#石狮日报即时新闻# 【石狮国际食品城举办活动致敬美好生活的缔造者】今天下午，由福建石狮产业投资发展集团有限责任公司指导，石狮市私营企业协会、中国石狮国际食品城、福建通达集团有限公司党支部主办，石狮市食品行业协会、闽南理工学院创客园、容馨教育、艺馨舞蹈培训中心协办的“以匠人之心 琢食光之影”活动在中国石狮国际食品城火热上演。当天，来自石狮市个体劳动者协会妇委会、石狮市私营企业协会女商分会、泉州纺织服装学院、闽南理工创客园—棱角乐队、艺馨舞蹈培训中心、容馨教育等单位的表演者以歌舞、太极拳、太极剑、旗袍走秀等形式致敬每一位美好生活的缔造者“五一”节日快乐。（石狮日报记者 周进文 李荣鑫 播报）

老板为什么会不完全放手职业经理人？

改革开放这么多年了，
中国的职业经理人和老板的相处依然是个是个大问题，
书本上的企业管理知识，西方的契约理念，很难适应中国的私营土壤。
从心理学的角度来看，其实很简单：
就是中国的老板用职业经理人时，总体是放权不放心。

首先，职业经理人不能有自己的独立意识。
要知道老板授权给职业经理人，目的是是为了减轻自己的工作负担，而不是建立另一个权力核心。
老板就是想经理人能够无条件的贯彻自己的领导意图。
而不是让经理人能够自己做出独立决策，搞什么变革。
在这些老板眼里，放弃了部分的决策权，那就是对组织的部分失控。

不能存在信息盲点。
作为一个老板对企业的信息需要全面完全的掌控。
在古代，历朝历代的皇帝，为做到这一点，
建立特务组织，鼓励群众揭发，到处安插亲信,
无不是都玩的炉火纯青。
原因就是，一旦出现信息盲点，作为老大，就可能被人遮蔽了耳目，形成闭塞，
这样就会被蒙在鼓里，容易做错决策。

还有，不能有权力架空。
很多老板没事的时候喜欢越过职业经理人，直接插手一线的具体事务。
虽然不合适，也就是他内心需要刷存在感。
如果不时常的出出面，让一线的人指导自己的存在，
就怕员工只知职业经理人，下面都不再听自己的话了。
所以，要测试一下自己说话还是不是好使。

其实本质的心理作用，就是不放心，又不能不用，所以大多都会出现以上三种现象。

#全球疫情扫描#【#印度日增新冠确诊病例超38万例#】印度卫生部30日公布的数据显示，该国较前一日新增新冠确诊病例386452例，累计18762976例；新增死亡3498例，累计208330例。印度单日新增确诊病例已连续9天超过30万例。
　　因疫情不断恶化，印度多地床位、氧气、药品等医疗资源告急。印度外交秘书哈什·什林拉29日在新闻发布会上表示，印度驻外使团已与各国政府、私营企业、协会等就获取必要的医疗资源保持联系，以满足“前所未有的特殊时期”的需求。目前最急需的是液态氧，其他还包括制氧机、低温罐车等氧气设备和瑞德西韦等药物。