【公民于平:六问“延迟退休”】我认为,要想推行延迟退休,必须直面其中的六大焦点问题。
第一:延迟退休后,如何避免养老不公的加剧?延迟退休对于个人来说,似乎很公平,退得晚拿得多,比如延迟5年后,退休金可以增加40%。但对于不同群体而言,效果恐怕适得其反。
同样退休金多拿40%,普通企业职员、事业单位人员,公务员三个群体,显然是天差地别,因为。后两者工资基数和养老金替代率要远远高于前者。结果,会不会导致不同群体之间的养老待遇更加悬殊,冲击社会的公平?
第二:虽然总体看,我们的人均寿命是比以往大大增加,但具体到不同群体,差别其实很大,那些职场压力过大的群体,比如互联网996员工,比如工厂天天加班的一线员工,他们有多少人能熬到延迟退休?
这些群体,即便能延迟退休,工资能拿多少年呢?国外一项研究显示,50岁退休的人,平均死亡年龄为86岁;55岁退休的人,平均死亡年龄为83.2岁;60岁退休的人,平均死亡年龄为76.8岁……一个人55岁后每工作一年,平均就会减少两年的寿命。
当然,这个研究只是一家之言,只能作为参考。但年龄越大,体力精力和抗压能力都不断降低,这是不争的事实,对于这些大龄群体,首先需要的是保护,而非“人力资源开发”。
第三:国外实行延迟退休的重要原因,是因为老龄化导致劳动力紧缺。但在中国,虽然也面临老龄化的挑战,但还不存在突出的劳动力紧缺,在此背景下,实施延迟退休,会不会导致大量岗位被老人占据,导致年轻人不得不承担更大就业压力?
凑巧的是,人社部在表态“延迟退休”改革的同一天,还公布了另一个数字——今年高校毕业生909万,创历史新高。这样的形势无疑让人担忧,未来会不会出现“想退休的退不了,想上班的没岗位”的现象。
第四:由于目前整个社会存在严重的就业年龄歧视,导致40、50人员求职困难,一旦“延迟退休”,这些大龄群体,该如何谋生?这个问题,在机关事业单位以及国企,一般是不存在的,但对于其他就业群体而言,恐怕十分棘手。
有人甚至担心,未来延迟退休后,许多工作不稳定的人在40岁之后到退休之前,由于找不到工作,会陷入生活无着的状态,这恐怕绝非杞人忧天。
第五:许多父母退休后,都帮助自己的儿女带孩子,这一定程度上缓解了部分年轻人的压力,让他们愿意生孩子。倘若父母们以后退休延迟了,谁来帮年轻人带孩子,这会不会导致年轻人更不愿意生育?
所以,延迟退休,对于社会生育率会造成怎样的冲击,这一点考虑到了吗?有没有相应的应对措施?对此若不加以正视,恐怕会捡了芝麻,丢了西瓜。
第六,80、90后已婚独生子女,未来要照顾四个老人。随着人口寿命的增加,子女照护父母的压力也在加大,五六十岁的子女,照顾七八十岁的父母将成为常态,但一旦子女要延迟退休了,他们年老的父母由谁照顾?
其实,无论老人帮子女带孩子,还是子女退休后照顾老人,他们实际上处于退而不休的状态。显然,看似退休年龄较早,其实未必等于人力资源的浪费。
我大致想到以上六个问题,希望大家积极留言补充,让讨论更加深入,给相关部门决策提供更多参考。https://t.cn/A6tKVhW1
第一:延迟退休后,如何避免养老不公的加剧?延迟退休对于个人来说,似乎很公平,退得晚拿得多,比如延迟5年后,退休金可以增加40%。但对于不同群体而言,效果恐怕适得其反。
同样退休金多拿40%,普通企业职员、事业单位人员,公务员三个群体,显然是天差地别,因为。后两者工资基数和养老金替代率要远远高于前者。结果,会不会导致不同群体之间的养老待遇更加悬殊,冲击社会的公平?
第二:虽然总体看,我们的人均寿命是比以往大大增加,但具体到不同群体,差别其实很大,那些职场压力过大的群体,比如互联网996员工,比如工厂天天加班的一线员工,他们有多少人能熬到延迟退休?
这些群体,即便能延迟退休,工资能拿多少年呢?国外一项研究显示,50岁退休的人,平均死亡年龄为86岁;55岁退休的人,平均死亡年龄为83.2岁;60岁退休的人,平均死亡年龄为76.8岁……一个人55岁后每工作一年,平均就会减少两年的寿命。
当然,这个研究只是一家之言,只能作为参考。但年龄越大,体力精力和抗压能力都不断降低,这是不争的事实,对于这些大龄群体,首先需要的是保护,而非“人力资源开发”。
第三:国外实行延迟退休的重要原因,是因为老龄化导致劳动力紧缺。但在中国,虽然也面临老龄化的挑战,但还不存在突出的劳动力紧缺,在此背景下,实施延迟退休,会不会导致大量岗位被老人占据,导致年轻人不得不承担更大就业压力?
凑巧的是,人社部在表态“延迟退休”改革的同一天,还公布了另一个数字——今年高校毕业生909万,创历史新高。这样的形势无疑让人担忧,未来会不会出现“想退休的退不了,想上班的没岗位”的现象。
第四:由于目前整个社会存在严重的就业年龄歧视,导致40、50人员求职困难,一旦“延迟退休”,这些大龄群体,该如何谋生?这个问题,在机关事业单位以及国企,一般是不存在的,但对于其他就业群体而言,恐怕十分棘手。
有人甚至担心,未来延迟退休后,许多工作不稳定的人在40岁之后到退休之前,由于找不到工作,会陷入生活无着的状态,这恐怕绝非杞人忧天。
第五:许多父母退休后,都帮助自己的儿女带孩子,这一定程度上缓解了部分年轻人的压力,让他们愿意生孩子。倘若父母们以后退休延迟了,谁来帮年轻人带孩子,这会不会导致年轻人更不愿意生育?
所以,延迟退休,对于社会生育率会造成怎样的冲击,这一点考虑到了吗?有没有相应的应对措施?对此若不加以正视,恐怕会捡了芝麻,丢了西瓜。
第六,80、90后已婚独生子女,未来要照顾四个老人。随着人口寿命的增加,子女照护父母的压力也在加大,五六十岁的子女,照顾七八十岁的父母将成为常态,但一旦子女要延迟退休了,他们年老的父母由谁照顾?
其实,无论老人帮子女带孩子,还是子女退休后照顾老人,他们实际上处于退而不休的状态。显然,看似退休年龄较早,其实未必等于人力资源的浪费。
我大致想到以上六个问题,希望大家积极留言补充,让讨论更加深入,给相关部门决策提供更多参考。https://t.cn/A6tKVhW1
#男同事不爱卫生体味重#公司有个男同事,90后已婚,人高马大,估计不怎么洗澡洗头,衣服也是很久才换一次,体味简直不能用语言来描述,每天饭后就开始仰天长呕(打嗝)可以从午饭后打嗝打到下班,一会儿一会儿腾云驾雾一般,我们坐在边上都靠憋气,不仅如此,还间歇性哼哼唧唧加抖腿,这种怎么委婉提醒下他啊?
#宁波爆料#网友投稿:#男同事不爱卫生体味重#公司有个男同事,90后已婚,人高马大,估计不怎么洗澡洗头,衣服也是很久才换一次,体味简直不能用语言来描述,每天饭后就开始仰天长呕(打嗝)可以从午饭后打嗝打到下班,一会儿一会儿腾云驾雾一般,我们坐在边上都靠憋气,不仅如此,还间歇性哼哼唧唧加抖腿,这种怎么委婉提醒下他啊?
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