今文古译,不原谅也没关系连载23情绪贫瘠
无端排斥消极情绪者,终情绪贫瘠也,有人却美其名曰压力焉。压力岂乎废品也哉,可一扔了之?凡此种种情绪感受,皆如盔甲,护吾健康,不可不察也。险哉,周遭不公、暴力虐待、情感忽视,所谓消极情绪,若吾人皆视而不见!则吾人共情心丧矣。何焉?不知悲伤者,必不知、不公乃为人排挤也;不知恐惧者,必不知、愤怒乃可发乎抗议也;只以为岁月静好者,危险至、必不察矣。世人皆谓情感麻木、贫乏、疏离,乃21世纪常态,殊不知、此祸皆从情绪排斥出,终情感贫瘠,惜乎世态炎凉之叹也。
人有健全人格、完整心智也,在无差别接纳喜怒哀乐、所有情绪,在坚决拥抱自尊自信、简单幸福也。故,吾人即能以柔情、宁静、知足为喜,亦能于失落、孤独、困惑、意外、不公际,反闻自爱、自强,心具灵性,方能百毒不侵。
是焉,情绪如天气,其变化多端,颇难揣测,使人心永远激昂向上者、难矣。然忠言逆耳,与其怅然否之,不如泰然受之。譬如愈挫愈勇者,乃情绪可激发,而意志支配不可为也。感悟若此,亦非人生挫败耳,盖吾人仍可拥抱消极情绪也。
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无端排斥消极情绪者,终情绪贫瘠也,有人却美其名曰压力焉。压力岂乎废品也哉,可一扔了之?凡此种种情绪感受,皆如盔甲,护吾健康,不可不察也。险哉,周遭不公、暴力虐待、情感忽视,所谓消极情绪,若吾人皆视而不见!则吾人共情心丧矣。何焉?不知悲伤者,必不知、不公乃为人排挤也;不知恐惧者,必不知、愤怒乃可发乎抗议也;只以为岁月静好者,危险至、必不察矣。世人皆谓情感麻木、贫乏、疏离,乃21世纪常态,殊不知、此祸皆从情绪排斥出,终情感贫瘠,惜乎世态炎凉之叹也。
人有健全人格、完整心智也,在无差别接纳喜怒哀乐、所有情绪,在坚决拥抱自尊自信、简单幸福也。故,吾人即能以柔情、宁静、知足为喜,亦能于失落、孤独、困惑、意外、不公际,反闻自爱、自强,心具灵性,方能百毒不侵。
是焉,情绪如天气,其变化多端,颇难揣测,使人心永远激昂向上者、难矣。然忠言逆耳,与其怅然否之,不如泰然受之。譬如愈挫愈勇者,乃情绪可激发,而意志支配不可为也。感悟若此,亦非人生挫败耳,盖吾人仍可拥抱消极情绪也。
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勇者愤怒,抽刃向更强者;怯者愤怒,却抽刃向更弱者山断不了来路,水挡不了归途。你要规矩全无,天地自会为你让步。积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也我的脑袋是个小小星球,每天只有你开着月亮车巡游九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才思想的骆驼队,是永远无法从沙漠走向绿洲的,因为他们只擅长在原地内耗
性格,一部分由天生因素决定,一部分受家庭和成长环境影响。这其中,胆量直接决定了一个人未来的发展方向与可能达到的高度。可以说,事业的成就,一部分在于天赋,一部分在于家庭和成长环境的影响。而这两者,可以通过姓名学来进行一定的调整,这涉及到使用者的生辰八字和五行。
通过分析生辰八字,我们可以对一个人的性格特点有个大致的了解。比如,如果一个人的八字中杀旺身轻无印化杀,也无食伤制杀,那么这个人可能会有内向和胆小的倾向。在取名时,我们可以选择一些阳光、积极、自信的名字,以帮助改善这种性格。
然而,除了天生因素和环境影响外,个人对于自我性格的修炼和提升也是影响胆量的一个重要因素。这是因为,成功者往往都是那些能够冒险,发挥自己优势的人。他们不会过于贬低自己,而是有一种强烈的自我认同感。
胆小的人常常过于谨慎,总是担心这个担心那个,这并不是稳重,而是恐惧。他们往往缺乏自信,不相信自己有能力去做好一件事。相反,那些看似嚣张霸道的人,往往因为他们超强的自我认可,反而能够做成事。好的领导者往往有一定的决断力和独断性,而好的员工则是那些温顺谦卑的人。
有个性、有观点的人往往更有感召力。那些犹豫不决、看似谦虚的人,往往无法赢得他人的追随。因为,人们更愿意跟随那些有信念、有决心的人。
总的来说,胆小会阻碍一个人的智商和情商的提高。因为,胆小的人往往容易抱怨和愤怒,这是他们对事情感到困难和无法应对的表现。他们希望别人为他们负责,把自己当作弱者,把别人当作强者。只有突破自己的恐惧,才能找到实现自我价值的可能。古人常说,胆小的人即使满腹诗书,也无法承担大事。真正的勇者,不仅有胆识,而且能够战胜自己的恐惧。
通过分析生辰八字,我们可以对一个人的性格特点有个大致的了解。比如,如果一个人的八字中杀旺身轻无印化杀,也无食伤制杀,那么这个人可能会有内向和胆小的倾向。在取名时,我们可以选择一些阳光、积极、自信的名字,以帮助改善这种性格。
然而,除了天生因素和环境影响外,个人对于自我性格的修炼和提升也是影响胆量的一个重要因素。这是因为,成功者往往都是那些能够冒险,发挥自己优势的人。他们不会过于贬低自己,而是有一种强烈的自我认同感。
胆小的人常常过于谨慎,总是担心这个担心那个,这并不是稳重,而是恐惧。他们往往缺乏自信,不相信自己有能力去做好一件事。相反,那些看似嚣张霸道的人,往往因为他们超强的自我认可,反而能够做成事。好的领导者往往有一定的决断力和独断性,而好的员工则是那些温顺谦卑的人。
有个性、有观点的人往往更有感召力。那些犹豫不决、看似谦虚的人,往往无法赢得他人的追随。因为,人们更愿意跟随那些有信念、有决心的人。
总的来说,胆小会阻碍一个人的智商和情商的提高。因为,胆小的人往往容易抱怨和愤怒,这是他们对事情感到困难和无法应对的表现。他们希望别人为他们负责,把自己当作弱者,把别人当作强者。只有突破自己的恐惧,才能找到实现自我价值的可能。古人常说,胆小的人即使满腹诗书,也无法承担大事。真正的勇者,不仅有胆识,而且能够战胜自己的恐惧。
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