【清镇市引进各类人才逾800人！】
近日，记者获悉，“十三五”以来，清镇市以优化人才队伍结构为目标，依托人博会、数博会等平台开展招才引智工作，共引进各类各层次人才800多人，为加快市域经济社会发展提供了有力的人才保障。
据了解，清镇市坚持新人才工作理念，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的人才倾向，探索建立了创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，针对特殊情形或特殊人才，采取“一事一议”“一人一策”。以更加开放、更加创新、更加包容的姿态广开进贤之路、广纳天下英才，不断拓展服务领域、提升服务质量、强化服务实效，着力为各类专家、人才营造更加公平、更为专业、更高效率的人才生态环境。
清镇市高度重视人才引进和培养工作，举办了各类培训班646次，培训各类人才30000余人次。按照“政府主办、企业指导、院校参与”模式，举办各类技能竞技比赛5期，为“人尽其才”搭建干事创业的良好平台。协调投入400余万元，高标准打造79套人才公寓，27套大数据人才公寓，共为符合条件的高层次人才发放了生活补贴和住房补贴23.6万元。（记者：耀家昌）
近日，记者获悉，“十三五”以来，清镇市以优化人才队伍结构为目标，依托人博会、数博会等平台开展招才引智工作，共引进各类各层次人才800多人，为加快市域经济社会发展提供了有力的人才保障。
据了解，清镇市坚持新人才工作理念，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的人才倾向，探索建立了创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，针对特殊情形或特殊人才，采取“一事一议”“一人一策”。以更加开放、更加创新、更加包容的姿态广开进贤之路、广纳天下英才，不断拓展服务领域、提升服务质量、强化服务实效，着力为各类专家、人才营造更加公平、更为专业、更高效率的人才生态环境。
清镇市高度重视人才引进和培养工作，举办了各类培训班646次，培训各类人才30000余人次。按照“政府主办、企业指导、院校参与”模式，举办各类技能竞技比赛5期，为“人尽其才”搭建干事创业的良好平台。协调投入400余万元，高标准打造79套人才公寓，27套大数据人才公寓，共为符合条件的高层次人才发放了生活补贴和住房补贴23.6万元。（记者：耀家昌）
#新安关注#【上海徐汇与包河区16所名校签约成功!】一、包河这些学校牵手上海徐汇
上海市徐汇区与合肥市包河区16所名校签约成功，携手结对。这是继淝河一中挂牌之后，包河区教育事业的又一喜讯。
4月22日下午，上海市徐汇区与合肥市包河区举行结对学校签约仪式暨校园长座谈会。上海市南洋模范初级中学与合肥市第四十八中学等八组学校(幼儿园)签订结对合作协议书。
幼儿园：
徐汇区五原路幼儿园(贯彻课改精神，遵循幼儿身心发展规律)
合肥市康园幼儿园(营造积极向上、尊重、和谐、亲近的人文环境)
小学：
徐汇区康宁科技小学(紧紧围绕科技教育主题不断有新发展)
合肥市望湖小学(了解儿童、基于儿童、为了儿童)
徐汇区日晖新村小学(树德立志、乐学悦动)
合肥市师范附属小学(诲人不倦、精益求精)
上海市徐汇区世界小学(微笑点亮世界)
合肥市屯溪路小学(博雅精神儿童世界)
上海市徐汇区东二小学(爱满校园，活学活教，自真人)
合肥市师范附属第三小学(让教育充满生命的活力，让老师享受教育的幸福，让学生体验成长的快乐。)
初中：
上海市南洋模范初级中学(人尽其才，和谐发展)
合肥市第四十八中学(全面育人，教有特色;全面发展，学有特长。)详情请戳：https://t.cn/A6cQH5qu
上海市徐汇区与合肥市包河区16所名校签约成功，携手结对。这是继淝河一中挂牌之后，包河区教育事业的又一喜讯。
4月22日下午，上海市徐汇区与合肥市包河区举行结对学校签约仪式暨校园长座谈会。上海市南洋模范初级中学与合肥市第四十八中学等八组学校(幼儿园)签订结对合作协议书。
幼儿园：
徐汇区五原路幼儿园(贯彻课改精神，遵循幼儿身心发展规律)
合肥市康园幼儿园(营造积极向上、尊重、和谐、亲近的人文环境)
小学：
徐汇区康宁科技小学(紧紧围绕科技教育主题不断有新发展)
合肥市望湖小学(了解儿童、基于儿童、为了儿童)
徐汇区日晖新村小学(树德立志、乐学悦动)
合肥市师范附属小学(诲人不倦、精益求精)
上海市徐汇区世界小学(微笑点亮世界)
合肥市屯溪路小学(博雅精神儿童世界)
上海市徐汇区东二小学(爱满校园，活学活教，自真人)
合肥市师范附属第三小学(让教育充满生命的活力，让老师享受教育的幸福，让学生体验成长的快乐。)
初中：
上海市南洋模范初级中学(人尽其才，和谐发展)
合肥市第四十八中学(全面育人，教有特色;全面发展，学有特长。)详情请戳：https://t.cn/A6cQH5qu
【#新华社质疑合肥买房刚需35岁限制#：是抑制炒房，还是甩包袱？】“35岁以上的人，难道都不配买房了？！”4月初，安徽合肥发布最新的房地产政策，规定刚需购房人除了要满足市区内无房、缴纳一定期限的税收和社会保险等规定，还得“年龄在35岁以下”，引发众多质疑。合肥市住房保障和房产管理局回应称，并未排除35周岁以上人士的购房资格，他们可参加普通摇号购房。
近年来，合肥成为全国房价上涨最快的城市之一，亟须出台新政为楼市降温。不能否认，加强对房地产市场的监管，防止房价过快上涨，维护广大居民的切身利益，对真正有刚性需求的购房群体来说是一件好事。但是，制定公共政策应保障基本公平，展现出对人群的无差别待遇。将买房资格与年龄条件特别是“35岁”捆绑，将加剧社会“35岁＋人群沦为人力成本”的焦虑情绪。
当前，“35岁＋”成人生和事业的“荣枯线”，已成为一种备受争议的社会现象。现在有不少单位招聘、考录都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“90化”。而“35岁＋”找工作、换工作、稳工作都亮红灯，似乎不算人力资源，反而沦为“人力成本”。相关调查显示，35岁以上求职者有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体，有九成左右遭遇求职困难。
让原本就遭遇中年危机、事业危机的“35岁+”人群，面临买房安居更难的困境，引发争议不难理解。众所周知，很多在城市的“打工人”，打拼“追梦”的目的之一就是希望找到在城市的归属感，能在城市拥有一个自己的“家”。如今各大城市房价高企，对于很多人来说，仅仅首付都需要多年积蓄才能支付得起。
《2020城市刚需购房报告》显示，30个样本城市里，购房者主力军为80后，集中在29岁—38岁之间，平均购房年龄为33.2岁。如今合肥的房产政策要求35岁以上的无房人群必须和非刚需人群一同摇号购房，“一刀切”地将年龄限制在“35岁以下”，错误地将中高龄刚需人群纳入炒房对象，既不符合事物发展规律，也难以满足众多购房者的民生期待。
“不满35岁才是购房刚需”的政策，到底有何深意？众所周知，一个城市居民的年龄结构会影响城市劳动力的供给，甚至直接关系到城市发展的轨迹。年轻化的人群，代表着充沛的劳动力、就业的“红利”；而如果老年人多，城市会面临老龄化问题，医疗、养老等方面的需求更加突出。
“35岁以下购房”的政策背后，折射的是城市想要减缓城市老龄化速度、减轻城市抚养比的意图。但是，简单地将35岁以上劳动者排除在买房资格之外，并没有真正解决城市老年化问题，这种只图“人口红利”、不管负面效应的做法，无形中暴露了一些城市对于中年劳动者的排斥。这在某种程度也是年龄歧视的变种，客观上会产生“甩包袱”的效应。
不少专家都已指出，我国“人口红利”正在逐渐消退，未来如何进一步充分挖掘潜在劳动力、提高劳动的使用效率，实现“人尽其用”“人尽其才”才是重中之重。如今，“35岁中年危机”面临的就业、买房障碍，不仅加剧了社会焦虑、构成“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。
“35岁歧视”实际折射了用人理念的误区，即注重劳动力“便宜、好用”，而忽视了产业转型升级、城市高质量发展背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向，很容易陷入“内卷”恶性循环。对企业发展如此，对城市发展亦是如此。
在房价一再上涨的当下，抑制炒房需求是很多城市的共同探索，不少城市也出台了相应细则去区别刚需和炒房人群，为楼市降温仍然任重道远。但是，满足无房刚需人群的住房需求，更是城市责无旁贷的使命，不要用“35岁歧视”去伤害城市劳动者的安居乐业的心，更不要走偏了城市发展之路。（新华社）https://t.cn/A6cHM5db https://t.cn/R2WxW7n
近年来，合肥成为全国房价上涨最快的城市之一，亟须出台新政为楼市降温。不能否认，加强对房地产市场的监管，防止房价过快上涨，维护广大居民的切身利益，对真正有刚性需求的购房群体来说是一件好事。但是，制定公共政策应保障基本公平，展现出对人群的无差别待遇。将买房资格与年龄条件特别是“35岁”捆绑，将加剧社会“35岁＋人群沦为人力成本”的焦虑情绪。
当前，“35岁＋”成人生和事业的“荣枯线”，已成为一种备受争议的社会现象。现在有不少单位招聘、考录都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“90化”。而“35岁＋”找工作、换工作、稳工作都亮红灯，似乎不算人力资源，反而沦为“人力成本”。相关调查显示，35岁以上求职者有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体，有九成左右遭遇求职困难。
让原本就遭遇中年危机、事业危机的“35岁+”人群，面临买房安居更难的困境，引发争议不难理解。众所周知，很多在城市的“打工人”，打拼“追梦”的目的之一就是希望找到在城市的归属感，能在城市拥有一个自己的“家”。如今各大城市房价高企，对于很多人来说，仅仅首付都需要多年积蓄才能支付得起。
《2020城市刚需购房报告》显示，30个样本城市里，购房者主力军为80后，集中在29岁—38岁之间，平均购房年龄为33.2岁。如今合肥的房产政策要求35岁以上的无房人群必须和非刚需人群一同摇号购房，“一刀切”地将年龄限制在“35岁以下”，错误地将中高龄刚需人群纳入炒房对象，既不符合事物发展规律，也难以满足众多购房者的民生期待。
“不满35岁才是购房刚需”的政策，到底有何深意？众所周知，一个城市居民的年龄结构会影响城市劳动力的供给，甚至直接关系到城市发展的轨迹。年轻化的人群，代表着充沛的劳动力、就业的“红利”；而如果老年人多，城市会面临老龄化问题，医疗、养老等方面的需求更加突出。
“35岁以下购房”的政策背后，折射的是城市想要减缓城市老龄化速度、减轻城市抚养比的意图。但是，简单地将35岁以上劳动者排除在买房资格之外，并没有真正解决城市老年化问题，这种只图“人口红利”、不管负面效应的做法，无形中暴露了一些城市对于中年劳动者的排斥。这在某种程度也是年龄歧视的变种，客观上会产生“甩包袱”的效应。
不少专家都已指出，我国“人口红利”正在逐渐消退，未来如何进一步充分挖掘潜在劳动力、提高劳动的使用效率，实现“人尽其用”“人尽其才”才是重中之重。如今，“35岁中年危机”面临的就业、买房障碍，不仅加剧了社会焦虑、构成“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。
“35岁歧视”实际折射了用人理念的误区，即注重劳动力“便宜、好用”，而忽视了产业转型升级、城市高质量发展背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向，很容易陷入“内卷”恶性循环。对企业发展如此，对城市发展亦是如此。
在房价一再上涨的当下，抑制炒房需求是很多城市的共同探索，不少城市也出台了相应细则去区别刚需和炒房人群，为楼市降温仍然任重道远。但是，满足无房刚需人群的住房需求，更是城市责无旁贷的使命，不要用“35岁歧视”去伤害城市劳动者的安居乐业的心，更不要走偏了城市发展之路。（新华社）https://t.cn/A6cHM5db https://t.cn/R2WxW7n
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