#吴艳妮说自己说到做到# 苏州站的钻石联赛，备受瞩目的中国田径“女神”吴艳妮未能实现自己的预期，以13秒15的成绩排名本次比赛女子100米栏的末位。尽管距离她赛前的自信预测存在较大差距，吴艳妮的场内外表现仍旧吸引了众多目光。

在赛前，吴艳妮曾大胆预测自己能“轻松跑入13秒，甚至12秒9”，期望逼近甚至突破个人最佳成绩12秒76。然而，比赛中吴艳妮的起跑明显缓慢，之后虽然奋力追赶，但最终仍是以一个不尽如人意的成绩结束比赛。比赛结束后，吴艳妮坦承，去年的连续抢跑事件给她留下了心理阴影，影响了起跑时的反应速度。

此次比赛中的一大亮点是吴艳妮的新招牌动作——在冲刺时做出“比心”手势，向苏州的观众表示感谢。这一举动不仅显示了她对观众的感激之情，也表达了她面对压力依然能保持积极态度的心理素质。此外，赛后吴艳妮与男记者的亲昵互动，更是体现了她大方开朗的一面，这种亲和力让她在观众中的人气居高不下。

尽管成绩未达预期，吴艳妮赛后仍然表示，钻石联赛的大赛经验对她特别宝贵。她认为从这些比赛中学到的东西，是在日常训练中难以获得的。她也强调了自己对未来的信心，期望在未来的比赛中展现更好的自己。

作为资深的田径选手，吴艳妮的这次经历，虽有挫折，却也充满了教训和希望。从她的话语中可以感受到，不论面临多大的压力和挑战，她依旧保持着对田径的热爱和对自我挑战的勇气。随着巴黎奥运会的临近，吴艳妮仍需积累更多的大赛经验，调整好状态，才能在世界舞台上发挥出自己的最佳水平。

在未来的日子里，吴艳妮的每一次起跑，都将是对自我极限的挑战，也是向世界展示中国田径实力的机会。希望她能够克服困难，让我们在接下来的赛事中看到一个更加出色的“吴艳妮”

国际秘书周(每年4月份最后一个完整的星期)

1952年设立的节日

为了肯定秘书的贡献，1952年经两位美国资深秘书提议，美国宣布设立秘书周和秘书日。1955年，正式将秘书周定在每年4月份最后一个完整的星期，而这周的星期三为秘书日。

中文名

世界秘书日
设立时间

1952年
节日时间 每年4月份最后一个完整的星期
宗旨

表达对秘书的敬意

来源

1955年，正式将秘书周定在每年4月份最后一个完整的星期，而这周的星期三为秘书日。

时至今日，世界上很多地方都庆祝这个节日。在这一天，许多国家的秘书都有假期，而且还会收到上司送的鲜花和贺卡，以表达上司对秘书辛勤工作的感激之情。
可以用海报宣传啊，然后举行投票一类的，把秘书的贡献展示出来．．．

宗旨

秘书节设立的宗旨是为了表达对秘书的敬意，借节日向秘书们道声辛苦，秘书节庆祝的方式是多种多样的，没有一个法定的规定。例如这一天老板给秘书们放假，对平日辛苦工作的秘书而言，半天假，即是心理安慰，也是身心的休息，或是送一些礼物或者是鲜花来表达谢意和理解，还有的老板邀请秘书为座上客，让从来都是席间应酬的秘书成为餐桌上的主角。此外表彰也是个不错的选择，在节日里评选出最佳秘书。例如新加坡每两年选一次“最专业秘书”。表彰最具专业精神、工作效率高和有杰出表现的秘书，而评选中老板的票数很重要。还有些常见的如举办各种形式的聚会或者联谊会来庆祝节日。

秘书节在中国

随着国际化的潮流，秘书节也渐渐走近中国秘书们的视野和生活中。在国内，秘书节的庆祝活动最初只悄然流行在外企中，近些年来随着民间力量及组织的致力推广及商业行为的推波助澜，秘书节在中国也越来越成为一种时尚，越来越多的本土公司企业开始为秘书们过自己的节日。

来源：百度百科

商道江湖：經濟繁榮背後的義與情
第24章 性別平等的實踐
一陽穿透清晨薄霧,矩陣科技的園區依舊熙熙攘攘,員工們三三兩兩進入辦公大樓,準備開始新的一天。
劉宏志站在落地玻璃窗前,望著人來人往的場景,不禁感慨萬千。作為一家領先的科技公司,矩陣不僅要在技術創新上領跑行業,在推動社會進步方面同樣肩負重任。
就在這時,人力資源總監王華走了進來,手裡捧著一疊新的職位空缺名單。"宏志,關於新的招聘計劃,我這裡有一份名單給您參考。"
劉宏志點點頭,走到辦公桌前翻看起來。然而,細細審視之下,他注意到其中存在一些性別偏差。
"華華,你看這次的科研人員招聘,申請者男女比例直接失衡到了七比三。再看管理層,女性領導的比例也沒多高。"他皺起眉頭說道,"我們應該為女性員工營造一個更加公平、友善的職場環境。"
"是啊,宏志。你說得很有道理。"王華點頭,表情也變得凝重起來,"要實現真正的性別平等,光靠口號還是遠遠不夠的。我們要在制度層面上採取切實有力的措施。"
於是,在劉宏志的帶領下,一系列性別平等實踐在矩陣科技展開。
首先,公司全面落實性別平等的招聘政策,確保招聘團隊具有性別多樣性並進行反歧視培訓,從源頭上消除用人偏見。很快,管理層和技術團隊的多元性就得到極大提升。
同時,公司還率先在行業內推出女性領導力發展計劃,為有潛質的女性員工提供職業發展指導、技能培訓和職場心理疏導。而在晉陞會上,也會優先考慮錄用更多高素質的女性。
與此同時,公司還制定了嚴格的反性騷擾政策和舉報機制,一旦發現違規行為,將給予嚴厲懲罰。這讓所有人都能在一個安全友善的環境中工作。
這些舉措很快就產生了成效。短短幾年,矩陣就成為了業界標杆,管理團隊和核心科研人員的性別比例更加均衡,女性的代表性和影響力與日俱增。
有一天,在開年度規劃會議時,人力資源部門的張小姐興奮地舉手發言:"宏志總,有請您看看這組數據。我們公司現在的女性資深科學家佔比已經達到了40%,在整個行業中可說是首屈一指的。"
劉宏志點點頭,滿懷欣慰。通過自身的努力,矩陣科技不僅率先在業內實踐了性別平等,而且為女性才俊提供了通往事業高峰的綠色通道。這批充滿活力的女性力量,必將成為公司創新發展的強大動力之源。
他坦率地說:"推動性別平等,不僅是我們應盡的社會責任,更是讓矩陣走向更加輝煌的不二法門。一個包容、多元的企業文化,能夠最大限度釋放每個員工的潛能,激發無限創新活力。這既是一次企業文化的自我革新,更是一場思維解放的運動。相信只要我們堅持不懈,定能為建設一個更加公正合理的社會,貢獻矩陣人自己的一份力量!"
陽光穿透雲層,在會議室的落地窗上投射出一片耀眼的光華。在這光輝的氛圍中,似乎可以預見矩陣科技在新時代的璀璨前景。