为什么链家留不住人
可能是这个行业就是留不住人

感觉这个工作就是
不定期积累一定程度的崩溃
从复工到现在第一次正经吃饭
每天都忙
也没见有结果

晚上刷到这条朋友圈
感觉这个工作实在是太难了
没有工作时长限制
也不知道究竟是为了什么

不定期想放弃
可是责任心太重
还没帮客户找到合适房子
业主的托付也还没有结果
也不好说走就走
入职不到一年看着
身边走的人都数不过来
羡慕他们
同时也是自己没有找好方向
不知道走了能干什么
本来抱着一颗赤子之心
什么安得广厦千万间
大庇天下寒士俱欢颜
能帮别人找到合适的家
也是很有成就感的

结果来了以后都是
鸡毛蒜皮各种琐碎
我知道没有一件事是容易的
可是对我一个非常重感情的人来讲
人和人之间不是每个人都值得
真心相对
感觉完全是消耗自己的内心
历经磨砺

我真的不知道我还能坚持多久
有时候又一想只要真诚待人
做人没问题
在每一个行业都能做长久
有时候又真的好累

延迟退休，像个笑话，究竟谁会受益呢？
35岁工作离你而去，65岁享受养老待遇，中间30年难过…
人到中年，就业难的问题如何解决，越来越成为一个令人头痛的社会问题，80、90后本应该是拉动消费的主要力量了，抚养儿女正是花钱的阶段、父母已入老年，可是他们经济实力如何呢？
多数家庭恐怕一套房子就几乎积蓄掏空了，后续逐渐加码的教育和医疗也在窥视你的钱袋子…
这个年龄段，绝不能丧失收入来源。
离婚率的逐年上升，年轻人不敢要孩子，为什么？
生活拮据，饮食男女的心态就容易失衡；工作机会的不稳定，让你顾虑奶粉钱…
[衰]#人口出生率4年下降2.47‰#
85%的就业还要依靠民企和私企，现在的任务是大力扶植非公所有制企业的生存！
不要眼红他们的壮大，尤其是现阶段“与疫情共存”的形势之下，实体经济增长面临困难的阶段！
#疫情常态化我们怎么生存#
仅仅为了民生就业！
也要让优质的民营私营企业活下来！
毕竟我们不可能国民都跑到体制内工作吧…

社交潜规则

1、去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提议看看电视时，你就该告辞了。人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。再待下去，你可能就不受欢迎了。

　　2、正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他的脚正在桌子下无聊地晃动；你说话间，他的脚忽然停止了摇动，那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。

　　3、和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。

　　4、在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，就是对你有敌意，所以你还是尽快分析一下，究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去答应他，后者你就要装醉了。

　　5、一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃地落实邀请时，他忽然顾左右而言他。其实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究下去了，除非你想让他讨厌。

　　6、发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态时。