企业如何应对“社保入税”
对于社保入税的新政策，企业要摆正心态正确看待，做好筹划。
首先企业要在政策之下，依据规定按部就班执行，企业的运行要完全合规合法。
其次，可以创新多元化用工模式。
过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到平台用工、灵活用工的转型。
灵活用工的方式，让个人具有更强的自主性、灵活性、可持续创新性，可以更有效的激发企业潜能与内生活力。
部分企业可以结合自身情况转向灵活用工模式，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。
对于社保入税的新政策，企业要摆正心态正确看待，做好筹划。
首先企业要在政策之下，依据规定按部就班执行，企业的运行要完全合规合法。
其次，可以创新多元化用工模式。
过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到平台用工、灵活用工的转型。
灵活用工的方式，让个人具有更强的自主性、灵活性、可持续创新性，可以更有效的激发企业潜能与内生活力。
部分企业可以结合自身情况转向灵活用工模式，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。
企业如何应对“社保入税”
对于社保入税的新政策，企业要摆正心态正确看待，做好筹划。
首先企业要在政策之下，依据规定按部就班执行，企业的运行要完全合规合法。
其次，可以创新多元化用工模式。
过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到平台用工、灵活用工的转型。
灵活用工的方式，让个人具有更强的自主性、灵活性、可持续创新性，可以更有效的激发企业潜能与内生活力。
部分企业可以结合自身情况转向灵活用工模式，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。
对于社保入税的新政策，企业要摆正心态正确看待，做好筹划。
首先企业要在政策之下，依据规定按部就班执行，企业的运行要完全合规合法。
其次，可以创新多元化用工模式。
过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到平台用工、灵活用工的转型。
灵活用工的方式，让个人具有更强的自主性、灵活性、可持续创新性，可以更有效的激发企业潜能与内生活力。
部分企业可以结合自身情况转向灵活用工模式，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。
本科办专场的日子最大的感受是 我应该做的是如何筹划如何落地把一次活动实打实地办好 但为什么感觉自己在做的一直是处理和学校/领导的关系 在和他们弄来弄去 甚至在我之前已经有几届人也是如此 今天无意中翻看以前的摘抄 发现这个问题其实我早就抄到了：
我们花了35年消除烟雾，其中30年对抗政客，5年治理烟雾本身。
两件事好像不一样又好像一样 只不过相信慢慢会好起来的
我们花了35年消除烟雾，其中30年对抗政客，5年治理烟雾本身。
两件事好像不一样又好像一样 只不过相信慢慢会好起来的
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