【百度高管称“百度大厂病问题，管理层也急”】近日，百度原副总裁璩静的争议言论引发舆论风波，5月9日，百度集团资深副总裁崔珊珊承认，百度存在大厂病问题，有些还挺严重，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
微信公众号“百度”消息，5月9日，在百度一年一度的先进颁奖活动上，百度集团资深副总裁崔珊珊表示：“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”
“不能只唱赞歌，不说问题。”崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
她表示，面对这些问题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵，“因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力。”
近日，百度公关前副总裁璩静致力于打造“霸总”人设，选取争议话题在抖音账号发布视频，引发极大的风波。据媒体9日报道，璩静目前已离职。
公开资料显示，璩静，毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月，媒体报道称璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
五一节假日期间，璩静发布视频，其亲口讲述有员工因连续出差50天的需求，担心影响家庭关系，她却认为“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”。关于员工的个人生活，璩静称“如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批”，“而且我根本没有义务去了解，你哭了还是没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事情”。
网友对此普遍认为，过个劳动节上网刷个短视频还要看到璩静的职场PUA，引起不适。因璩静在视频中谈的内容过于激烈而引发舆情，外界对于视频内容的讨论进一步上升至百度的价值观。
5月7日，相关话题登上多个平台热搜榜。百度港股以108.3港元收盘，下跌2.17%，市值蒸发超60亿港币。璩静随后清空了账号上的全部视频。
5月9日，璩静在其朋友圈、抖音账号下发布道歉声明称，“发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。”
9日，百度内部消息称，百度副总裁璩静已离职，其公司邮件信息显示“已离职”，另外，百度百科已经将璩静的介绍更新为“百度原副总裁”。
企查查APP显示，今年4月深圳市哇咔哇咔文化有限公司成立，璩静任该公司法定代表人并持有90%股权，值得注意的是，该公司注册资本仅1万元。
据第一财经报道，该公司即为刚刚离职的百度副总裁璩静所成立，另一名持股10%的股东邹少欢是璩静在百度任职期间的助理。
微信公众号“百度”消息，5月9日，在百度一年一度的先进颁奖活动上，百度集团资深副总裁崔珊珊表示：“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”
“不能只唱赞歌，不说问题。”崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
她表示，面对这些问题，坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵，“因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力。”
近日，百度公关前副总裁璩静致力于打造“霸总”人设，选取争议话题在抖音账号发布视频，引发极大的风波。据媒体9日报道，璩静目前已离职。
公开资料显示，璩静，毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月，媒体报道称璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
五一节假日期间，璩静发布视频，其亲口讲述有员工因连续出差50天的需求，担心影响家庭关系，她却认为“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”。关于员工的个人生活，璩静称“如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职啊，我秒批”，“而且我根本没有义务去了解，你哭了还是没哭，吵架没吵架，这不是我作为主管该关心的事情”。
网友对此普遍认为，过个劳动节上网刷个短视频还要看到璩静的职场PUA，引起不适。因璩静在视频中谈的内容过于激烈而引发舆情，外界对于视频内容的讨论进一步上升至百度的价值观。
5月7日，相关话题登上多个平台热搜榜。百度港股以108.3港元收盘，下跌2.17%，市值蒸发超60亿港币。璩静随后清空了账号上的全部视频。
5月9日，璩静在其朋友圈、抖音账号下发布道歉声明称，“发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。”
9日，百度内部消息称，百度副总裁璩静已离职，其公司邮件信息显示“已离职”，另外，百度百科已经将璩静的介绍更新为“百度原副总裁”。
企查查APP显示，今年4月深圳市哇咔哇咔文化有限公司成立，璩静任该公司法定代表人并持有90%股权，值得注意的是，该公司注册资本仅1万元。
据第一财经报道，该公司即为刚刚离职的百度副总裁璩静所成立，另一名持股10%的股东邹少欢是璩静在百度任职期间的助理。
选房，玄武不能受伤
山管人丁水管财。如果坐山的位置好的话，那么人丁就可以特别的兴旺；而水是管财富的，水好的话，就代表着你的财富聚集很快。今天我们主要讨论的是靠山，主管人丁。
在城市里因为没有真山和真水，我们一般也是以路来论水的。如果我们选定的房子，后面有一条大马路，在大马路的位置，称之为玄武位，这也就是这个房子的座山位。如果这条大马路上，是川流不息的车流和人流，玄武就会受伤。它和青龙不一样，特别喜欢安静，不喜欢动静大，如果动的话，那他就会带来大凶，就一定会伤害人丁。所以大家选择的房子背后，如果有一条大路的话，会对你的人生造成很大的影响。
选房，这是中国人永远都无法避开的话题，这也是中国人最为依赖的家，是一个人休憩的港湾。而房子是一家人所居住的地方，如果没有选好一所好的居所，那么恐怕也是罔顾自己和家人的安危。
山管人丁水管财。如果坐山的位置好的话，那么人丁就可以特别的兴旺；而水是管财富的，水好的话，就代表着你的财富聚集很快。今天我们主要讨论的是靠山，主管人丁。
在城市里因为没有真山和真水，我们一般也是以路来论水的。如果我们选定的房子，后面有一条大马路，在大马路的位置，称之为玄武位，这也就是这个房子的座山位。如果这条大马路上，是川流不息的车流和人流，玄武就会受伤。它和青龙不一样，特别喜欢安静，不喜欢动静大，如果动的话，那他就会带来大凶，就一定会伤害人丁。所以大家选择的房子背后，如果有一条大路的话，会对你的人生造成很大的影响。
选房，这是中国人永远都无法避开的话题，这也是中国人最为依赖的家，是一个人休憩的港湾。而房子是一家人所居住的地方，如果没有选好一所好的居所，那么恐怕也是罔顾自己和家人的安危。
【#敢于让年轻军士挑重担#年轻军士应该如何培养使用？】走了几次弯路后，我发现，做法很简单：当放心时放心，该放手时放手。
有此感悟，始于今年春节。当时，下士徐杨所在班班长休假，由于值班任务较重，考虑再三，站里决定让徐杨代理班长。
“怎么会让他代理班长呢？”这个决定引来了不小的争议。在一些官兵的印象里，徐杨自我要求不高，喜欢推诿责任，也不善于处理战友之间的关系。
其实，这是站里的一次尝试，我们几名干部想看看，放手让年轻军士挑重担到底行不行，能不能给他们带来改变。
此前，可不是这样。我们总是对战士不放心，担心他们干不好、会出错，于是安排工作任务事无巨细，甚至要求干部骨干先把人“看住”。
整理内务、集合站队、操课训练、站岗执勤……从起床哨吹响开始，干部骨干就盯着年轻战士的一举一动，事事提醒、处处告诫，生怕哪句话没有说到。殊不知，隐患的苗头在这时正悄悄萌芽。
一次，我安排1名年轻军士带领几名战士除草。验收时，我发现他们确实除了草，但除掉的草还散落在草坪上。“为什么不把这些草清理掉？”我疑惑地问这名军士。他回答得理直气壮：“您给我安排的任务是除草，没说还干别的呀。”
我惊讶不已，不知如何反驳。后来，站党支部召集班长骨干开会讨论这个问题。大家一致认为，根本原因是站里管得太多太细了。有一名骨干提到，为了避免因不符合要求而被批评，很多战士就像设定好程序的机器一样，按部就班地执行指令，不敢有多余的想法，何谈主动性和创造力？
仔细想想，确实如此。我联想到当前站里#军士队伍建设#现状，有的年轻军士能力明显不足，有的专业出现人才青黄不接趋势，如果不采取措施加以改变，全面建设必然受到严重影响。
综合上述考虑，我们这才决定让徐杨代理班长。
担任代理班长后，徐杨身上出现了不小的变化。我们雷达站有一个传统：逢年过节，所有班长都要给自己班的战士做几样拿手的饭菜，顺便让炊事班的战友休息调整一下。为了让大家吃好，徐杨逐个询问班里战士的喜好，并上网查找菜谱，向炊事员请教。
事情虽小，足以看出一个人的工作态度。“没想到徐杨这么认真负责。”战友们这样评价。代理班长两周时间内，徐杨一改往日的懒散松懈，主动思考如何做好工作，训练中更是自我加压，努力提高个人成绩。
“年轻军士不是干不好，而是缺少机会、不被信任。”徐杨的转变，让我们对以前的管理模式进行了深刻反思，也坚定了我们作出改变的决心——放手让年轻军士干工作、担任务，充分激发大家干事创业的热情动力。
前段时间，站党支部计划开会讨论优化训练安排事宜。得知这个消息，军人委员会的委员们主动利用休息时间，征求全站官兵的意见建议。那几天，我总能看到他们穿梭于各个宿舍的身影。
令人欣喜的是，在我们放心放手之后，不少年轻军士考虑问题更全面了，以前需要干部骨干花费大量时间精力讲授的一些“大道理”，他们在实践中自己就能悟出来了。而且，大家的聪明才智也被充分激发，各种“金点子”层出不穷，全站官兵工作训练活力满满，各项建设势头向上向好。
当然，放心放手并不是放任不管。有的年轻军士经验不足，开展工作、执行任务会遇到各种问题。对此，我们提前分析预判，及时提供指导。除此之外，站干部还会经常深入班排，组织谈心交流、答疑解惑，帮助他们理清思路、排忧解难。#奋斗强军正当其时#（文字：解放军报 图片：我们的天空、中国军网）
有此感悟，始于今年春节。当时，下士徐杨所在班班长休假，由于值班任务较重，考虑再三，站里决定让徐杨代理班长。
“怎么会让他代理班长呢？”这个决定引来了不小的争议。在一些官兵的印象里，徐杨自我要求不高，喜欢推诿责任，也不善于处理战友之间的关系。
其实，这是站里的一次尝试，我们几名干部想看看，放手让年轻军士挑重担到底行不行，能不能给他们带来改变。
此前，可不是这样。我们总是对战士不放心，担心他们干不好、会出错，于是安排工作任务事无巨细，甚至要求干部骨干先把人“看住”。
整理内务、集合站队、操课训练、站岗执勤……从起床哨吹响开始，干部骨干就盯着年轻战士的一举一动，事事提醒、处处告诫，生怕哪句话没有说到。殊不知，隐患的苗头在这时正悄悄萌芽。
一次，我安排1名年轻军士带领几名战士除草。验收时，我发现他们确实除了草，但除掉的草还散落在草坪上。“为什么不把这些草清理掉？”我疑惑地问这名军士。他回答得理直气壮：“您给我安排的任务是除草，没说还干别的呀。”
我惊讶不已，不知如何反驳。后来，站党支部召集班长骨干开会讨论这个问题。大家一致认为，根本原因是站里管得太多太细了。有一名骨干提到，为了避免因不符合要求而被批评，很多战士就像设定好程序的机器一样，按部就班地执行指令，不敢有多余的想法，何谈主动性和创造力？
仔细想想，确实如此。我联想到当前站里#军士队伍建设#现状，有的年轻军士能力明显不足，有的专业出现人才青黄不接趋势，如果不采取措施加以改变，全面建设必然受到严重影响。
综合上述考虑，我们这才决定让徐杨代理班长。
担任代理班长后，徐杨身上出现了不小的变化。我们雷达站有一个传统：逢年过节，所有班长都要给自己班的战士做几样拿手的饭菜，顺便让炊事班的战友休息调整一下。为了让大家吃好，徐杨逐个询问班里战士的喜好，并上网查找菜谱，向炊事员请教。
事情虽小，足以看出一个人的工作态度。“没想到徐杨这么认真负责。”战友们这样评价。代理班长两周时间内，徐杨一改往日的懒散松懈，主动思考如何做好工作，训练中更是自我加压，努力提高个人成绩。
“年轻军士不是干不好，而是缺少机会、不被信任。”徐杨的转变，让我们对以前的管理模式进行了深刻反思，也坚定了我们作出改变的决心——放手让年轻军士干工作、担任务，充分激发大家干事创业的热情动力。
前段时间，站党支部计划开会讨论优化训练安排事宜。得知这个消息，军人委员会的委员们主动利用休息时间，征求全站官兵的意见建议。那几天，我总能看到他们穿梭于各个宿舍的身影。
令人欣喜的是，在我们放心放手之后，不少年轻军士考虑问题更全面了，以前需要干部骨干花费大量时间精力讲授的一些“大道理”，他们在实践中自己就能悟出来了。而且，大家的聪明才智也被充分激发，各种“金点子”层出不穷，全站官兵工作训练活力满满，各项建设势头向上向好。
当然，放心放手并不是放任不管。有的年轻军士经验不足，开展工作、执行任务会遇到各种问题。对此，我们提前分析预判，及时提供指导。除此之外，站干部还会经常深入班排，组织谈心交流、答疑解惑，帮助他们理清思路、排忧解难。#奋斗强军正当其时#（文字：解放军报 图片：我们的天空、中国军网）
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