放开公务员招考35岁限制一定是好事吗？这些连锁反应令人担忧
公务员招考的35岁门槛，一直是众多考生心中的痛，因为这意味着，一旦过了35岁，就基本上无缘公门了。
为此，各方一直积极呼吁，放开公务员招考的35岁年龄限制，为更多大龄青年保留进入公务员队伍的机会。
可喜的是，今年3月份以来，多地发布了公务员招考公告，我们可以留意到，公务员部分岗位年龄限制调整到40周岁，这无疑是广大大龄考生的福音。
可以说，这种做法有着非同寻常的意义，要知道，职场上的“35岁门槛”一直备受诟病，而每当提及于此，公务员招考的35岁年龄限制就是一个绕不开的话题。
如此，多地放开公务员招考35岁年龄限制，释放了鲜明的信号，就是要带头打破年龄歧视，在就业市场上树立一种良好的导向。
但是，由此带来的负面效应，也不容小觑。
一、屡败屡战，滋生更多的“现代范进”
范进中举的故事，相信大家耳熟能详，这位大半辈子都在应试科举的老书生，直到五十多岁才考中举人，然后由于过度兴奋发疯了。
古有“学而优则仕”，今有“宇宙的尽头是编制”，如今的公考和以前的科举何其相似，都被读书人视为实现人生价值的不二途径。
范进中举所付出的代价，是孤灯寒窗、穷困潦倒的几十年；而如今的公务员，同样经历过十年磨一剑的考验，短则一两年，长则十年八年才艰难考“上岸”。
科举和公考最大的不同是，后者有年龄限制，如果到了一定的年龄没有考上，就可以断了考公的念想，该干嘛就干嘛去，不至于像范进一样考到五十多岁。
如果把考公年龄放宽到四十岁，对于能考上的人来说，多了五年的考试机会；而对于考不上的人来说，则是多蹉跎了五年岁月。
这绝不是危言耸听，当前不工作、不成家，一心考公考编的年轻人并不在少数，被戏称为“现代范进”。
这些“现代范进”往往没有独立的经济能力，只能靠家里养着，以前他们的父母还会想，至多把你养到35岁，你就该老老实实出去工作了。
但现在多了五年的考试机会，就意味着社会上将会多出一批36至40岁的“啃老考公族”，这无论对于家庭，还是对于社会，都未必是什么好事。
二、大龄新人，影响公务员队伍活力
年近四十才考公上岸的新人，势必会面临诸多尴尬。
很容易出现这样的局面，新招来的人，不但比股长、科长老，甚至比单位领导的年纪还大。
用人单位会感到傻眼，我们明明想招二十出头的年轻小生，怎料招来的却是油腻大叔、中年大婶？
要知道，很多单位编制十分紧缺，好不容易有人调动、退休，才能腾出空编对外招人，都想借这个机会进行“换血”，让干部队伍进一步年轻化。
当然，并不是说大龄新人一无是处，他们在考公上岸前经历过各种摸爬滚打，相当一部分人的社会阅历、工作经历都很丰富，工作能力应该是没问题的。
但是，不管他们之前履历如何，进入单位都要从新人开始做起，打下手，干杂活，写材料、填表格、弄系统……这对于他们来说，是不小的挑战。
同样是新人，那些二十多岁的小年轻接受新事物、掌握新技术、破解新问题的能力，显然要比大龄新人强，也更能得到领导的喜欢。
所以说，招到大龄新人甭说给单位“换血”，不成为单位的“血栓”已经不错了。
三、无欲无求，上岸即躺平
为什么说，大龄考生考上公务员后，会更早进入躺平状态呢？
在讲究干部年轻化的今天，一步慢，步步慢，如果到了一定年龄，却没有上到相应的级别，那么今后的发展空间就很有限了。
如前文所述，别人在四十岁这个年龄，已至少是单位的中层干部、业务骨干了，一些混得好的还进了领导班子，而你只是科员，在仕途上已经远远落后，相当于长跑比赛中被别人套了圈。
一些大龄新人早早悟透了这一点，既然无论如何都无法赶上他们，何必在工作上拼得那么累呢？
而且，在这个年龄段，正是上有七八十岁父母，下有一双儿女的关键时期，家庭上、经济上的压力都比较大，自然也无法像小年轻那样把精力倾注在工作上。
因此，很容易出现这种状况，那些大龄上岸的新人，容易出现无欲无求的心态，对工作敷衍应付，对领导敬而远之，对服务对象冷淡不已，管又不好管，说又说不得。
单位领导看到这种现象，想必也在无奈感叹，还是年轻的新人更“香”啊！
#秘书之家# #公务员#
公务员招考的35岁门槛，一直是众多考生心中的痛，因为这意味着，一旦过了35岁，就基本上无缘公门了。
为此，各方一直积极呼吁，放开公务员招考的35岁年龄限制，为更多大龄青年保留进入公务员队伍的机会。
可喜的是，今年3月份以来，多地发布了公务员招考公告，我们可以留意到，公务员部分岗位年龄限制调整到40周岁，这无疑是广大大龄考生的福音。
可以说，这种做法有着非同寻常的意义，要知道，职场上的“35岁门槛”一直备受诟病，而每当提及于此，公务员招考的35岁年龄限制就是一个绕不开的话题。
如此，多地放开公务员招考35岁年龄限制，释放了鲜明的信号，就是要带头打破年龄歧视，在就业市场上树立一种良好的导向。
但是，由此带来的负面效应，也不容小觑。
一、屡败屡战，滋生更多的“现代范进”
范进中举的故事，相信大家耳熟能详，这位大半辈子都在应试科举的老书生，直到五十多岁才考中举人，然后由于过度兴奋发疯了。
古有“学而优则仕”，今有“宇宙的尽头是编制”，如今的公考和以前的科举何其相似，都被读书人视为实现人生价值的不二途径。
范进中举所付出的代价，是孤灯寒窗、穷困潦倒的几十年；而如今的公务员，同样经历过十年磨一剑的考验，短则一两年，长则十年八年才艰难考“上岸”。
科举和公考最大的不同是，后者有年龄限制，如果到了一定的年龄没有考上，就可以断了考公的念想，该干嘛就干嘛去，不至于像范进一样考到五十多岁。
如果把考公年龄放宽到四十岁，对于能考上的人来说，多了五年的考试机会；而对于考不上的人来说，则是多蹉跎了五年岁月。
这绝不是危言耸听，当前不工作、不成家，一心考公考编的年轻人并不在少数，被戏称为“现代范进”。
这些“现代范进”往往没有独立的经济能力，只能靠家里养着，以前他们的父母还会想，至多把你养到35岁，你就该老老实实出去工作了。
但现在多了五年的考试机会，就意味着社会上将会多出一批36至40岁的“啃老考公族”，这无论对于家庭，还是对于社会，都未必是什么好事。
二、大龄新人，影响公务员队伍活力
年近四十才考公上岸的新人，势必会面临诸多尴尬。
很容易出现这样的局面，新招来的人，不但比股长、科长老，甚至比单位领导的年纪还大。
用人单位会感到傻眼，我们明明想招二十出头的年轻小生，怎料招来的却是油腻大叔、中年大婶？
要知道，很多单位编制十分紧缺，好不容易有人调动、退休，才能腾出空编对外招人，都想借这个机会进行“换血”，让干部队伍进一步年轻化。
当然，并不是说大龄新人一无是处，他们在考公上岸前经历过各种摸爬滚打，相当一部分人的社会阅历、工作经历都很丰富，工作能力应该是没问题的。
但是，不管他们之前履历如何，进入单位都要从新人开始做起，打下手，干杂活，写材料、填表格、弄系统……这对于他们来说，是不小的挑战。
同样是新人，那些二十多岁的小年轻接受新事物、掌握新技术、破解新问题的能力，显然要比大龄新人强，也更能得到领导的喜欢。
所以说，招到大龄新人甭说给单位“换血”，不成为单位的“血栓”已经不错了。
三、无欲无求，上岸即躺平
为什么说，大龄考生考上公务员后，会更早进入躺平状态呢？
在讲究干部年轻化的今天，一步慢，步步慢，如果到了一定年龄，却没有上到相应的级别，那么今后的发展空间就很有限了。
如前文所述，别人在四十岁这个年龄，已至少是单位的中层干部、业务骨干了，一些混得好的还进了领导班子，而你只是科员，在仕途上已经远远落后，相当于长跑比赛中被别人套了圈。
一些大龄新人早早悟透了这一点，既然无论如何都无法赶上他们，何必在工作上拼得那么累呢？
而且，在这个年龄段，正是上有七八十岁父母，下有一双儿女的关键时期，家庭上、经济上的压力都比较大，自然也无法像小年轻那样把精力倾注在工作上。
因此，很容易出现这种状况，那些大龄上岸的新人，容易出现无欲无求的心态，对工作敷衍应付，对领导敬而远之，对服务对象冷淡不已，管又不好管，说又说不得。
单位领导看到这种现象，想必也在无奈感叹，还是年轻的新人更“香”啊！
#秘书之家# #公务员#
2024年有升职加薪机会的人
文/乾坤解易
每个人的人生都是一本独特的书，而在这本书中，命理就是解读它的密码。今天，我们来分享一位职业为公务员的男士的命局，问是否有晋升的机会，让我们一起来探索这个命局中所蕴含的奥秘。
首先，让我们来看看这个命局的特点。乾造：壬子、戊申、庚寅、甲申，起大运周岁：3岁 8个月 26天，2016年 5月 23日起癸丑运(公历)。大运：己酉、庚戌、辛亥、壬子、癸丑、甲寅、乙卯、丙辰，庚金生于申月，戊土申金生扶，身旺，喜水木火，忌土金。
命局身旺，日支时干寅木甲木偏财用神紧贴日干，年柱干支一气食神泄秀。这意味着命主能力强，为人儒雅有礼，比较正直善良，而且有一定才艺、技术，或者文笔口才较好，具备成就事业的潜力。从命主走过的运势来看，目前应该混得还是不错的，有一定身份职级，受人尊重。
在2016—2025年的癸丑大运中，事业运势平顺，还能够更进一步。然而，这步大运命主容易内骨子产生傲气，要注意克服，否则，很容易遇到小人忌恨，影响事业的发展。2017年和2019年，都是事业上容易遇到阻碍的年份。
2023年癸卯，年运组合癸水伤官旺。这一年能干出成绩。
2024年甲辰，年运组合吉利，事业顺利，工作表现不错，容易有升职加薪的机会，还有晋升的机会。然而，2025年乙巳，事业运势欠佳，工作上要注意出现不足或者不到之处，建议工作中兢兢业业，谨慎操作，才能避免或者防止问题发生，这年晋升的可能性不大。
2026—2035年的甲寅大运中，运势不错，还有晋升的空间。2026年丙午，事业上顺利，工作顺畅，容易干出成绩。建议命主好好努力，争取更大进步，把握得好，这一年事业上容易有好的变动，或者更好的发展机会出现。
2027年，事业保持良好的发展态势。然而，2028年容易有劳碌奔波之苦，或者幸苦操心多，建议命主不惜劳苦，认真做事，如果消极应对，容易给领导留下不好的印象，甚至工作上有不好变动或调整。
因为接下来2029年、2030年、2031年，事业运势不为吉利，工作上表现平庸，很有可能身居闲职，没有实权之象，这也是我前面劝命主2028年要认真做事的原因。
2032年以后，命主多半退休，如果命主不服老，经济上还有所进益，为家庭做贡献。如果不想折腾，晚年生活幸福快乐，无忧无虑，可以安享晚年之象。
最后，有利于事业的方位：北方和东方。如果命主朝这两个方位拓展事业，发展可能会更顺利一些。
#看腿就知道你血糖高了#
文/乾坤解易
每个人的人生都是一本独特的书，而在这本书中，命理就是解读它的密码。今天，我们来分享一位职业为公务员的男士的命局，问是否有晋升的机会，让我们一起来探索这个命局中所蕴含的奥秘。
首先，让我们来看看这个命局的特点。乾造：壬子、戊申、庚寅、甲申，起大运周岁：3岁 8个月 26天，2016年 5月 23日起癸丑运(公历)。大运：己酉、庚戌、辛亥、壬子、癸丑、甲寅、乙卯、丙辰，庚金生于申月，戊土申金生扶，身旺，喜水木火，忌土金。
命局身旺，日支时干寅木甲木偏财用神紧贴日干，年柱干支一气食神泄秀。这意味着命主能力强，为人儒雅有礼，比较正直善良，而且有一定才艺、技术，或者文笔口才较好，具备成就事业的潜力。从命主走过的运势来看，目前应该混得还是不错的，有一定身份职级，受人尊重。
在2016—2025年的癸丑大运中，事业运势平顺，还能够更进一步。然而，这步大运命主容易内骨子产生傲气，要注意克服，否则，很容易遇到小人忌恨，影响事业的发展。2017年和2019年，都是事业上容易遇到阻碍的年份。
2023年癸卯，年运组合癸水伤官旺。这一年能干出成绩。
2024年甲辰，年运组合吉利，事业顺利，工作表现不错，容易有升职加薪的机会，还有晋升的机会。然而，2025年乙巳，事业运势欠佳，工作上要注意出现不足或者不到之处，建议工作中兢兢业业，谨慎操作，才能避免或者防止问题发生，这年晋升的可能性不大。
2026—2035年的甲寅大运中，运势不错，还有晋升的空间。2026年丙午，事业上顺利，工作顺畅，容易干出成绩。建议命主好好努力，争取更大进步，把握得好，这一年事业上容易有好的变动，或者更好的发展机会出现。
2027年，事业保持良好的发展态势。然而，2028年容易有劳碌奔波之苦，或者幸苦操心多，建议命主不惜劳苦，认真做事，如果消极应对，容易给领导留下不好的印象，甚至工作上有不好变动或调整。
因为接下来2029年、2030年、2031年，事业运势不为吉利，工作上表现平庸，很有可能身居闲职，没有实权之象，这也是我前面劝命主2028年要认真做事的原因。
2032年以后，命主多半退休，如果命主不服老，经济上还有所进益，为家庭做贡献。如果不想折腾，晚年生活幸福快乐，无忧无虑，可以安享晚年之象。
最后，有利于事业的方位：北方和东方。如果命主朝这两个方位拓展事业，发展可能会更顺利一些。
#看腿就知道你血糖高了#
在某音上看到一个女性博主给普通女性建议找的男朋友要具备这几点
1、长的帅，长得高，经济条件好
2、性格温和，情绪稳定，家庭背景好
3、工作稳定，高学历，大厂或者公务员
4、不打游戏，喜欢干家务，会做饭
5、公婆喜欢带孩子，喜欢做饭
6、独生子，最多有姐姐或者小妹
7、公婆有退休金，能给小家庭经济帮助
这几点很重要！！！千万不能因为别人降低自己的要求！！
1、长的帅，长得高，经济条件好
2、性格温和，情绪稳定，家庭背景好
3、工作稳定，高学历，大厂或者公务员
4、不打游戏，喜欢干家务，会做饭
5、公婆喜欢带孩子，喜欢做饭
6、独生子，最多有姐姐或者小妹
7、公婆有退休金，能给小家庭经济帮助
这几点很重要！！！千万不能因为别人降低自己的要求！！
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