#灵异#

纪念一下我作为一名恐怖灵异爱好者第一次遇到灵异事件!

我作为一名恐怖爱好者,从很小的时候就独自去过火车道南边的乱坟岗子,逗过在楼道里纳凉的黑猫,带着一帮小伙伴半夜闯过地下室。但是从来没有遇到过任何灵异事件。在这方面我就一直处于初生牛犊不怕虎的状态。

初中我有了第一台自己的电脑之后。我就开始看恐怖片了。而且特喜欢放假的晚上,开点点窗户吹个小风关灯关门自己享受这适合我的时空。慢慢我就感觉我恐怖神经烧断了。从刚开始看完睡觉要开着门,到后来研究起来越发觉得这世上没啥可怕的了。

在大学的时候,我去了四川成都。那你处于我国的西南地区是个盆地,并且了常年阴雨连绵。因为我关注这方面的事情,而且每天晚上基本上都听过故事,睡觉,还有一些灵异事件的电台。所以呢,虽然成都还是有一些很多的都市传说和灵异事件在的加上古代的时候那边也有一些帝王诸侯的陵墓传说。加之经常有地震发生,都说是地龙经常在那里开龙脊。而且离酆都鬼城也比较近,应该是一个灵异事件比较多的地方,结果我也没有碰到。最严重的时候是我宿舍四个人,其他三个人集体鬼压床,只有我没事儿。

疫情期间的那个年在家里实在无聊,我就自己学了算八字算命理简单的给自己算了一下。也没看出来什么就是命硬之类的东西。但是我就奇怪了,为什么这些东西我一直碰不到呢?难道真的就没有吗?

孔圣人说过要敬鬼神而远之。别人说这句话也就算了,关键是爱因斯坦说过,科学的终点是神学。成为一名伟大的马克思主义唯欧主义战士之后,终于让我赶上了一回。
——————————正片

2021年2月15日

今天是初四,我从老家回来之后,要在另一个爷爷,也就是我爸爸的叔叔家帮忙,接待亲戚。今年可能比较特殊,就没有在家里面做饭,自己招待亲戚,而是去了外面的酒店。人多摆了两桌。席间长辈们。也跟我开玩笑说我喝一杯酒就给发一次红包。当天也是喝了不少的酒。到了下午,我坐在外面晒太阳就已失去了意识。怎么回到了爷爷家中,也完全没有印象了。据妈妈说是她下午太阳基本落下山的时候才把我从外面拖回到家里。如果说真的带回来什么东西的话应该也是这个时候。毕竟正值阳气衰落引起上升时间节点上。

我从被带回家中一直睡到了晚上的9点。起来之后吃了一点米粥和榨菜简简单单的垫了一下肚子。和爷爷奶奶妈妈聊了聊天。才知道原来本来是要回家的,结果因为我一直叫不起来,就只好这晚住在爷爷家。其实到这个时候酒劲还没有完全下去,脑子还是非常的痛,非常的昏。大概到了晚上11:00。大家洗漱完就准备上床睡觉了。但是我不怎么睡得着,中间还听到爷爷起床了好几次。后来所有的都安静下来了。我也能听到其他人沉睡的呼吸声。

我的这个房间是老爷爷生前睡觉的房间。墙上挂着一个声音很响的钟。睡前我还跟姐姐姐夫打了一把游戏。他们当时也问我,为什么我这边有卡卡哒哒的声音?这个声音真的让人有点睡不太着。打完一把游戏之后,我就努力的想要睡进去但是这个声音非常有节奏,阻碍了我怎么也睡不进去,也可能是酒还没有下去的原因吧。直到后来很长时间不知道怎么才失去意识了。

2021年2月16日

这是16日的凌晨。我确信肯定是过完12点之后了。我醒的很莫名其妙。就是猛的一下醒了过来,发现自己完全不能动弹。脚趾可以缓缓的动一动手指,可以缓缓的动一动,但是整个身体没有办法动。意识也不是完全清楚。我不知道我是闭着眼睛还是肿的眼睛,但是模模糊糊的看到我的大概肚子的位置坐着一个狐狸样的虚影,但也分辨不出他到底是什么动物。因为他只是两个眼睛是发着一种黄红色的光。能大概映出他有尖尖的耳朵和后面甩着的尾巴。但是他的块头很小,就只是坚持到坐在那里。我也没有非常的害怕。但是感觉他不是一个人。

因为那种不能动的感觉不是说被压制的,整个平面的都不能动。而是好像有人对我施展了擒抱技。能感觉到有一个很粗壮的胳膊勒着我的脖子,让我没有办法起身。我的左臂是和身体平行摆放。右臂是向另外一边伸展开。感觉就像是胳膊上有几个点被按住了一样。然后我就很清楚自己这是被鬼压床。

我可能有一秒钟的惊慌吧,但是一秒钟之后,这真荒荡然无存。作为一个长身体的时候抽反筋我都要忍痛给他硬它掰回来的狠人。你压着我就想让我老老实实,让它完全不可能。我立马用全身的力气跟这个呀我的力反相抗衡。他把我往下压,我就猛的往上抬。最有感觉的就是右手在不断的用力。但是他给我施加的一个力也是一直存在。我也没有管那些住,基本上在跟他硬扛。直到差不多我身体就快脱力的时候。终于好像是挣脱了那个束缚一样。我全身都能动了,然后我就坐了起来。浑身是汗。我以为这件事就这样结束了。坐在床上悻悻的看了看周围,没有任何东西,就又躺下了。

结果,又来了……

经历过第一次之后,我应该是睡着了一小段时间。接着又清醒了过来。依然是我能看到周围,但是身体一动不能动。

第二次就再也没有看到什么,鬼狐之类的虚影。第一次是整个上半身被束缚的最厉害。这次感觉最强烈的地方就感觉是腿被完全束缚了,像被绳子捆住了一样。两条腿被绑在了一起,蜷缩或者打开都不可以。经历过第一次,我已几乎已经用完了身体里面所有的力气。我只不过是不服气一直在做一点点反抗。就是能够感受到我在跟这股力量做对抗。可能最后他们也是觉得我这个虎逼一直不屈服。也没有什么意思就走了。然后我就一觉睡到了早上。

也不是要睡不是因为喝酒喝的太多的缘故。还是真的因为在外面带回来了什么东西了。反正这就是我的第一次鬼压床的经历。我一直以来都在追着灵异事件跑。22年,第一次让我碰到。过去我还以为我命硬。这些东西不敢招惹我。那伙计们有一就有二,让我多看看你们呀~弥陀佛

#简阳播报# #连线成都# 【全球竞争格局下的“城市之问”】据联合国预测,到2050年,全球将有68%的人口居住在城市地区。城市已成为全球经济增长的主战场,国家的竞争力也愈发取决于城市的竞争力。而在经历“十三五”时期的快速崛起之后,中国城市开始走向前列,影响竞争的方向和态势。

近期,各地密集步入“两会时间”,陆续公布“十四五”规划。1月27日,上海“十四五”规划纲要获批通过,“五个人人”写入2035年展望中;而在日前召开的成都市“两会”上,“幸福美好生活十大工程”被纳入“十四五”规划纲要(草案)提请审议。

一东一西两座城市,均围绕“人”下功夫,并非巧合——推进以人为核心的新型城镇化,“人”的重要性得到空前关注,城市的视角从宏观转向微观。

当“人”成为新时代发展的落脚点,谁能下好“人”这盘棋,谁就有可能在新一轮世界城市竞争中拔得头筹。

在此情形下,将目光投向“幸福美好生活十大工程”别有深意。对于正处于多重机遇叠加期的成都而言,这是进入新阶段面对新需求的率先探索;更重要的是,透过成都的新实践,更能看到中国城市面对全新时代之问的解题思路。

1、什么是幸福美好生活十大工程?

“十四五”开始,城市进入一个全新的发展阶段。高质量发展是主题,幸福美好生活是主线。

“幸福美好生活十大工程”作为一个系统工程,覆盖居民收入、生活成本竞争力、公共服务、通勤效率、营商环境等市民和企业最关心的十大领域,是成都“十四五”的重点和亮点,也是成都通往“高品质生活宜居地”的实现路径。

居民收入水平提升工程
生活成本竞争力提升工程
高品质公共服务倍增工程
城市通勤效率提升工程
城市更新和老旧小区改造提升工程
稳定公平可及营商环境建设工程
青年创新创业就业筑梦工程
生态惠民示范工程
智慧韧性安全城市建设工程
全龄友好包容社会营建工程

成都市委政研室主任曾明友早前表示,“十大工程”是在前期“开门问策”广泛问计于民的基础上形成的,过去的五年规划并无类似专门安排。

今年1月,成都已就《关于实施幸福美好生活十大工程的意见(征求意见稿)》公开征集意见。作为“十四五”开局的“一号文件”,它关系着成都的城市功能能否顺利从“有没有”转向“好不好”。

2、为什么要提出“十大工程”?

没有人能否认成都的快速发展。“十三五”时期,这座西部城市以年均7.1%的增速做大经济规模,以年均超过40万人的流入量集聚人口,不仅获批建设国家中心城市,更立下冲刺世界城市的壮志雄心,成为后发赶超的新兴城市代表。

但发展起来以后的矛盾和问题一点不比不发展时少。实施幸福美好生活十大工程,成都的初衷是,通过解决普通市民最关心最直接最现实的利益问题,更好地满足新阶段大众对“美好生活”的向往,将改革成果更公平地惠及全体市民。

共享红利、增强认同,背后既是营城理念和发展战略的重要转变,也是兑现“城市让生活更美好”承诺的具体体现。对今天的成都而言,更广泛的认同,意味着向上生长更强劲的支撑。

3、为什么它不只是民生工程?

幸福美好生活十大工程包含许多改善民生的具体举措,涉及收入、住房、教育、医疗等等,但从根本上讲,它并不只是一个“民生工程”。

以居民收入水平提升工程为例,它被放在“十大工程”之首,凸显重要性的同时,也反映了成都之所急。

数据显示,2020年成都经济总量位列全国城市第7位,但居民人均可支配收入水平相对靠后,推动居民收入与经济发展同步提升还有较大提升空间。无论是提升个体的幸福感,还是助力扩内需,居民“钱袋子”厚度有待增加。

同时,成都人均GDP已迈过10万元大关——“城市富裕度”站上新起点,继续领跑西部,其意义不亚于“十二五”时期GDP总量突破万亿。但必须看到的是,这样的“人均”水平,与东部沿海和部分中部城市仍有不小差距。

如何提升居民收入?成都把目光对准“产业结构”,依托产业结构升级,创造更多高收入就业岗位,同时创新职业技能培训机制,提升就业层次和竞争力。

事实上,成都此举颇有摆脱“西部宿命”之意。

众所周知,改革开放40多年来,中西部地区主要依靠承接东部产业转移,建立自己的产业体系,但由此也造成了西部城市一直以来处在产业链、价值链底端的境况。

“不能永远落后”,带着这样的认识,成都2017年组建新经济发展委员会,四年来大力推动新经济发展,就是希望重构产业发展的内生动力,从根本上打破传统产业“约等于”较低收入的局面。如此,换个角度看,“十大工程”也将为成都新时期产业培育带来新机会。

4、它如何帮助成都构筑新的比较优势?

《全球城市史》作者乔尔·科特金曾说:哪里更宜居,知识分子就选择在哪里居住,知识分子选择在哪里居住,人类的智慧就在哪里聚集,人类的智慧在哪里聚集,最终人类的财富也会在哪里聚集。

在信息技术不断改变生活生产方式的今天,更是如此。

从李冰父子引岷江之水浇灌成都平原,造就“水旱从人,不知饥馑”的“天府之国”开始,这座内陆城市便有了“宜居”属性,“休闲之都”声名在外。

作为西南生活中心和西部消费中心,成都在建设公园城市示范区的“加持”之下,不断提升宜居品质,巩固着“生活城市”的比较优势。

视效公司MORE VFX合伙人、《流浪地球》制作总监刘姗姗形容,“吃的太多、绿道太长、公园太美以及住得太舒服”是一种成都式“凡尔赛”。对年轻人,特别是在一线城市打拼的年轻人来说,“不用让安家置业成为一种奢望”,直击要害。

实施幸福美好生活十大工程,意味着成都对“生活城市”特质进一步加码,是拉长“长板”的重要策略。

比如“生活成本竞争力提升工程”,目的就是聚焦衣食住行,完善供给体系、稳定价格成本、提升服务质量,房价收入比保持在全国主要城市中的较低水平,打造“中国最具生活成本竞争力” 的超大城市。

5、它如何释放城市活力?

城市发展愈加离不开创新,纵观全球,新一代创新聚集地正从城市郊区回归城市中心城区配套服务与生活环境更优的“硅巷”。面临新一轮创新“抢位战”,“生活城市”特质将有利于成都创造价值、挖掘自身创新能力。

从幸福美好生活十大工程中,可以明显感受到对“年轻人”的重视。

比如,专门提出“青年创新创业就业筑梦工程”,就是要吸引更多年轻人前来干事创业。又如,“高品质公共服务倍增工程”的第一要务,就是建设更多“家门口的好学校”。

“敞开城市胸怀”的同时,更要考虑如何为年轻人实现人生价值减少“后顾之忧”。

据统计,“人才新政”实施以来,成都已吸引超过 41 万青年人才落户,第三方报告评价其为“最受年轻人喜欢”和中高端人才净流入率最高的新一线城市。预测显示,年轻人还将继续流入,相较于其他同等体量世界城市面临的“人口负增长”,这是难能可贵的优势。

应该说,实施幸福美好生活十大工程,做强“生活城市”特色,既是主动适应人口结构变化趋势,更将通过提升对年轻人的吸引力,增强城市活力。

6、它如何重塑“城市”与“人”的关系?

一座城市的兴衰,总是不断上演留住人、吸引人、激励人、服务人的故事。吸引什么样的人、由什么样的人参与建设,关系到城市未来的社会结构、人力资源结构、产业结构及文化结构。

幸福美好生活十大工程以市场化逻辑推动共建共享为最根本支撑,特别是打造各类场景,展示了未来城市塑造“人”“城”关系的具体路径。

成都“场景营城”已推进多年。“场景”理论提出者丹尼尔·西尔曾指出,场景强调的正是城市的各项功能在空间和个体生命互相交叠中的重新定位。新场景的构建,不仅将提升市民对城市的归属感,更能激发其在城市中的创造力。

“十大工程”实质上能带来消费升级的新场景。一方面,包括生活美学、通勤生活、智慧化个性生活等具体场景层出不穷;另一方面,成都还将定期发布幸福美好生活应用场景和机会清单,鼓励社会力量参与“十大工程”投建管运。通过政府主导、市场主体,运用商业化逻辑,调动城市发展的内生动力。

特别是在双循环新格局下,场景的构建更有可能实现本地消费的“进口替代”,原来对国际商品的消费潜力有望在本地化场景中释放,既满足了品质消费需求,也将带来更大的经济效益。

7、它能否引领中国城市未来发展方向?

随着“万亿级”城市迎来最大规模“扩容潮”,参与世界竞争的中国城市队伍不断壮大,另一方面,城市间的竞争也更加激烈。

整体上看,“十四五”是中国城市发展的分水岭。过去几十年间,中国城市通过拓展范围、吸纳人口、提升经济,不断在“造城”上下功夫,搭起“四梁八柱”。随着“人本城市”回归,城市更应将注意力放在“营城”上,围绕“人”的需求注入内涵。

我们欣喜地发现,站在“十四五”开局,先行者已有了更为具体的探索:上海提出“五个人人”,通过相互关联、相互促进的系统建设工程,为“人民城市”构建完整理论和实践框架;成都的“幸福美好生活十大工程”,从市民和企业反映最强烈、需求最迫切的领域着手,系统谋划、系统推进,确保每一项举措、指标均能落地可行。

未来的中国城市,不仅应当处处体现“城市的核心是人”,还应在满足个体对美好生活新向往新期待的基础上,探索什么是“真正的城市发展模式”。

8、它如何助推成都参与国际竞争?

新冠肺炎疫情等“黑天鹅”事件的发生,为城市发展带来极大不确定性。特殊时期下,联合国人居署在《新城市议程》中提出的“更加包容、安全、韧性和可持续城市”目标,愈加成为衡量世界城市的重要依据——韧性和包容,不仅是城市必须补齐的短板,更是可持续发展的重要保障。

放眼全球,先发城市早已有所布局。新加坡提出建设全龄友好的社区、创造更具包容性的环境;北京成为首个将“韧性城市”写入城市总规的中国城市。

而被称为“千年大计”的雄安新区,既提出建设国际韧性城市典范,同时亦将建设全龄友好的城市环境。

幸福美好生活十大工程涵盖“智慧韧性安全城市建设工程”“全龄友好包容社会营建工程”,将成都此前的相关筹谋一并写进“十四五”规划纲要(草案)。在尚无成熟经验的发展领域,成都有望率先取得突破。

近年来,中国城市的全球影响力不断提升,成都更是其中的佼佼者。在去年最新一期GaWC世界城市名册中,成都排名再上升12位,被称为“10年内全球增长最快城市”。受到越来越多全球关注的成都,也理应拿出进一步增强国际化水平、参与新一轮国际竞争的姿态与动作。

9、它如何帮助成都走向“超大城市”?

根据住建部近期发布的《2019年城市建设统计年鉴》,成都城区常住人口达816.97万人,愈加靠近超大城市的1000万人门槛。若比较常住人口,早在2016年,成都就已超过天津,并维持全国第四人口大市至今。

人们用脚投票、加速涌入成都,一方面证明了成都的吸引力,但同时,大城市可能面临的“城市病”,对于处于“超大城市”门口的成都亦是隐忧——城市的治理难度将越来越大,需要未雨绸缪、提前规划,处理好“安全与生产”“秩序与活力”的平衡关系。

此前,成都提出以TOD规划城市的方式,利用轨道交通优化老城、营建新城;最近,成都频频提及EOD,以期“用生活城市的品质留住人,用公园城市的影响吸引人,用天府文化的魅力激励人”。在幸福美好生活十大工程中,一系列新的理念被具化为“城市通勤效率提升工程”“生态惠民示范工程”等行动中的内容。

从这个意义上讲,城市对“以人为本”发展理念的新探索,既是对未来理想城市的设计创造可能,也是对成都等超、特大城市治理能力的检验。

10、如何保障落实效果?

幸福美好生活十大工程是一项全新探索。“新”既意味着成都有在细分赛道上领先的机遇,同时也说明无先例可循、无标准参照,更考验城市的治理能力。

作为一项系统工程,它涉及城市生活的各个方面,需要社会广泛参与,达成共识、形成合力。因此,此次成都“两会”上专门提请代表委员审议和讨论。

与此同时,构建一套可量化、可感知、可分析、可考核的考核体系也势在必行,成都此前在征求意见稿中已提出,将把相关内容纳入目标绩效管理,以确保政策的落实落地。

当然,“人”的需求不是一成不变的,城市在发展过程中也将不断遇到新的问题。在保证政策定力同时,也应持续保持对规律的关注和把握。

按照成都的说法,将通过联合全球智库、招募独立观察员,持续展开跟踪研究,让“十大工程”更具科学性、系统性和实效性,也更加可持续。(成都发布)

优秀车间主管养成记!。
那么,如何才能做好管理,调动职工的积极性,让职工都有自我管理的动力,保证安全,提升效率呢?

我建议应从以下几个方面考虑:

01 多“理”少“管”

所谓管理,不是批评,指责,命令和控制。它包含两方面的内容,既“管”和“理”。

“管”,就是管理。我们知道人性的弱点就是不愿意被人管,不希望被人约束。

有的管理者管理时喜欢摆架子,耍威风,盛气凌人,导致被管理者怨声载道,甚至不服从管理,这是最差的管理。

所以,有效的管理,一定的符合人性,顺性而为,才能把事情理顺、理清。

对企业来说,管理不是目的,保证安全提升效率才是目的,如果对两者毫无威胁的话,有些事情大可不必去管。

“理”,就是讲道理。

现在的年轻人都有逆反心理,越是管他,越不想干活,更别说把活干好了,所以,想叫他干活,干好活,得先“理”好他们的心情。

讲道理,让职工发自内心的领会并认可主管的所作所为;走近职工,关心职工,让他们感觉到企业的温暖。

每个人都希望能得到别人的信任、尊重、理解和认可,这是工作的最大动力,一个优秀的管理者一定得懂得体贴关怀职工。

02 多“奖”少“罚”

战争中,奖励是一种积极的信仰,而惩罚则是一种消极的抑制。企业管理也是如此。

人们永远渴望奖励,好的奖励会激发职工内在的潜能,发挥出不可估量的作用,相反,经常惩罚一个人,肯定会降低他的工作积极性,工作中的消极懈怠的思想也定会造成安全问题的发生。

所以,制度允许下的奖励是一种非常有效的提高职工主观能能动性的好方法。

当然,没有一个管理者喜欢惩罚的,也没有一个企业靠惩罚保证安全的。最明智的做法是奖励为先,惩罚为后,多奖少罚。

管理者不能只看到职工的消极和懒惰,产生以罚为目的管理制度,应该看到企业中也有好多优秀的员工。

职工也应该理解主管的意图,不甘落后,积极进取,立足岗位,认真负责。

二者建立一种激励机制,互相促进,保证安全,实现效率,这才是以人为本的内涵,也是最佳的一种管理方法。

03 多“问”少“查”

作为管理者,重要的是对职工的信任。

把检查的精力放到班后的询问上,要抓住重点,多问少查,把查的任务下放班组,对于出现的问题,班组班后自行分析。

实践证明,“以多控一,全力整治”的互控措施能有效控制问题发生,同时减轻了责任者的精神压力,有助于形成班组良好的团队意识,增强班组的凝聚力,保证人身作业安全!
质量应该是渗透到每一个企业员工灵魂里面的东西,每个部门、每个人,都应该首先想到“我生产的不仅仅是产品,我们生产的是质量属性”!质量是设计出来的!质量是生产出来的!质量不是QC检验出来的!质量更不是质量管理人员现场监督出来的!质量从来不是“质量管理”出来的!◆ ◆ ◆ ◆01 . 抛开"质量"讲"成本",是"飞蛾扑火"一个项目的收益,要看项目交付物的质量是否高、成本是否低、工期是否短、风险是否可接受!同等条件下,质量要求越高,意味着花费的成本也越高,反之,高成本却并不一定都会带来高的质量。《项目管理》的课程中有一个计算公式:很多企业做项目,既强调高大上,同时又强调低成本、低投入,还要压缩时间、赶进度,最后把一个好端端的项目做成了四不像,理想很丰满,现实很骨感!低成本项目的结果是,项目“交付物”质量低劣,既影响了生产的产品质量,又保证不了运行成本的合理性。对于正常运行的工厂来说,大家都希望有效益、有利润,效益和利润从哪里来?当然是控制成本,但是控制成本不是一味地降低原辅料消耗甚至是降低原辅料质量,不是一味地降低备品备件库存和设备维修费用,更不是一味地减少劳动者数量、增加劳动者工时、甚至降低劳动者工资。管理比较好的企业,天天是文山会海,一个偏差接着一个偏差,一个文件接着一个文件升级、培训,庞大的质量体系整天忙得天昏地暗,与生产车间却毫不相干,生产车间仍然是在为提高产量、降低成本而起早贪黑、当牛做马、累死累活!很多企业,年初都会制定“产量、销量、成本、利润”指标,甚至每一个部门每一个环节下达“节能降耗、减低成本”的指标。长此下去,产品质量必然无法保证,而离开了“质量”去追求所谓的低“成本”,无异于“飞蛾扑火”,自取灭亡!◆ ◆ ◆ ◆02 . 不计成本,追求质量也是"走火入魔"也有一部分实力雄厚、财大气粗的企业,在产品质量上狠下功夫,采用最先进的生产工艺、采用价格最昂贵的设备、采用最自动化的控制系统、采用全世界质量最好的原辅料,这当然无可厚非,有钱任性!但是,任何事情都是适可而止,凡事都有一个最优的性价比。大家可以想一下,你们日常的“偏差”,有多少是因为控制策略不适当,制定的内控质量标准过高,制定的工艺参数控制范围过窄,拿一道又一道的绳索,把自己捆绑的紧紧的,动一动浑身都疼,看似严苛的管理,实际到头来不是损失巨大,就是明紧暗松,最后不了了之。任何质量的控制,都是基于质量风险和现有的技术手段,我们当然鼓励创新,但是决不是盲目的无谓的提高标准。“强调数据完整性,生产过程、检验过程全部实行带审计追踪功能的计算机控制”质量就真的能够提高吗?◆ ◆ ◆ ◆03 . 质量体系与经济效益,大家应该都知道没有好的质量,就没有好的市场,没有好的质量,就没有好的价格,没有好的质量,只能陷入低成本、低价格竞争的泥潭,最后也就彻底没了质量,彻底没了效益,最后只能关门大吉!那么如何建立有效的质量体系,也一直是摆在我们面前的一道难题。一个好的质量体系,一定是工艺提出阶段就要有质量人员参与,工艺设计阶段就要有完整的质量团队,质量人员要参与整个项目建设的GEP实施过程,才能够对整个硬件系统有足够的熟悉和认识。同时质量人员要参与研发向生产转移、参与工艺设计、参与产品投产、后续生产全过程。这样他们才能够了解产品本身,了解关键质量属性和关键工艺参数的控制,只有了解了产品质量形成的全过程,才能更好地做好质量管理。日常的质量管理体系,唯一的任务就是保证整个工厂体系维持在验证过的状态,做好日常的生产工艺和产品质量监测,做好生产工艺和产品质量回顾,做好变更控制,做好偏差处理和纠正与预防措施的落实!要做好这一切,首先要懂得科学知识管理和质量风险管理,基于当前的科学知识发展水平和质量风险的可接受程度,将“人机料法测环”的方方面面都控制在一个“合理”的水平,而不是“秀下限”打擦边球,也不是“秀恩爱”高调表演!质量管理最高境界是“不需要质量管理”质量应该是渗透到每一个企业员工灵魂里面的东西,每个部门、每个人,都应该首先想到“我生产的不仅仅是产品,我们生产的是质量属性”!什么时候不再需要人监督人,每个人都可以自觉地履行质量义务!什么时候不再需要QC的检验结果出来,每一个岗位的生产人员都可以自豪的说:“我生产的这一批肯定合格”!什么时候不需要专门的质量人员来处理质量问题,而是第一时间把质量问题消灭在生产现场!什么时候不再需要处理一大堆的偏差,所有可能的风险、可能发生的问题我们都可以提前预见、提前制定预防和纠正措施,尽可能的减少不良事件的发生,即时发生了,也早有预案,没必要天天吵架,天天开会研究偏差该谁报告、偏差该不该记录在案、该不该对检查员公开了!说到底,什么时候“质量体系”还在,但是却不需要专门的质量人员,或者需要极少的质量人员,什么时候我们只要抓好“生产管理”,抓好服务于生产管理的方方面面,而不需要专门的强调“质量管理”,我们的产品质量才会更有保证!就像共产主义一样,我们还是努力朝着这个方向前进吧!“有效、高效”的质量管理,任重道远,我们,一直都还在路上!


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