10月24日中午，据北京青年报报导，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，而这篇文章由轮值董事长签发。
华为董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含出色往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
华为在文件中还提倡人员内部快速流动，外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。
报道还称，这是华为在缩减用人成本。华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。此次华为先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，物竞天择，最终为公司节省成本。
对此，华为火速回应称：
我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。
员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。
我们将持续对外开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
一名华为员工透露，近期部门不断面试新人，均为社招渠道进入公司。记者查询招聘网站后发现，华为目前仍然在招人，社招、校招贴均未被撤下。
华为董事会常务文件《关于全面落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀少人才”。