水晶恋人！母亲节#520情人节送女人首选！！【精油香皂玫瑰花+费列罗鸡心巧克力黑方亚克力玻璃板礼盒】不随波逐流，不随遇而安，这是成功者的姿态，也是选礼物的智慧，而能给各位老板带来独一无二，最难忘最喜欢的，能让你们开心是我最想要的！绝对是天时地利人和，花与巧克力的完美结合，兄弟们闭眼入啊！
谈联系的时候，你说“住在心里的女孩，以后也要住在家里”；结婚了以后，你说“住在家里的女孩，从此就陪我仗剑走天涯”！多么不容易的女人，愿意陪你浪迹天涯，那节日不得奉献上自己满满的爱吗？致敬最爱自己的恋人！
把我的心都交与你，好的礼物，任何细节都经得起考验！因为这个礼盒每一处都坚毅低调奢华典雅！我们始终在寻找晶莹剔透与坚不可摧的交融，镶嵌在厚实柔软的底座里和坚毅的密度板礼盒之中！我们发掘蕴藏与自然中的光芒，将传说象征平安与坚贞的合成的亚克力板盖在礼盒上，璀璨纵享！
瑞士进口玻璃感亚克力板，精透工艺设计！巴黎进口黄铜钉纹和绸缎！灵感来源于1963年兰博基尼超跑的设计概念！高透礼盒，融入现代审美思维，增添复古工艺，与众不同才是此礼盒奢华的象征！
是你让我看到干枯沙漠开出花一朵，是你让我想要每天为你写一首情歌，用最浪漫的副歌，你也轻轻跟着和，眼神坚定我们的选择！

和憨憨子的第一个生日[牛年大吉]
（其实是第二个 毕竟他去年生日勉强也算是我买的蛋糕）
给憨憨挑盲盒两个都一发入魂是他最想要的 自己抽就啥也不是 yue了
让憨憨去拿外卖顺便买个打火机一会儿点蜡烛 他买了养乐多和茉莉蜜茶往我眼前一丢跟我说懂我意思吧 好了在我的带领下憨憨也变成抖音中毒患者了[过招]

2021-05-13[连续第1955天]
《招人是管理者的事》

很多管理者在招人的时候出了问题，都会把问题推卸给人事，而人事也有他的说法，最后就是公说公有理，婆说婆有理。

事实上，招人出了问题还是由管理负责，毕竟这个人是给你用的，是给你办事，人事只是做一个基础筛选和流程规划。而管理者要做的就是要明确自己想要的是什么人。

所以管理者要清楚自己的业务战略是什么，什么时候需要什么人，招聘的人需要负责什么，能够达到什么目的等等问题都要考虑。

这个时候就可以问自己几个问题，是否知道业务团队的目标和方向，是否知道为了实现这个目标，需要什么人才架构，是否知道实现这个目标所需要的人员素质模型，是否知道当团队人员能力不够时该怎么办。

如果你不能及时回答说明自己还不清楚自己需要什么样的人才。不同的市场需求会有不同的业务，不同的业务会有不同的人才需求，人才战略重点就是根据市场需求，筛选并培养与之相符的人才。

业务战略只是表象，要根据业务战略制定出人才战略。在梳理好业务战略后，要明确组织架构和流程分工，什么样的组织架构可以发挥更大的组织能力，工作流程该如何切分，岗位如何分工等都要考虑。

最后就是人才盘点，需要弄清楚团队有哪些人，该如何配置，需要什么样的人，如果空缺该去哪里找，是内部培养还是外部招聘等等问题。

盘点最重要的一点就是让每个人找到适合自己的位置，建立各级人才库。盘点后，还需要复盘，不断检查之前的问题，时间久了就知道公司需要什么人，也能筛选出真正的人才。

清晰了自己的人才战略，也就知道什么样的人适合自己的团队，招聘的时候也就能够游刃有余，找到自己想要的人。

*每天一看*
一，先说两句
1，抓本质
2，自身，竞品，消费者
3，始终掌握主动权
二，多说两句
1，遇到问题的时候要先对问题探底
2，你最想要的结果是什么？怎么做才能达到？什么才是对自己有帮助的？
3，所遇问题多问个为什么
4，多用写写画画

…………………………我是有底线的…………………………