别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
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我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
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从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
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《弘扬英模精神｜｜用生命捍卫法治信仰 追记全国模范法官周春梅》
她是一名办案有温度、调解有方法的好法官。”
“她不畏权贵、公平正义，让我不会对社会有黑暗感。”
“她的离世，是国家审判机关的损失、是人民追求公平正义的损失。”
……
3月23日，在湖南省高级人民法院组织的周春梅同志先进事迹集中采访座谈会上，大家谈及与她相处的点滴，都不禁对她的逝世感到痛心和惋惜。
今年1月12日，湖南高院审监一庭副庭长周春梅因不徇私情多次拒绝犯罪嫌疑人向某为其案件打招呼的非法要求，被向某残忍杀害，年仅45岁。
日前，人社部、最高法追授周春梅同志“全国模范法官”称号；全国妇联追授周春梅同志“全国三八红旗手”称号；湖南省委追授周春梅同志“湖南省优秀共产党员”称号。
她用法治信仰引领人生选择
“党以如此博大的胸怀关怀爱护每一个中华儿女，我们拿什么回报党？我决心把自己的一生交给党，为大多数人民的最大利益而牺牲也是值得的、应该的。”
她是这样说，也是这样做的。
大学本科毕业后，已在湖南吉首大学执教的周春梅念念不忘自己的法官梦想，攻读民商法硕士后以公开招录第一名的成绩考到湖南高院。2005年，周春梅进入审判业务部门工作，从此她将全部青春和生命奉献给了审判事业。
她曾在裁判文书制作心得《融通法、理、情，倾心谱写裁判乐章》一文中写道：“法官具有了法治信仰之初心，司法为民之情怀，则必然具备高度的责任感和担当。”
据同事回忆，她把所有的时间和精力都投入到案件中，即使是非常简单的民事纠纷，也在庭前认真做好审判预案，遇到疑难问题就和大家深入探讨，常常刨根问底，不把案件研究明白绝不罢休。她把对法治的坚定信仰作为统领案件审理的方向指引与力量源泉。
她用生命捍卫公平正义
在周春梅的电脑桌面壁纸上有几个醒目大字——“说实话，办实事，脊梁不弯”。在大家眼中，她是好同事、好朋友、好妻子、好母亲。但在办案当中、在法律面前，她却总是刚正不阿、一丝不苟。
湖南高院审监庭一庭庭长伍斐告诉《法治日报》记者，面对打招呼、找关系的请托，周春梅从来都是严词拒绝，当事人想方设法拉拢她，对她施压甚至是人身威胁，她始终不为所动。
周春梅老家不少人知道她“在省里的法院当法官”，为此她约法三章，“为案子说情请托请不要敲家里的门”。到法院工作以来，她从未办过一起“关系案”“人情案”。
向某与周春梅是高中及大学校友，其与所在公司发生劳动争议进入诉讼后，要求周春梅帮忙打招呼，而她以法院禁止过问他人所办案件为由，多次断然拒绝。因多次打招呼被拒，向某怀恨在心，蓄意报复，将其残忍杀害。
湖南省高院政治部有关负责人表示，周春梅以实际行动乃至生命坚守了公平正义的最后一道防线。多年来，司法公正的基因早已浸润周春梅同志的灵魂血脉，她不惜用鲜血捍卫内心坚守的原则底线。
她用仁爱传递司法温情
“案子不分大小，决不能简单用几万块钱去衡量案情。”这是周春梅经常对同事说的一句话。
在同事们清理周春梅办公桌遗物时，一封3年前的手写书信被发现，信中写道：“尊敬的周法官，行政裁定书我们已经收到，你们用几个月时间把这些事情弄得如此清楚，你们是人民的好法官。我们全组村民都敬佩你的办事效率及不畏权贵的作风。”两页发黄的红色单线信纸下方，落款人是宋义明——湖南省株洲县石板桥村梨水塘组组长。信中所涉“民告官”案件，源于一场持续50余年的土地权属纠纷。
在座谈会上，这位当事人告诉记者：“虽然我与周法官只见过一面，但是她留给我的印象十分深刻，是她让我感觉到了公平正义，就算官司输了也不会对社会有怨恨。”
另一起案件当事人戴长根在回忆起周春梅时告诉记者，周法官不仅办案有温度更有方法，长达10多年的经济纠纷案她只用了一天时间调解，就让我们双方握手言和。
湖南高院领导在评价周春梅时表示，她始终注重用情、理、法融合的司法智慧定分止争，既解法结，又解心结，让每一名当事人感受到司法有力量、有是非、有温度。
她用责任扛起使命担当
据周春梅同事回忆，周春梅总是最晚一个去到食堂，她说那是为了节省排队时间多看几本案卷。
据了解，周春梅担任所在庭“繁案精审”团队负责人，很多案件都是经过一审、二审甚至是最高院发回重审的案件，其中疑难复杂案件多，当事人双方矛盾大，为啃下这些硬骨头，她时刻保持着饱满的工作热情。近两年经她审结把关的案件达1100余件，因办案数量第一而多次获得办案能手称号。
从事审判工作以来，周春梅所办案件经评查无一超审限、无一因过错被发回重审或改判。在审理一起芦苇场经营权合同纠纷案时，为了确定芦苇虫害损失责任分配，周春梅研读了10余部芦苇科专著，准确归纳出需要向专家证人发问的问题，其专业程度令当地芦苇总场场长为之惊叹。
她认真总结办案经验，先后在《法律适用》等全国核心期刊公开发表论文10余篇，她撰写的法律文书获首届全国法院百篇优秀文书奖。
她用和善滋育傲骨梅芬
“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”从湘西大山里走出来的周春梅，如同她的名字一般，像一株默默吐芬的梅花，时刻保持善良豁达的品质。
“我和她用8个字来概括就是‘志同道合、灵魂伴侣’。”在座谈会上，周春梅丈夫陈文曲哽咽道，她身上透着来自湘西大山深处那种质朴和善良。
作为湖南高院“爱之光阴”义工团队的积极分子，周春梅每年主动结对帮扶贫困学生，用自发募集的爱心善款购买奶粉、尿不湿等慰问福利院的儿童和白血病儿童。
“希望我们小小的举动，能让孩子们感受到人间的温情和真情。”她生前接受采访时淡淡地说道。
在周春梅遗体告别式上，近百名群众自发赶往现场送别，数十万网友在网上深情追思、沉痛悼念。
湖南省高院党组成员、副院长邬文生说，周春梅在法院工作17年来，始终坚定理想信念，坚守法律信仰，勤勉敬业、锐意进取。她不徇私情，严格公正司法，拒绝人情干扰，自觉执行司法机关内部人员过问案件“三个规定”，以生命捍卫了原则，捍卫了法治，永葆了共产党员的初心本色。
她是一名办案有温度、调解有方法的好法官。”
“她不畏权贵、公平正义，让我不会对社会有黑暗感。”
“她的离世，是国家审判机关的损失、是人民追求公平正义的损失。”
……
3月23日，在湖南省高级人民法院组织的周春梅同志先进事迹集中采访座谈会上，大家谈及与她相处的点滴，都不禁对她的逝世感到痛心和惋惜。
今年1月12日，湖南高院审监一庭副庭长周春梅因不徇私情多次拒绝犯罪嫌疑人向某为其案件打招呼的非法要求，被向某残忍杀害，年仅45岁。
日前，人社部、最高法追授周春梅同志“全国模范法官”称号；全国妇联追授周春梅同志“全国三八红旗手”称号；湖南省委追授周春梅同志“湖南省优秀共产党员”称号。
她用法治信仰引领人生选择
“党以如此博大的胸怀关怀爱护每一个中华儿女，我们拿什么回报党？我决心把自己的一生交给党，为大多数人民的最大利益而牺牲也是值得的、应该的。”
她是这样说，也是这样做的。
大学本科毕业后，已在湖南吉首大学执教的周春梅念念不忘自己的法官梦想，攻读民商法硕士后以公开招录第一名的成绩考到湖南高院。2005年，周春梅进入审判业务部门工作，从此她将全部青春和生命奉献给了审判事业。
她曾在裁判文书制作心得《融通法、理、情，倾心谱写裁判乐章》一文中写道：“法官具有了法治信仰之初心，司法为民之情怀，则必然具备高度的责任感和担当。”
据同事回忆，她把所有的时间和精力都投入到案件中，即使是非常简单的民事纠纷，也在庭前认真做好审判预案，遇到疑难问题就和大家深入探讨，常常刨根问底，不把案件研究明白绝不罢休。她把对法治的坚定信仰作为统领案件审理的方向指引与力量源泉。
她用生命捍卫公平正义
在周春梅的电脑桌面壁纸上有几个醒目大字——“说实话，办实事，脊梁不弯”。在大家眼中，她是好同事、好朋友、好妻子、好母亲。但在办案当中、在法律面前，她却总是刚正不阿、一丝不苟。
湖南高院审监庭一庭庭长伍斐告诉《法治日报》记者，面对打招呼、找关系的请托，周春梅从来都是严词拒绝，当事人想方设法拉拢她，对她施压甚至是人身威胁，她始终不为所动。
周春梅老家不少人知道她“在省里的法院当法官”，为此她约法三章，“为案子说情请托请不要敲家里的门”。到法院工作以来，她从未办过一起“关系案”“人情案”。
向某与周春梅是高中及大学校友，其与所在公司发生劳动争议进入诉讼后，要求周春梅帮忙打招呼，而她以法院禁止过问他人所办案件为由，多次断然拒绝。因多次打招呼被拒，向某怀恨在心，蓄意报复，将其残忍杀害。
湖南省高院政治部有关负责人表示，周春梅以实际行动乃至生命坚守了公平正义的最后一道防线。多年来，司法公正的基因早已浸润周春梅同志的灵魂血脉，她不惜用鲜血捍卫内心坚守的原则底线。
她用仁爱传递司法温情
“案子不分大小，决不能简单用几万块钱去衡量案情。”这是周春梅经常对同事说的一句话。
在同事们清理周春梅办公桌遗物时，一封3年前的手写书信被发现，信中写道：“尊敬的周法官，行政裁定书我们已经收到，你们用几个月时间把这些事情弄得如此清楚，你们是人民的好法官。我们全组村民都敬佩你的办事效率及不畏权贵的作风。”两页发黄的红色单线信纸下方，落款人是宋义明——湖南省株洲县石板桥村梨水塘组组长。信中所涉“民告官”案件，源于一场持续50余年的土地权属纠纷。
在座谈会上，这位当事人告诉记者：“虽然我与周法官只见过一面，但是她留给我的印象十分深刻，是她让我感觉到了公平正义，就算官司输了也不会对社会有怨恨。”
另一起案件当事人戴长根在回忆起周春梅时告诉记者，周法官不仅办案有温度更有方法，长达10多年的经济纠纷案她只用了一天时间调解，就让我们双方握手言和。
湖南高院领导在评价周春梅时表示，她始终注重用情、理、法融合的司法智慧定分止争，既解法结，又解心结，让每一名当事人感受到司法有力量、有是非、有温度。
她用责任扛起使命担当
据周春梅同事回忆，周春梅总是最晚一个去到食堂，她说那是为了节省排队时间多看几本案卷。
据了解，周春梅担任所在庭“繁案精审”团队负责人，很多案件都是经过一审、二审甚至是最高院发回重审的案件，其中疑难复杂案件多，当事人双方矛盾大，为啃下这些硬骨头，她时刻保持着饱满的工作热情。近两年经她审结把关的案件达1100余件，因办案数量第一而多次获得办案能手称号。
从事审判工作以来，周春梅所办案件经评查无一超审限、无一因过错被发回重审或改判。在审理一起芦苇场经营权合同纠纷案时，为了确定芦苇虫害损失责任分配，周春梅研读了10余部芦苇科专著，准确归纳出需要向专家证人发问的问题，其专业程度令当地芦苇总场场长为之惊叹。
她认真总结办案经验，先后在《法律适用》等全国核心期刊公开发表论文10余篇，她撰写的法律文书获首届全国法院百篇优秀文书奖。
她用和善滋育傲骨梅芬
“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”从湘西大山里走出来的周春梅，如同她的名字一般，像一株默默吐芬的梅花，时刻保持善良豁达的品质。
“我和她用8个字来概括就是‘志同道合、灵魂伴侣’。”在座谈会上，周春梅丈夫陈文曲哽咽道，她身上透着来自湘西大山深处那种质朴和善良。
作为湖南高院“爱之光阴”义工团队的积极分子，周春梅每年主动结对帮扶贫困学生，用自发募集的爱心善款购买奶粉、尿不湿等慰问福利院的儿童和白血病儿童。
“希望我们小小的举动，能让孩子们感受到人间的温情和真情。”她生前接受采访时淡淡地说道。
在周春梅遗体告别式上，近百名群众自发赶往现场送别，数十万网友在网上深情追思、沉痛悼念。
湖南省高院党组成员、副院长邬文生说，周春梅在法院工作17年来，始终坚定理想信念，坚守法律信仰，勤勉敬业、锐意进取。她不徇私情，严格公正司法，拒绝人情干扰，自觉执行司法机关内部人员过问案件“三个规定”，以生命捍卫了原则，捍卫了法治，永葆了共产党员的初心本色。
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