我可能,真的(´・_・`)有点喜欢马斯克
1️⃣ 人是一切的核心 人高于一切 或者是人才
2️⃣ 第一性原理非常重要,遇到问题就去解决问题,这个框定的边界可能比你想象中要更大
3️⃣ 我之前一直在想要说用标准化的形式来去找到真正想要的人,但其实你要看,要去考虑成本,人脑就是一个真正的标准化下最大的非标品
「SpaceX的办公室无比简陋,只有一些灰色隔板隔出来的工位,你纳闷,真不知道有什么好参观的。很快,有几位员工过来,问了你关于火箭动力系统的各种问题,你意识到,这不是一次参观,而是一场面试。
你只好硬着头皮回答。几轮过后,马斯克本人来了。他问你的第一个问题,就打了你个措手不及。无关技术,也无关工作经历,而是:你这头发是染的吗?你乱了方寸,但灵机一动反问道:“这是你为了活跃气氛出的破冰题吗?还挺奏效的。”你们两个人都笑了。接着,马斯克又抛出个出人意料的问题:你在地球的某个地方,有一面旗子和一个指南针,你把旗子插在地上,按照指南针的指示向南走了一英里,接着转身向东走了一英里,又向北走了一英里。此时你发现自己回到了棋子所在的地方。请问,你处在地球的哪个地方?
你仔细想了想说,在北极点。这是正确答案。正当马斯克要问下一个问题时,你有了新的想法:也有可能在南极点的北边,接着解释了自己的思路。马斯克明显被激起了兴趣。这之后,他没有再出考题,而是跟你讨论起了你的兴趣爱好,和你会在SpaceX负责的具体工作内容。
在几天后的凌晨1点,你收到了Offer。
后来你知道了,这就是马斯克的招聘风格。他会抛出一些出其不意的问题,看看候选人的反应能力和思考能力。他不看绩点,不看背景,不看知识储备,只看思考能力。而对于行业经验丰富者,他会连珠炮式地发问,追问各种技术细节,看看你到底有多少水分。据说,15分钟内,他能大概知道这个人到底是不是水货。共事几天,就能判断这个人到底实力如何。他说,市面上滥竽充数的人多得是,有真材实料的是少数。而他要的是真正的人才。
后来,你还听说,一旦马斯克锁定了人才目标,会各类方法无所不用。以参观为名,吸引候选人来面试就是一种策略。而对有家室和职业顾虑的人,他也有一套。在你来之前,SpaceX已经招来了两位资深的工程师,跟马斯克组成了三剑客,他们分别是负责动力系统的汤姆·穆勒和负责火箭结构的吉姆·汤普森。
这两人已经在稳定的航天机构工作多年,有优渥的薪水和稳定的生活。为了说服他们,马斯克把相当于两位工程师两年的年薪存到了代管账户里。这样一来,就算公司有什么变故,两个人的收入在未来两年还能有所保障。
穆勒仍在犹豫时,马斯克问他下周末能不能再见一面。穆勒和妻子早已计划好,周末要办一个派对,用家里的新彩电和朋友们看球赛,所以他婉拒了马斯克。结果是,马斯克带着几个动力系统的专家直接现身穆勒的聚会。那天,穆勒只看了一个进球,其他时间都在回答马斯克的问题。三个月后,他加入了SpaceX。
还有一位工程师,原本不打算接受Offer,因为妻子已经在旧金山的谷歌找到工作,而SpaceX位于洛杉矶。没想到,面试回家后,妻子告诉他,今天发生了一件神奇的事,谷歌CEO拉里·佩奇通知她,可以去洛杉矶的谷歌工作。原来,马斯克打电话给拉里·佩奇,利用私人关系把这名工程师的妻子调到了洛杉矶。这位工程师没有了后顾之忧,于是接受了Offer。
后来,你听说,有一位航天科学家,为了写一篇业内人才发展的文章,列出了自己在过去十年教过的,表现最优秀的十名学生,竟然发现,他们有一半在为一家创业公司,SpaceX工作,这让他大为震惊。再后来你听说,马斯克亲自面试了公司的前3000名员工。
在马斯克看来,事业都是人干出来的。有人,才有一切。在管理学经典著作《卓越基因》里,作者吉姆·柯林斯指出,一家企业能走向卓越,首要基因就是人才战略。人才高于一切。
你暗暗地想,这位求贤若渴的钢铁侠,似乎跟媒体报道里出口狂言、被合伙人踢出局的形象不太一样。在入职的面试中,你触碰到了SpaceX从0到1走向成功的第一块拼图:一流的人才。」
1️⃣ 人是一切的核心 人高于一切 或者是人才
2️⃣ 第一性原理非常重要,遇到问题就去解决问题,这个框定的边界可能比你想象中要更大
3️⃣ 我之前一直在想要说用标准化的形式来去找到真正想要的人,但其实你要看,要去考虑成本,人脑就是一个真正的标准化下最大的非标品
「SpaceX的办公室无比简陋,只有一些灰色隔板隔出来的工位,你纳闷,真不知道有什么好参观的。很快,有几位员工过来,问了你关于火箭动力系统的各种问题,你意识到,这不是一次参观,而是一场面试。
你只好硬着头皮回答。几轮过后,马斯克本人来了。他问你的第一个问题,就打了你个措手不及。无关技术,也无关工作经历,而是:你这头发是染的吗?你乱了方寸,但灵机一动反问道:“这是你为了活跃气氛出的破冰题吗?还挺奏效的。”你们两个人都笑了。接着,马斯克又抛出个出人意料的问题:你在地球的某个地方,有一面旗子和一个指南针,你把旗子插在地上,按照指南针的指示向南走了一英里,接着转身向东走了一英里,又向北走了一英里。此时你发现自己回到了棋子所在的地方。请问,你处在地球的哪个地方?
你仔细想了想说,在北极点。这是正确答案。正当马斯克要问下一个问题时,你有了新的想法:也有可能在南极点的北边,接着解释了自己的思路。马斯克明显被激起了兴趣。这之后,他没有再出考题,而是跟你讨论起了你的兴趣爱好,和你会在SpaceX负责的具体工作内容。
在几天后的凌晨1点,你收到了Offer。
后来你知道了,这就是马斯克的招聘风格。他会抛出一些出其不意的问题,看看候选人的反应能力和思考能力。他不看绩点,不看背景,不看知识储备,只看思考能力。而对于行业经验丰富者,他会连珠炮式地发问,追问各种技术细节,看看你到底有多少水分。据说,15分钟内,他能大概知道这个人到底是不是水货。共事几天,就能判断这个人到底实力如何。他说,市面上滥竽充数的人多得是,有真材实料的是少数。而他要的是真正的人才。
后来,你还听说,一旦马斯克锁定了人才目标,会各类方法无所不用。以参观为名,吸引候选人来面试就是一种策略。而对有家室和职业顾虑的人,他也有一套。在你来之前,SpaceX已经招来了两位资深的工程师,跟马斯克组成了三剑客,他们分别是负责动力系统的汤姆·穆勒和负责火箭结构的吉姆·汤普森。
这两人已经在稳定的航天机构工作多年,有优渥的薪水和稳定的生活。为了说服他们,马斯克把相当于两位工程师两年的年薪存到了代管账户里。这样一来,就算公司有什么变故,两个人的收入在未来两年还能有所保障。
穆勒仍在犹豫时,马斯克问他下周末能不能再见一面。穆勒和妻子早已计划好,周末要办一个派对,用家里的新彩电和朋友们看球赛,所以他婉拒了马斯克。结果是,马斯克带着几个动力系统的专家直接现身穆勒的聚会。那天,穆勒只看了一个进球,其他时间都在回答马斯克的问题。三个月后,他加入了SpaceX。
还有一位工程师,原本不打算接受Offer,因为妻子已经在旧金山的谷歌找到工作,而SpaceX位于洛杉矶。没想到,面试回家后,妻子告诉他,今天发生了一件神奇的事,谷歌CEO拉里·佩奇通知她,可以去洛杉矶的谷歌工作。原来,马斯克打电话给拉里·佩奇,利用私人关系把这名工程师的妻子调到了洛杉矶。这位工程师没有了后顾之忧,于是接受了Offer。
后来,你听说,有一位航天科学家,为了写一篇业内人才发展的文章,列出了自己在过去十年教过的,表现最优秀的十名学生,竟然发现,他们有一半在为一家创业公司,SpaceX工作,这让他大为震惊。再后来你听说,马斯克亲自面试了公司的前3000名员工。
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【黄金空单顺利斩获百点】
黄金布局给到2319位置空单当前行情成功下跌抵达2309位置共计斩获100个点利润到手,已通知实盘护利,场外跟单的朋友们可直接落袋为安!做投资真的没有你们想象的那么难,其实很简单,好比我的实盘客户每天就是动动手指点击下单平仓,这样的操作工序很复杂吗?什么位置进场什么位置撤离,这都不是你们考虑的问题,把专业的事情交给专业人士做,我相信看到的结果绝对是你们理想的!#现货黄金##现货原油##原油##外汇##黄金##外汇黄金##金油Dary在线喊单#
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玻尿酸打造皮贴骨状态
#如何提升面部折叠度##打造立体骨相的关键#
同样的脂肪含量,皮肤的支撑力不同,皮紧皮松,呈现出来的面部状态也会完全不同。
而针剂注射材料就是这条“腰带”,具有极强的内聚力,把皮肉“系”在一起。
所以其实玻尿酸的皮贴骨打法不是往松的空间里去填实,而是压实,让松的空隙贴回去。
具体打法就是,先压实,再补凹。先找出面部肌肉松懈处,然后打出支撑点,把皮肤提升支棱“绷”起来,然后再对凹陷处做适量的填充,自然就有“压”平紧致的效果了。所以皮贴骨打法也不是把你们全部都打成张柏芝那种优越的骨相。而是在你本身的框架下,呈现和还原出你面部尽可能平整和紧致的状态。
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所以其实玻尿酸的皮贴骨打法不是往松的空间里去填实,而是压实,让松的空隙贴回去。
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