这个两种看法:
没做过管理层和老板的肯定是想，你是谁啊！我理你你就是个人物，不理你屁都不是。
另一种做管理就知道既然是管理群，肯定经常有通知下达，这不是钱的事，是执行力和关注力的问题，不会有哪个最高管理者没事在群里发红包玩，而且地方管理者对总部管理群24小时不理睬，有几种可能？大家心里都清楚。一般都设置免打扰。
以前也在上市公司做过管理层就这么干过，被罚款很多次。我下面的营销和管理人员我也把握群打卡和回复消息速度都有制度，毕竟想做管理层的人很多，你算什么，一个你下去了几十个都想上来，所以既然你做不到就走，缺人吗！所以现在自己开店，爱谁谁！现在谁都不吊，但是可以理解他们的做法。 https://t.cn/RJZtirr

很多东西就像握在手里的沙
手握得越紧 沙就会漏得越快
交朋友从来不应该是一件需要特别努力的事
应该是轻松的 愉快的
就像列表里几位多年的老友
我们并不经常见面
甚至并不刻意保持联系
却不知不觉就走了五六年 十来年的
如果一段感情需要你特别努力去经营
或许它真的不是一段多么好的关系
既然这样 何不想开点 就放手
戒掉无效社交 你会舒服很多

备忘录里很久之前记下的一段话
每次纠结于那些关系的时候就会看看

“仔细想想，其实我们并不需要那么多形式上的朋友，也没有精力和那么多人发生深入的联系。我们只能把有限的时间分给有限的人，然后和这些人发生深入的联系。”

此处想@ 一些喜欢“抠错误”的博主，如果不是在“复原”，不是在“重现”，其实可以不用那么苛刻。当然这些博主很懂，证明研究的很深入，很令人佩服，但既然不是上课教学、不是手艺人传手艺，更多的是在一个平台上探讨和分享，还是采用一种比较平和的娓娓道来的方式比较好，更容易令人接受，没必要到处怼、搞鄙视链、吹毛求疵…毕竟较真儿的说，谁都不是古人，没有人能百分之百说的正确，五十步笑百步罢了。况且人刚接触一件事物时都是喜欢但又似懂非懂，总有一个逐渐深入了解的过程，而且了解过后会有自己的理解和想要表达的形式。了解文化的人不要带着戾气的说教和自带优越感的卖弄。处于尚不熟悉的人，也不能初尝就沾沾自喜甚至也开始搞鄙视链，否则贻笑大方，也容易令自己尴尬。总之文化传承是一个领悟精髓，包容各种形式和创新的事情，含蓄、谦逊、内敛、平和是自古以来传承的最主要的品质，想要感染别人应该是靠身体力行和自身发散的魅力影响，相互探讨，相辅相成。