#生涯自助工具箱# -92

【领导总是针对我怎么办？】

职场中最重要的人际关系就是上下级关系。上下级关系好，心情愉快，升职加薪；关系不好，水火不容，鱼死网破。

我们来看看上级挑刺儿分哪几种情况：
1、只在某工作针对我；
2、在某工作针对所有人；
3、在所有工作针对我；
4、在所有工作针对所有人。

根据统计数据，最大可能的两种情况是：1、只在某工作针对我；2、只在某工作针对所有人。剩下两种情况很少见。这么一看，情况好像也没那么严重。那每种情况应该如何应对呢？

情况1、你的上级只是在某类工作上针对你

那大概率是你这部分工作确实完成的不好。这个时候负气离开、背地吐槽都是不成熟的做法。应该采取以下两种做法：
a. 认真面对，快速提升，至少把工作做得达到70分；
b.如果你在这方面确实不擅长，同时你也带团队，可以把这个工作授权给其他人，聚焦在自己的优势工作上。

情况2：你的上级在某类工作上容易发飙，而且针对的是他管的大多数人

这往往表明你上司的独特的性格气质，或者内心有不能触碰的情结。这种情况下，他不是针对你，而是针对这类事。

作为下属，一方面我们可以尽量把这方面的工作做得更好，另一方面也试着理解一下上司，这可能是他的过往经历所致。他骂人，实际上是对自己不满，做个好的倾听者可能效果会更好。

情况3：上司只针对你，对你所有的事儿都不满，对其他人都挺好

这种情况，意味着你被上司盯上了。此时，你能做的，是去尝试改变关系。

可以试着把上司约出来私聊，把自己的苦闷、烦恼都说出来。记住，说自己的感受，不是抱怨。比如可以说：“每次跟您汇报工作前，我都非常紧张，大脑一片空白，本来准备的很充分，可是一张嘴却什么也说不出来。我个人也很想克服这一点，把工作做好！”

假如做了沟通和关系挽回，还不不奏效，那就考虑辞职换个环境吧。

情况4：上级在所有事上都不满，而且是针对大多数员工

确实有这类上级，脸上永远写着“不高兴”三个字。此时你要注意，这不是你的问题，而是他的管理能力有问题。他能当上司，可能因为他是业务高手，但他的管理能力确实不高。

在这种上级手下工作，要想清楚自己的工作目标，按照自己的目标去工作。同时也要学会心理建设，处理情绪。如果辞职，那前提一定是你找到了更好的。否则，因为他的管理能力欠缺，而导致你辞职，不等于是他犯错，你挨打吗？
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张艺兴和杨紫两人一个忙着拍戏，一个忙着开新公司，两人有交集的次数非常少。他们传出恋爱传闻时，双方都非常不可思议。不过好在他们俩的团队都很擅长公关，杨紫参加最新一期向往就带着去澄清的目的。向往里杨紫和张艺兴大方辟谣，不仅减少了绯闻给他们带来的伤害，还吸引到了不少cp粉希望他们能真的在一起。

你是金子，你就得发光。我遇到过一些合作伙伴，有些拥有很强的销售能力，有些拥有很强的共情能力，还有些带团队的能力很强。

可是，经历一些大大小小的挫折后，就开始变得不自信。觉得自己一无是处，而且对自己原本擅长的内容也不自信了。金子可以有灰尘蒙上去，但把灰抖落之后，本质是改变不了的。

所以可以给自己蛰伏的时期，更多的应该是在蛰伏期修炼，然后准备下一次的绽放。#GGirls创业录#