【工作强人比你多做了这几件事】
01 花时间做规划
磨刀不误砍柴工。
首先，要明确自己的目标，包括工作目标（比如赚多少钱）和生活目标（比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等）。
随后，给这些目标排列优先级：哪些目标是最重要的？相比之下，哪些目标是可以延后满足的？
如果发现自己的目标太多，那就要学会做减法。要明白，我们不可能完成所有事。
「即便在你死了以后，你的邮箱依然会塞满邮件。」
如果想要高质量地完成重要的目标，我们只能有所取舍。
等确定哪些目标较为重要后，接下来需要细化你的目标，把原本笼统的目标细分成具体的任务。
比如：如果要实现目标，要经过哪些步骤？什么时候截止？怎么样评估任务完成得是好是坏？
把目标分解得越细致，越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。
最后，注意在规划时减少碎片化的时间，尽量保留大段的时间用于工作或生活，避免任务的切换导致时间不必要的浪费。
02 形成日常惯例
在不同时间选择做什么事也会损耗意志力，选择本身就会让我们觉得更加疲劳。
因此，可以把一些定期的活动固定下来，成为自己生活的惯例。例如，每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后，就可以自动化地完成活动，而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。
03 有效休闲、高效精力分配
休闲时间不在长短，而在于质量。
高质量的休闲，最重要的是你的主观体验，它应该是让你放松的，而不是无聊和空虚，也不是依然忧虑着未完成的工作。
要获得高质量的休闲，我们先重视休闲的必要性：放松可以让人们在接下来的工作中效率更高；有助于我们产生创造性的顿悟；也能给工作带来更多灵感。
此外，要获得高质量的休闲，也要求我们在休闲时保持专注，全身心地投入在休闲活动中，而不要「一边休息，一边还想着工作」。
工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。
我们的工作精力也是一样，没有人能保持 120% 的爆炸工作状态，一天 24 小时，一年 365 天。
我们看到很多工作能力强的人，他们时刻保持着阳光、积极、精力充沛的形象，其实和他们聊天，我才发现很多时候他们也是在休息、沉寂、养精蓄锐、等待发力点，再去满状态工作。
04 以「创意工作」代替「日常工作」
事实上，任何性质的工作都可以被归类为以下两种——创意工作与日常工作。
若你只是日复一日地完成重复机械劳动，你完成得很好，遵守期限且很少出错。许多年过去了，你依然在做重复的日常工作。
若你有幸得到一次创意工作，并且超出预期地完成了它并得到了好评，上级就会更加乐意把下一次「创意工作」交给你，你也会因此得到更多的创意工作。
聪明的人取得成功，不仅仅是因为他们聪明，而是他们会观察那些比自己更早取得优秀成果的人，学到了这些人的特征。
被夸赞是「思维活跃的人」，往往是因为他们参与的工作是「富有创意的」，需要他们转换思维，因此就显得思维活跃了。
几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，有可能就获得了证明自己实力的机会。
05 实现自我品牌营销
无论什么样的工作成果，终归是要交付到「人」的手中的。
因此，在做工作的时候，要让你的成果更加符合对方的目的；在委托别人完成工作时，也要清晰地传达，确保对方理解了你的意图。
同样地，学历、证书，都是提升「自我品牌」的一种方式。
工作成果才是最好的个人品牌。
请记住，评价和报酬都是先「交货」再「付款」的，所以就算你没有马上获得好评或报酬，也请不要着急。
这就是为什么有些把本职工作做得精致的人得到了升迁，而一心盯着行政的人还在原地踏步吧。
如果为了好评而刻意显耀自己，很可能品牌价值不增反降。所以，不追求好评与报酬，默默准备的人，总有一天会得到重要的工作。至于评价，交给你身边的人吧~
Cr：知友：尤文文 小猫倩倩
知乎机构号：KnowYourself
#成人教育#
01 花时间做规划
磨刀不误砍柴工。
首先，要明确自己的目标，包括工作目标（比如赚多少钱）和生活目标（比如有时间陪家人、做一个身体健康的人等等）。
随后，给这些目标排列优先级：哪些目标是最重要的？相比之下，哪些目标是可以延后满足的？
如果发现自己的目标太多，那就要学会做减法。要明白，我们不可能完成所有事。
「即便在你死了以后，你的邮箱依然会塞满邮件。」
如果想要高质量地完成重要的目标，我们只能有所取舍。
等确定哪些目标较为重要后，接下来需要细化你的目标，把原本笼统的目标细分成具体的任务。
比如：如果要实现目标，要经过哪些步骤？什么时候截止？怎么样评估任务完成得是好是坏？
把目标分解得越细致，越是有助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划。
最后，注意在规划时减少碎片化的时间，尽量保留大段的时间用于工作或生活，避免任务的切换导致时间不必要的浪费。
02 形成日常惯例
在不同时间选择做什么事也会损耗意志力，选择本身就会让我们觉得更加疲劳。
因此，可以把一些定期的活动固定下来，成为自己生活的惯例。例如，每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后，就可以自动化地完成活动，而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。
03 有效休闲、高效精力分配
休闲时间不在长短，而在于质量。
高质量的休闲，最重要的是你的主观体验，它应该是让你放松的，而不是无聊和空虚，也不是依然忧虑着未完成的工作。
要获得高质量的休闲，我们先重视休闲的必要性：放松可以让人们在接下来的工作中效率更高；有助于我们产生创造性的顿悟；也能给工作带来更多灵感。
此外，要获得高质量的休闲，也要求我们在休闲时保持专注，全身心地投入在休闲活动中，而不要「一边休息，一边还想着工作」。
工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。
我们的工作精力也是一样，没有人能保持 120% 的爆炸工作状态，一天 24 小时，一年 365 天。
我们看到很多工作能力强的人，他们时刻保持着阳光、积极、精力充沛的形象，其实和他们聊天，我才发现很多时候他们也是在休息、沉寂、养精蓄锐、等待发力点，再去满状态工作。
04 以「创意工作」代替「日常工作」
事实上，任何性质的工作都可以被归类为以下两种——创意工作与日常工作。
若你只是日复一日地完成重复机械劳动，你完成得很好，遵守期限且很少出错。许多年过去了，你依然在做重复的日常工作。
若你有幸得到一次创意工作，并且超出预期地完成了它并得到了好评，上级就会更加乐意把下一次「创意工作」交给你，你也会因此得到更多的创意工作。
聪明的人取得成功，不仅仅是因为他们聪明，而是他们会观察那些比自己更早取得优秀成果的人，学到了这些人的特征。
被夸赞是「思维活跃的人」，往往是因为他们参与的工作是「富有创意的」，需要他们转换思维，因此就显得思维活跃了。
几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，有可能就获得了证明自己实力的机会。
05 实现自我品牌营销
无论什么样的工作成果，终归是要交付到「人」的手中的。
因此，在做工作的时候，要让你的成果更加符合对方的目的；在委托别人完成工作时，也要清晰地传达，确保对方理解了你的意图。
同样地，学历、证书，都是提升「自我品牌」的一种方式。
工作成果才是最好的个人品牌。
请记住，评价和报酬都是先「交货」再「付款」的，所以就算你没有马上获得好评或报酬，也请不要着急。
这就是为什么有些把本职工作做得精致的人得到了升迁，而一心盯着行政的人还在原地踏步吧。
如果为了好评而刻意显耀自己，很可能品牌价值不增反降。所以，不追求好评与报酬，默默准备的人，总有一天会得到重要的工作。至于评价，交给你身边的人吧~
Cr：知友：尤文文 小猫倩倩
知乎机构号：KnowYourself
#成人教育#
杨绛先生的5句话，读懂受用一生https://t.cn/A65By2UY
人民日报社民生周刊
2021-01-26
文/民生周刊
读杨绛先生的文字更像是聆听一位哲人讲述那些烟尘往事，在平淡中有一种卓越的人生追求。
当我们焦虑、浮躁、迷茫的时候，可以重新读读杨绛先生的话。
“无论人生上到哪一层台阶，阶下有人在仰望你，阶上亦有人在俯视你。你抬头自卑，低头自得，唯有平视，才能看见真实的自己。”
生活中总有这样的时刻：一瞬间情绪低落，然后看着周围的人，朋友、家人、同事，甚至是朋友圈的陌生人，好像每个人都过得比自己快乐。
于是会忍不住怀疑自己不够努力，也会忍不住羡慕，更会忍不住幻想。
其实，每一种人生都有快乐，也都有愁苦。而唯一能够做的，就是读懂自己的内心。承认自己、接纳自己，然后找到自己的道路，一步一个脚印往前走。
只有这样，才能获得内心的平静和充实。
“走好选择的路，别选择好走的路，你才能拥有真正的自己。”
世界上有太多的人想走捷径，想一夜成名，想一夜暴富。他们总想以最轻松惬意的方式，过上最精彩纷呈的人生。
可是人生哪儿来那么多捷径？
每个人都有自己的路。踏踏实实地走好自己选择的路，才是给自己最好的交代。
如果内心不够坚定，一望见旁边有好走的路，就急着放弃自己的选择，不仅会因为过于善变而失掉初心，最后往往还会一事无成。
“不忘初心，方得始终。”
“你的问题在于读书不多，而想得太多。”
曾有个年轻读者给杨绛写信，抱怨这个社会太浮躁了。回信里，杨绛先生就说：“你的问题主要在于读书不多，而想得太多。”
“想太多”已经成了许多人的通病。很多人做一件事之前总会想很多：会遇到什么困难？付出那么多失败了怎么办？到时候别人又会怎么看自己？
于是想到最后，只能自欺欺人地说：“算了，我还没准备好。”
佛经上有一个故事。
两个和尚，一穷一富，都想去南海朝圣。富和尚很早就开始存钱，穷和尚却仅带着一个钵盂就上了路。过了一年，穷和尚从南海朝圣回来，富和尚的准备工作还没完成。
富和尚问：“你那么穷，凭什么去南海？”
穷和尚说：“我不去南海，就心里难受。我每走一步，就觉得距离南海近一分，心里安宁一点。你个性沉稳，不做没把握的事情，所以我回来了，你却还没有出发。”
因儿子要转回老家读书，谢女士急售本地住房，全屋家具可送！广告
幸福里
查看详情
当你克服了犹豫不决，克服了种种顾虑，终于开始去做了的时候，其实就已经跨过了这条路上最大的阻碍。而人跟人的差别就在这里，有人整天做白日梦，有人却一步一个脚印地去做了。
所以，想做的事，一定要立刻就去做。不要等明天，也不要说还没准备好，现在就是最好的时机。
“如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。”
一个人能否成事，取决于他经受磨难的能力。就像决定一个拳击手水平高低的因素，不是能不能打，而是他抗不抗打。
抗压能力，是我们的生存之本。苦难来临的时候，你得先抗住了，才能在压力之下有所成长。
孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”
人也一样，从忧患中获得成长，从失去中学会珍惜，从不断告别中懂得放手。经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。
“把平凡的日子过出乐子，相守就是最有趣的事。”
杨绛先生在《我们仨》里有这样一段陈述：“我们这个家，很朴素；我们三个人，很单纯。我们与世无求，与人无争，只求相聚在一起，相守在一起，各自做力所能及的事。碰到困难，钟书总和我一同承担，困难就不复困难；还有个阿瑗相伴相助，不论什么苦涩艰辛的事，都能变得甜润。我们稍有一点快乐，也会变得非常快乐。所以我们仨是不寻常的遇合。”
杨绛先生说的没错，这种三口之家在生活中其实再平凡不过，几乎人人可以轻易拥有。但真正拥有“我们仨”这般感情的组合却并不多。
很多夫妻经过生活的磨练，多年之后嫌弃彼此，少了共同语言，缺少爱与体谅，对孩子也不足够包容。久而久之，变得无话可说，家里也变得死气沉沉。
其实，我们都忘了最初的那份简单的快乐，要求的越来越多，欲求就越来越不满。回归本质，一家人健康地相守在一起就是最简单的幸福。平安相聚，即便各自做各自的事，什么都不说，也能感受那种稳稳的幸福感。
如果你有时觉得生活无聊，可能无聊的并不是生活本身，而是你自己。如果你觉得生活需要有所改变，可能需要改变的不是别人，而是你自己。
做好自己，与人相爱、相知、相守，把握人生微小而安稳的幸福。如此，就是最幸福的人生。
人民日报社民生周刊
2021-01-26
文/民生周刊
读杨绛先生的文字更像是聆听一位哲人讲述那些烟尘往事，在平淡中有一种卓越的人生追求。
当我们焦虑、浮躁、迷茫的时候，可以重新读读杨绛先生的话。
“无论人生上到哪一层台阶，阶下有人在仰望你，阶上亦有人在俯视你。你抬头自卑，低头自得，唯有平视，才能看见真实的自己。”
生活中总有这样的时刻：一瞬间情绪低落，然后看着周围的人，朋友、家人、同事，甚至是朋友圈的陌生人，好像每个人都过得比自己快乐。
于是会忍不住怀疑自己不够努力，也会忍不住羡慕，更会忍不住幻想。
其实，每一种人生都有快乐，也都有愁苦。而唯一能够做的，就是读懂自己的内心。承认自己、接纳自己，然后找到自己的道路，一步一个脚印往前走。
只有这样，才能获得内心的平静和充实。
“走好选择的路，别选择好走的路，你才能拥有真正的自己。”
世界上有太多的人想走捷径，想一夜成名，想一夜暴富。他们总想以最轻松惬意的方式，过上最精彩纷呈的人生。
可是人生哪儿来那么多捷径？
每个人都有自己的路。踏踏实实地走好自己选择的路，才是给自己最好的交代。
如果内心不够坚定，一望见旁边有好走的路，就急着放弃自己的选择，不仅会因为过于善变而失掉初心，最后往往还会一事无成。
“不忘初心，方得始终。”
“你的问题在于读书不多，而想得太多。”
曾有个年轻读者给杨绛写信，抱怨这个社会太浮躁了。回信里，杨绛先生就说：“你的问题主要在于读书不多，而想得太多。”
“想太多”已经成了许多人的通病。很多人做一件事之前总会想很多：会遇到什么困难？付出那么多失败了怎么办？到时候别人又会怎么看自己？
于是想到最后，只能自欺欺人地说：“算了，我还没准备好。”
佛经上有一个故事。
两个和尚，一穷一富，都想去南海朝圣。富和尚很早就开始存钱，穷和尚却仅带着一个钵盂就上了路。过了一年，穷和尚从南海朝圣回来，富和尚的准备工作还没完成。
富和尚问：“你那么穷，凭什么去南海？”
穷和尚说：“我不去南海，就心里难受。我每走一步，就觉得距离南海近一分，心里安宁一点。你个性沉稳，不做没把握的事情，所以我回来了，你却还没有出发。”
因儿子要转回老家读书，谢女士急售本地住房，全屋家具可送！广告
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所以，想做的事，一定要立刻就去做。不要等明天，也不要说还没准备好，现在就是最好的时机。
“如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。”
一个人能否成事，取决于他经受磨难的能力。就像决定一个拳击手水平高低的因素，不是能不能打，而是他抗不抗打。
抗压能力，是我们的生存之本。苦难来临的时候，你得先抗住了，才能在压力之下有所成长。
孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”
人也一样，从忧患中获得成长，从失去中学会珍惜，从不断告别中懂得放手。经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。
“把平凡的日子过出乐子，相守就是最有趣的事。”
杨绛先生在《我们仨》里有这样一段陈述：“我们这个家，很朴素；我们三个人，很单纯。我们与世无求，与人无争，只求相聚在一起，相守在一起，各自做力所能及的事。碰到困难，钟书总和我一同承担，困难就不复困难；还有个阿瑗相伴相助，不论什么苦涩艰辛的事，都能变得甜润。我们稍有一点快乐，也会变得非常快乐。所以我们仨是不寻常的遇合。”
杨绛先生说的没错，这种三口之家在生活中其实再平凡不过，几乎人人可以轻易拥有。但真正拥有“我们仨”这般感情的组合却并不多。
很多夫妻经过生活的磨练，多年之后嫌弃彼此，少了共同语言，缺少爱与体谅，对孩子也不足够包容。久而久之，变得无话可说，家里也变得死气沉沉。
其实，我们都忘了最初的那份简单的快乐，要求的越来越多，欲求就越来越不满。回归本质，一家人健康地相守在一起就是最简单的幸福。平安相聚，即便各自做各自的事，什么都不说，也能感受那种稳稳的幸福感。
如果你有时觉得生活无聊，可能无聊的并不是生活本身，而是你自己。如果你觉得生活需要有所改变，可能需要改变的不是别人，而是你自己。
做好自己，与人相爱、相知、相守，把握人生微小而安稳的幸福。如此，就是最幸福的人生。
泰达困局显中超弊端！把政府接盘当做改革出路？足协过于异想天开
一年前，天海挂了，现在泰达也到了生死存亡的时候！当各方发出了“直辖市养不起一个球队”、“天津不能没有足球”的呐喊，泰达保卫战已经拉响。
金元足球对立面+青训体系曾崩塌，泰达早就脱离了时代轨道
泰达用单外援战胜鲁能拿的足协杯
遥想十几年前，泰达曾经是转会市场上极有吸引力的名字。在那个很多俱乐部严重欠薪的年代，泰达、鲁能、国安这三家是最稳定的；当时泰达的工资结构仅仅低于鲁能，但他们的成绩压力又远小于鲁能和国安的背景下，泰达成了很多优秀球员的理想下家。当他们先后引进了王新欣、白岳峰、于大宝、陈涛、李玮锋等强援，十年前的那支泰达是中超踢的最有观赏性，对外援依赖性最低的球队。他们也在好评中拿到了10年联赛亚军，11年成为唯一亚冠小组出线的中超球队，还拿到了足协杯冠军。
然而金元足球之前，国企俱乐部可以用稳定来吸引球员；但金元风暴刮起后，当稳定已经无法成为俱乐部招募球员的筹码时，鲁能、国安、泰达这三家选择了截然不同的路！
鲁能由于一直抱着王者姿态，因此当年鲁能的投入完全在跟着恒大的节奏走；直到2016年，鲁能一度坐到了联赛副班长位置上，他们终于放低了姿态，放掉了一些高薪球员，运作也趋于理性，投入完全脱离了第一集团，并在这个冬天把俱乐部交给了济南文旅！
前些年中信治下的国安，对成绩也有追求；因此即便跟不上恒大的投入速度，但他们也在不断提升自己的投入力度。只不过中信的级别决定了，他们不能疯狂烧钱，他们搞足球也不需要要政策，纯粹是公益行为的情况下，最终把接力棒交给了中赫。
泰达当年对于恒大的金元战略，要比国安、鲁能更有微辞；前些年每一次中超俱乐部老总们在一块开会，李广益都要抨击下恒大；每一次泰达打恒大前，李广益都要亲自给球员打一针鸡血。而在操作层面，泰达当年比国安的“公益足球”贯彻的更彻底，李广益的理念就是“小投入、大产出”，因此在金元足球刚开始的时候，他们就先后把于大宝。陈涛等能卖上价的球员都给卖了。然而随着中超投入越来越大，李广益所倡导的泰达模式受到了残酷打击，球队战绩出现了下滑。
李广益一直呼吁的追加投入，在他离任后终于实现了；然而李广益时期泰达最大的问题，不是搞派系，也不是省钱拉低泰达的定位，而是泰达的青训被毁了。泰达现在的青训体系，是高应钦上任后重搭的！当泰达投入跟不上了，买不来好球员；青训体系重建也不可能迅速见效，实际上泰达过去几年的衰落是在给李广益时期的操作还债！
泰达困境凸显“企业联赛”弊端，解决问题可借鉴足改方案
投入跟不上，青训体系重建过程中，青训的花销也没别的俱乐部多，这决定了泰达的成绩不可能好。但过去大家对于泰达的印象还是江湖中朋友不少，且相对稳定；因此各方曾普遍认为，泰达想活在中超并不难。TEDA四个字母本来就是天津经济技术开发区的缩写，足球俱乐部对于泰达控股来说，已经从前些年的任务变成了使命感。
泰达一直在坚持投钱搞足球，但持续投钱的前提之一是主业得能赚钱。只要主业赚到了，或者是有关方面出台一些政策扶持投资方的主业，投资方就算“挤牙膏”也会把投足球的钱挤出来。然而泰达控股本身盈利能力偏弱，在混改的浪潮下，他们真的玩不动了；天津本地媒体曾爆出，泰达去年就数次向上级部门打报告表示想退出。
泰达控股已经很困难了，谁能站出来救津门虎？足协允许工资确认表延期，只是第一步；但就算忽悠球员把字给签了，只要这个钱补不上，今年过了准入，明后年依旧会出问题。而足协还要保证自己的利益，拿着中超36%的分红，导致各俱乐部每年只能拿到4%，约合几千万的分红，这跟运营成本显然相去甚远，因此各方把期望寄托在了地方政府身上！
然而去年此时，天津市有关方面在天海的问题上，充其量也就是帮天海使用了拖字诀，实际上并没有管天海死活；再考虑到现如今泰达所展现的情况，要比去年同期的天海更麻烦的情况下，外界对于天津有关方面的态度感到悲观。但泰达毕竟是天津足球最后的独苗，又是正统地位；泰达控股也是国企，他们又不像权健那样犯了错误，导致各方避而远之的情况下，天津市有关方面不可能轻易放弃泰达。
如果地方政府想出手，救泰达可以有多种方式，比如说先救企业，继续让泰达控股投，或者再找一个企业来接。但不管是泰达继续投，还是换个企业来接，谁也不敢保证泰达如今的局面不会重现的情况下，解决问题的方式可以借鉴足改方案，即俱乐部股权结构多元化！如果俱乐部的投入模式是像青岛那种，由多个企业共同出资，显然是一个让俱乐部运营更稳定的操作！
指着地方政府救足球，官僚化的中国足协太异想天开了
泰达的困境各方指着政府来救，同样的情况也适用于华夏、重庆、苏宁等俱乐部身上。而为了推行足球改革，中国足协目前不光采取了中性名一刀切，断了俱乐部和企业“冠名价值”的维系，也想借着俱乐部萌生退意实现股权多元化，实际上足协想把俱乐部的生存问题转嫁给地方政府。然而就目前的情况看，也许会有一两个地方政府出手，但大部分不会！
遥想职业联赛初期，在专业队转型为职业俱乐部的过程中，地方政府发挥了重要的主导力量。由于当年各地还在大力推动经济建设，人民精神文化极度匮乏，信息传播方式相对闭塞，足球俱乐部一度成为地区的招牌和名片；不少地方政府拉企业搞足球，给予承诺实现双赢成了常规操作，当时催生了一大批足球市长，足球省长，足球书记，给中国足球“企业联赛”定下了基调。
度过了最初的红利期后，这20多年充分证明了，足球已经不可能继续作为杠杆的一头去带动地区经济活力，且一线及省会级城市也基本上不需要靠足球来增加城市影响力的情况下，政府出不出来救足球俱乐部这个无底洞，取决于这是否符合国家政策导向、地方发展规划、以及俱乐部原本的品牌效应！
金元足球的到来，跟国家政策导向有直接关系；但现阶段政策导向的风潮已经过去了，这也是很多地方已经不愿意继续兑现承诺的原因之一。原本申花、国安、泰达、建业、亚泰等老字号，哪怕是恒大、上港等俱乐部都建立起了自己的品牌；结果现如今中性名一刀切下去，这就导致大多数俱乐部失去了品牌效应。而现如今各地的发展重心都在经济和民生上，国字号成绩太差，导致外界对于中国球员拿那么多钱怨天尤人，因此中超的形象、品牌价值根本就不值得政府花费太多精力和资金去扶持！
当年上港集团之所以进军中国足坛，选择亡命投入的背后，是上海市一把手亲自下令，要求他们必须拿到联赛冠军。然而不是每个地方政府都会像上海那样，对足球有着特殊的诉求。很显然陈戌源把他在上海的思路，带到中国足协强推下去，既说明他缺乏远见，也是官僚化的一种体现！
只不过足协虽然可以对俱乐部吆五喝六的，但在整个中国社会，足协算个屁啊！当联赛运营极不健康，至今没有建立成熟的商业逻辑，俱乐部本身无法给当地带来直观收入，投资方还想用足球换政策，占据宝贵的土地资源，且搞个足球俱乐部还容易背上骂名的情况下，各地政府凭什么来接这个烂摊子呢？
#足球##中超#
一年前，天海挂了，现在泰达也到了生死存亡的时候！当各方发出了“直辖市养不起一个球队”、“天津不能没有足球”的呐喊，泰达保卫战已经拉响。
金元足球对立面+青训体系曾崩塌，泰达早就脱离了时代轨道
泰达用单外援战胜鲁能拿的足协杯
遥想十几年前，泰达曾经是转会市场上极有吸引力的名字。在那个很多俱乐部严重欠薪的年代，泰达、鲁能、国安这三家是最稳定的；当时泰达的工资结构仅仅低于鲁能，但他们的成绩压力又远小于鲁能和国安的背景下，泰达成了很多优秀球员的理想下家。当他们先后引进了王新欣、白岳峰、于大宝、陈涛、李玮锋等强援，十年前的那支泰达是中超踢的最有观赏性，对外援依赖性最低的球队。他们也在好评中拿到了10年联赛亚军，11年成为唯一亚冠小组出线的中超球队，还拿到了足协杯冠军。
然而金元足球之前，国企俱乐部可以用稳定来吸引球员；但金元风暴刮起后，当稳定已经无法成为俱乐部招募球员的筹码时，鲁能、国安、泰达这三家选择了截然不同的路！
鲁能由于一直抱着王者姿态，因此当年鲁能的投入完全在跟着恒大的节奏走；直到2016年，鲁能一度坐到了联赛副班长位置上，他们终于放低了姿态，放掉了一些高薪球员，运作也趋于理性，投入完全脱离了第一集团，并在这个冬天把俱乐部交给了济南文旅！
前些年中信治下的国安，对成绩也有追求；因此即便跟不上恒大的投入速度，但他们也在不断提升自己的投入力度。只不过中信的级别决定了，他们不能疯狂烧钱，他们搞足球也不需要要政策，纯粹是公益行为的情况下，最终把接力棒交给了中赫。
泰达当年对于恒大的金元战略，要比国安、鲁能更有微辞；前些年每一次中超俱乐部老总们在一块开会，李广益都要抨击下恒大；每一次泰达打恒大前，李广益都要亲自给球员打一针鸡血。而在操作层面，泰达当年比国安的“公益足球”贯彻的更彻底，李广益的理念就是“小投入、大产出”，因此在金元足球刚开始的时候，他们就先后把于大宝。陈涛等能卖上价的球员都给卖了。然而随着中超投入越来越大，李广益所倡导的泰达模式受到了残酷打击，球队战绩出现了下滑。
李广益一直呼吁的追加投入，在他离任后终于实现了；然而李广益时期泰达最大的问题，不是搞派系，也不是省钱拉低泰达的定位，而是泰达的青训被毁了。泰达现在的青训体系，是高应钦上任后重搭的！当泰达投入跟不上了，买不来好球员；青训体系重建也不可能迅速见效，实际上泰达过去几年的衰落是在给李广益时期的操作还债！
泰达困境凸显“企业联赛”弊端，解决问题可借鉴足改方案
投入跟不上，青训体系重建过程中，青训的花销也没别的俱乐部多，这决定了泰达的成绩不可能好。但过去大家对于泰达的印象还是江湖中朋友不少，且相对稳定；因此各方曾普遍认为，泰达想活在中超并不难。TEDA四个字母本来就是天津经济技术开发区的缩写，足球俱乐部对于泰达控股来说，已经从前些年的任务变成了使命感。
泰达一直在坚持投钱搞足球，但持续投钱的前提之一是主业得能赚钱。只要主业赚到了，或者是有关方面出台一些政策扶持投资方的主业，投资方就算“挤牙膏”也会把投足球的钱挤出来。然而泰达控股本身盈利能力偏弱，在混改的浪潮下，他们真的玩不动了；天津本地媒体曾爆出，泰达去年就数次向上级部门打报告表示想退出。
泰达控股已经很困难了，谁能站出来救津门虎？足协允许工资确认表延期，只是第一步；但就算忽悠球员把字给签了，只要这个钱补不上，今年过了准入，明后年依旧会出问题。而足协还要保证自己的利益，拿着中超36%的分红，导致各俱乐部每年只能拿到4%，约合几千万的分红，这跟运营成本显然相去甚远，因此各方把期望寄托在了地方政府身上！
然而去年此时，天津市有关方面在天海的问题上，充其量也就是帮天海使用了拖字诀，实际上并没有管天海死活；再考虑到现如今泰达所展现的情况，要比去年同期的天海更麻烦的情况下，外界对于天津有关方面的态度感到悲观。但泰达毕竟是天津足球最后的独苗，又是正统地位；泰达控股也是国企，他们又不像权健那样犯了错误，导致各方避而远之的情况下，天津市有关方面不可能轻易放弃泰达。
如果地方政府想出手，救泰达可以有多种方式，比如说先救企业，继续让泰达控股投，或者再找一个企业来接。但不管是泰达继续投，还是换个企业来接，谁也不敢保证泰达如今的局面不会重现的情况下，解决问题的方式可以借鉴足改方案，即俱乐部股权结构多元化！如果俱乐部的投入模式是像青岛那种，由多个企业共同出资，显然是一个让俱乐部运营更稳定的操作！
指着地方政府救足球，官僚化的中国足协太异想天开了
泰达的困境各方指着政府来救，同样的情况也适用于华夏、重庆、苏宁等俱乐部身上。而为了推行足球改革，中国足协目前不光采取了中性名一刀切，断了俱乐部和企业“冠名价值”的维系，也想借着俱乐部萌生退意实现股权多元化，实际上足协想把俱乐部的生存问题转嫁给地方政府。然而就目前的情况看，也许会有一两个地方政府出手，但大部分不会！
遥想职业联赛初期，在专业队转型为职业俱乐部的过程中，地方政府发挥了重要的主导力量。由于当年各地还在大力推动经济建设，人民精神文化极度匮乏，信息传播方式相对闭塞，足球俱乐部一度成为地区的招牌和名片；不少地方政府拉企业搞足球，给予承诺实现双赢成了常规操作，当时催生了一大批足球市长，足球省长，足球书记，给中国足球“企业联赛”定下了基调。
度过了最初的红利期后，这20多年充分证明了，足球已经不可能继续作为杠杆的一头去带动地区经济活力，且一线及省会级城市也基本上不需要靠足球来增加城市影响力的情况下，政府出不出来救足球俱乐部这个无底洞，取决于这是否符合国家政策导向、地方发展规划、以及俱乐部原本的品牌效应！
金元足球的到来，跟国家政策导向有直接关系；但现阶段政策导向的风潮已经过去了，这也是很多地方已经不愿意继续兑现承诺的原因之一。原本申花、国安、泰达、建业、亚泰等老字号，哪怕是恒大、上港等俱乐部都建立起了自己的品牌；结果现如今中性名一刀切下去，这就导致大多数俱乐部失去了品牌效应。而现如今各地的发展重心都在经济和民生上，国字号成绩太差，导致外界对于中国球员拿那么多钱怨天尤人，因此中超的形象、品牌价值根本就不值得政府花费太多精力和资金去扶持！
当年上港集团之所以进军中国足坛，选择亡命投入的背后，是上海市一把手亲自下令，要求他们必须拿到联赛冠军。然而不是每个地方政府都会像上海那样，对足球有着特殊的诉求。很显然陈戌源把他在上海的思路，带到中国足协强推下去，既说明他缺乏远见，也是官僚化的一种体现！
只不过足协虽然可以对俱乐部吆五喝六的，但在整个中国社会，足协算个屁啊！当联赛运营极不健康，至今没有建立成熟的商业逻辑，俱乐部本身无法给当地带来直观收入，投资方还想用足球换政策，占据宝贵的土地资源，且搞个足球俱乐部还容易背上骂名的情况下，各地政府凭什么来接这个烂摊子呢？
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