中環店自家限定作

ISSEY MIYAKE EYES的出現為平實的環境中帶出不平凡。由於時裝品牌比較著重在設計感上，特別是三宅一生式的剪裁與線條比例，打從80年代開始便斷定了它的發展道路以及江湖地位。事實上ISSEY MIYAKE EYES是表達著一種鏗鏘有力的簡潔感，即使是橫直線也能呈現出有血有肉的實體價值。記得在月初曾介紹過型號IM-102及IM-103這兩款標誌性作品，其一圓一方的造型完美示範出三宅一生的工藝創新思維。而繼上次的灰銀支架大受客人們愛戴，今次的暗黑風格也正好表達年青人的神韻，兩款同樣值得我們擁有的眼鏡作品，誠意推介。

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【网络工程师返乡当“村官”！胶州洋河镇“回引”17名人才担任新村党委书记】

胶州市洋河镇担任新村党委书记兼村委会主任的17名“回引人才”正式开启“三同”体悟实训，到所任职新村的下属村庄与村民同吃、同住、同劳动，深入开展村情民意大调研，寻找“穴位”，精准发力，探索行之有效的乡村振兴“新路径”。这17人平均年龄为29.8岁，本科学历15人、硕士研究生学历2人，其中不乏年薪30余万元的网络工程师等专业人才。

乡村振兴，关键在人。以往农村奉行“能人治村”，部分“能人”年龄偏大、学历偏低，一定程度上束缚了他们的创新思维。此次洋河镇首开先河，面向全国选“人才”。在村“两委”换届前，向全国公开遴选35岁以下有学识、有担当的本土大学生党员作为新村党委书记后备人选。在报名的163人中，这17人最终脱颖而出。如今，洋河镇新村党委书记平均年龄比此前下降24.23岁。

“从小在农村长大，我有很深的乡村情结。国家推动乡村振兴，唤起了我的创业梦想。我在互联网行业已工作了12年，很想在智慧乡村领域有大的作为。”曾担任网络工程师、年薪30多万元的王金山被聘任为新村党委书记后，坦陈他的初衷。

在神山后村蓝莓大棚里，新当选村党委书记的杜晓龙正在调研。伴他同行的，还有“导师团”成员——洋河镇组织委员李海滨。他们调研后认为，神山后村应充分利用优越的自然禀赋，发力文旅产业。

李海滨表示，为加强新村党委书记培育，洋河镇充分发挥“1+1+1”导师培育制，镇党委书记、镇长以及新村“第一书记”作为导师，全程指导、全面帮扶，让“回引人才”尽快成长为引领乡村振兴的“领头雁”。

来源：观海新闻

稳住农业基本盘、守好“三农”基础是应变局、开新局的“压舱石”。“为激活新村党委书记干事创业的激情和干劲，我们根据他们所在村庄的产业特色、资源禀赋、治理重点以及个人专长等要素，综合制定领头雁‘活力指数’评价体系。”胶州市委组织部组织二科科长周鑫良受访时说，为他们量身定制“底线任务”“创新目标”“团队攻坚项目”，进行全方位、立体化的培育、考核、评价、提升。而且，采取职业化的管理模式，提供有竞争力的薪酬，免除他们的后顾之忧。

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“创编红色剧目，演绎红色经典”党史故事创意风采展活动的初赛已接近尾声。这一场场精彩的演出，足以看出表演者的创新思维，台上表演的熟练度得以窥见这些表演者在台下是如何一遍遍努力的排练。虽然今天的表演已经结束，但明天的表演会同样精彩呦[太开心]
（图源 / 胡悦悦 康思源）