写了一篇 《生育率降低怎么办：不是把女性赶回家，而是让母亲能重归职场》 https://t.cn/A6VvI1V4

支持女性即使生育也能重回职场，长远来看才是提升生育率的好办法。

传统理论，加里·贝克尔（Gary Becker）的新家庭经济学认为，女性越是参与职场，收入越高，生育成本就越大，养育的子女就越少。因此，女性的劳动参与率应该与生育率成负相关。

然而，近年来的研究却发现，女性收入和子女数目不是简单的收入越高，子女越少。而是一条先降后升的曲线。当女性的收入升高到一定地步，生育的子女数目反而会上升。

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清华大学的研究者统计发现，1985~2010年间，经济合作与发展组织（OECD）国家的女性劳动参与率越高，总和生育率往往也越高。（图1）

悉尼大学的研究者，也总结出了类似的曲线。瑞典、丹麦、挪威等北欧国家，女性的劳动参与率和生育率都遥遥领先。（图2）

2009年，宾夕法尼亚大学的研究者在《自然》发文提出，随着人类发展指数提高，社会更加进步，两性更加平等，生育率会先下降，然后缓慢回升。（图3）

说回中国，和很多人的想象不同，其实我国按照省份来看，女性劳动参与率与生育率，一直都是正相关的。（图4）

当然，其中还牵涉到各省份经济发展不均衡等原因。但至少可以说明，女性的劳动参与率和生育率之间，绝不是简单的“退出职场就会多生孩子”的关系。

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要提升如今的生育率，办法绝不是回到低人类发展指数时的路子——把女性赶回家庭。

人不能再次迈入同一条河流。社会已经改变了。我们不能退回低财富、低寿命、高死亡率、高文盲率的状况，也不能牺牲一半人口的潜力和生产力。

如今，很多女性会选择先立业再成家。先发展职业，到自己“收入下降”和“脱离劳动力市场”的风险降低到一定程度时，才选择生育。不会被职场抛弃，有存款或收入，是她们生育的前提。

有意思的是，与具有传统性别观念的女性相比，具有现代平权观念的女性更可能获得相对更高的收入，从而抵御生育风险。

2019年的一个研究分析了中国综合社会调查数据，发现观念极其传统守旧的女性，工资收入比对应的男性收入低了58%。而观念现代平等的女性，工资收入则比对应的男性收入低了25%。（图5）

某种意义上，这意味着认同“男主外女主内”的女性，越可能“生不起”。而越是认同“男女平等，同工同酬”的女性，越可能“生得起”。

在生育带来的风险足够可控时才生育，不止是女性的理性选择，也是很多男性的理性选择。在经济波动大、个人责任大的今天，双薪家庭无疑更能抵御各种风险。

促进两性平等，减少两性同工不同酬的现象，让女性有信心有办法回归职场，才是真正的“催生药”。

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工作与家庭，本不该是互斥的关系。一段令人满意的人生里，本来就该有工作也有家庭，有实现个人价值，也有建立情感链接。就像一份健康的食谱里，本来就该有主食，有蛋白质，也有蔬菜水果。

希望有一天，母亲们不必再被问到“你打算怎么平衡工作和家庭”。男人怎么平衡，女人就怎么平衡。如果没有人能够平衡，说明社会到了应该改变的时候。

最好的母亲节礼物，就是让母亲不必撕裂着取舍。

工作和家庭，我全都要。

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