@安徽宁国市劳动监察大队 @安徽宁国劳动局 @安徽宁国河沥溪派出所
本人徐广伟，身份证号371324198204088031
实名举报安徽长盛精密机械有限公司辱骂员工，殴打员工，限制人身自由，克扣工资，没收所有就医凭证，不给工伤认定，请各位网友，媒体，给予监督，请安徽宁国劳动监察大队，安徽宁国政府机关给予监督和督促，及时处理安徽长盛精密机械有限公司恶意欠薪事件。请安徽宁国河沥溪派出所及时处理安徽长盛精密机械有限公司威胁辱骂殴打员工事件。视频已经有了。
安徽长盛精密机械有限公司苛扣本人徐广伟工资，以合同当中没有标明的程序所有权，事件苛扣工资，以子虚乌有的名义苛扣工资，实属不应该。本人联系方式13127788713
关于暂停徐广伟工资的情况答辩，2021年11月03日调试大引导轮时被爪子砸到手指骨折，李老板首先想到的是不能影响生产，忍着剧痛被迫第二天才去拍片。耽误了最佳治疗时间，骨头移位。并且没有敢请一天假，可以想象一个人手指骨折工作中的痛苦。事后人事收走所有就医记录。两个月过去了不给工伤认定。2021年11月18日8点左右，李老板过来问大型引导轮的加工进度，我回答需要一个星期。李老板骂骂咧咧的说:你他妈的要一个星期？一个星期还要不要发货了？我给你三天时间，三天你特妈的给我做出来。有微信记录为证。听了李老板的话我们内心非常难过，感觉跟错了老板。
2021年12月7日下午，我打电话问问李老板监控的事，李老板说:你没有查看监控的权利，不要再跟我逼逼。最后想想不能再给李老板干活了，就把业余时间编写的程序全部删除，第二天12月8日早8点，电子版的辞职报告发给老板，上午就没有来上班。中午去了派出所，经派出所调解，再不增加产量的情况下，可以再给厂里工作一个月，作为招人的缓冲。并补好了纸制的辞职报告，但是12月11日，老板在没有派工单的情况下随意插单子，增加产量。我们不同意发生争执，金星男老板带着几个办公室的打手来到我的工作岗位，采用推搡，掐脖子，限制人身自由，背后桶拳头，口头侮辱，威胁不给工资，谩骂的方式让我们滚蛋，导致我们不敢再去上班。有视频为证。
对公司里提出的几点赔偿请求我也不能认同
第一，USB接口的事，本人并不认同，机床每天都在用，磕磕碰碰在所难免，有没有这个接口机床是能正常使用的，并没有影响生产。维修费用不应该有操作者来承担，合同当中没有这样的规定，劳动法也没有说操作员操作失误造成的损失需要操作员来承担。
第二，公司里在21年12月11日之前耽搁的发货我可以承担，但是在这时间之后造成的后果我们不承担，因为11日老板带人把我们赶走的，有视频为证。派工单也有拍的照片为证，派工单上面的活是排到12号的，我们超额完成任务有休息一下的权利。派工单上面有主任签名。
第三，工作中和拉扯中出现的不良品不应该有操作员来承担，因为是我在工作中，记住是在我的工作岗位上。来人辱骂殴打。造成的，再说没有人能保证调试机器一个产品不坏。以前做坏的产品要赔偿这种秋后算账的行为合同当中没有这样的规定，也没有书面协议也没有口头协议。更不能成为不发放工资的理由。
第四，本人是苦力操作工，操作三台机器，两台威亚数控立车和摇臂钻床一台。调机，编程，检验，新产品开发，带不带徒弟带谁，是个人意愿，技术属于个人。公司没有权利强制交出。我们对老板绝对的不信任，老厂嘉善金磊工程机械出现过类似事件。教会徒弟毫无理由的给我降一千块工资，本人同意了，过了一个星期金星男又说，公司开会决定要再降一千块钱。本人崩溃了，就这样把我赶走。真对安徽长盛精密机械有限公司技术员张朝隆每天进行拍照收集个人技术是盗窃行为，我们坚决反对这种盗窃个人技术的小人行为。本人是苦力操作工，没有传授技术这个义务，张朝隆必须给予道歉。
第五，及时发放我们的血汗钱。并公开赔礼道歉。
第六，工作中的出现的工伤要及时认定及时跟进，该怎么认定的资料全被安徽长盛精密机械有限公司没收，需要什么材料请及时沟。
第七，本人并没有消极怠工，公司里给的派工单我们超额完成任务，派工单是排到12月12日的，做完了我们有休息一下的权利。懂事长金星男12月11日在没有派工单的情况下随意增加产量违背了当初在派出所里达成的协议，这个有书面的证据。
第八，公司里说的两个人操作一台机器实属带的徒弟，学会了是要倒班的。这并不能成为苛扣工资的理由。安徽长盛精密机械有限公司克扣员工工资存在违法行为。对待员工存在违法行为。希望安徽宁国政府能够及时督促及时处理安徽长盛精密机械有限公司的违法行为。
本人徐广伟，身份证号371324198204088031
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安徽长盛精密机械有限公司苛扣本人徐广伟工资，以合同当中没有标明的程序所有权，事件苛扣工资，以子虚乌有的名义苛扣工资，实属不应该。本人联系方式13127788713
关于暂停徐广伟工资的情况答辩，2021年11月03日调试大引导轮时被爪子砸到手指骨折，李老板首先想到的是不能影响生产，忍着剧痛被迫第二天才去拍片。耽误了最佳治疗时间，骨头移位。并且没有敢请一天假，可以想象一个人手指骨折工作中的痛苦。事后人事收走所有就医记录。两个月过去了不给工伤认定。2021年11月18日8点左右，李老板过来问大型引导轮的加工进度，我回答需要一个星期。李老板骂骂咧咧的说:你他妈的要一个星期？一个星期还要不要发货了？我给你三天时间，三天你特妈的给我做出来。有微信记录为证。听了李老板的话我们内心非常难过，感觉跟错了老板。
2021年12月7日下午，我打电话问问李老板监控的事，李老板说:你没有查看监控的权利，不要再跟我逼逼。最后想想不能再给李老板干活了，就把业余时间编写的程序全部删除，第二天12月8日早8点，电子版的辞职报告发给老板，上午就没有来上班。中午去了派出所，经派出所调解，再不增加产量的情况下，可以再给厂里工作一个月，作为招人的缓冲。并补好了纸制的辞职报告，但是12月11日，老板在没有派工单的情况下随意插单子，增加产量。我们不同意发生争执，金星男老板带着几个办公室的打手来到我的工作岗位，采用推搡，掐脖子，限制人身自由，背后桶拳头，口头侮辱，威胁不给工资，谩骂的方式让我们滚蛋，导致我们不敢再去上班。有视频为证。
对公司里提出的几点赔偿请求我也不能认同
第一，USB接口的事，本人并不认同，机床每天都在用，磕磕碰碰在所难免，有没有这个接口机床是能正常使用的，并没有影响生产。维修费用不应该有操作者来承担，合同当中没有这样的规定，劳动法也没有说操作员操作失误造成的损失需要操作员来承担。
第二，公司里在21年12月11日之前耽搁的发货我可以承担，但是在这时间之后造成的后果我们不承担，因为11日老板带人把我们赶走的，有视频为证。派工单也有拍的照片为证，派工单上面的活是排到12号的，我们超额完成任务有休息一下的权利。派工单上面有主任签名。
第三，工作中和拉扯中出现的不良品不应该有操作员来承担，因为是我在工作中，记住是在我的工作岗位上。来人辱骂殴打。造成的，再说没有人能保证调试机器一个产品不坏。以前做坏的产品要赔偿这种秋后算账的行为合同当中没有这样的规定，也没有书面协议也没有口头协议。更不能成为不发放工资的理由。
第四，本人是苦力操作工，操作三台机器，两台威亚数控立车和摇臂钻床一台。调机，编程，检验，新产品开发，带不带徒弟带谁，是个人意愿，技术属于个人。公司没有权利强制交出。我们对老板绝对的不信任，老厂嘉善金磊工程机械出现过类似事件。教会徒弟毫无理由的给我降一千块工资，本人同意了，过了一个星期金星男又说，公司开会决定要再降一千块钱。本人崩溃了，就这样把我赶走。真对安徽长盛精密机械有限公司技术员张朝隆每天进行拍照收集个人技术是盗窃行为，我们坚决反对这种盗窃个人技术的小人行为。本人是苦力操作工，没有传授技术这个义务，张朝隆必须给予道歉。
第五，及时发放我们的血汗钱。并公开赔礼道歉。
第六，工作中的出现的工伤要及时认定及时跟进，该怎么认定的资料全被安徽长盛精密机械有限公司没收，需要什么材料请及时沟。
第七，本人并没有消极怠工，公司里给的派工单我们超额完成任务，派工单是排到12月12日的，做完了我们有休息一下的权利。懂事长金星男12月11日在没有派工单的情况下随意增加产量违背了当初在派出所里达成的协议，这个有书面的证据。
第八，公司里说的两个人操作一台机器实属带的徒弟，学会了是要倒班的。这并不能成为苛扣工资的理由。安徽长盛精密机械有限公司克扣员工工资存在违法行为。对待员工存在违法行为。希望安徽宁国政府能够及时督促及时处理安徽长盛精密机械有限公司的违法行为。
@安徽宣城市劳动局
@安徽宁国劳动局
本人徐广伟，身份证号371324198204088031
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2021年12月7日下午，我打电话问问李老板监控的事，李老板说:你没有查看监控的权利，不要再跟我逼逼。最后想想不能再给李老板干活了，就把业余时间编写的程序全部删除，第二天12月8日早8点，电子版的辞职报告发给老板，上午就没有来上班。中午去了派出所，经派出所调解，再不增加产量的情况下，可以再给厂里工作一个月，作为招人的缓冲。并补好了纸制的辞职报告，但是12月11日，老板在没有派工单的情况下随意插单子，增加产量。我们不同意发生争执，金星男老板带着几个办公室的打手来到我的工作岗位，采用推搡，掐脖子，限制人身自由，背后桶拳头，口头侮辱，谩骂的方式让我们滚蛋，导致我们不敢再去上班。有视频为证。
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第一，USB接口的事，本人并不认同，机床每天都在用，磕磕碰碰在所难免，有没有这个接口机床是能正常使用的，并没有影响生产。维修费用不应该有操作者来承担，合同当中没有这样的规定，劳动法也没有说操作员操作失误造成的损失需要操作员来承担。
第二，公司里在21年12月11日之前耽搁的发货我可以承担，但是在这时间之后造成的后果我们不承担，因为11日老板带人把我们赶走的，有视频为证。派工单也有拍的照片为证，派工单上面的活是排到12号的，我们超额完成任务有休息一下的权利。派工单上面有主任签名。
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第四，本人是苦力操作工，操作两台威亚数控立车和摇臂钻床。调机，编程，检验，新产品开发，带不带徒弟是个人意愿，技术属于个人。公司没有权利强制交出。我们对老板绝对的不信任，老厂嘉善金磊工程机械出现过类似事件。教会徒弟毫无理由的把我赶走。真对安徽长盛精密机械有限公司每天进行拍照收集技术是盗窃个人技术行为，们坚决反对这种盗窃个人技术的小人行为。
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本人徐广伟，身份证号371324198204088031
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第一，USB接口的事，本人并不认同，机床每天都在用，磕磕碰碰在所难免，有没有这个接口机床是能正常使用的，并没有影响生产。维修费用不应该有操作者来承担，合同当中没有这样的规定，劳动法也没有说操作员操作失误造成的损失需要操作员来承担。
第二，公司里在21年12月11日之前耽搁的发货我可以承担，但是在这时间之后造成的后果我们不承担，因为11日老板带人把我们赶走的，有视频为证。派工单也有拍的照片为证，派工单上面的活是排到12号的，我们超额完成任务有休息一下的权利。派工单上面有主任签名。
第三，工作中和拉扯中出现的不良品不应该有操作员来承担，因为是我在工作中，记住是在我的工作岗位上。来人辱骂殴打。造成的，再说没有人能保证调试机器一个产品不坏。以前做坏的产品要赔偿这种秋后算账的行为合同当中没有这样的规定，也没有书面协议也没有口头协议。更不能成为不发放工资的理由。
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