#K12教师成长秘籍#
《学会这3点，让你在1对1机构更吃香》
不管你是新晋教师，还是已经有了几年经验的教师，都必须要清醒的认识到一个问题，那就是在1对1的体系当中，你的收入构成是由两个核心指标构成的：【各年级对应单小时课时费】+【每月课时量】。
在如今的标准化1对1机构里，教师的课时费的设计模式都差不多，首先会分把老师分成档位，通常分为两类， 有些机构会称之为【五星】和【金牌️】，而有些会称为【优秀】和【5A】，不同级别的老师的单小时的课时费是不同的。
其次，除了档位的划分之外，还有另外一个纬度决定了你的单小时课时收入，即【时间档位】，时间档位通常会划分成五档 【0-49h】【50h-59h】【60h-69h】【70h-89h】【90h-119h】【120h以上】，你单月的课时量越多，时间越长，对应的单小时课时费也会浮动增加。
那么也就是说，如果你想每个月都能拿到一个较高的工资的话，你需要满足以下这个公式：
【级别档位足够高】x 【单月课时量足够多】=【稳定的课时收入】
这个公式看起来很简单，但是想要实现起来并不容易。这又是为什么呢？
首先，招生的难度越来越大，而一个公司对应一个科目的老师肯定不止你一个人。这个时候僧多粥少，当有新晋学生的时候，如何把这个试听机会争取到手？这是第一个要考虑的问题。
第二，老师的级别想要升档，必须是由校区教学主管提名，校长确认呈报，由总部人力统一安排在总部接受测试，最终由总部教学总监确认通过，并发送邮件给人力总监和财务总监审批抄送总裁办后获得最终确认，这件事才能真正落地。所以想要做到这件事，也不是一件容易的事情。
······························· [锦鲤][锦鲤]重磅内容[锦鲤][锦鲤]······································
所以为了完成这两件都不容易的事情，我今天就来分享给大家独门秘籍，让你可以立于不败之地！
（1）【学会自荐】
当你还是一个新人或者在部门里比较边缘的时候，你一定要明白要跟一个角色搞好关系：【咨询师】。也就是我们所说的销售，或者课程顾问。为啥要和咨询师搞好关系呢？
因为所有有试听意向的学生都是由这个角色汇总信息再交接给教学主管去安排试听课的，但是咨询师自己可以直接提名用某个教师的，如果再“添油加醋”给分管教学的主管说是家长要求的，那么通常情况下就会直接安排被咨询师提名的教师去上这节试听课！
那么你要从几个方面和咨询师搞好关系呢，首先就是要对人友善，有事没事去咨询室溜达一圈，分享一下小零食，帮别人接杯水什么的，先混个脸熟。但是这并不是关键点，别人并不会因为你的一点小恩小惠就把学生直接交给你。
等你混到脸熟后，才是真正重要的事情。前期你需要在聊天和闲谈中有意无意的去透露自己的幽默风趣，以及自己的一些教育背景和上课的成果，让别人对你有一个大致了解的同时简历一个良好的感觉。
然后你需要把你的擅长的内容和可以直接展示你个人特点的内容外化成具体的文字或图片信息，打印出来交给咨询师。在这里面你需要从以下几个纬度去展示你自己：
【你所教的科目】【你的教育背景】【你擅长带什么样性格特点的学生】【你擅长带什么分数段的学生】【你的教学风格】【你对每个年级的课程规划】【你的课程能带给学生什么】【为什么家长和学生会为你埋单】。
相信我！当你拿出一份这样的自荐报告交给咨询师时，他/她一定是感激涕零的，因为他最需要的就是可以给家长展现和外化的内容。同时咨询师对学科内容又不是非常了解。这个时候出现了一个不但能给他分享一些学科知识帮助他整理课程构架，还能直接帮他把营销道具做好的人，他高兴都来不及呢！
因为这对他的成单率是一个维度的保证。同时通过你这么细致和精心的工作，他一定也会觉得你在不是本职的工作上都能这么认真和靠谱，那对待学生肯定更没有问题！所以他也更愿意更敢去给家长推荐你这样的老师。通过这一点就可以帮你提升课时量！
所以，这就是我所说的第一点【学会自荐】。
（Ps.附图是我之前管理的某校区的一个新人老师在我的指导下做的自荐表）
（2）【向上负责】
什么叫做“向上负责”呢？你需要明白，管理员工的领导都是公司中层。而中层虽然看起来是个领导，但是主要还是做顶层与执行层之间的“传话筒”，“眼睛”和“指挥棒”，所以这个岗位其实是非常累的，工作内容非常碎片化。
有很多需要考核的指标内容都需要中层领导去统计和归档，这是相当耗费体力的精力，但是对个人精进没有任何意义的事情。所以如果想要领导在这么多老师里首当其冲的给你这个推荐升档的名额，你就需要主动的去帮领导分担一些“琐事”，争取领导的信任和认同。
并且要学会把自己的做出来的成就和成绩外化，比如学生出了成绩，就要截图第一时间发在校区群里，并在公开场合说是因为领导带领的好，所以自己才有了很大的进步与成长，这才能让学生有进步。要学会感恩！没有人会为难感恩的人！
通过这个，你就有了更大的机会被推荐升级！
（3）【自身能力】
前面两部只是战略，而在战术上只能依靠你自己踏踏实实的去备课，录课，刷题，磨课。多总结，多反思，多把准备的内容书面化，每节课整理逐字稿，多和别人分享与交流。
那么通过以上三点，你就可以在1对1机构里更吃香！
祝你早日富可敌国，桃李满天下！
·····················································································································
希望我的分享对你有用，我是刷题队长，一个用三年时间从小白教师成为集团最年轻高管的90后。
下一次我们讲讲如何提升你的“手把手教你上好一节标准化首课”！
如果你觉得我写的内容还不错的话，希望大家多多关注，评论，点赞
@写书哥 @斯玛特君@牛魔王啊
#微博写作训练营#
《学会这3点，让你在1对1机构更吃香》
不管你是新晋教师，还是已经有了几年经验的教师，都必须要清醒的认识到一个问题，那就是在1对1的体系当中，你的收入构成是由两个核心指标构成的：【各年级对应单小时课时费】+【每月课时量】。
在如今的标准化1对1机构里，教师的课时费的设计模式都差不多，首先会分把老师分成档位，通常分为两类， 有些机构会称之为【五星】和【金牌️】，而有些会称为【优秀】和【5A】，不同级别的老师的单小时的课时费是不同的。
其次，除了档位的划分之外，还有另外一个纬度决定了你的单小时课时收入，即【时间档位】，时间档位通常会划分成五档 【0-49h】【50h-59h】【60h-69h】【70h-89h】【90h-119h】【120h以上】，你单月的课时量越多，时间越长，对应的单小时课时费也会浮动增加。
那么也就是说，如果你想每个月都能拿到一个较高的工资的话，你需要满足以下这个公式：
【级别档位足够高】x 【单月课时量足够多】=【稳定的课时收入】
这个公式看起来很简单，但是想要实现起来并不容易。这又是为什么呢？
首先，招生的难度越来越大，而一个公司对应一个科目的老师肯定不止你一个人。这个时候僧多粥少，当有新晋学生的时候，如何把这个试听机会争取到手？这是第一个要考虑的问题。
第二，老师的级别想要升档，必须是由校区教学主管提名，校长确认呈报，由总部人力统一安排在总部接受测试，最终由总部教学总监确认通过，并发送邮件给人力总监和财务总监审批抄送总裁办后获得最终确认，这件事才能真正落地。所以想要做到这件事，也不是一件容易的事情。
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所以为了完成这两件都不容易的事情，我今天就来分享给大家独门秘籍，让你可以立于不败之地！
（1）【学会自荐】
当你还是一个新人或者在部门里比较边缘的时候，你一定要明白要跟一个角色搞好关系：【咨询师】。也就是我们所说的销售，或者课程顾问。为啥要和咨询师搞好关系呢？
因为所有有试听意向的学生都是由这个角色汇总信息再交接给教学主管去安排试听课的，但是咨询师自己可以直接提名用某个教师的，如果再“添油加醋”给分管教学的主管说是家长要求的，那么通常情况下就会直接安排被咨询师提名的教师去上这节试听课！
那么你要从几个方面和咨询师搞好关系呢，首先就是要对人友善，有事没事去咨询室溜达一圈，分享一下小零食，帮别人接杯水什么的，先混个脸熟。但是这并不是关键点，别人并不会因为你的一点小恩小惠就把学生直接交给你。
等你混到脸熟后，才是真正重要的事情。前期你需要在聊天和闲谈中有意无意的去透露自己的幽默风趣，以及自己的一些教育背景和上课的成果，让别人对你有一个大致了解的同时简历一个良好的感觉。
然后你需要把你的擅长的内容和可以直接展示你个人特点的内容外化成具体的文字或图片信息，打印出来交给咨询师。在这里面你需要从以下几个纬度去展示你自己：
【你所教的科目】【你的教育背景】【你擅长带什么样性格特点的学生】【你擅长带什么分数段的学生】【你的教学风格】【你对每个年级的课程规划】【你的课程能带给学生什么】【为什么家长和学生会为你埋单】。
相信我！当你拿出一份这样的自荐报告交给咨询师时，他/她一定是感激涕零的，因为他最需要的就是可以给家长展现和外化的内容。同时咨询师对学科内容又不是非常了解。这个时候出现了一个不但能给他分享一些学科知识帮助他整理课程构架，还能直接帮他把营销道具做好的人，他高兴都来不及呢！
因为这对他的成单率是一个维度的保证。同时通过你这么细致和精心的工作，他一定也会觉得你在不是本职的工作上都能这么认真和靠谱，那对待学生肯定更没有问题！所以他也更愿意更敢去给家长推荐你这样的老师。通过这一点就可以帮你提升课时量！
所以，这就是我所说的第一点【学会自荐】。
（Ps.附图是我之前管理的某校区的一个新人老师在我的指导下做的自荐表）
（2）【向上负责】
什么叫做“向上负责”呢？你需要明白，管理员工的领导都是公司中层。而中层虽然看起来是个领导，但是主要还是做顶层与执行层之间的“传话筒”，“眼睛”和“指挥棒”，所以这个岗位其实是非常累的，工作内容非常碎片化。
有很多需要考核的指标内容都需要中层领导去统计和归档，这是相当耗费体力的精力，但是对个人精进没有任何意义的事情。所以如果想要领导在这么多老师里首当其冲的给你这个推荐升档的名额，你就需要主动的去帮领导分担一些“琐事”，争取领导的信任和认同。
并且要学会把自己的做出来的成就和成绩外化，比如学生出了成绩，就要截图第一时间发在校区群里，并在公开场合说是因为领导带领的好，所以自己才有了很大的进步与成长，这才能让学生有进步。要学会感恩！没有人会为难感恩的人！
通过这个，你就有了更大的机会被推荐升级！
（3）【自身能力】
前面两部只是战略，而在战术上只能依靠你自己踏踏实实的去备课，录课，刷题，磨课。多总结，多反思，多把准备的内容书面化，每节课整理逐字稿，多和别人分享与交流。
那么通过以上三点，你就可以在1对1机构里更吃香！
祝你早日富可敌国，桃李满天下！
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希望我的分享对你有用，我是刷题队长，一个用三年时间从小白教师成为集团最年轻高管的90后。
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#微博写作训练营#
#鹤壁招聘#【3000-5000元招企业管理、业务员、采购等岗位】
鹤壁市丰泽汽车电器有限公司
招聘
数控操作工
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、严格执行生产现场管理的各项要求制度。
2、坚守岗位做好本职工作按时完成下达的生产任务，认真执行质量检验制度确保产品质
量，并对加工质量负责。
3、遵守操作规程认真填写各项记录，做到安全文明生产。
采购
薪资待遇：3000-4000
职位描述：
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；
3、执行并完善成本降低及控制方案；
4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；
5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；
6、完成采购主管安排的其它工作。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、xx行业3年以上相关工作经验；
3、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
5、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。
电器工程师
薪资待遇：3000-5000
岗位职责：
1、负责产品的电子电气系统总成项目的技术支持、协调，并参与项目管理；
2、参与产品开发设计，就电子电气系统提供可行性研究服务；
3、负责与客户沟通，随时更新客户要求信息，并向客户汇报项目状况；
4、负责向客户提供先期解决方案和建议；
5、协助项目经理进行供应商评定或推荐；
6、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题；
7、配合项目管理小组，完成新产品开发工作流程。
任职资格：
1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，一年以上相关工作经验；
2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件；
3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力
业务员
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、维系客户，掌握团队工作进度已和方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案；
2、制定年、季度度传播策略方案，审核、撰写相关稿件，项目总结报告等；
3、品牌策略及新品发行计划、品牌及产品广告传播策略；
4、广告表现及媒介投放分析；
5、监控实施质量，与目前所服务部分客户对接，沟通日常工作内容，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案；
6、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。
任职资格：
1、两年以上专业公关咨询公司或者相关市场传播工作经验，服务过基金客户为佳；
2、大专以上学历；
3、杰出的领导和管理能力，丰富的客户服务经验；
4、具有诚信、负责人的品格，对公关行业有强烈的事业心；
5、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效；
6、优秀的撰稿能力、提案制作和陈述能力；
7、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力，灵活、机智的处事能力；
8、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力
企业管理
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况
5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象
6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件
7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度
8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标
9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策
任职资格：
1、具有管理大中型企业5年以上高管经历
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力
6、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
电话：15729142269
地址：淇滨区泰山路245号院内
鹤壁市丰泽汽车电器有限公司
招聘
数控操作工
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、严格执行生产现场管理的各项要求制度。
2、坚守岗位做好本职工作按时完成下达的生产任务，认真执行质量检验制度确保产品质
量，并对加工质量负责。
3、遵守操作规程认真填写各项记录，做到安全文明生产。
采购
薪资待遇：3000-4000
职位描述：
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；
3、执行并完善成本降低及控制方案；
4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；
5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；
6、完成采购主管安排的其它工作。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、xx行业3年以上相关工作经验；
3、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
5、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。
电器工程师
薪资待遇：3000-5000
岗位职责：
1、负责产品的电子电气系统总成项目的技术支持、协调，并参与项目管理；
2、参与产品开发设计，就电子电气系统提供可行性研究服务；
3、负责与客户沟通，随时更新客户要求信息，并向客户汇报项目状况；
4、负责向客户提供先期解决方案和建议；
5、协助项目经理进行供应商评定或推荐；
6、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题；
7、配合项目管理小组，完成新产品开发工作流程。
任职资格：
1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，一年以上相关工作经验；
2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件；
3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力
业务员
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、维系客户，掌握团队工作进度已和方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案；
2、制定年、季度度传播策略方案，审核、撰写相关稿件，项目总结报告等；
3、品牌策略及新品发行计划、品牌及产品广告传播策略；
4、广告表现及媒介投放分析；
5、监控实施质量，与目前所服务部分客户对接，沟通日常工作内容，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案；
6、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。
任职资格：
1、两年以上专业公关咨询公司或者相关市场传播工作经验，服务过基金客户为佳；
2、大专以上学历；
3、杰出的领导和管理能力，丰富的客户服务经验；
4、具有诚信、负责人的品格，对公关行业有强烈的事业心；
5、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效；
6、优秀的撰稿能力、提案制作和陈述能力；
7、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力，灵活、机智的处事能力；
8、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力
企业管理
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况
5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象
6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件
7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度
8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标
9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策
任职资格：
1、具有管理大中型企业5年以上高管经历
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力
6、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
电话：15729142269
地址：淇滨区泰山路245号院内
#鹤壁招聘#【3000-5000元招企业管理、业务员、采购等岗位】
鹤壁市丰泽汽车电器有限公司
招聘
数控操作工
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、严格执行生产现场管理的各项要求制度。
2、坚守岗位做好本职工作按时完成下达的生产任务，认真执行质量检验制度确保产品质
量，并对加工质量负责。
3、遵守操作规程认真填写各项记录，做到安全文明生产。
采购
薪资待遇：3000-4000
职位描述：
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；
3、执行并完善成本降低及控制方案；
4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；
5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；
6、完成采购主管安排的其它工作。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、xx行业3年以上相关工作经验；
3、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
5、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。
电器工程师
薪资待遇：3000-5000
岗位职责：
1、负责产品的电子电气系统总成项目的技术支持、协调，并参与项目管理；
2、参与产品开发设计，就电子电气系统提供可行性研究服务；
3、负责与客户沟通，随时更新客户要求信息，并向客户汇报项目状况；
4、负责向客户提供先期解决方案和建议；
5、协助项目经理进行供应商评定或推荐；
6、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题；
7、配合项目管理小组，完成新产品开发工作流程。
任职资格：
1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，一年以上相关工作经验；
2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件；
3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力
业务员
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、维系客户，掌握团队工作进度已和方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案；
2、制定年、季度度传播策略方案，审核、撰写相关稿件，项目总结报告等；
3、品牌策略及新品发行计划、品牌及产品广告传播策略；
4、广告表现及媒介投放分析；
5、监控实施质量，与目前所服务部分客户对接，沟通日常工作内容，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案；
6、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。
任职资格：
1、两年以上专业公关咨询公司或者相关市场传播工作经验，服务过基金客户为佳；
2、大专以上学历；
3、杰出的领导和管理能力，丰富的客户服务经验；
4、具有诚信、负责人的品格，对公关行业有强烈的事业心；
5、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效；
6、优秀的撰稿能力、提案制作和陈述能力；
7、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力，灵活、机智的处事能力；
8、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力
企业管理
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况
5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象
6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件
7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度
8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标
9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策
任职资格：
1、具有管理大中型企业5年以上高管经历
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力
6、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
联系人:陈经理
电话：17303929197
地址：淇滨区泰山路245号院内
鹤壁市丰泽汽车电器有限公司
招聘
数控操作工
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、严格执行生产现场管理的各项要求制度。
2、坚守岗位做好本职工作按时完成下达的生产任务，认真执行质量检验制度确保产品质
量，并对加工质量负责。
3、遵守操作规程认真填写各项记录，做到安全文明生产。
采购
薪资待遇：3000-4000
职位描述：
1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；
2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；
3、执行并完善成本降低及控制方案；
4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；
5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；
6、完成采购主管安排的其它工作。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、xx行业3年以上相关工作经验；
3、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
5、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。
电器工程师
薪资待遇：3000-5000
岗位职责：
1、负责产品的电子电气系统总成项目的技术支持、协调，并参与项目管理；
2、参与产品开发设计，就电子电气系统提供可行性研究服务；
3、负责与客户沟通，随时更新客户要求信息，并向客户汇报项目状况；
4、负责向客户提供先期解决方案和建议；
5、协助项目经理进行供应商评定或推荐；
6、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题；
7、配合项目管理小组，完成新产品开发工作流程。
任职资格：
1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，一年以上相关工作经验；
2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件；
3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力
业务员
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、维系客户，掌握团队工作进度已和方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案；
2、制定年、季度度传播策略方案，审核、撰写相关稿件，项目总结报告等；
3、品牌策略及新品发行计划、品牌及产品广告传播策略；
4、广告表现及媒介投放分析；
5、监控实施质量，与目前所服务部分客户对接，沟通日常工作内容，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案；
6、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。
任职资格：
1、两年以上专业公关咨询公司或者相关市场传播工作经验，服务过基金客户为佳；
2、大专以上学历；
3、杰出的领导和管理能力，丰富的客户服务经验；
4、具有诚信、负责人的品格，对公关行业有强烈的事业心；
5、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效；
6、优秀的撰稿能力、提案制作和陈述能力；
7、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力，灵活、机智的处事能力；
8、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力
企业管理
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况，资金运用情况和盈亏情况
5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象
6、对重大事项进行决策，代表公司参加重大外事或重要活动，、审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件
7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度
8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标
9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策
任职资格：
1、具有管理大中型企业5年以上高管经历
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力
6、良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调。
联系人:陈经理
电话：17303929197
地址：淇滨区泰山路245号院内
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