「人际交往中的黄金定律」
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
两性博弈：学会趋利避害，再去无私大爱。
不忘初心，方得始终。继续走。
顺从兽性，理解人性，成就神性。
基于前文的框架，我们继续拓展，
深入探讨两性关系的博弈本质，
祝你逍遥入世，多吃，多拿，多享受。
基因永续，不下桌，先学会趋利避害，
再努力去无私大爱，因果顺序不可颠倒。
人类作为一个集体物种，
选择有性生殖做为我们续存的模式，
就决定了男女之间的性竞争和性融合构成了我们三维世界的根本结构。
人类雌性的排卵、发情、受孕、繁衍都很隐秘
而且低效率，高成本，有其天然的稀缺性，
所以促使、造就、性选择，使得人类雄性进化出更高频率发情的性机制。
男人一天制造的精子就有上亿个，
而女人一个月只排一颗卵，
终其一生能够自然成熟排出的卵子大概也只有四百多颗左右。
男人精子量多，制造精子速度快。
精子为了争取到女人一颗卵子的选择进行残酷筛选竞争。
男性的生殖繁衍策略是多交配，
这样大概率能留下基因，以量取胜，看重概率。
女人卵子稀缺，繁衍需要十月怀胎，
一朝分娩，承受巨大的生理成本以及养育代价
所以女性的生殖繁衍策略则是取优为胜，
看重质量。
两性关系中其根本上与性竞争挂钩的旧时制度就会逐渐弱化，消解，突变，甚至消亡。
爱情中的神性与牺牲，为什么似乎总是归属于女人？女人为什么总是沉沦于献祭之美？
直到某一刻突然惊醒：
我为什么要围绕着这个男人？
我为什么需要他的承认，他的理解，
甚至是他的改变？他是恶魔还是天使？
他到底是我的救赎还是我的毁灭？
要回答这些问题，我们先要回到最初的起点。
道德是一只随着时代变化的变色龙。
所谓的善和恶，都是由意识形态规定的，
也就是由人类自己界定的，
善和恶都不是人性。
从事实判断的角度来看，人性就是利益。
人性就是利益，这首先并不是一个哲学命题，而是一个生物学命题。
人是一种动物，是自然选择的产物
人类是基因借以繁衍的机器；
虽然人类有帮助他人、与人合作的天性，
但都是基因为了繁衍而采取的诡计，
合作比单打独斗更有利于基因的生存。
佛教说，人生苦短，人世皆苦，皆可成佛。
先学会趋利避害，再努力无私大爱。
在人生游戏中觉醒的女人会意识到，
无论何种意识形态的分歧，政治、性别、
文化、宗教…...
其本质都只不过是人性的一层面纱，
作用在我们先天的基因上，
通过后天的环境选择错综复杂地构成了
我们的本我、自我、超我。本我，自我，超我构成了人的完整的动态人格。
本我是人的本能，超我是我们的理想化目标，自我则是二者冲突时的调节者。
本我. 幼年体. 自我. 成熟体. 超我. 社会体.
万事万物，因果链接，能量涌动，都可以回溯到人之为人的根本。
万物有灵的时代，人类的心灵并不封闭。
我们的功绩可以让渡给猿猴，给流水和天空，
我们要喜悦，要感受，要飞跃。
我们要如此地蓬勃生长，
微如尘埃，仍然发光发热。
进化，繁衍，享乐，延续，造作，波动，
一直走到许多事物沉寂的时代。
睁开眼，仔细看，仔细听。
这是我们的璀璨世纪。
不忘初心，方得始终。继续走。
顺从兽性，理解人性，成就神性。
基于前文的框架，我们继续拓展，
深入探讨两性关系的博弈本质，
祝你逍遥入世，多吃，多拿，多享受。
基因永续，不下桌，先学会趋利避害，
再努力去无私大爱，因果顺序不可颠倒。
人类作为一个集体物种，
选择有性生殖做为我们续存的模式，
就决定了男女之间的性竞争和性融合构成了我们三维世界的根本结构。
人类雌性的排卵、发情、受孕、繁衍都很隐秘
而且低效率，高成本，有其天然的稀缺性，
所以促使、造就、性选择，使得人类雄性进化出更高频率发情的性机制。
男人一天制造的精子就有上亿个，
而女人一个月只排一颗卵，
终其一生能够自然成熟排出的卵子大概也只有四百多颗左右。
男人精子量多，制造精子速度快。
精子为了争取到女人一颗卵子的选择进行残酷筛选竞争。
男性的生殖繁衍策略是多交配，
这样大概率能留下基因，以量取胜，看重概率。
女人卵子稀缺，繁衍需要十月怀胎，
一朝分娩，承受巨大的生理成本以及养育代价
所以女性的生殖繁衍策略则是取优为胜，
看重质量。
两性关系中其根本上与性竞争挂钩的旧时制度就会逐渐弱化，消解，突变，甚至消亡。
爱情中的神性与牺牲，为什么似乎总是归属于女人？女人为什么总是沉沦于献祭之美？
直到某一刻突然惊醒：
我为什么要围绕着这个男人？
我为什么需要他的承认，他的理解，
甚至是他的改变？他是恶魔还是天使？
他到底是我的救赎还是我的毁灭？
要回答这些问题，我们先要回到最初的起点。
道德是一只随着时代变化的变色龙。
所谓的善和恶，都是由意识形态规定的，
也就是由人类自己界定的，
善和恶都不是人性。
从事实判断的角度来看，人性就是利益。
人性就是利益，这首先并不是一个哲学命题，而是一个生物学命题。
人是一种动物，是自然选择的产物
人类是基因借以繁衍的机器；
虽然人类有帮助他人、与人合作的天性，
但都是基因为了繁衍而采取的诡计，
合作比单打独斗更有利于基因的生存。
佛教说，人生苦短，人世皆苦，皆可成佛。
先学会趋利避害，再努力无私大爱。
在人生游戏中觉醒的女人会意识到，
无论何种意识形态的分歧，政治、性别、
文化、宗教…...
其本质都只不过是人性的一层面纱，
作用在我们先天的基因上，
通过后天的环境选择错综复杂地构成了
我们的本我、自我、超我。本我，自我，超我构成了人的完整的动态人格。
本我是人的本能，超我是我们的理想化目标，自我则是二者冲突时的调节者。
本我. 幼年体. 自我. 成熟体. 超我. 社会体.
万事万物，因果链接，能量涌动，都可以回溯到人之为人的根本。
万物有灵的时代，人类的心灵并不封闭。
我们的功绩可以让渡给猿猴，给流水和天空，
我们要喜悦，要感受，要飞跃。
我们要如此地蓬勃生长，
微如尘埃，仍然发光发热。
进化，繁衍，享乐，延续，造作，波动，
一直走到许多事物沉寂的时代。
睁开眼，仔细看，仔细听。
这是我们的璀璨世纪。
「人际交往中的黄金定律」
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。#读书#
1、首因效应：45秒产生第一印象
初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。
人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律：不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
3、面子定律：凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。
与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
4、赞美定律：学会夸人心更近
善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：
5、谎言定律：心怀善意给希望
一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。
6、互惠定律：帮人就是帮自己
赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。
7、异性效应：男女搭配效率高
俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。
利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。#读书#
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