#职工维权#【用人单位应如何维护劳动者人格权？】根据《民法典》第990条、第991条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、肖像权、名誉权、隐私权等权利，任何组织或者个人不得侵害。在劳动关系中，劳动者要接受企业的管理，但其人格权应当得到尊重和保护。然而，在实践中经常存在用人单位侵害劳动者人格权的情形。以下5个案例及其法律分析，提示用人单位必须尊重和保护劳动者的人格权。否则，就要为自身错误行为付出代价。https://t.cn/A6cq9bmF

【魅力单位丨“全面小康 魅力古堡”建设现代文明新区——十大最美企业】
2020年9月25日，黑龙江盛龙实业有限公司参加我区开展的“全面小康•魅力古堡”建设现代文明新区之魅力单位评选活动。该企业对双城经济社会发展贡献率大、知名度高、创新能力强、产品市场占有率高、遵纪守法、切实维护职工合法权益等方面表现突出，获得“魅力单位•十大最美企业”殊荣。

黑龙江盛龙实业有限公司位于哈尔滨市双城区，公司始建于2006年3月，占地面积56万平方米，为哈市辖区大型现代化民营玉米深加工企业。现有职工699人，其中工程技术类人员86人、大专以上学历387人，职工队伍整体实现了专业化、素质化。

公司现有两套全自动、智能化酒精生产装置，主营产品及年产能为：特级食用酒精15万吨、医用酒精5万吨、燃料乙醇10万吨、高蛋白饲料25万吨、玉米胚芽油2.5万吨；以及食品级二氧化碳、工业杂醇油等副产品，计8个品类；年玉米综合加工能力可达100万吨，加工量近双城区年商品玉米总量的三分之二，整体实现了玉米的精深加工和转化。企业现有固定资产15.1亿元、年产值20亿元、利税1.5亿元左右，为哈尔滨市粮食深加工重要支柱型企业。

公司自成立以来先后荣获：市劳动模范单位、省优秀农产品加工龙头企业、省农业产业化重点龙头企业、国家农业产业化重点龙头企业、创建国家环保模范城贡献单位、全国“双爱、双评”先进工会企业、连续十一年获得双城区纳税十强企业等称号。

年初突发疫情，公司董事长梅章记立即召集休假中的生产技术、管理人员返厂返岗、组织生产。在全体管理人员的共同努力下，仅一天半的时间就动员了400余名职工返厂返岗、恢复生产。该公司将生产出符合医用消毒标准的乙醇消毒液首先捐献哈市红十字协会50万瓶，以解防疫急需。截止目前，该公司已生产并投放全省防疫市场3000余吨（合60余万箱），有效缓解和支持了我省的防疫工作。

由于疫情带来的物流交通受阻和天气原因，又出现了地区农户手中余粮滞销、坏粮损失的紧急情况。该公司按省委、省政府的统一部署和要求，立即组织现有玉米收购场地、烘干塔、储备库房等企业资源，大量、敞开收购玉米；并承诺：不压价、不压等、一律现金结算，全力解决地区农民卖粮难问题、确保不产生霉变坏粮损失；保证农民灾年收益不减、保护农民种粮积极性。

作为地区唯一大型的玉米加工企业，既实现了玉米的就地转化、增值，又有效缓解了地区农民卖粮难和每个年度由于国储库容不足、收储能力有限、收购不及时导致的霉变坏粮损失，惠及30余万农户。同时，该企业解决了一大批农民工就业，成为地区社会稳定的重要因素。尤其是国家实施玉米购销市场化政策后，深加工企业已成为玉米市场消化的主体、农村种植业发展的方向和出口，真正成为一二三产业融合发展的桥梁和纽带。

【一图读懂 | 新人入职非休带薪年休假的障碍】职工带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，是法律赋予每一位劳动者应当平等享受的休息休假权。但在实际工作中，经常会遇到一些单位以职工在本单位的工作年限计算带薪年休假天数，而忽略累计工作年限的问题。今天，小编就来跟大伙儿聊聊带薪年休假应按累计工作年限算还是按本单位工作年限算的问题↓（来源：延庆区人力社保局）