教员有句话，叫“矫枉必须过正”。林园也有说过，理解要执行，不理解更要执行，在执行中理解。这其实是组织文化建设的一个重要内容，也是一种服从性测试。
（1）组织对底层打工人的需求是结构化解决问题能力，即“听话+能干活”，说白了就是执行力强，能力可以稍微差点，但是必须服从。
（2）组织对中层干部的需求是非结构性解决问题能力，即“上下协调”，向下要沟通一线业务，向上要管理领导预期，也就是兼顾给下属画饼和遣词造句忽悠高层，所以需要自上而下分解战略，也需要自下而上推动业务落地。
（3）没有一批执行力强的工具人，中层干部要累死。所以要发现有潜力的苗子，在执行力前提上，培养能力。

#史上今日#【得此一书胜万卷[心]】1915年的今天，《辞源》开始在全国发行。商务印书馆为它刊登的广告为：“新旧名辞，中外典故，无不详备。编辑者数十人，历时七八载。四百万字，三千余页，得此一书，胜他万卷。”季羡林也曾说过：“当年，我就靠一部《辞源》和过去读的那一些旧书，当起国文教员来。” ​​​（正义网）

#史上今日#【得此一书胜万卷[心]】1915年的今天，《辞源》开始在全国发行。商务印书馆为它刊登的广告为：“新旧名辞，中外典故，无不详备。编辑者数十人，历时七八载。四百万字，三千余页，得此一书，胜他万卷。”季羡林也曾说过：“当年，我就靠一部《辞源》和过去读的那一些旧书，当起国文教员来。” ​​​​