们莲莲对其他三个人包容性这么高，那易蒸上来打不过你们是不是要说因为他很久没有跟过赛训打到这里已经很棒了，棒你爹个锤，菜就赶紧滚下去，逛了一下ch没人开战犯啊，要是换成花海你们的嘴脸又得变成什么样，《虽然我是…但是花海这几把表现…》《qr火舞虽然技能没中，但是给足了压制力》，开队友就是分裂队伍，有没有搞错只有你们想要zzqq，我巴不得罗思源马上离开这支一眼就能看到头的队伍，你们图什么啊，图他们五个人一起打比赛就行但是拿不了冠军也没关系吗，你们倒是溺爱了，舆论都是队长扛，滚吧，我只想看花海拿冠军，在哪里都无所谓。你们辜负他的都应该给他磕一个。

右视觉的弟子班学生遍布全国各地，毕业一年内成立自己工作室或公司的达半数左右，这个是一个很夸张的数字。看到学生们成为各地的行业先锋和代表人物，很是开心，也侧面证明了右视觉和右视觉每一位学生的用心。
但也的确有抱歉的，就是弟子班学生作品季更新的慢了。在别的培训机构运用各种媒体和内容来宣传的时候，右视觉选择更用心的去分享，去拍摄，所有的一切，都有右视觉鲜明的性格特点，从心，用心。
以后更新速度会跟上来。
感谢右视觉的每一位弟子班学生，你们都是右视觉的骄傲！#摄影培训##摄影教程##时尚大片##人像摄影[超话]##人像摄影# https://t.cn/AilmiCkK

让领导喜欢你，不如让他怕你更能成功！

让领导喜欢你，是你要想办法满足他的需求，讨他的欢心，赢得她对你的认可。

让领导怕你，是她要上赶着满足你的需求，捍卫你的利益，赢得你对她的忠诚。

领导再喜欢你，也会为了平衡总体利益而牺牲和利用你。

只要领导怕你，想辜负你之前也一定会先掂量掂量后果。

讨领导欢心的人很多，所以才会有那么多拍马屁、打小报告的人。而领导可以在这些人里根据忠诚度、稳定性和有用性来挑选自己人。

因为领导的喜欢而成为他的自己人，并不意味着你一定就能升职加薪。因为领导对待自己人也是不同的，他优先给好处和利益的自己人都是对他来说有极高的利用价值的人，有的自己人是用来背锅的，有的自己人是用来寻开心的，有的自己人是用来维系背后的关系的，有的自己人是用来干活的。

而这些自己人和领导都是单向的依附关系，他们是需要领导给资源和机会的，所以也只能把自己的命运交给领导主宰。

而能让领导怕的人很少，因为想要领导怕你，不是靠你给领导摆脸色或者冲领导发脾气，而是领导对你的需求极高，是你有能成就领导的特长和能力，是领导想得罪你都要先权衡一下利弊，是你有随时离开的底气和资本。

这就是老人常说的，身上有点本事的人，都要少看别人的脸色。掌握下方专栏里和领导构建利益共同体的套路，因为领导有求于你，所以他才不敢怠慢你，才会为了留住你而给你最好的利益和资源，才会为了让你帮他做事而主动对你察言观色、嘘寒问暖。而只有这个时候，你跟领导才能做到基本的平等。

因为你们的关系是双向的，你有提供或不提供能力的权力，因为能力是你的，因为你有随时走人的实力。而让领导喜欢你，你就只能被领导奴役，甚至上赶着给领导提供需求。

那么如何才能让领导怕你？

很简单，用下方专栏里的职场做人框架和期待管理的策略，先给领导一个心锚，让他明确知道不能随意对待你。

同时，再拥有下方专栏里和领导相处的100个套路，有勇有谋的经营关系，讨好、迎合与奉承从来都不是职场立足的长久之计，只有自强、自立、卓越才是你一生的铁饭碗。

以上所有内容的具体实操方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、练好功，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。