双眼皮“肉条”有几种类型？

1、水肿型肉条，不用担心，恢复期过了就好了，埋线和切开的恢复期里都会有这种肉条，无非就是消肿快点慢点的差别，没必要太在意。很多人总以为埋线的恢复比切开会快很多，我看不一定。

2、疤痕型肉条，一般来说，只要在手术当中别做过多的组织切除，尽可能保证上睑功能性结构，一层一层仔细剥离，彻底止血，防止血肿产生，就能够有效避免睑板前疤痕过度增生。

3、保守型肉条，要避免其实比前面两种都更难，为什么呢？因为受多重主观性因素的制约。

一个“怕”字，涵盖了所有解释。怕开刀做不好，只想做埋线先试试，但是客人的基础条件不适合埋线，这就是保守；怕有并发症，该去除的组织没去，但是客人重睑线以下的部分组织多余不得不去，这也是保守。#八大处王淑杰# #北京双眼皮#

真心喜欢过的人没法做朋友，哪怕再多看几眼，都还是想拥有。我从未放弃过爱你，只是从浓烈变得悄无声息。以前总以为最好的是相遇，后来才明白，其实是重逢。如果哪天我们真的久别重逢，我希望你别来无恙。不要求，不一定没期待；不落泪，不一定没伤痕；不说话，不一定没心声。在生活中，不要以自我的意念去驱使和妄为，以一种无为之念去作为核心的时候，一切才能坦然。以这样一个心态为基础的时候，当我们面对人生的得失，或者人生的不同境遇，我们便能更好的对待。每个人都想找一个能陪伴自己一生的爱人，可是在寻找的过程当中，总是会发现找对象特别困难，因为如果想要找到一个和自己三观相合，和自己能够幸福快乐地度过一生的人并不容易。#人生感悟##情感语录# https://t.cn/Rt5qRxf

关于职场的13条魔鬼定律

1、尴尬定律

苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。

2、变脸定律

见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；
见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，是机关的立身之本、生存之道。

3、活跃定律

领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；
而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻……无所不及。

4、不公定律

能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

5、加班定律

“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。

6、新官定律

新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

7、趋同定律

领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好。
即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

8、转移定律

领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。
你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”
如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。

9、关系定律

有本事没关系的吃苦饭；
没本事有关系的跟着吃；
有本事又有关系的不愁吃；
没本事又没关系的看别人吃。
问题在于自认为有本事的人，未必能得到领导的认可。
因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

10、竞争定律

能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如擅长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

11、忌讳定律

在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如果大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。
所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。

12、归因定律

凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。
这是最体面的理由。
但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。

13、矛盾定律

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；
离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
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