年省123万！这家全球百强企业开启“省电模式”赢麻了！
一年节约用电154万度，节约电费123万元！

这家全球汽配百强企业采用斯可络节能改造解决方案后，达到节能降耗、远程智慧监控、安全运行的目标，获得实实在在的利益！

该汽配公司位于上海，是某汽饰集团下的上海子公司，专注于汽车内外饰、汽车座椅、座舱电子及被动安全领域。该集团在全球建有240多个分支机构，为全球汽配行业的前100强。

由于生产能耗较高，客户对于空压机的节能效果提出了很大的要求。斯可络低压永磁变频空压机具备极高的节能效果，且在以往的案例中，斯可络空压机在各种工况下都表现优异，因此，客户多方考察后选择与斯可络合作，选购AP950LHPM和AP1300LHPM进行节能改造。

斯可络低压永磁变频系列空压机采用大转子低转速设计理念，压缩全程多点雾化喷油新技术，让主机性能始终保持在最佳性能曲线上。整体能效超国家一级能效 8%～10%。节能效果高达 35% 以上。

斯可络空压机可通过手机 APP 来实现远程可视功能 , 即使您在千里之外也能对空压机系统实时监控。智能系统通过探知系统的细微用气变化 , 保持空压机始终在更佳运行状态 , 获得超乎想象的节能体验。

节能效果数据对比：

改造前：

客户原空压系统年运行电量424.25万度；

改造后：

斯可络新空压系统年运行电量270.29万度；

年节省电量154万度，节省电费123万，节能率高达36.29%，且原厂的老机器还能做备用机，客户对于改造效果非常满意。

客户相关负责人表示：斯可络的机器运行非常稳定，能效显著提升，在遇到一些疑问时，斯可络服务工程师也总能积极响应，有效解答，感受到了斯可络专业、用心的服务。

斯可络始终坚持技术创新，不断提升空压机能效水平，致力于打造节能环保的高效空压机产品！

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面对我国目前生育率低，人口专家梁建章终于提出了一个大胆而又务实的方案：一孩家庭每个月补贴1000元，二孩家庭每个月3000元，三孩家庭每个月6000元。

中国的生育率问题，犹如一颗定时炸弹，正在悄悄地滴答作响。过去一直以"人口大国"而自豪的我们，如今却不得不面对生育率持续走低的严峻现实。

要知道，国家的人口结构是支撑社会发展的根基，如果长期出现生育率下降，人口老龄化就会加剧，从而给国家的经济和社会带来沉重的负担。

为了应对这一挑战，人口专家梁建章提出了一个大胆而又务实的方案：一孩家庭每月补贴 1000 元，二孩家庭每月 3000 元，三孩家庭每月高达 6000 元。

听起来是不是很诱人？这个方案似乎为年轻人解除了生育的经济负担，让他们不用再为孩子的抚养费而犯愁了。

可是，我们不禁要问：这个方案真的能够解决生育率低的问题吗？让我们先来分析一下，究竟是什么原因导致了当下人们普遍不愿生育的现象。

首先，我们必须承认，现代社会观念的转变对生育率的影响是不容忽视的。随着义务教育的普及，人们尤其是年轻一代开始接受更加先进的理念。

他们不再将生育视为人生必修课，反而更希望能够追求自我实现，专注于事业发展。婚姻和生育已经不再是唯一的人生目标。

其次，城市化进程加剧了生活成本的上涨。在一线城市，高房价、高物价让普通家庭的收入仅够温饱，想要生育和抚养孩子就成了一笔沉重的负担。年轻人都忙于为自己的生存而奋斗，哪还有多余的精力和金钱投入到生育上呢？

再者，就业压力和职场竞争也使得年轻人对生育望而却步。他们必须全身心地投入到工作中，以确保自己在激烈的竞争中立于不败之地。生育意味着要承担更多的家庭责任，这无疑会分散他们的注意力，影响事业发展。

最后，我们不能忽视互联网上关于分娩的负面信息对女性的影响。血淋淋的分娩场景、生产后身体的变化，都让一些女性对生育产生了恐惧心理。她们宁可选择不生育，也不愿意承受那种身心俱疲的煎熬。

正是由于这些复杂的原因导致了当下生育率的持续走低。那么，梁建章的补贴方案是否真的能解决问题呢？

毫无疑问，这个方案确实能在一定程度上减轻家庭的经济负担。对于那些因为经济拮据而不敢生育的家庭来说，每月几千元的补贴无疑是一大助力。

同时，该方案还取消了生育限制，鼓励家庭根据自身经济条件自由生育，这也为提高生育率扫清了障碍。

但是，我们也要清醒地认识到，这个方案并非万能。首先，它需要国家投入大量的财政资金，这对于当前的财政压力来说是一个巨大的考验。

其次，这个方案可能会加剧收入差距，使得富裕家庭获得更多补贴，而贫困家庭仍旧承受沉重负担。最重要的是，仅仅依靠经济激励是否能真正解决生育率低的根本原因，这还有待商榷。

那么，除了梁建章的补贴方案，我们还有什么其他的建议来应对生育率下降这一问题呢？让我们一起来探讨一下。

首先，政府应该加大对托育服务的投入，为家长提供优质、负担得起的托育服务，从而减轻他们的育儿压力。

其次，用人单位应该创造更加友好的工作环境，比如灵活的工作时间、在岗托儿所等，让职场父母能够更好地平衡工作和家庭。

此外，加强对育龄妇女的健康保健和生育教育也是非常必要的。通过专业的指导，消除她们对生育的恐惧和焦虑，让她们有信心拥抱母亲的角色。同时，我们也要鼓励男性参与育儿，分担家庭责任，而不是将一切都压在女性身上。

最后，我们需要反思当前社会的价值观，努力营造一种亲生育的氛围。生育不应该被视为一种负担，而是一种幸福和荣耀。只有当整个社会都对生育有正面的认知，人们才会真正乐于生育。

梁建章的补贴方案虽然具有一定的吸引力，但要从根本上解决生育率低的问题，我们还需要多管齐下。

经济激励固然重要，但同样重要的是为父母营造良好的育儿环境、消除生育焦虑、促进观念转变。只有通过全方位的举措，我们才能真正为孩子们铺就一条充满希望的大道。

人口问题关乎国家的长治久安。作为公民，我们有责任积极参与到应对人口挑战的过程中去。让我们携手共进，为祖国的明天播下希望的种子！

【O课职场】与领导意见分歧时的恰当沟通之道
在工作中，我们有时可能会与领导的意见产生分歧，而此时，如何礼貌地向领导提出反对意见就显得至关重要。恰当的表达不仅能够维护良好的工作关系，还能充分展现我们的专业素养和思考能力。

首先，选择合适的时机是关键所在。切勿在领导忙碌或情绪不佳时提出反对意见，否则很可能会引发反感。我们可以在领导相对空闲、心情较好的时候，寻找一个合适的契机与领导进行沟通。并且要提前做好准备，梳理好自己的思路和观点，确保能够清晰、有条理地表达自己的想法。

在表达反对意见时，语言的运用必须恰当。要使用礼貌、尊重的措辞，坚决避免使用过于强硬或冒犯的语言。可以用一种诚恳的态度作为开场，比如：“领导，我非常尊重您的意见，但是对于这件事情，我有一些不同的看法，希望能和您交流一下。”这样的开场白既能让领导感受到我们的尊重，也为进一步的交流打下了良好的基础。

在阐述自己的观点时，要以事实和数据为依据，切不可仅凭主观感受或个人偏见来提出反对意见。通过具体的事例和分析，让领导能够更加清楚地理解我们的立场和想法。同时，要注意保持客观，不要将个人情绪掺杂其中，以免影响沟通效果。

在表达过程中，要积极倾听领导的回应。领导可能会有不同的看法或解释，我们要保持开放的心态，认真倾听并尊重领导的观点。通过互动交流，共同寻求共识和解决方案，而非一味地坚持自己的意见。倘若能在讨论中找到更优的方案或达成一定的妥协，那将是皆大欢喜的结果。

此外，还要注意自己的肢体语言和表情。要保持自信、诚恳的姿态，眼神专注且坚定，切莫表现出紧张或不自信的情绪。肢体语言的恰当运用能够增强我们表达的可信度和说服力。

我们还可以通过O 课职场来了解更多沟通方法。O 课职场能帮助我们更好地应对在职场中面临的挑战，它致力于提供最实用的解决方案。从职业规划到技能提升，从沟通技巧到领导力培养，涵盖了职场发展的各个方面。借助O 课职场，我们能获得更多的小技巧和经验，让我们一起共创美好的职业未来！

倘若领导最终没有采纳我们的反对意见，我们也要表现出理解和接受的态度。不要因此而产生抵触情绪或消极怠工，而要继续以积极的态度投入工作。毕竟领导有其自身的考虑角度和全局观念，我们理应尊重他们的决策。

最后，提反对意见是为了更好地推动工作和解决问题，而非制造矛盾和冲突。我们要始终铭记工作的目标和团队的利益，以建设性的方式与领导进行沟通交流。通过礼貌地提出反对意见，我们不仅能够维护良好的工作关系，还能展现出自己的专业能力和责任心，为团队的发展贡献自己的力量。

总之，在工作中向领导礼貌地提反对意见需要一定的技巧和策略。通过恰当的时机、合适的语言、客观的态度和积极的倾听，我们能够更顺畅地与领导进行沟通交流，达成共识，推动工作的顺利开展。