20210302，11:17，来到这个公司后，冲突的概率大大增加，因为公司规模小，所以职责权限特别不明显，一件事情给A做可以，给B做也可以，要求员工都是全职，虽然挺能锻炼人的能力，但对人性是个很大考验，因为有不少推诿的情况会出现，其实是个不太成熟的组织规模，老板明白这个道理，但却没有做出调整，原因为何？我还没想明白，总感觉自己遗漏了些什么。

今天要把我尴尬癌犯了 大型社死现场[裂开][裂开]

我在等A公司离职申请 也在等B公司背调期间 去碰碰运气到C公司面试，然后现场面试期间 注意：是面试中❗ 接到了B公司入职电话❗❗❗

等我刚面试完C公司，还没走出公司大厅 D公司给我打电话让我去二面……而且声音好大好大[裂开][裂开]
我什么时候变成香饽饽了[二哈][二哈][二哈]

今天跟同事吃饭，就聊起来我的一个候选人，我的伤心往事[破涕为笑]

之前我一候选人，职位是采购总监，候选人年龄大概40多岁，我记得给他谈的综合薪资60多万，当时因为沟通不错，也是大公司背景出来的，经过面试成功进入我推荐的b公司，我欢呼雀跃

可是再入职1个月后客户公司辞退了该候选人，给我们的理由去了在会上给领导展示的ppt出现各种数据错误，尽管面试留下好印象，但因为不具备该职位的能力，被辞退

我经历这种例子不多，就一个[流泪]我就觉得特别对不起候选人，但是这种事情我没办法左右，可以肯定候选人沟通情商很高，可是职场很现实，不会给时间慢慢适应

所以我两就在感慨，职场有时候看似很大，其实做到高职位的机会也不多，越往上争抢越厉害，能年薪百万的工薪阶层还能存活保持下来的绝对属于打工人的塔尖了，佩服[抱拳]

不过这种人一旦转换思维，做个人品牌，我觉得也能做的很好 https://t.cn/RDUmpFL