写一个关于音乐节的小作文！由于昨天过于激动所以有好多瞬间都没有记录到，所以趁着脑子里还能记的大部分记录一下！
先说场地，是一个水上世界其实环境还挺不错的，在欢乐谷旁边，但是真的太太太偏了，我们几乎坐遍了所有的陆地交通工具才到达，包括三蹦子[允悲]所以以后音乐节能不能稍微别那么偏！
三棒子＆未来星 由于我们去了已经开场了，当时我就在想能听到搭讪指南和无法坠入爱河就好，没想到就真的听到了，一切刚刚好，还有一首不知道是什么的歌哈哈哈！爱河的氛围实在是太好了，全场大合唱＋蹦野迪，一曲唱罢不过瘾大家齐喊再来一遍，于是又唱了半遍哈哈哈！过瘾了！所以从昨天到今天脑子里全是这首歌[笑cry]一个小插曲就是他们的特邀嘉宾是和我们一起进场的，但我并不认识直到他上台才大悟！
张思源 现场他的歌迷或许是迷妹哈哈哈不重要，尖叫声好大还特别会接梗，大家一直在喊张思源你好帅，然后他说以后大家不要老说我帅毕竟我是个rapper ，因为参加了青3，里面比我帅的人太多了，但有实力的不多[污]好敢说一rapper 哈哈哈哈哈！至于现场嘛还是听耳机更好听[并不简单]
直火帮对于他们的认识只停留在知道他们，但没有听过他们的歌但是现场真的不错，尤其是小胖唱的轻松且幽默还特别会调动气氛，菠萝也唱了新世代的曲目，还有一位明明是三个人的舞台却没有姓名的一位，没想到一开口原来是技术派的，为我的无知道歉！
沙一汀这个真的属于意外惊喜了！！！因为他出场的时候我们已经蹦累了，而且之前也并不认识，所以听完直火帮就出了内场去边上坐着了[污]因为距离很远，等他唱时大概就是刚刚好能听到的样子~第一首感觉有点迷幻风的，听感还可以，没想到后面一首比一首好听，而且旋律居多，这时我们决定还是要去内场听！近距离才发现他好帅长得有点像李钟硕？而且人气真的高，大家都会跟唱，搜了一下才知道他也是新世代的！我要去看节目了而且要听他所有的歌[害羞]有时候没有期待的反而会有巨大的惊喜！
廖效浓本来就熟悉的rapper而且提前恶补了歌哈哈哈！开场就被震撼到了！竟然带了一支乐队过来！诚意有！实力有！江南西直接点燃了整个场子！由于我一直在跟唱和尖叫，以至于被投来关爱的目光[doge]但还是喜欢这种参与感~还有一点小遗憾就是20没有唱完，原因是因为他觉得好久没唱了唱的太烂了对不起观众，当场换了一首别的，合着我们还赚了一首！但我想说虽然你觉得烂但作为观众的我们真的觉得唱的蛮好的！你唱之前说你都23了还可以唱20吗，不论你20/30/40/50/60还是几十只要你唱你就是那个20的少年！[泪](昨天夕阳照在他的侧脸真的太绝了！）
ICE永远的神！！！本来有好多要写的但是突然不知道该怎么下笔了[允悲]ICE 的现场该怎么夸呢~就所有夸rapper 的词都可以用到他身上[嘻嘻]那就稍微提下意见吧，就是唱抒情的时候能不能少点电音，当然我啥也不懂就随便说说，怕你看到这篇小作文diss 我，虽然你也看不到其实这次演出有好多新歌是我没有听过的，我的歌单还停留在新说唱无限循环的时代，甚至不知道荡漾原唱竟然是你，我有错！但是并不妨碍你炸到我，今天开始补歌[跪了]最后准备合照的时候，大家想听陪着你走但是歌单并没有这首，但是你真的好宠我们于是听到了清唱版的陪着你走[泪]
由于时间原因听完ICE 我们就走了，所以没有听到TY
就在往外走的时候突然听到了一阵骚动，直觉告诉我那应该是ICE 出来了，我百米冲刺跑到栏杆那，果然是！他和团队正好往外走，我们都在大声喊他还有尖叫！他居然真的就走过来和我们打了招呼，然后还一一和我们拍了手！！！他的手就是男子汉的手，让人觉得有安全感，而且稍微有点干，大概以后可以用点手霜手温也比我的低，很舒服的温度，因为那一拍又扎实又温柔所以就算大脑混乱，那个触感也记得很清楚！他当时还和我说了什么或许是和所有人说的，不重要了，因为过于激动整个大脑都是懵的根本没听清，就连手机拿着拍了半天没摁录制都不知道！我恨！这句话我可能说一千遍也还是遗憾[伤心]而且近距离看真的好帅啊！皮肤又白又细腻，而且好瘦，下颌线条也太完美了！想借用一句台词，此刻我和你的距离只有0.01毫米哈哈哈哈哈
最后走的时候还给我们深深的鞠了躬，挥了手，他真的好真诚啊[心]一写到ICE 就有点语无伦次哈哈哈！我好爱他！
走的时候在门口和两个歌迷一起拼了车，一路上我们交谈甚欢，其中一个妹子也是山东的而且还在济南长清上的大学，也是有缘！而且她好酷！另一个妹子性格好好，人特别可爱也特别健谈，我们聊了好多，而且我说她长得特别像一个明星但是记不清是谁了，真的不是恭维，像创的叶皓然！可惜当时没想起来，而且我们也没有互换微博微信，所以江湖之大有缘再见！
如果你的脑子里只有一件事就会一直记得这件事，但是如果事情多了，这件你想一直记得的事就会变得模糊，所以要趁变得模糊之前记录下来！
end [心]
先说场地，是一个水上世界其实环境还挺不错的，在欢乐谷旁边，但是真的太太太偏了，我们几乎坐遍了所有的陆地交通工具才到达，包括三蹦子[允悲]所以以后音乐节能不能稍微别那么偏！
三棒子＆未来星 由于我们去了已经开场了，当时我就在想能听到搭讪指南和无法坠入爱河就好，没想到就真的听到了，一切刚刚好，还有一首不知道是什么的歌哈哈哈！爱河的氛围实在是太好了，全场大合唱＋蹦野迪，一曲唱罢不过瘾大家齐喊再来一遍，于是又唱了半遍哈哈哈！过瘾了！所以从昨天到今天脑子里全是这首歌[笑cry]一个小插曲就是他们的特邀嘉宾是和我们一起进场的，但我并不认识直到他上台才大悟！
张思源 现场他的歌迷或许是迷妹哈哈哈不重要，尖叫声好大还特别会接梗，大家一直在喊张思源你好帅，然后他说以后大家不要老说我帅毕竟我是个rapper ，因为参加了青3，里面比我帅的人太多了，但有实力的不多[污]好敢说一rapper 哈哈哈哈哈！至于现场嘛还是听耳机更好听[并不简单]
直火帮对于他们的认识只停留在知道他们，但没有听过他们的歌但是现场真的不错，尤其是小胖唱的轻松且幽默还特别会调动气氛，菠萝也唱了新世代的曲目，还有一位明明是三个人的舞台却没有姓名的一位，没想到一开口原来是技术派的，为我的无知道歉！
沙一汀这个真的属于意外惊喜了！！！因为他出场的时候我们已经蹦累了，而且之前也并不认识，所以听完直火帮就出了内场去边上坐着了[污]因为距离很远，等他唱时大概就是刚刚好能听到的样子~第一首感觉有点迷幻风的，听感还可以，没想到后面一首比一首好听，而且旋律居多，这时我们决定还是要去内场听！近距离才发现他好帅长得有点像李钟硕？而且人气真的高，大家都会跟唱，搜了一下才知道他也是新世代的！我要去看节目了而且要听他所有的歌[害羞]有时候没有期待的反而会有巨大的惊喜！
廖效浓本来就熟悉的rapper而且提前恶补了歌哈哈哈！开场就被震撼到了！竟然带了一支乐队过来！诚意有！实力有！江南西直接点燃了整个场子！由于我一直在跟唱和尖叫，以至于被投来关爱的目光[doge]但还是喜欢这种参与感~还有一点小遗憾就是20没有唱完，原因是因为他觉得好久没唱了唱的太烂了对不起观众，当场换了一首别的，合着我们还赚了一首！但我想说虽然你觉得烂但作为观众的我们真的觉得唱的蛮好的！你唱之前说你都23了还可以唱20吗，不论你20/30/40/50/60还是几十只要你唱你就是那个20的少年！[泪](昨天夕阳照在他的侧脸真的太绝了！）
ICE永远的神！！！本来有好多要写的但是突然不知道该怎么下笔了[允悲]ICE 的现场该怎么夸呢~就所有夸rapper 的词都可以用到他身上[嘻嘻]那就稍微提下意见吧，就是唱抒情的时候能不能少点电音，当然我啥也不懂就随便说说，怕你看到这篇小作文diss 我，虽然你也看不到其实这次演出有好多新歌是我没有听过的，我的歌单还停留在新说唱无限循环的时代，甚至不知道荡漾原唱竟然是你，我有错！但是并不妨碍你炸到我，今天开始补歌[跪了]最后准备合照的时候，大家想听陪着你走但是歌单并没有这首，但是你真的好宠我们于是听到了清唱版的陪着你走[泪]
由于时间原因听完ICE 我们就走了，所以没有听到TY
就在往外走的时候突然听到了一阵骚动，直觉告诉我那应该是ICE 出来了，我百米冲刺跑到栏杆那，果然是！他和团队正好往外走，我们都在大声喊他还有尖叫！他居然真的就走过来和我们打了招呼，然后还一一和我们拍了手！！！他的手就是男子汉的手，让人觉得有安全感，而且稍微有点干，大概以后可以用点手霜手温也比我的低，很舒服的温度，因为那一拍又扎实又温柔所以就算大脑混乱，那个触感也记得很清楚！他当时还和我说了什么或许是和所有人说的，不重要了，因为过于激动整个大脑都是懵的根本没听清，就连手机拿着拍了半天没摁录制都不知道！我恨！这句话我可能说一千遍也还是遗憾[伤心]而且近距离看真的好帅啊！皮肤又白又细腻，而且好瘦，下颌线条也太完美了！想借用一句台词，此刻我和你的距离只有0.01毫米哈哈哈哈哈
最后走的时候还给我们深深的鞠了躬，挥了手，他真的好真诚啊[心]一写到ICE 就有点语无伦次哈哈哈！我好爱他！
走的时候在门口和两个歌迷一起拼了车，一路上我们交谈甚欢，其中一个妹子也是山东的而且还在济南长清上的大学，也是有缘！而且她好酷！另一个妹子性格好好，人特别可爱也特别健谈，我们聊了好多，而且我说她长得特别像一个明星但是记不清是谁了，真的不是恭维，像创的叶皓然！可惜当时没想起来，而且我们也没有互换微博微信，所以江湖之大有缘再见！
如果你的脑子里只有一件事就会一直记得这件事，但是如果事情多了，这件你想一直记得的事就会变得模糊，所以要趁变得模糊之前记录下来！
end [心]
HR做了十年依然是小主管，到底是什么“坑”拖延了你?
“我做HR这行也快十年了，却依然只是一名普通的小主管，看着别人五年的都升经理了好心酸。我该如何跳出执行者的角色呢？”
聊了很久，我发现其实他专业基本功还不错，人力资源六大模块都有实操经验。
但当我问他几个问题：
你知道现在的95后喜欢什么样的招聘文案吗？
作为HR，你是否懂得每一个员工的需求、了解他们的特点，真正实现人岗匹配？
你知道公司领导对HR的期望是什么吗？
……
他一下子懵了，这才觉得自己做了那么多年HR,似乎只是在做资源，而非搞人力，没有好好去研究人力资源的心理学。
1
什么是人力资源的心理学
俗话说：有人的地方就有江湖。
相对于其他职业来说，HR是一个与人打交道非常多的职业。
记得刚踏入这行时，有位HR前辈曾问我：你觉得人力资源是做什么的？我很机械地查了下百度，把定义给他背了一遍。
前辈笑笑，有点鄙夷地说：你那是官方版本，不是行家话。人力资源，就是先做人再做事，把人搞定了，你就搞定了一切。
当时对前辈说的话感受还不深，但随着经验的积累，职位的升迁，我发现前辈归纳得很对。大道至简，真的就是把人搞定就可以。
而要搞定人，一定离不开心理学。
所谓人力资源的心理学，简单说就是从心理学的角度进行人力资源管理。
心理学贯穿于人力资源选、用、育、留的全过程，那么与HR有关常见的心理学理论主要包括哪些呢？
（一）马斯洛需求理论
该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型。这就促使管理者必须考虑如何更好地从心理上去满足员工的高层次需要，从文化上对员工加以调控和引导，帮助他们实现各自的愿望。
（二）麦克利兰冰山模型理论
该理论就是将人员个体素质划分为显性（基本知识、基本技能）、隐性（社会角色、自我形象、特质和动机）两部分，通过对员工隐性素质的挖掘与激发，帮助个体与组织绩效的进步。（见图2）
（三）赫兹伯格双因素理论
该理论认为，影响员工工作态度的因素有两种，一种是保健因素，另一种是激励因素。从保健到激励，即从防止员工产生不满情绪到激励员工工作热情。 （见图3）
2
HR为什么要懂心理学
前段时间我在网上看到过一个资深HR招聘官的经验分享，他说如果某个求职者一坐下就翘腿，代表这个人充满企图心与自信；十指交叉紧扣是紧张和缺乏自信的信号；手指搓动手掌或双手搓动是缓解心理的不安；求职者遇到困难和压力的时候，通常会把嘴唇藏起来或绷紧……
于是底下留言跟帖的网友惊呼：被懂心理学的HR面试太可怕了！这一进门我不就彻底“赤裸裸”了？
从这个段子来看，心理学对HR的技能加成真是太大了！
所谓养花要懂花性，养鱼要懂鱼性，因此做HR当然也需要懂心理学，理由如下：
（一）人力资源传统六大模块都围绕人，而与人沟通就少不了心理学。
例如一位HR要进行年度培训计划的需求调研，假设他直接问员工：“关于培训计划，你有什么需求吗？”
则员工可能会说：“又要搞培训，我没啥需求呀！”
但如果HR学过心理学，一定会在调研前先花几分钟营造彼此接纳的氛围；接着再问：“如果你希望绩效能够有所改进的话，公司可以在哪些方面给你提供培训帮助？”
可见在沟通中运用心理学，能让HR的工作更加顺畅。
（二）做好员工的情绪管理也需要心理学。
每个员工都是一个独立的个体，他们在生活中每一个细节的变化都会影响到他的工作情绪，而不良的情绪必然会影响到工作，导致工作效率降低。
运用心理学的知识与技巧，HR可以帮助员工解脱负面情绪的困扰，让积极情绪的能量通过员工在企业里自由流动，最终推动整个组织产生积极的变化。
（三）心理学是实现组织变革的助推剂
无边界的时代，每个行业都在悄然变革。戴维•尤里奇指出，需要对人力资源管理者的角色重新定义，HR应是变革的推进者，可以发挥重要的作用。
“组织者人之心、人者心之器”，要改变组织必须先从改变个人开始。善用心理学的HR，才能做好变革的“唤醒者”与文化的“传播者”。
3
心理学在人力资源管理中的应用
既然心理学对HR如此的重要，那么作为HR来说，又该如何去运用心理学知识呢？我们可拿招聘、薪酬、员工关系三个模块来举例分析。
（一）人员招聘
香港心理学家顾修全博士说得好：“成功的销售从心理开始。”
而招聘何尝不是一场营销，招聘的过程实际上就是一场心理战术。HR在甄选员工时，可以运用心理学知识与工具对员工进行评估：
一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；
二是个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；
三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
常见的心理学测试工具有：九型人格测试、霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16PF、MBTI、大五人格测试、DISC、性格色彩测试等。
此外，招聘中HR需要注意的心理学效应有：首应效应（第一印象）、光环效应（晕轮效应）、刻板效应、从众心理、霍桑效应等。
（二）薪酬设计
薪酬设计的背后其实是人际心理，一种心理契约的达成。
好的薪酬体系是符合人性的，而符合人性的机制一定会对企业带来*大的帮助。
从心理学的角度，薪酬体系可以这样设计：
第一步：认识不同类别员工的需求层次
要知道员工除了物质需要，还有精神需要，这里可以运用本文所提到的马斯洛需求理论。
第二步：设计薪酬体系
1、开展工作分析与岗位价值评估；
2、做好员工个人能力与素质的评估，尤其关注“冰山”下的部分，HR需要判断员工是否胜任该岗位以及对该岗位的胜任程度；
3、做好市场薪酬调查工作，并进行企业人力成本分析。
第三步：选择薪酬模式
薪酬模式有许多，但不同级别员工的诉求有所不同，所以应加以区分，例如：
对于基层员工：基本工资+绩效+晋升
对于中层员工：基本工资+绩效+管理激励（含物质和文化）+晋升
对于高层员工：年薪制+分红（期权）/合伙人（成立新公司独立核算方式为佳）
薪酬的本质是传递企业价值观，所以HR既要清楚组织领导者的利益心理，也要了解员工对价值回报的期望心理。
（三）员工关系
说到员工关系的心理学，则不得不提著名的EAP计划。
EAP即员工帮助计划，是指帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，从而提高绩效及改善组织氛围的项目。
HR要操作一项比较完整的EAP项目至少涉及三个层面内容：
1、生活层面，包括为员工的身心健康问题、人际交往问题、情感困扰问题、法律问题等提供培训和咨询服务；以及做好外派员工的家庭关系维护；为员工提供心理健康评估和教练服务等。
2、工作层面，向员工提供职业发展、压力管理等方面的培训和咨询服务；以及做好对外派员工的心理适应性评估、工作压力疏导等。
3、组织层面，解决由于组织调整给员工带来岗位变动或裁员而产生的适应性问题；或者由于公司兼并、重组、收购等引起的老员工与新公司、新同事、新文化之间的适应性问题等。
4
写在最后
英国著名企业家诺斯克特•帕金森说过：管理，即是处理各种人际关系。
HR掌握人力资源心理学的目的，是为了更好地调动、激发员工的干事创业的热情，为他们赋能，增强员工对组织的认同感和归属感，从而提高工作绩效。
未来你想成为一名更加优秀的HR，那就从“心”开始。#人力资源研究[超话]#
“我做HR这行也快十年了，却依然只是一名普通的小主管，看着别人五年的都升经理了好心酸。我该如何跳出执行者的角色呢？”
聊了很久，我发现其实他专业基本功还不错，人力资源六大模块都有实操经验。
但当我问他几个问题：
你知道现在的95后喜欢什么样的招聘文案吗？
作为HR，你是否懂得每一个员工的需求、了解他们的特点，真正实现人岗匹配？
你知道公司领导对HR的期望是什么吗？
……
他一下子懵了，这才觉得自己做了那么多年HR,似乎只是在做资源，而非搞人力，没有好好去研究人力资源的心理学。
1
什么是人力资源的心理学
俗话说：有人的地方就有江湖。
相对于其他职业来说，HR是一个与人打交道非常多的职业。
记得刚踏入这行时，有位HR前辈曾问我：你觉得人力资源是做什么的？我很机械地查了下百度，把定义给他背了一遍。
前辈笑笑，有点鄙夷地说：你那是官方版本，不是行家话。人力资源，就是先做人再做事，把人搞定了，你就搞定了一切。
当时对前辈说的话感受还不深，但随着经验的积累，职位的升迁，我发现前辈归纳得很对。大道至简，真的就是把人搞定就可以。
而要搞定人，一定离不开心理学。
所谓人力资源的心理学，简单说就是从心理学的角度进行人力资源管理。
心理学贯穿于人力资源选、用、育、留的全过程，那么与HR有关常见的心理学理论主要包括哪些呢？
（一）马斯洛需求理论
该理论将人的需求从低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型。这就促使管理者必须考虑如何更好地从心理上去满足员工的高层次需要，从文化上对员工加以调控和引导，帮助他们实现各自的愿望。
（二）麦克利兰冰山模型理论
该理论就是将人员个体素质划分为显性（基本知识、基本技能）、隐性（社会角色、自我形象、特质和动机）两部分，通过对员工隐性素质的挖掘与激发，帮助个体与组织绩效的进步。（见图2）
（三）赫兹伯格双因素理论
该理论认为，影响员工工作态度的因素有两种，一种是保健因素，另一种是激励因素。从保健到激励，即从防止员工产生不满情绪到激励员工工作热情。 （见图3）
2
HR为什么要懂心理学
前段时间我在网上看到过一个资深HR招聘官的经验分享，他说如果某个求职者一坐下就翘腿，代表这个人充满企图心与自信；十指交叉紧扣是紧张和缺乏自信的信号；手指搓动手掌或双手搓动是缓解心理的不安；求职者遇到困难和压力的时候，通常会把嘴唇藏起来或绷紧……
于是底下留言跟帖的网友惊呼：被懂心理学的HR面试太可怕了！这一进门我不就彻底“赤裸裸”了？
从这个段子来看，心理学对HR的技能加成真是太大了！
所谓养花要懂花性，养鱼要懂鱼性，因此做HR当然也需要懂心理学，理由如下：
（一）人力资源传统六大模块都围绕人，而与人沟通就少不了心理学。
例如一位HR要进行年度培训计划的需求调研，假设他直接问员工：“关于培训计划，你有什么需求吗？”
则员工可能会说：“又要搞培训，我没啥需求呀！”
但如果HR学过心理学，一定会在调研前先花几分钟营造彼此接纳的氛围；接着再问：“如果你希望绩效能够有所改进的话，公司可以在哪些方面给你提供培训帮助？”
可见在沟通中运用心理学，能让HR的工作更加顺畅。
（二）做好员工的情绪管理也需要心理学。
每个员工都是一个独立的个体，他们在生活中每一个细节的变化都会影响到他的工作情绪，而不良的情绪必然会影响到工作，导致工作效率降低。
运用心理学的知识与技巧，HR可以帮助员工解脱负面情绪的困扰，让积极情绪的能量通过员工在企业里自由流动，最终推动整个组织产生积极的变化。
（三）心理学是实现组织变革的助推剂
无边界的时代，每个行业都在悄然变革。戴维•尤里奇指出，需要对人力资源管理者的角色重新定义，HR应是变革的推进者，可以发挥重要的作用。
“组织者人之心、人者心之器”，要改变组织必须先从改变个人开始。善用心理学的HR，才能做好变革的“唤醒者”与文化的“传播者”。
3
心理学在人力资源管理中的应用
既然心理学对HR如此的重要，那么作为HR来说，又该如何去运用心理学知识呢？我们可拿招聘、薪酬、员工关系三个模块来举例分析。
（一）人员招聘
香港心理学家顾修全博士说得好：“成功的销售从心理开始。”
而招聘何尝不是一场营销，招聘的过程实际上就是一场心理战术。HR在甄选员工时，可以运用心理学知识与工具对员工进行评估：
一是个人能力，包括知识面、智力、管理能力、专业技能等；
二是个性品质，如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等；
三是个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。
常见的心理学测试工具有：九型人格测试、霍兰德职业兴趣量表、卡特尔16PF、MBTI、大五人格测试、DISC、性格色彩测试等。
此外，招聘中HR需要注意的心理学效应有：首应效应（第一印象）、光环效应（晕轮效应）、刻板效应、从众心理、霍桑效应等。
（二）薪酬设计
薪酬设计的背后其实是人际心理，一种心理契约的达成。
好的薪酬体系是符合人性的，而符合人性的机制一定会对企业带来*大的帮助。
从心理学的角度，薪酬体系可以这样设计：
第一步：认识不同类别员工的需求层次
要知道员工除了物质需要，还有精神需要，这里可以运用本文所提到的马斯洛需求理论。
第二步：设计薪酬体系
1、开展工作分析与岗位价值评估；
2、做好员工个人能力与素质的评估，尤其关注“冰山”下的部分，HR需要判断员工是否胜任该岗位以及对该岗位的胜任程度；
3、做好市场薪酬调查工作，并进行企业人力成本分析。
第三步：选择薪酬模式
薪酬模式有许多，但不同级别员工的诉求有所不同，所以应加以区分，例如：
对于基层员工：基本工资+绩效+晋升
对于中层员工：基本工资+绩效+管理激励（含物质和文化）+晋升
对于高层员工：年薪制+分红（期权）/合伙人（成立新公司独立核算方式为佳）
薪酬的本质是传递企业价值观，所以HR既要清楚组织领导者的利益心理，也要了解员工对价值回报的期望心理。
（三）员工关系
说到员工关系的心理学，则不得不提著名的EAP计划。
EAP即员工帮助计划，是指帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，从而提高绩效及改善组织氛围的项目。
HR要操作一项比较完整的EAP项目至少涉及三个层面内容：
1、生活层面，包括为员工的身心健康问题、人际交往问题、情感困扰问题、法律问题等提供培训和咨询服务；以及做好外派员工的家庭关系维护；为员工提供心理健康评估和教练服务等。
2、工作层面，向员工提供职业发展、压力管理等方面的培训和咨询服务；以及做好对外派员工的心理适应性评估、工作压力疏导等。
3、组织层面，解决由于组织调整给员工带来岗位变动或裁员而产生的适应性问题；或者由于公司兼并、重组、收购等引起的老员工与新公司、新同事、新文化之间的适应性问题等。
4
写在最后
英国著名企业家诺斯克特•帕金森说过：管理，即是处理各种人际关系。
HR掌握人力资源心理学的目的，是为了更好地调动、激发员工的干事创业的热情，为他们赋能，增强员工对组织的认同感和归属感，从而提高工作绩效。
未来你想成为一名更加优秀的HR，那就从“心”开始。#人力资源研究[超话]#
#OLAY身体护理品牌大使刘宇宁# [兔子]#刘宇宁长歌行# [兔子]#摩登兄弟[超话]#
有时候在想人最真实的状态是什么，人虚假的时候又是为了什么，人活着为了什么，而那些死去的勇士又为了什么而去牺牲。我看完了长歌行的大结局，看完就在想这部剧最重要讲述了什么一个故事，想表达的是什么，传递给我们的情感是什么。我很少能完整看完一部连续剧，原因有很多，这里就不一一跟你说了，先让我回想一下这个故事的开始到结束的一个过程，我该怎么去表述呢，那就简单、简略说一点吧。
故事的开头长歌、乐嫣、阿隼、皓都这四个人物就出现了。情节也是从叛变杀戮开始，这是引伏。而在第一集就看到皓都杀人的情节，眼神泠冽，不带任何感情。而捡到皓嫣匆忙行走之间落下的平安符的时候，眼神有一丝动容。还记得看完第三集之后写的帖子跟你分享的一些我的心得，我说皓都其实也并没有多冷酷，因为他看到乐嫣的那一霎那眼神是有所闪烁的，有所触动他内心的，他喜欢乐嫣，这是我的第一反应。随着剧情的发展，后面发生的事我就挑重点的说啦，当然这个剧的情节会穿插很多人的情感线，有大爱，有小爱，有大义，有小义，这些都是题外话，其实也是为了皓嫣做铺垫的吧！
整部剧里面我印象最深刻的应该是打擂台那场戏，我也是被你演的皓都这个角色感动到了，而那句台词我不认输，你也不许放弃足以说明皓都是一个有担当的人，他爱乐嫣，只要她开心，赴汤蹈火他在所不辞。打擂台上拼着那股劲和信念才赢了涉尔。眼神从一开始的坚定，到中间有一瞬间的迷茫，再到最后欣慰的眼神，你可以不用嫁了，我赢了。我没有辜负自己，亦没有辜负你。皓都不是无情之人，皓都明明就是一个用情至深之人。
第二个片段让我印象深刻的是买糖人的时候发觉把乐嫣弄丢了，焦急的寻找，买得糕点在街上被人撞了一下，掉在地上都不自知，已经有点失魂落魄的感觉，心心念念都是在想乐嫣人呢，我又把你给弄丢了，你快回来吧。当看到乐嫣的时候那种情感一下子爆发，紧紧抱住了她，失而复得的感觉，这个我也跟你分享过，也就是从那时候起皓都才勇敢面对自己内心所想，慢慢潜移默化之间爱的越来越深。
第三个片段让我印象深刻的是义父认皓都为嫡长子和过世那个片段，这种父子之情不牵扯利益，只有对孩子般的疼爱，这些年皓都束缚在自己的世界里面，他想要靠自己的努力去争取，但同时从小的环境造就他自卑好强不喜跟人交流，淡漠的表情就是伪装自己最好的面具。我想如果不是乐嫣，皓都估计这一辈子都会这样伪装下去。义父也知道皓都的性格，所以从不提一些伤他自尊的话，只是希望他避免受伤害。最后过世之前，听着最大的隐患已解决，看着二个人能承诺彼此都会好好珍惜对方，才放心的离去。这一刻看的心里难受，父爱如山，有大爱也有小爱！
皓都不是一个不通情达理之人，从点燃烽火台通知支援，而让公主被拐跑，这二个人物的角色从这一刻开始注定经历一些事，兜兜转转，才能知道自己最想要的是什么，皓都越到后面眼神越温柔，这个人物角色转变性还是挺大的。从一开始心心念念要抓李长歌，到自己看到李长歌为大唐做的一些事，还有被乐嫣的影响之下，他最初的观念全部颠覆了。我觉得皓都本性还是温柔善良的，有自己的判断力。而你在演绎的情况下，很好的把皓都这个人物自己内心所想所做的用眼神，用肢体语言表达出来了，比终极笔记又进步了更多。但有一点我想对你说，不管是理性和感性，有些“度”过了那么一点点，眼神表达就会反过来感觉不真实。当然这是我的想法，不代表所有人的观念。
今天是2021年5月14日。周五。此刻的我写的帖子是13号晚上写好的，有点困了，思绪也有一点混乱，写错的地方你不要怪我哦！宁先生@摩登兄弟刘宇宁 我说等我看完长歌行我在跟你分享一些观后感，长歌行是你第一部古装剧，第一次正式配音，有很多次第一次的尝试，我想你对皓都这个角色有不舍也是正常的，毕竟你真的把自己的感情投入进去了，代入到这个角色里面去了。如果说卫乘风是青涩的，黑瞎子是半成熟的，那么皓都是完整的。所以皓都不哭，皓都也不要有不舍，皓都的江湖生涯并没有结束，在皓都心里应该为有这样圆满的结局感到开心才对！他（她）们是永恒的！不可磨灭的！作品已经在那里了，对吗？[心]
❥刘宇宁★lyn❦ 摩登兄弟☆mdxd❧
♪宁哥 ♬ 棚主
#击溃-摩登兄弟刘宇宁[音乐]#
有时候在想人最真实的状态是什么，人虚假的时候又是为了什么，人活着为了什么，而那些死去的勇士又为了什么而去牺牲。我看完了长歌行的大结局，看完就在想这部剧最重要讲述了什么一个故事，想表达的是什么，传递给我们的情感是什么。我很少能完整看完一部连续剧，原因有很多，这里就不一一跟你说了，先让我回想一下这个故事的开始到结束的一个过程，我该怎么去表述呢，那就简单、简略说一点吧。
故事的开头长歌、乐嫣、阿隼、皓都这四个人物就出现了。情节也是从叛变杀戮开始，这是引伏。而在第一集就看到皓都杀人的情节，眼神泠冽，不带任何感情。而捡到皓嫣匆忙行走之间落下的平安符的时候，眼神有一丝动容。还记得看完第三集之后写的帖子跟你分享的一些我的心得，我说皓都其实也并没有多冷酷，因为他看到乐嫣的那一霎那眼神是有所闪烁的，有所触动他内心的，他喜欢乐嫣，这是我的第一反应。随着剧情的发展，后面发生的事我就挑重点的说啦，当然这个剧的情节会穿插很多人的情感线，有大爱，有小爱，有大义，有小义，这些都是题外话，其实也是为了皓嫣做铺垫的吧！
整部剧里面我印象最深刻的应该是打擂台那场戏，我也是被你演的皓都这个角色感动到了，而那句台词我不认输，你也不许放弃足以说明皓都是一个有担当的人，他爱乐嫣，只要她开心，赴汤蹈火他在所不辞。打擂台上拼着那股劲和信念才赢了涉尔。眼神从一开始的坚定，到中间有一瞬间的迷茫，再到最后欣慰的眼神，你可以不用嫁了，我赢了。我没有辜负自己，亦没有辜负你。皓都不是无情之人，皓都明明就是一个用情至深之人。
第二个片段让我印象深刻的是买糖人的时候发觉把乐嫣弄丢了，焦急的寻找，买得糕点在街上被人撞了一下，掉在地上都不自知，已经有点失魂落魄的感觉，心心念念都是在想乐嫣人呢，我又把你给弄丢了，你快回来吧。当看到乐嫣的时候那种情感一下子爆发，紧紧抱住了她，失而复得的感觉，这个我也跟你分享过，也就是从那时候起皓都才勇敢面对自己内心所想，慢慢潜移默化之间爱的越来越深。
第三个片段让我印象深刻的是义父认皓都为嫡长子和过世那个片段，这种父子之情不牵扯利益，只有对孩子般的疼爱，这些年皓都束缚在自己的世界里面，他想要靠自己的努力去争取，但同时从小的环境造就他自卑好强不喜跟人交流，淡漠的表情就是伪装自己最好的面具。我想如果不是乐嫣，皓都估计这一辈子都会这样伪装下去。义父也知道皓都的性格，所以从不提一些伤他自尊的话，只是希望他避免受伤害。最后过世之前，听着最大的隐患已解决，看着二个人能承诺彼此都会好好珍惜对方，才放心的离去。这一刻看的心里难受，父爱如山，有大爱也有小爱！
皓都不是一个不通情达理之人，从点燃烽火台通知支援，而让公主被拐跑，这二个人物的角色从这一刻开始注定经历一些事，兜兜转转，才能知道自己最想要的是什么，皓都越到后面眼神越温柔，这个人物角色转变性还是挺大的。从一开始心心念念要抓李长歌，到自己看到李长歌为大唐做的一些事，还有被乐嫣的影响之下，他最初的观念全部颠覆了。我觉得皓都本性还是温柔善良的，有自己的判断力。而你在演绎的情况下，很好的把皓都这个人物自己内心所想所做的用眼神，用肢体语言表达出来了，比终极笔记又进步了更多。但有一点我想对你说，不管是理性和感性，有些“度”过了那么一点点，眼神表达就会反过来感觉不真实。当然这是我的想法，不代表所有人的观念。
今天是2021年5月14日。周五。此刻的我写的帖子是13号晚上写好的，有点困了，思绪也有一点混乱，写错的地方你不要怪我哦！宁先生@摩登兄弟刘宇宁 我说等我看完长歌行我在跟你分享一些观后感，长歌行是你第一部古装剧，第一次正式配音，有很多次第一次的尝试，我想你对皓都这个角色有不舍也是正常的，毕竟你真的把自己的感情投入进去了，代入到这个角色里面去了。如果说卫乘风是青涩的，黑瞎子是半成熟的，那么皓都是完整的。所以皓都不哭，皓都也不要有不舍，皓都的江湖生涯并没有结束，在皓都心里应该为有这样圆满的结局感到开心才对！他（她）们是永恒的！不可磨灭的！作品已经在那里了，对吗？[心]
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