结构化面试考官题本+打分标准+面试真题分享！让你多得10分！（小军师面试）
结构化面试题本（考官使用）
题本使用说明：
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、每位应试者的面试总时间为10分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
面试指导语：
你好！欢迎你参加今天的面试。本次面试时间为10分钟，共2个问题，希望你能认真和实事求是地回答。请不要在面试过程中提及你的个人身份信息。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。每回答完一个问题，请说“回答完毕”。好，现在我们开始。
题目一、你被安排牵头完成某项重要工作，但团队中的几名同事因不熟悉工作流程和内容，在具体实施过程中错漏百出，并且互相指责是对方的失误。为促进团队协作，你会怎么做？
【测评要素】团队协作能力
【命题思路】在日常工作中，经常需要与各方面人士进行协作，拥有良好的团队协作能力可以使工作进展得更顺利。团队协作能力要求候选人能灵活恰当地处理人际关系，促进良好协作，提升团队凝聚力，从而顺利完成任务。
【评分标准】
优（25-35分）能针对合作过程中出现的问题，有针对性地采取合适的沟通协调措施，从工作开展的大局出发，向团队成员阐明彼此分工明确、团结协作和保持良好工作态度的重要性，对态度敷衍、推脱工作的同事进行思想教育，晓之以理；考虑周全，方法灵活恰当，促进团队协作的效果显著。
中（12-24分）能主动进行协同协调，处理问题的方法较合理，但灵活性不足，能在一定程度上促进团队协作。
差（0-11分）缺少沟通协调意识或处理问题的方法不恰当，无法促进团队协作。
题目二、为进一步提升服务效能，更好地服务群众，单位计划推出全新的“互联网+服务”平台。假如由你负责该项工作的落实，你会怎么做？
【测评要素】执行能力
【命题思路】候选人在日常工作中经常会涉及一些执行方面的任务，需要具备一定的执行能力，执行能力是指能够准确理解工作目标和组织意图，根据实际情况，及时有效地完成任务的能力。
|【评分标准】
优（25-35分）能明确推出全新“互联网+服务”平台所要达到的目标，能对该平台的功能、操作、可能出现的问题等展开充分设想，并在此基础上提出合理可行的工作计划，能做好人、财、物的调配，确保有关工作得到有效执行和落实。
中（12-24分）能明确工作目标并在此基础上提出一定的工作计划，但计划不够完善，能根据计划推进工作的落实，但总体执行效果不够理想。
差（0-11分）目标模糊，缺少合理计划，无法按计划执行和落实工作。结束语：好，面试到此结束，感谢你的参加。
以下测评要素不单独设题，通过面试阶段综合考察；
一、【测评要素】言语表达能力
【考察要点】言语的准确性、条理性、流畅性；言语感染力、说服力。【评分标准】
优（11-15分）善于倾听、理解，口齿清晰、流畅，内容条理性、逻辑性强，用词准确，有说服为。
中（5-10分）表达尚通顺，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。
差（0-4分）不善理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。
二、【评测要素】举止仪表
【考察要点】穿着打扮、行为举止；职业的气质和风度。
【评分标准】
优（11-15分）穿着打扮得体，举止大方，无多余动作；处变不惊，具有优秀的职业气质和风度。
中（5-10分）穿着打扮一般，举止基本自然，有少许多余动作；但未能做到处变不惊，职业气质和风度一般。
差（0-4分）穿着打扮过分夸张，举止不自然，过分紧张或心不在焉，多余动作多；职业气质和风度较差。
#小军师面试##公务员面试[超话]#
结构化面试题本（考官使用）
题本使用说明：
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、每位应试者的面试总时间为10分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
面试指导语：
你好！欢迎你参加今天的面试。本次面试时间为10分钟，共2个问题，希望你能认真和实事求是地回答。请不要在面试过程中提及你的个人身份信息。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。每回答完一个问题，请说“回答完毕”。好，现在我们开始。
题目一、你被安排牵头完成某项重要工作，但团队中的几名同事因不熟悉工作流程和内容，在具体实施过程中错漏百出，并且互相指责是对方的失误。为促进团队协作，你会怎么做？
【测评要素】团队协作能力
【命题思路】在日常工作中，经常需要与各方面人士进行协作，拥有良好的团队协作能力可以使工作进展得更顺利。团队协作能力要求候选人能灵活恰当地处理人际关系，促进良好协作，提升团队凝聚力，从而顺利完成任务。
【评分标准】
优（25-35分）能针对合作过程中出现的问题，有针对性地采取合适的沟通协调措施，从工作开展的大局出发，向团队成员阐明彼此分工明确、团结协作和保持良好工作态度的重要性，对态度敷衍、推脱工作的同事进行思想教育，晓之以理；考虑周全，方法灵活恰当，促进团队协作的效果显著。
中（12-24分）能主动进行协同协调，处理问题的方法较合理，但灵活性不足，能在一定程度上促进团队协作。
差（0-11分）缺少沟通协调意识或处理问题的方法不恰当，无法促进团队协作。
题目二、为进一步提升服务效能，更好地服务群众，单位计划推出全新的“互联网+服务”平台。假如由你负责该项工作的落实，你会怎么做？
【测评要素】执行能力
【命题思路】候选人在日常工作中经常会涉及一些执行方面的任务，需要具备一定的执行能力，执行能力是指能够准确理解工作目标和组织意图，根据实际情况，及时有效地完成任务的能力。
|【评分标准】
优（25-35分）能明确推出全新“互联网+服务”平台所要达到的目标，能对该平台的功能、操作、可能出现的问题等展开充分设想，并在此基础上提出合理可行的工作计划，能做好人、财、物的调配，确保有关工作得到有效执行和落实。
中（12-24分）能明确工作目标并在此基础上提出一定的工作计划，但计划不够完善，能根据计划推进工作的落实，但总体执行效果不够理想。
差（0-11分）目标模糊，缺少合理计划，无法按计划执行和落实工作。结束语：好，面试到此结束，感谢你的参加。
以下测评要素不单独设题，通过面试阶段综合考察；
一、【测评要素】言语表达能力
【考察要点】言语的准确性、条理性、流畅性；言语感染力、说服力。【评分标准】
优（11-15分）善于倾听、理解，口齿清晰、流畅，内容条理性、逻辑性强，用词准确，有说服为。
中（5-10分）表达尚通顺，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。
差（0-4分）不善理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。
二、【评测要素】举止仪表
【考察要点】穿着打扮、行为举止；职业的气质和风度。
【评分标准】
优（11-15分）穿着打扮得体，举止大方，无多余动作；处变不惊，具有优秀的职业气质和风度。
中（5-10分）穿着打扮一般，举止基本自然，有少许多余动作；但未能做到处变不惊，职业气质和风度一般。
差（0-4分）穿着打扮过分夸张，举止不自然，过分紧张或心不在焉，多余动作多；职业气质和风度较差。
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#行动只是起点的开始——至仍在茫然的投友们# [作揖]
很多朋友认为做投资，资金或者经验才是最重要的，其实这是错误的，这并不能让你获得最后的成功。在任何时候你都会发现最有资本最有经验的人，往往聚集在最有赚钱想法的人的周围，每个新手都会从自己的教训中吸取经验，聪明人则从专业团队的帮助中获益！而专业的指导老师所具备的是，资金管理的能力、规避风险的能力、解除风险的能力、扭亏为盈的能力，这是投资者缺乏的，一个有实力负责任的老师，就像是战场上的战友、出谋划策的军师亦是后勤助力帮你出谋划策稳定心态。[拳头]
赵生实盘做单必须严格带止损止盈，而且止损要跟盈利成正比！如果做单不带止损，多空胡乱操作，亏损就扛单，小有盈利就出局，这个就是你们在这个市场赚不到钱的最大问题了。对于行情的不了解是你在市场上亏损最大的原因。很多人都说，老师，你给我一个策略我也不知道该如何操作啊，因为技术面的不成熟，对于很多东西的不了解，导致操作上会面临进出场胆怯的问题，关注了很多个老师，而你却还是做不好手上的单子，方向对了，不怕路远，没有不合理的目标，只有不合理的预期！方向确立了，点位进场了，那么目标的达成则取决于市场节奏运行的快慢！剩下的就是交给时间，交给市场，用坚持获取最终的结果，这就是交易！做投资就是要懂得找到属于自己的千里马，才能带你驰骋这个市场，赵生一向实事求是，从不做模棱两可的指导，因为我需要对信任我的人负责，你的选择决定你的收益！
#黄金# #黄金[超话]# #金融大亨赵生# #外汇黄金原油# #外汇[超话]# #原油[超话]# #financialtyccoon# #外汇黄金[超话]#
很多朋友认为做投资，资金或者经验才是最重要的，其实这是错误的，这并不能让你获得最后的成功。在任何时候你都会发现最有资本最有经验的人，往往聚集在最有赚钱想法的人的周围，每个新手都会从自己的教训中吸取经验，聪明人则从专业团队的帮助中获益！而专业的指导老师所具备的是，资金管理的能力、规避风险的能力、解除风险的能力、扭亏为盈的能力，这是投资者缺乏的，一个有实力负责任的老师，就像是战场上的战友、出谋划策的军师亦是后勤助力帮你出谋划策稳定心态。[拳头]
赵生实盘做单必须严格带止损止盈，而且止损要跟盈利成正比！如果做单不带止损，多空胡乱操作，亏损就扛单，小有盈利就出局，这个就是你们在这个市场赚不到钱的最大问题了。对于行情的不了解是你在市场上亏损最大的原因。很多人都说，老师，你给我一个策略我也不知道该如何操作啊，因为技术面的不成熟，对于很多东西的不了解，导致操作上会面临进出场胆怯的问题，关注了很多个老师，而你却还是做不好手上的单子，方向对了，不怕路远，没有不合理的目标，只有不合理的预期！方向确立了，点位进场了，那么目标的达成则取决于市场节奏运行的快慢！剩下的就是交给时间，交给市场，用坚持获取最终的结果，这就是交易！做投资就是要懂得找到属于自己的千里马，才能带你驰骋这个市场，赵生一向实事求是，从不做模棱两可的指导，因为我需要对信任我的人负责，你的选择决定你的收益！
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关于食伤搭配的各种工作类型
现代年轻人有很多八字食伤旺的，可能因为现在就是食伤的时代吧，大方向上我们都知道食伤是技术，口才，创造力，想象力。。等等，但食神和伤官还是有区别的，不同的搭配所擅长的也不一样。
食伤生财，这一组合是很常见，大多都是技能赚钱，文艺技能类，口才类，重点是要当下有及时反馈，不学没用的东西，学了就要能赚钱，比较难“延迟满足”食伤生财的人口才大概率都是不错的，适合与人沟通，比如当老师，主播。财星偏重的话，也容易做中间商赚差价的活。做自媒体的话适合的方向还是比较多的，美妆用品，情感互动，娱乐。。都是可行的。
那么食神生财和伤官生财的区别，相对来说伤官生财对于技术水平要求更高，哪怕食伤都代表口才，伤官口才也更高，很多人会说，食神亲和力好啊情商高啊，但论诡辩，伤官更胜一筹。同样是老师，伤官更适合做技术理论更高的专业课老师，做自媒体博主，一定是更有独到见解另辟蹊径的博主。但伤官生财稳定性不如食神生财，食神生财更多偏向细水长流式的来钱模式，伤官生财是运气好了一个月赚了一年的钱，运气差了一年赚不到几个钱。但总的来说，只要财星不虚弱，找到一个门路，这类人都能持久靠一种模式赚钱下去，即便中途换赛道。投资之类行为也都是可行的，但官杀不能太重。食神生财相对更稳定更讲究积累，伤官生财运气成分更高，运气来了大赚，运气走了再折腾就是大破。
食伤配印，印是精神文化，清高与信仰，更有一些文艺气质，专业技术与文化精神结合，希望当下做的事情是有意义的，不那么世俗的，注重精神层面，更高级的。相对来说与人直接的沟通能力不如食伤生财，更需要通过文字形式或有其他辅助工具，与人沟通也必须都是专业知识，很少见个人情感互动。这类型做自媒体，也比较适合做文化科普类方向发展。
食神配印和伤官配印，是有区别的，食神配印相对更传统，更适合传统行业，温柔的，慢的，给别人体验感好的，有古典气质的行业（好吧，我承认这里我都不知道咋形容），伤官配印更外放，更爱表现，更适合小众冷门的，一般人不行的，个人标签明显的，有个性的，这类人最不喜欢和别人一样，所以干的活也容易冷门，比如玄学，艺术。我之前看过一个，也是唯一一个法医的客户，就是伤官配印。所以一般这种组合搞技术首先就要寻找自己感兴趣的冷门高逼格的专业方向，且，不能半途而废，这个组合最忌讳的就是半途而废，一定要深入。
食伤制杀，这个类型常见中层领导，他们擅长于去执行上级给的任务目标，解决问题的能力比较强，一般领导也会喜欢把问题丢给这类人，针对具体问题解决具体问题是这类型人的优势，但不一定创业能成，更适合去完成别人给的目标，带团队。
食神制杀和伤官制杀的区别，食神是七杀的七杀，在解决七杀的时候是要立即见成效的，立竿见影，一招制敌，硬刚到底。伤官是七杀的正官，克制是相对温柔的，解决问题更讲究方式方法，今日留一线，日后好相见，有一种军师的气质。相对来说，食神制杀的人更适合维稳性团队，团队成员反骨重的，需要食神制杀去治，如果伤官制杀来治的话，必须身强，身弱被反制的可能性更大。比如一些执法部门，食神制杀更见效果，如果是技能技术性团体的管理，伤官制杀更合适。总之，不论食神还是伤官，只要形成制杀的格局，都是做管理的，就看你管理啥。
比劫生食伤，食伤是创意，技术，创新精神，比劫是团队，这种类型多见跟团队，容易技术型创业，还有一种是运动员，见很多身强的比劫生食伤的人身体素质好，做运动员，即便不是运动员，也容易爱锻炼爱运动，力量训练。这类型不太建议讲究规模，非要去大型单位啊，什么高级单位之类，没必要，更适合建立初级团队，由自己人策划工作内容，平等相处，共同合作打配合，创业也需要建立团队。之前见过一个客户的老公，五六个人的小团队，搞互联网，一年几百个，压力大赚得多。这类人是这些个组合里抗压能力最强的。食伤配比劫，这类人做管理会比较累，不太合适，更适合在一个固定岗位上班做自己分内的事。这类组合不需要一心考公，或非要进大型稳定资质健全的单位工作，把自己的路限制了。行动力强，身体素质好，抗压能力强，做啥不行啊。
现代年轻人有很多八字食伤旺的，可能因为现在就是食伤的时代吧，大方向上我们都知道食伤是技术，口才，创造力，想象力。。等等，但食神和伤官还是有区别的，不同的搭配所擅长的也不一样。
食伤生财，这一组合是很常见，大多都是技能赚钱，文艺技能类，口才类，重点是要当下有及时反馈，不学没用的东西，学了就要能赚钱，比较难“延迟满足”食伤生财的人口才大概率都是不错的，适合与人沟通，比如当老师，主播。财星偏重的话，也容易做中间商赚差价的活。做自媒体的话适合的方向还是比较多的，美妆用品，情感互动，娱乐。。都是可行的。
那么食神生财和伤官生财的区别，相对来说伤官生财对于技术水平要求更高，哪怕食伤都代表口才，伤官口才也更高，很多人会说，食神亲和力好啊情商高啊，但论诡辩，伤官更胜一筹。同样是老师，伤官更适合做技术理论更高的专业课老师，做自媒体博主，一定是更有独到见解另辟蹊径的博主。但伤官生财稳定性不如食神生财，食神生财更多偏向细水长流式的来钱模式，伤官生财是运气好了一个月赚了一年的钱，运气差了一年赚不到几个钱。但总的来说，只要财星不虚弱，找到一个门路，这类人都能持久靠一种模式赚钱下去，即便中途换赛道。投资之类行为也都是可行的，但官杀不能太重。食神生财相对更稳定更讲究积累，伤官生财运气成分更高，运气来了大赚，运气走了再折腾就是大破。
食伤配印，印是精神文化，清高与信仰，更有一些文艺气质，专业技术与文化精神结合，希望当下做的事情是有意义的，不那么世俗的，注重精神层面，更高级的。相对来说与人直接的沟通能力不如食伤生财，更需要通过文字形式或有其他辅助工具，与人沟通也必须都是专业知识，很少见个人情感互动。这类型做自媒体，也比较适合做文化科普类方向发展。
食神配印和伤官配印，是有区别的，食神配印相对更传统，更适合传统行业，温柔的，慢的，给别人体验感好的，有古典气质的行业（好吧，我承认这里我都不知道咋形容），伤官配印更外放，更爱表现，更适合小众冷门的，一般人不行的，个人标签明显的，有个性的，这类人最不喜欢和别人一样，所以干的活也容易冷门，比如玄学，艺术。我之前看过一个，也是唯一一个法医的客户，就是伤官配印。所以一般这种组合搞技术首先就要寻找自己感兴趣的冷门高逼格的专业方向，且，不能半途而废，这个组合最忌讳的就是半途而废，一定要深入。
食伤制杀，这个类型常见中层领导，他们擅长于去执行上级给的任务目标，解决问题的能力比较强，一般领导也会喜欢把问题丢给这类人，针对具体问题解决具体问题是这类型人的优势，但不一定创业能成，更适合去完成别人给的目标，带团队。
食神制杀和伤官制杀的区别，食神是七杀的七杀，在解决七杀的时候是要立即见成效的，立竿见影，一招制敌，硬刚到底。伤官是七杀的正官，克制是相对温柔的，解决问题更讲究方式方法，今日留一线，日后好相见，有一种军师的气质。相对来说，食神制杀的人更适合维稳性团队，团队成员反骨重的，需要食神制杀去治，如果伤官制杀来治的话，必须身强，身弱被反制的可能性更大。比如一些执法部门，食神制杀更见效果，如果是技能技术性团体的管理，伤官制杀更合适。总之，不论食神还是伤官，只要形成制杀的格局，都是做管理的，就看你管理啥。
比劫生食伤，食伤是创意，技术，创新精神，比劫是团队，这种类型多见跟团队，容易技术型创业，还有一种是运动员，见很多身强的比劫生食伤的人身体素质好，做运动员，即便不是运动员，也容易爱锻炼爱运动，力量训练。这类型不太建议讲究规模，非要去大型单位啊，什么高级单位之类，没必要，更适合建立初级团队，由自己人策划工作内容，平等相处，共同合作打配合，创业也需要建立团队。之前见过一个客户的老公，五六个人的小团队，搞互联网，一年几百个，压力大赚得多。这类人是这些个组合里抗压能力最强的。食伤配比劫，这类人做管理会比较累，不太合适，更适合在一个固定岗位上班做自己分内的事。这类组合不需要一心考公，或非要进大型稳定资质健全的单位工作，把自己的路限制了。行动力强，身体素质好，抗压能力强，做啥不行啊。
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