据《纽约时报》报道，谷歌向安卓创始人安迪·鲁宾支付了9000万美元天价遣散费，尽管他被可靠指控存在性行为不端。

安迪·鲁宾在2014年离开谷歌，他当时离开的情况并不广为人知。然而，内部消息人士告诉《纽约时报》，在调查了另一名员工的指控后，谷歌要求其辞职，这名女子称一年前背其强逼在酒店房间进行性行为。

《纽约时报》报道称，两名了解这一事件的公司高管说，鲁宾曾与这名女子有过婚外情。知情人士说，谷歌调查并得出结论，她的说法是可信的。这些人以保密协议为由，要求不具名。他们说，鲁宾接到了佩奇要求他辞职的通知。

谷歌本可以解雇鲁宾，并在离职时几乎不给他任何报酬。两位了解相关条款的人士说，但公司给了他一份9000万美元的离职补偿方案，为期四年，每月一次性付清约200万美元。最后一次付款定于下个月付清。

美国《纽约时报》发表文章称，谷歌对三名涉嫌性骚扰的高管加以庇护，并在其离职前向其支付离职金，惹来包庇之嫌。谷歌25日澄清，指公司在过去两年解雇了48名卷入性骚扰的员工，当中13人是高层，他们被解雇后均没得到离职补偿。

报道称，据路透社，美国科技公司谷歌(Google)首席执行官桑达尔·皮查伊昨天(10月25日)在一封公司内部邮件中表示，谷歌在过去两年内已因性侵开除48名员工。

电邮声明中表示，公司认真地确保能向员工提供一个安全、包容的工作场所。对于职权范围内的不当行为，公司近年采取越来越强硬的态度，并无偿解雇多名卷入性骚扰行为的员工。

皮查伊说，公司也推出新工具，让员工可以用它们来报告性骚扰或不当行为；员工也可匿名举报不当行为。他提到，谷歌要求所有副总裁和高级副总裁公开与任何同事的关系。

据《纽约时报》此前报道，谷歌旗下部门Android前主管鲁宾涉嫌强逼一名女员工在酒店房间内为他性服务。谷歌调查后认为女员工说法可信，要求鲁宾辞职。报道还称，谷歌同意在鲁宾离开的四年内，每月支付他125万到250万美元、总额达9000万美元的补偿，此外，鲁宾也同意不跳槽为竞争对手工作。

皮查伊表示，48名员工中包括13名高级经理及以上职位的员工。他称，没有一位被解雇的员工曾收到离职金。

谷歌人力资源事务副总裁艾林·纳顿也签署了这封邮件。

邮件显示，谷歌公司员工能够通过内部工具匿名举报不当行为。此外，谷歌已更新相关章程，要求所有副总裁和高级副总裁报告与同事的关系。