#心理素质强算不算特长#我现在是有多羡慕还在校园里的人儿啊，不用考虑社会的争斗，不用考虑房子的价格涨幅，不用考虑回家亲戚的贴心问候，每天上课，游戏，吃饭，虽说无聊但也不缺色彩，和自己喜欢的另一半看电影，品美味，压马路。不用比拼你男朋友送的礼物没有我贵，也不用每天担心食堂的饭菜涨价，更不用操心今天他身上的衣服是名牌吗？！憧憬着未来的自己是个怎样的人，全职宝妈，商业精英，还是有自己的一片天地，幻想着在大城市里有一个属于自己的小屋子，干干净净 整整齐齐，每天早上晨跑锻炼然后在买点早餐去上班，晚上跟着菜谱做着自己喜欢的饭菜，之后看看书，洗澡睡觉，重复过着一样的生活，不过还是很惬意的，周末的时候和朋友们逛街打卡，或者和男朋友来个甜蜜约会，何尝不是一种令人羡慕的生活，有自己的小金库，自己的家，自己的生活……

啊~~嗯

该醒了，这一觉睡的，真的好香……

现在有很多关于全职妈妈或者说全职带娃的讨论，我也代入自己考虑过这个话题。我曾经幻想过我能有一天成为全职太太，视之为理想生活状态，假想自己能每天以科学积极的方法带娃鸡娃，将家里打理得井井有条。然而被生活毒打久了后，我彻底打消了这个念头。能全职在家带娃（或者不带娃）的，都是能人，极之自律的人。就凭春节假期在家12天，家里还有婆婆帮衬，我都能忙乎得晕头转向，每天不知所云，连社会发生什么鸡零狗碎的新闻都不晓得，就知道我根本没有全职在家的能力。上班是我生活的锚点，只有通过上班，我才能建立规律的作息，才能保持清醒的头脑跟思考能力，拯救我于混沌而碌碌的生活之中。对全职在家的男生女生们，道一声respect。

【零全职岗位，不再只是幻想】

今天与各位朋友分享一个实际案例，是一家来自海外开发智能手机应用程序的小型公司。在传统经济与共享经济、零工经济并存的时代，如何更好的理解并应用，如何才能给企业或个人带来价值的同时又节省了社会资源，这将是一个长期课题。但我相信，“它“已经来了。

该公司对全职工作模式的脱离程度达到了极端，一名全职员工也没有。公司联合创始人杰伊夏皮罗表示：“不同于传统的全职员工，服务于特定的项目，很多人来这里是因为有特定的技能。他们的工作时间有长有短，从几个月到几个小时不等，项目结束后大家各奔东西。这是一种全新的人力资源模式，不是岗位定位型，而是任务定位型。”

夏皮罗认为，如果采用混合工作模式，一部分为全职员工，另一部分为自由工作者，后者会产生被抛弃的不良感觉。但当所有的工作都采用反传统模式时，整个企业文化也会自动做出调适，领导者也更加方便管理且无需复杂的流程,只要掌握好项目承包人和自由工作者的通用绩效工具即可。

[星星]零经®远程后台助理，专注于私人事务与行政服务，针对繁杂、重复性非核心事项，提供订制服务和解决方案，帮助客户节省时间成本从而创造价值。（公众号：远程后台助理）[星星]