【#英国批准新冠病毒人体试验#:让志愿者故意感染新冠病毒】当地时间2月17日,英国政府宣布了一项极具争议的新冠病毒试验:让自愿报名的健康志愿者故意感染新冠病毒,从而“深入研究新冠病毒影响人体的过程”。
综合路透社、《卫报》17日报道,这项试验由英国政府疫苗特别工作组、帝国理工学院、医学实验公司hVIVO等机构合作进行,已获得临床试验伦理机构批准,将招募90名18岁至30岁未感染过新冠病毒的健康志愿者,试验预计在未来几周内启动。
英国政府为这项试验提供了3360万英镑的资金支持,英国也成为全球首个批准所谓的新冠病毒“人体挑战试验”的国家。(观察者网)
综合路透社、《卫报》17日报道,这项试验由英国政府疫苗特别工作组、帝国理工学院、医学实验公司hVIVO等机构合作进行,已获得临床试验伦理机构批准,将招募90名18岁至30岁未感染过新冠病毒的健康志愿者,试验预计在未来几周内启动。
英国政府为这项试验提供了3360万英镑的资金支持,英国也成为全球首个批准所谓的新冠病毒“人体挑战试验”的国家。(观察者网)
当红女星为拍某部电视剧,前后花费了4年的时间培训,打磨,最终获得100多万片酬,然而,钱还没在口袋里捂热,就被一男人全数 骗走…
当年,李少红决定翻拍《红楼梦》,选中了正在上戏戏曲学院的李沁出演少年时期的薛宝钗,为了演好这个角色,李沁用了4年的时间培训,体验,揣摩,最终获得100多万的片酬…
那一年李沁18岁,拿到100多万的片酬后高兴的睡不着觉,这时电话响了起来,一个男人的声音传来:你的卡号涉嫌…该账户已经不安全,请速速将卡里的余款转入新的账号…
没想到李沁相信了,还鬼使神差的将卡里的余额全部转了电话里指定的卡上,等她操作完成后,在打电话过去,对方已经联系不到了,李沁才意识到是电信诈骗,于是向警方报案…
可当警察看到年纪轻轻的李沁,诧异了:别人都是老头老太太被骗钱,怎么你这么年轻也会被骗?还被骗100多万,你是不是傻?
后来,警方还在取款机上贴上了标示:请不要给陌生人汇款!节目中,李沁虽然轻松的说出当年的往事,但其实她心里还是很后悔,毕竟那可是人生中第一部片酬,100多万就这样有去无回,还在现在李沁已经跻身一线女星行列,赚的钱比08年多出了好几倍,损失的金钱早就赚回来了!#明星很劲报#
当年,李少红决定翻拍《红楼梦》,选中了正在上戏戏曲学院的李沁出演少年时期的薛宝钗,为了演好这个角色,李沁用了4年的时间培训,体验,揣摩,最终获得100多万的片酬…
那一年李沁18岁,拿到100多万的片酬后高兴的睡不着觉,这时电话响了起来,一个男人的声音传来:你的卡号涉嫌…该账户已经不安全,请速速将卡里的余款转入新的账号…
没想到李沁相信了,还鬼使神差的将卡里的余额全部转了电话里指定的卡上,等她操作完成后,在打电话过去,对方已经联系不到了,李沁才意识到是电信诈骗,于是向警方报案…
可当警察看到年纪轻轻的李沁,诧异了:别人都是老头老太太被骗钱,怎么你这么年轻也会被骗?还被骗100多万,你是不是傻?
后来,警方还在取款机上贴上了标示:请不要给陌生人汇款!节目中,李沁虽然轻松的说出当年的往事,但其实她心里还是很后悔,毕竟那可是人生中第一部片酬,100多万就这样有去无回,还在现在李沁已经跻身一线女星行列,赚的钱比08年多出了好几倍,损失的金钱早就赚回来了!#明星很劲报#
春节前,集团让我推荐两位苏州地区总经理候选人面试,有一位候选人45岁,上一份工作在某大集团年薪超80万,具有丰富的管理经验,现在能接受年薪40万以内。
另一名候选人35岁,小集团出身,刚踏上总经理岗位1年,年薪25万,管理经验略显不足,工资能接受年薪不低于30万。
与两人的首轮沟通之后,我是更偏向于年龄大的那位。他不仅有大集团背景,管理经验也丰富,更容易适应我们集团的管理,而另一位虽然年轻有冲劲,但背景与管理经验逊色不少。
我把候选人首轮沟通的情况反馈给集团,没想到的是,集团领导竟然只安排了那位年轻的候选人复试,而且由于岗位招聘比较紧急,没有做对比,面试直接通过了。
我问集团领导,为什么连面试机会都不给另一位候选人,45岁的年龄并未超过公司要求的年龄上限,更何况他的大集团工作背景与我们的招聘要求,匹配度是非常高的。
领导直接对我说,45岁一直在大集团工作,过去10多年都是被外派在全国各地,现在想回苏州找个稳定点的工作,这个年龄大概率不会像年轻人那么有冲劲,而且大集团待久了,有些思想会固化。
而那位35岁的年轻人,虽然做总经理不久,但是这个年龄能做总经理,本身就表明他发展潜力不错,关键是苏州目前需要一名开拓型的管理者,而不是守城型的管理者。
听完领导的回复,我沉思了,想想再有2年,我也到不惑的年纪了。我能明显感觉到,随着年纪的增长,我的工作风格,也越来越偏向于稳定保守,缺乏了激情和创新。
小伙伴们,您觉得40岁这个年龄,去用人单位找工作时,会被区别对待吗?欢迎大家评论区留言探讨!#谜之微笑#
另一名候选人35岁,小集团出身,刚踏上总经理岗位1年,年薪25万,管理经验略显不足,工资能接受年薪不低于30万。
与两人的首轮沟通之后,我是更偏向于年龄大的那位。他不仅有大集团背景,管理经验也丰富,更容易适应我们集团的管理,而另一位虽然年轻有冲劲,但背景与管理经验逊色不少。
我把候选人首轮沟通的情况反馈给集团,没想到的是,集团领导竟然只安排了那位年轻的候选人复试,而且由于岗位招聘比较紧急,没有做对比,面试直接通过了。
我问集团领导,为什么连面试机会都不给另一位候选人,45岁的年龄并未超过公司要求的年龄上限,更何况他的大集团工作背景与我们的招聘要求,匹配度是非常高的。
领导直接对我说,45岁一直在大集团工作,过去10多年都是被外派在全国各地,现在想回苏州找个稳定点的工作,这个年龄大概率不会像年轻人那么有冲劲,而且大集团待久了,有些思想会固化。
而那位35岁的年轻人,虽然做总经理不久,但是这个年龄能做总经理,本身就表明他发展潜力不错,关键是苏州目前需要一名开拓型的管理者,而不是守城型的管理者。
听完领导的回复,我沉思了,想想再有2年,我也到不惑的年纪了。我能明显感觉到,随着年纪的增长,我的工作风格,也越来越偏向于稳定保守,缺乏了激情和创新。
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