聊几个最近几天还蛮有感触的小故事:
1⃣️周五晚上打车回家,跟出租车师傅聊了一路。这位师傅97年下岗后就一直在开出租车,每天开夜班,从下午六点到早上六点,每年只有大年初一给自己放一天假。明年师傅就六十岁不能再开出租车了,我以为师傅会很开心,终于不用再这么辛苦了。没想到他却很舍不得,如果不是zf有规定,他想一直开下去。他还说退休了还是希望能继续工作,比如找个值班的工作或者在小区里修剪花花草草,他不想让自己闲下来。
他还说自己的女儿是85年的,外孙今年上小学二年级。当初孩子刚出生时,女儿在家带了三年孩子后就不想出来工作了,可他作为父亲坚决让女儿出来上班,不管找个一个月多少钱的工作都一定要上班,不然很容易与社会脱节。
2⃣️还是周五,中午跟同事在食堂吃饭,她是枝江人(就是枝江大曲的那个枝江)。我们聊到回家的事,她说很早开始妈妈就在群里倒计时,之前天天问她票买了没有,为什么不能早几天回,现在就开始说“你终于要回了,我等得花儿都要谢了。”在外工作的年轻人,一年回家的次数屈指可数,每次回家父母就会异常期盼与珍惜。
我记得以前在北京工作的时候,有一年坐了九个多小时的火车回家。一出火车站,我爸妈和我表哥就在出站口等我,足以看出他们对我回家这件事的重视。还是那一年,我从家里走的那一天正好下着大雨,我坚决不让我妈去送我,我妈就在楼上的窗台上看着我渐行渐远的身影默默流泪。
3⃣️昨天13岁的小侄女突然给我发vx找我要地址,说是给我写了一封家书,因为疫情今年不能一起吃年夜饭,看到家书就见字如面了。哇,那一刻真的好感动,现在的孩子都这么懂事的吗?期待收到这封信!
1⃣️周五晚上打车回家,跟出租车师傅聊了一路。这位师傅97年下岗后就一直在开出租车,每天开夜班,从下午六点到早上六点,每年只有大年初一给自己放一天假。明年师傅就六十岁不能再开出租车了,我以为师傅会很开心,终于不用再这么辛苦了。没想到他却很舍不得,如果不是zf有规定,他想一直开下去。他还说退休了还是希望能继续工作,比如找个值班的工作或者在小区里修剪花花草草,他不想让自己闲下来。
他还说自己的女儿是85年的,外孙今年上小学二年级。当初孩子刚出生时,女儿在家带了三年孩子后就不想出来工作了,可他作为父亲坚决让女儿出来上班,不管找个一个月多少钱的工作都一定要上班,不然很容易与社会脱节。
2⃣️还是周五,中午跟同事在食堂吃饭,她是枝江人(就是枝江大曲的那个枝江)。我们聊到回家的事,她说很早开始妈妈就在群里倒计时,之前天天问她票买了没有,为什么不能早几天回,现在就开始说“你终于要回了,我等得花儿都要谢了。”在外工作的年轻人,一年回家的次数屈指可数,每次回家父母就会异常期盼与珍惜。
我记得以前在北京工作的时候,有一年坐了九个多小时的火车回家。一出火车站,我爸妈和我表哥就在出站口等我,足以看出他们对我回家这件事的重视。还是那一年,我从家里走的那一天正好下着大雨,我坚决不让我妈去送我,我妈就在楼上的窗台上看着我渐行渐远的身影默默流泪。
3⃣️昨天13岁的小侄女突然给我发vx找我要地址,说是给我写了一封家书,因为疫情今年不能一起吃年夜饭,看到家书就见字如面了。哇,那一刻真的好感动,现在的孩子都这么懂事的吗?期待收到这封信!
最后一样,晚8:00以后call小助理去。我自己的大溪地黑珍珠,收藏级别的,看这个大小。一直都想入一条,圆梦了,之前没入这行,去询问都是天价,这个皮光,颜色,大小,品质,可以说是大白菜了。单每一颗取下来都能单做吊坠的。我就结一个有缘人,不需要所有人都懂,如果是我的老粉,我再送你一个大礼,谢谢你也懂。就一条能发财么,显然不能,为什么呢,就是好玩。没了。
提离职后公司加薪挽留,留还是溜?
做HR的朋友可能会被经常问这样一个问题:
“涨薪迟迟不来,虽然不舍,还是决定接新offer离开公司。接完offer,公司恍然大悟,匹配了新offer的薪水,希望你留下来,这个时候我们怎么办?”
关于这个,其实职场上一直有一种说法:
申请离职后再留下,对职场人来说风险很大!
通过离职威胁领导,会被领导事后穿小鞋;
拿到offer不去,之后会被列入下家的黑名单;
猎头公司也会认为这种候选人不诚信,无法合作 (再说了,如果公司挽留你就留下了,你让那些猎头公司上哪儿赚钱去呢?)
......
但是现实中类似情况还是时有发生,所以在你面对这些问题时,希望你能记住这些。
1
别做戏精,counter offer不是毒药
事实上,用辞职来获取涨薪,到底下场如何,关键看老板是谁。如果你的老板是典型的暴君,斤斤计较,小肚鸡肠,自视甚高,缺乏安全感,还特别记仇,那么……额,你首先要反思一下,你是怎么瞎了眼跟了这种领导的?
加钱留你?算了,还是离开吧,马不停蹄的离开他们公司才对。
对暴君型领导来说,辞职信是一种对他权威的挑衅,虽然现在碍于情势,不得已加薪留你;但他记住了这种被威胁的感受,会找机会报复。
如果你的老板正人君子,心胸宽广,认可你的价值;团队和睦,未来发展机会好,仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。而看到你走,领导也全力加薪留你。
留下,未尝不可。毕竟跳槽总是有风险的,如果你的核心问题是薪水,而企业也诚恳的为你解决了这个问题,不是皆大欢喜嘛。
2
为什么分手时,你才哭着求我留下
有人说,给counter offer的企业不是好企业,你觉得人才有价值就应该给钱,等到人走了才挽留,这不是渣男嘛。
对一言九鼎的民企老板来说,是这样。
但对于规范的大型民企和外资企业来说,情况就有所不同了。
3
我留下了,公司会不会秋后算账
有职场人(戏精)担心(或者被猎头小伙伴们吓唬):
“我现在留下了,企业会担心我不如之前敬业。到了内部调薪时,不会给我机会,之后能找到替代者的话,还会过河拆桥,裁掉我……”
对于正规企业来说,用人成本可不仅是你的薪水和五险一金,还包括:
招聘成本(招人要时间,面试要时间,办入职也要时间);
培训成本(新人不懂流程,不懂规章制度,甚至不懂业务,需要培训);
适应成本(外企未必适应民企,团队文化和个人性格也需要磨合)。
这还没讨论招不到人导致的业务停滞,招错人带来的试错成本,恶性循环导致的离职潮……
对大多数正常企业来说,用人是干活的,不是用来搞宫斗和办公室政治的。用熟不用生,从节约成本控制风险来说,是很合算的事情。
只要你是人才,对企业有足够价值,留用一切熟悉的老人,比新招人要合适100倍。
4
跳槽时不要只考虑钱
那么首先你要问一问自己:
如果老东家加薪挽留你,你会留下吗?
但凡犹豫的,多半对公司/岗位/上司还是有好感的,职业发展前途也是不错的,唯独薪资上可能有些委屈。
对于职场新人来说,只要不是急着用钱,最好不要纯粹为了钱跳槽。跳槽后的工作压力,团队氛围,以及公司和自身的职业前途都是未知数;如果仅仅看着眼前的利益跳槽,可能对未来职业发展带来很多负面影响。
当然更多时候,辞职背后的感情裂痕,可能从一年前就埋下了,不仅仅是钱的问题。
如何面对这个问题
1. 要对自己有清醒的认识
你的辞呈可能帮你打破企业涨薪限制,前提是,你的实力足够强,对企业有重要价值,而不仅仅是一个谁都能取代的路人角色。
2. 前途比现金更重要
说俗一点,所谓前途就是未来的钱。在一家前途无量的公司和前途无量的岗位上,别太计较眼前的现金。毕竟越好的企业,反而越容易找到高水平的备胎人才。
不信你去问蚂蚁金服的人,如今几乎都挖不动。
3. 不要反复玩这招
这招用一次,企业认识到他们没有给人才合理的待遇,是企业错了;这招你连着用,企业的认知就会发生改变:这个员工贪得无厌啊。企业不可能屡次屈服于一个员工,就算你非常重要,企业也不可能老哄着你。
4. 不加薪挽留=不挽留
还有私企小伙伴说,我辞职的时候老板诚意挽留,我原以为老板不重视我,结果发现其实老板很重视我,不过薪水还是不能加。
辞职意味着存在双方的预期差距,可能是薪资,可能是管理方式,可能是职业发展前途,可能是工作生活平衡。
那就要解决啊!
光说不练,那不是重视,是感觉员工好忽悠。
#人力资源研究[超话]#
做HR的朋友可能会被经常问这样一个问题:
“涨薪迟迟不来,虽然不舍,还是决定接新offer离开公司。接完offer,公司恍然大悟,匹配了新offer的薪水,希望你留下来,这个时候我们怎么办?”
关于这个,其实职场上一直有一种说法:
申请离职后再留下,对职场人来说风险很大!
通过离职威胁领导,会被领导事后穿小鞋;
拿到offer不去,之后会被列入下家的黑名单;
猎头公司也会认为这种候选人不诚信,无法合作 (再说了,如果公司挽留你就留下了,你让那些猎头公司上哪儿赚钱去呢?)
......
但是现实中类似情况还是时有发生,所以在你面对这些问题时,希望你能记住这些。
1
别做戏精,counter offer不是毒药
事实上,用辞职来获取涨薪,到底下场如何,关键看老板是谁。如果你的老板是典型的暴君,斤斤计较,小肚鸡肠,自视甚高,缺乏安全感,还特别记仇,那么……额,你首先要反思一下,你是怎么瞎了眼跟了这种领导的?
加钱留你?算了,还是离开吧,马不停蹄的离开他们公司才对。
对暴君型领导来说,辞职信是一种对他权威的挑衅,虽然现在碍于情势,不得已加薪留你;但他记住了这种被威胁的感受,会找机会报复。
如果你的老板正人君子,心胸宽广,认可你的价值;团队和睦,未来发展机会好,仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。而看到你走,领导也全力加薪留你。
留下,未尝不可。毕竟跳槽总是有风险的,如果你的核心问题是薪水,而企业也诚恳的为你解决了这个问题,不是皆大欢喜嘛。
2
为什么分手时,你才哭着求我留下
有人说,给counter offer的企业不是好企业,你觉得人才有价值就应该给钱,等到人走了才挽留,这不是渣男嘛。
对一言九鼎的民企老板来说,是这样。
但对于规范的大型民企和外资企业来说,情况就有所不同了。
3
我留下了,公司会不会秋后算账
有职场人(戏精)担心(或者被猎头小伙伴们吓唬):
“我现在留下了,企业会担心我不如之前敬业。到了内部调薪时,不会给我机会,之后能找到替代者的话,还会过河拆桥,裁掉我……”
对于正规企业来说,用人成本可不仅是你的薪水和五险一金,还包括:
招聘成本(招人要时间,面试要时间,办入职也要时间);
培训成本(新人不懂流程,不懂规章制度,甚至不懂业务,需要培训);
适应成本(外企未必适应民企,团队文化和个人性格也需要磨合)。
这还没讨论招不到人导致的业务停滞,招错人带来的试错成本,恶性循环导致的离职潮……
对大多数正常企业来说,用人是干活的,不是用来搞宫斗和办公室政治的。用熟不用生,从节约成本控制风险来说,是很合算的事情。
只要你是人才,对企业有足够价值,留用一切熟悉的老人,比新招人要合适100倍。
4
跳槽时不要只考虑钱
那么首先你要问一问自己:
如果老东家加薪挽留你,你会留下吗?
但凡犹豫的,多半对公司/岗位/上司还是有好感的,职业发展前途也是不错的,唯独薪资上可能有些委屈。
对于职场新人来说,只要不是急着用钱,最好不要纯粹为了钱跳槽。跳槽后的工作压力,团队氛围,以及公司和自身的职业前途都是未知数;如果仅仅看着眼前的利益跳槽,可能对未来职业发展带来很多负面影响。
当然更多时候,辞职背后的感情裂痕,可能从一年前就埋下了,不仅仅是钱的问题。
如何面对这个问题
1. 要对自己有清醒的认识
你的辞呈可能帮你打破企业涨薪限制,前提是,你的实力足够强,对企业有重要价值,而不仅仅是一个谁都能取代的路人角色。
2. 前途比现金更重要
说俗一点,所谓前途就是未来的钱。在一家前途无量的公司和前途无量的岗位上,别太计较眼前的现金。毕竟越好的企业,反而越容易找到高水平的备胎人才。
不信你去问蚂蚁金服的人,如今几乎都挖不动。
3. 不要反复玩这招
这招用一次,企业认识到他们没有给人才合理的待遇,是企业错了;这招你连着用,企业的认知就会发生改变:这个员工贪得无厌啊。企业不可能屡次屈服于一个员工,就算你非常重要,企业也不可能老哄着你。
4. 不加薪挽留=不挽留
还有私企小伙伴说,我辞职的时候老板诚意挽留,我原以为老板不重视我,结果发现其实老板很重视我,不过薪水还是不能加。
辞职意味着存在双方的预期差距,可能是薪资,可能是管理方式,可能是职业发展前途,可能是工作生活平衡。
那就要解决啊!
光说不练,那不是重视,是感觉员工好忽悠。
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