日本央行放出鸽派言论，导致日元急速贬值，直逼160关口！

日本央行言行不一

在日本央行会议前，频繁释放可能会进行干预的信息，使得日元在155上下波动较为保守。然而会后，鸽派言论令市场措手不及，日元迅速贬值。究竟会议内容如何影响日元未来走势？让我从基本面和技术面两方面分析，为您提供全面的市场行情分析！

对通胀轻描淡写的意外

日本央行之前释放干预信息，市场猜测日本央行开始关注国内民意，但是会议显示，日本央行并不那么在意。日本央行行长和田植男表示：未觉得潜在通胀明显上升，当潜在通胀仍低于目标2%时，维持0%-0.1%的低利率是适当的。

哇，这完全与会前的干预言论相反啊。这种不负责任的言论让空头失望，看多头大幅上涨。下午四点时，虽然曾经出现下跌至154开头的走势，但很快就收复了失地。

展望未来市场，我认为贬值至160是很有可能的事件。一方面，由于美联储降息时机推迟，美日利差难以缩小；另一方面，低利率有助于日本股市和出口企业，而在日本经济尚未明显复苏的情况下，低日元是必要的；此外，目前日元期货空头创下20年来的新高，如果时机不把握好，日本央行干预可能会毫无意义。

美元对日元技术分析：回调即多

美元兑日元（USDJPY）
压力位：160
支撑位：156.82/155.74
交易策略：上周五（26日）日本央行意外鸽派，空头遭受重创。虽然一度出现疑似干预，使价格下探至154开头，但在短短一小时内迅速收复跌幅，并形成了强力支撑线。
短期内继续看多至160的可能性很高，整体走势偏多，直到160才有可能出现获利了结的卖压。若出现回调，则可以观察日本央行会议所导致的两个新高之间形成的区间，即156.82-155.74，看是否有支撑。

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在我们的生活中，道德观念对于塑造个人和社会有着至关重要的作用。道德观念可以定义为一种社会公认的准则，用于判断行为正确或错误。它在个体和社会层面上决定了我们如何进行正确或适当的行动。下面，我们将探讨三个主要的道德观念：尊重，公正和关爱。

首先，尊重是一个基本的道德观念。它意味着给予他人应得的尊严和价值，不受种族、肤色、性别、性取向、宗教信仰、年龄等因素的影响。尊重他人的意见和观点，即使我们不同意他们的立场。同时，尊重意味着礼貌待人，不侮辱或贬低他人。尊重他人的隐私和个人空间也是非常重要的。只有在相互尊重的基础上，我们才能建立和谐的人际关系。

其次，公正是道德观念的核心。它要求我们在处理事务时保持公平和正义。公正意味着不偏袒，不歧视，也不利用职权谋私利。我们要秉持诚实公平的原则，在对待工作中不妨碍评判他人的能力和职位，应依能力及付出得到应得的报酬和权利。公正地办事就是不受友情或金钱的贿赂干扰，勇于对抗偏袒以及展现对结果的责任感。

最后，关爱是道德观念中不可或缺的一部分。它是指关心和爱护他人，有同情心和善心。关爱他人意味着我们必须尽力为他人着想，提供帮助和支持。关爱还涵盖了尊重他人的权利和尊严，不侵犯他人的利益。同时，关爱也意味着我们要关心环境保护，关心动物福利和植物生长等。关爱是构建一个和谐社会的基石之一。

综上所述，尊重、公正和关爱是重要的道德观念。我们应该时刻牢记这些观念，并努力在日常生活中践行这些原则。只有在这样的基础上，我们才能建立一个更公正、和谐、关爱的社会环境。同时，我们也需要鼓励和教育下一代传承这些核心的道德观念，以确保社会的稳定与繁荣。让我们每个人都成为道德观念的传承者和实践者，为建设更加美好的未来共同努力！

应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~

当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。

常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。

不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。

即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。

那么具体怎么回答才好呢？分5种情况：

1. 被公司辞退

不要说 - “公司裁员，被辞退。”

这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。

应该具体地展开说：

“我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。”

回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。

2. 工作压力大

不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。”

如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。

这种情况，你可以从说：

1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。

2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。

3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。

思路：感同身受+表达立场+明示态度。

3. 晋升无望

不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。”

如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。

这种情况，我们可以这样说：

我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。

思路：个人职业想法+面试原因。

4. 工资偏低

不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。”

这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。

所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：

我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。

思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。

5. 与同事/领导共事难受

不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。”

如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。

这种情况，我们可以这样回复：

我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。

思路：表达个性+暗示平台的重要性。

总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！#聊聊面试宝典##面试中那些事##职场聊聊吧##职场#