为什么企业更需要领导者而不是管理者
在现代商业环境中，企业面临着日益激烈的竞争和不断变化的市场需求。因此，有能力引领团队，适应变革并提供创新解决方案的领导者变得尤为重要。与传统的管理者相比，领导者具有许多独特的优势。

首先，领导者具备激发团队成员潜力的能力 。他们懂得如何激发员工的动力和激情，使其能够充分发挥自己的才能。通过鼓励个人成长和提供发展机会，领导者可以推动积极的工作氛围，从而增强团队的凝聚力和士气。

其次，领导者能够带领团队应对市场变化和挑战 。他们具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，在快速变化的商业环境中能够做出明智的决策。通过灵活的战略规划和有效的资源管理，领导者能够帮助企业保持竞争优势，迎接市场挑战。

此外，领导者具备良好的沟通和人际关系技巧 。他们能够与团队成员建立积极的合作关系，并倾听他们的意见和建议。通过有效的沟通和开放的反馈文化，领导者可以促进团队协作和创新，推动企业取得更好的业绩。

总之，随着商业环境的快速变化，企业更需要具备领导能力的领导者来引领他们前进。领导者不仅能够激励团队成员，还能够应对市场挑战并促进团队合作。因此，在企业中培养领导者才是关键，而不仅仅依赖于传统的管理者角色。

#领导力 #团队合作 #市场竞争

百度副总裁璩静说对6个事情，只说错两个字，结果全翻车！

第一，不要把个人家庭情绪带入职场是对的。本质上职场是劳动价值获取地方，虽然绝大多数人做不到不要把职场情绪带回家，也做不到不要把家里情绪带到职场。
第二，结果导向是对的，对于员工公平最好衡量就是结果导向为主。
第三，把涨薪晋级机会给奋斗者是对的，战争年代火线提拔，当然是有战功英勇的，大家也服。
第四，关键时刻逃兵的，不能当重任，也是对的。
第五，领导身先士卒，以身作则也是对的，她自己也拼。
第六，职场本质上是雇佣关系。

但是错在说秒批，一个主管不去鼓励士气，了解员工，以领导力带动队伍，就不是合格的。用兵狠爱兵切不矛盾，如果朱老总在艰难时刻不鼓励士兵讲好革命目的，留下800人的星星之火，那就没有后面故事了。
主管只会冰冷对待员工，那么公司部门组织气氛是不行的，也难以打造战斗力队伍。

每周带孩子打卡一个体验
玩转这座城
发现了没，孩子其实并不在意去哪里玩有了孩子后，有空就会带孩子到处玩，近的去游乐场，商场，远的佳高级酒店，逛各大名胜景点，孩子也很开心。
但相比平时带他在楼下，玩玩石头果子和过家家，他们那种投入真的是无法比拟，而且会自创很多的玩法
指挥大人的那种领导力真强！
后来我慢慢发现，其实孩子想要的并不是，玩很多玩具，吃好多的美食，看很多美丽风景。带孩子出去玩，很多时候是我自己想去玩的，他们其实更喜欢跟爸爸妈妈体验生活的小事，享受父母高质量的陪伴。
司今天整理了40件孩子和父母一起做的小事，很多都是我们体验过的，都是孩子童年美好的回忆
#科学养育不焦虑#