人性15个真相：
1、为了一点点小事就抱怨的人，这辈子也就只能做一点小事。
2、关系突然升温的人，往往都不怀好意，要么无事献殷勤，要么挖坑等你跳。
3、越是没钱的人，越不要去跟他谈什么愿景、理想这些大而空泛的东西，直接告诉他能赚多少钱。
4、求一些底层人员，地位不太高的人办事，一定要低姿态一些，一定要给面子，一定要尊重他，因为他非常缺这个。
5、千万不要说别人忠不忠诚，这个世界上就没有绝对的忠诚。
6、当你的身边没有一丝光亮的时候，连你的影子都背叛你。
7、忠诚是取决于筹码的，人有的时候不要道德绑架，置身于其中，其实谁都那么一回事。
8、人这一辈子，一定要修炼彼此在对方心目当中的不可替代性，忠诚是取决于筹码的，筹码就是你的不可替代性。
9、如果你懂得这一点，你蓦然回首，曾经离开你的人，曾经伤害你的人，可能都因为你们没有对等的价值筹码。
10、人与人之间的关系，就如树和藤的关系，一个人是树，另一个人则是藤。树长藤不长，这棵树就会被其他藤给绕上；藤长树不长，这个藤就会绕到其它树上。
11、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。长久的友情、爱情、亲情，都来自价值互换。
（图文来源网络）中医志远——路中胜 https://t.cn/EJFgcOb

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往！

上大学时，宿舍里有台大彩电，但是没有有线信号，只能靠两根天线收看三四个频道，最清晰的是CCTV2，当年这个频道最火的节目就是荟聚了张瑞敏、柳传志、宁高宁、牛根生等一批大佬的创业真人秀节目《赢在中国》。
而从内蒙古走出去的乳业教主老牛同志最受宿舍人追捧。
老牛当时提出了“财聚人散，财散人聚”的理念，这句话体现了他对企业管理和人才聚集的独特看法。老牛认为，如果一个企业或领导者只关注个人利益，不愿意与员工分享财富，那么员工的凝聚力和忠诚度将会受到影响，最终导致人才流失。相反，如果能够慷慨地与员工共享企业的成功和财富，就能够吸引和留住人才，增强团队的凝聚力，从而促进企业的长远发展。

今天听到这些观点依旧振聋发聩，他的人生经历和价值观，特别是关于财富和人才的理念，为许多企业家和管理者提供了宝贵的启示。

人性15个真相
1、为了一点点小事就抱怨的人，这辈子也就只能做一点小事。
2、关系突然升温的人，往往都不怀好意，要么无事献殷勤，要么挖坑等你跳。
3、越是没钱的人，越不要去跟他谈什么愿景、理想这些大而空泛的东西，直接告诉他能赚多少钱。
4、求一些底层人员，地位不太高的人办事，一定要低姿态一些，一定要给面子，一定要尊重他，因为他非常缺这个。
5、千万不要说别人忠不忠诚，这个世界上就没有绝对的忠诚。
6、当你的身边没有一丝光亮的时候，连你的影子都背叛你。
7、忠诚是取决于筹码的，人有的时候不要道德绑架，置身于其中，其实谁都那么一回事。
8、人这一辈子，一定要修炼彼此在对方心目当中的不可替代性，忠诚是取决于筹码的，筹码就是你的不可替代性。
9、如果你懂得这一点，你蓦然回首，曾经离开你的人，曾经伤害你的人，可能都因为你们没有对等的价值筹码。
10、人与人之间的关系，就如树和藤的关系，一个人是树，另一个人则是藤。树长藤不长，这棵树就会被其他藤给绕上；藤长树不长，这个藤就会绕到其它树上。
11、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。长久的友情、爱情、亲情，都来自价值互换。
12、要想获得什么，你就要先付出什么。
13、一切关系的破裂，本质就是因为利益的破裂。
14、不要指望身边人会因为你改变，他们只会因为你的口袋而自动改变。
15、你没有绝对的价值，你对别人再好，那只是舔狗。你具有绝对的价值，再对别人好，那是施恩。