口。
但慢慢地，Judy发现，她的HR越来越难管理其他人，甚至有人明里暗里说，公司为什么待人双标，大家都是员工，薪水上有差异可以是岗位的差异，但管理上这样做，就显得有点过分了。
甚至这期间，已经开始有员工有了辞职的念头。Judy几乎是连夜和HR说，第二天必须要开掉这个员工。
这个员工彻底蒙圈了，他大概也没想到，老板真的下狠心不要他了。
Judy告诉他：你确实很优秀，实话说，你走了可能会给公司带来很大的损失，但你不走，可能损失会更大。我开除你的最大原因是，你挑战了单位的规则，这会让别人也来挑战，当所有人都来挑战，那么就是我关门的时候了。
回过头来看这个被开除的员工，他最大的错是：过于自信，随意挑战规则。
有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，至少你认同了单位的规则和价值观。
你要去放飞自我的地方可以去，但你落在了需要中规中矩做事的地方，别试图拿情怀来破原则。
只有两条路，要么遵守，要么滚。
02
拒绝要学会分类，是闯职场的最大技巧
曾经有个读者说，我记得你说职场要学会拒绝，我那天确实很忙，所以拒绝了直接领导的任务，结果直接领导给他穿了小鞋，让我走人了。
我想说，拒绝也是有方法的，也是分人的。
所谓方法，是要学会诚恳地把你自己的理由说出来，或者你不愿意的地方告诉对方。
“我现在手头还有哪些哪些工作，可能没办法帮你。”
“我觉得这样不太合适，我也有什么什么事情要做”
这两句话，跟“我没时间”，最后的结果是一样的。但过程和方式的不同，却让你收到的是，截然不同的对待。
前者会让人觉得你很礼貌，也很有原则，哪怕心里有异样，也服气你的拒绝。至于后者会让别人觉得你简单而粗暴。
至于分人，如果是在公司，你直接上司给你布置的任务，你是不能随便拒绝的，除非你断定你手上的工作，比他布置给你的还要重要；以及大Boss的也是不能拒绝的，这个大多数都是不会拒绝吧，大boss给你的活你还是欣然接受吧，就算跟你直接上司的工作有冲突，也可以先做大boss的，毕竟大boss是那个有决定权的人。
03
保持微笑，也保持愤怒，不做职场老好人
职场中最好的状态是，保持微笑，也保持愤怒。前者是你的友好，后者是你的原则。
有人问我，是不是一个人常常微笑，就会让人觉得这个人好说话。
我想说，好说话不是什么缺点，最怕的是没有存在感。
好说话的人，如果再有原则一点，在职场是很讨喜的。
好说话，会让你在职场枝叶散开，行走自如；有原则，会帮你去掉周围那些因为你好说话而想利用你弱点的人。
这会保证你在职场有足够的空间和时间做好自己的事情。
职场老好人是每个年轻人一定要防止自己掉进去的“坑”。
不要说谎。要学会实事求是说话，实事求是最大的好处是，不需要因为说谎，而用很多个谎言圆谎；
不要在同事犯错，老板询问的时候，故意隐瞒。老板不会无缘无故怀疑一个人，而那个同事以后可能成为不了你的同事，而老板还是你的老板。
不要没事就做业务以外的事情，除非是直接上司或老板给你的。因为你知道，当杂事占用了太多的时间，是不会给你加分的。你未来的升职晋升，两个人握着主要的命脉，一个是老板，一个是直接上司。
最后，顺便说一句，大多数老板并不会给老好人太多的空间。
职场的情商，说到底，是为了让自己过得更加舒服和从容。
最聪明的人，一定时刻知道，一是不给单位添堵，二是不给自己添堵。不添堵的你，职场总是能为你开路的，今日明天都是如此。
愿我们都能勇敢而自如地活在职场，活得不必太惊喜，只要精彩就足够。
有一句话是：情商高不一定会让你成功，但情商低一定会让你失败。
情商是一个优秀职场人最重要的能力之一，但大多数人却不知道如何让自己情商在线。
01
不要去随便破坏规则，哪怕你具有不可替代
说一件事，前段时间，我朋友Judy把他们单位一个搞技术的还算资深的骨干员工给开除了。Judy说，那感觉就是自己断了条手。
为什么开除？
上班迟到，经常中途出去溜达，纪律性非常不强。
是不是看上去没那么无关紧要，有人会质疑，把工作做完就完事了，怎么还整起考核来了。
从管理学上说，一个企业如果超过20人，那么必须建立一套足够完整的管理体系。因为你要共同向前，所以你要齐心协力。
最重要的是，不能双标。
单位HR无数次提醒他，但他就是一副老子天下第一，非我不可的样子。其实，Judy也是很为难。她从小到大的毛病就是太重情，于是说不出口。
但慢慢地，Judy发现，她的HR越来越难管理其他人，甚至有人明里暗里说，公司为什么待人双标，大家都是员工，薪水上有差异可以是岗位的差异，但管理上这样做，就显得有点过分了。
甚至这期间，已经开始有员工有了辞职的念头。Judy几乎是连夜和HR说，第二天必须要开掉这个员工。
这个员工彻底蒙圈了，他大概也没想到，老板真的下狠心不要他了。
Judy告诉他：你确实很优秀，实话说，你走了可能会给公司带来很大的损失，但你不走，可能损失会更大。我开除你的最大原因是，你挑战了单位的规则，这会让别人也来挑战，当所有人都来挑战，那么就是我关门的时候了。
回过头来看这个被开除的员工，他最大的错是：过于自信，随意挑战规则。
有一种员工往往极具才华，恃才傲物，但你要知道，从你进入单位的那一刻起，至少你认同了单位的规则和价值观。
你要去放飞自我的地方可以去，但你落在了需要中规中矩做事的地方，别试图拿情怀来破原则。
只有两条路，要么遵守，要么滚。
02
拒绝要学会分类，是闯职场的最大技巧
曾经有个读者说，我记得你说职场要学会拒绝，我那天确实很忙，所以拒绝了直接领导的任务，结果直接领导给他穿了小鞋，让我走人了。
我想说，拒绝也是有方法的，也是分人的。
所谓方法，是要学会诚恳地把你自己的理由说出来，或者你不愿意的地方告诉对方。
“我现在手头还有哪些哪些工作，可能没办法帮你。”
“我觉得这样不太合适，我也有什么什么事情要做”
这两句话，跟“我没时间”，最后的结果是一样的。但过程和方式的不同，却让你收到的是，截然不同的对待。
前者会让人觉得你很礼貌，也很有原则，哪怕心里有异样，也服气你的拒绝。至于后者会让别人觉得你简单而粗暴。
至于分人，如果是在公司，你直接上司给你布置的任务，你是不能随便拒绝的，除非你断定你手上的工作，比他布置给你的还要重要；以及大Boss的也是不能拒绝的，这个大多数都是不会拒绝吧，大boss给你的活你还是欣然接受吧，就算跟你直接上司的工作有冲突，也可以先做大boss的，毕竟大boss是那个有决定权的人。
03
保持微笑，也保持愤怒，不做职场老好人
职场中最好的状态是，保持微笑，也保持愤怒。前者是你的友好，后者是你的原则。
有人问我，是不是一个人常常微笑，就会让人觉得这个人好说话。
我想说，好说话不是什么缺点，最怕的是没有存在感。
好说话的人，如果再有原则一点，在职场是很讨喜的。
好说话，会让你在职场枝叶散开，行走自如；有原则，会帮你去掉周围那些因为你好说话而想利用你弱点的人。
这会保证你在职场有足够的空间和时间做好自己的事情。
职场老好人是每个年轻人一定要防止自己掉进去的“坑”。
不要说谎。要学会实事求是说话，实事求是最大的好处是，不需要因为说谎，而用很多个谎言圆谎；
不要在同事犯错，老板询问的时候，故意隐瞒。老板不会无缘无故怀疑一个人，而那个同事以后可能成为不了你的同事，而老板还是你的老板。
不要没事就做业务以外的事情，除非是直接上司或老板给你的。因为你知道，当杂事占用了太多的时间，是不会给你加分的。你未来的升职晋升，两个人握着主要的命脉，一个是老板，一个是直接上司。
最后，顺便说一句，大多数老板并不会给老好人太多的空间。
职场的情商，说到底，是为了让自己过得更加舒服和从容。
最聪明的人，一定时刻知道，一是不给单位添堵，二是不给自己添堵。不添堵的你，职场总是能为你开路的，今日明天都是如此。
愿我们都能勇敢而自如地活在职场，活得不必太惊喜，只要精彩就足够。
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