刚刚和女儿发了一通脾气，心态崩了。
推落一地的狼藉只是一时的快感，
转身还不是要一起蹲下捡起。

中年人到底有多辛酸？
 
上有老，下有小，就像一匹在沙漠中行走的骆驼，面对这荒无人烟的沙漠，除了驮着一身解决温饱的行囊，还要载着全家人日夜兼程的赶路前行，寻找绿洲。
 
就连崩溃都是被限时的，一旦倒下，一家老小还能指望谁？

背对世界咬牙切齿地努力，面对世界风轻云淡地描述。

谁不是边压抑着、边努力着、边坚持着。

用尴尬的微笑掩饰内心的辛酸；

用云淡风轻掩饰埋藏的脆弱；

用拼尽全力掩饰无处安放的惶恐。 https://t.cn/RXnNTiO

想起一句话：有人十元温饱，有人夜店撒钱，大千世界芸芸众生，谁是蝼蚁，谁有为一口饭，苟且偷生，我们这一生啊，撕开生活本来的面目，你会发现日子揉碎了都带着一丝悲哀，而这就是绝大多数人本来的模样。若非生活所迫，谁愿意这样过活？有人感叹，说拿命挣钱，你值得吗？那我问你，你账户里多少存款？老人孩子生一场大病，去哪筹钱？所以我们打拼有很多目的，但首当其冲一定是拥有抵御风险的能力。你有吗？都是上有老，下有小的年纪，辛苦和疲惫是所有中年人的主角。谁不是把自由卖了换成柴米油盐，做成了酸甜苦辣汤，谁不是把选择当了？换成了家人的安康和孩子的茁壮成长。加油吧…

35岁难就业现象不应只指责私人企业，国企招聘、政府机关单位招聘，教师行业招聘等等都需要带头杜绝年龄歧视现象，要求60岁退休还要延迟，可是40岁的人找工作都难，这是一种矛盾的现象。
​政府机关、事业单位在公开招聘中应该尽量废除35+现象，比如公招中把年龄放款到40，45等甚至取消限制，既然现在都是缴社保，为何公招中就明目张胆限制年龄呢？如果应聘中年龄较大，但身体健康，身体各项机能完全可以胜任工作，为何不可呢？其次，私营企业应尽量放宽年龄限制，每个人都有成为中年人的时候，就业年龄歧视是该通过立法来解决的时候了。建议在招聘中，40+的招聘比例不低于30%或某一适当比例，特别要考虑女性生小孩养育小孩后再叠加年龄问题的重新就业困难境况。
​合理布局各年龄层劳动力比例才是王道。国家之前提倡的晚婚晚育，住房，看病等大山，导致大多数30左右才敢结婚，35岁孩子还是幼儿园阶段，而此时响应国家独生子女号召的父母基本处于退休状态，2养7的局面已经到来，35+的人基本处于房贷，双边父母，孩子教育，看病等等开销最大窗口期，然而就业单位用人仍然是老传统式掐尖，那么35+的人群所面临的将会成为社会最大问题和最不稳定因素，国家现提倡的开发二胎，三胎将成为一句最大的空话，长此以往，老龄化社会程度急剧加大，劳动力急剧衰减，剩下的自己想象吧。 https://t.cn/zQB2xzv