近期和一些客户聊天,他们都说以前是先留学再拿美国绿卡,这几年却流行先给子女办美国绿卡,然后再出去留学。
数据显示,在美留学人数一度跌破30万,创下了近十年来的历史新低。
为什么一线城市的中产们,现在坚决不让孩子单纯的出国留学了?
1⃣孩子在美国毕业之后,都会选择办一张绿卡才能合法在美国工作生活。但是拿绿卡之前要抽H1B,H1B抽签率连年下降,目前已经低至8%。
2⃣如果先办绿卡再去美国读书,不仅免去了拿身份的过程,还可以享受13年的免~费教育,从小学到高中都无需交
3⃣到了大学阶段,还能以本地生的身份进入哈佛大学、耶鲁大学等名校,录取率比外国留学生高10倍!
4⃣还可以申请本地生专享奖学金和助学金,四年本科大学下来就能节省近200W。
5⃣如果回国发展,还能参加华侨生联考,只考5门,400分左右可以上985、211等名校,包含清北复交。
明显看出,先拿绿卡再去美国读书,比单纯留学的好处多多了。
于是很多中产家长,开始打破信息差,在孩子年龄还小的时候,就开始办绿卡。
点击下方链接,获取2024年美国移民攻略、办理流程、费用一览表:
https://t.cn/A6WgUjKr
拿美国绿卡的3种方式:
✅EB1A人才移民
没有学历要求、语言要求、年龄要求,满足10项标准中的至少3项就能申请,18个月全家就可以拿到绿卡。
✅NIW国家利益豁免移民
拥有硕士以上学历,or本科毕业之后至少工作了5年,就能申请。没有语言、年龄方面的要求,不用找雇主,也需要申请劳工证,一人申请,全家可拿绿卡。
✅EB3技术移民
须有本科或以上学历,技术移民适合于熟练工人和专业人员,包括但不限于技工、厨师、教师、设计师、工程师、科学家等各个领域的从业人员。
选择往往比努力重要,父母给孩子选对了路,他们就能站在更高的起点。
如果你也有拿绿卡的需求,趁着孩子还小,抓紧办理,以免孩子超龄了。
#美国移民##美国绿卡##美国杰出人才移民eb1a##niw##eb3#
数据显示,在美留学人数一度跌破30万,创下了近十年来的历史新低。
为什么一线城市的中产们,现在坚决不让孩子单纯的出国留学了?
1⃣孩子在美国毕业之后,都会选择办一张绿卡才能合法在美国工作生活。但是拿绿卡之前要抽H1B,H1B抽签率连年下降,目前已经低至8%。
2⃣如果先办绿卡再去美国读书,不仅免去了拿身份的过程,还可以享受13年的免~费教育,从小学到高中都无需交
3⃣到了大学阶段,还能以本地生的身份进入哈佛大学、耶鲁大学等名校,录取率比外国留学生高10倍!
4⃣还可以申请本地生专享奖学金和助学金,四年本科大学下来就能节省近200W。
5⃣如果回国发展,还能参加华侨生联考,只考5门,400分左右可以上985、211等名校,包含清北复交。
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没有学历要求、语言要求、年龄要求,满足10项标准中的至少3项就能申请,18个月全家就可以拿到绿卡。
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拥有硕士以上学历,or本科毕业之后至少工作了5年,就能申请。没有语言、年龄方面的要求,不用找雇主,也需要申请劳工证,一人申请,全家可拿绿卡。
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须有本科或以上学历,技术移民适合于熟练工人和专业人员,包括但不限于技工、厨师、教师、设计师、工程师、科学家等各个领域的从业人员。
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如果你也有拿绿卡的需求,趁着孩子还小,抓紧办理,以免孩子超龄了。
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王辉联系方式18264192900
人力资源、 销售、战略、管理
《人力资源战略与规划》(2天)
《 组织诊断与优化》(2天)
《 组织效能提升》(1天)
《 组织结构设计》(2天)
《 职位分析与职位描述》(1天)
《 国际职位评估系统(IPE)》(1天)
《 3P薪酬管理》(2天)
《 销售奖金方案设计》(2天)
《 战略性绩效管理:工具与实践》(2天)
《 能力建模与评价》(2天)
《 基于素质的招聘面试技巧》(2天)
《 保留关键人才》(1天)
《 非人力资源经理的人力资源管理》(2天)
《 人力资源快速通才》(3天)
《 HRBP的伙伴式咨询技术与实践》(2天)
学历:中国人民大学(985双一流)硕士
从业经历:从事咨询业21年,拥有19年人力资源咨询经验和2年战略咨询及流程优化项目经验、是一名领导过多个大型项目的资深项目经理,也是一位有13年授课经验的优秀讲师。曾任全球最大的人力资源咨询公司美世咨询总监,美世学院最佳讲(2005-2011);全球最大的CEO发展机构伟事达中国区战略发展总监(2012-2013);全球领先的人力资源咨询公司合益集团领导力与组织发展学院主力讲师(2013-2014);现作为特邀讲师与美世学院长期合作(2015-今)。
授课经历:家电电器-松下、(世界500强-汽车制造)宝马、奥迪、药业、润滑油;上海电气、乳业-蒙牛、央企国企-中粮集团、地产、(飞机-机车-运输设备制造)庞巴迪中国、(快消品-饮料)红牛中国、光纤光缆、羊绒制品-纺织服务业、银行金融-财产保险、航天航空、科技、石油石化、农牧业、(基因检测-科研)华大基因、智联-招聘业、钢铁、矿产、快递-物流顺丰、酒业-三花集团、华成燃气、加特可变速箱、交通、医疗器械、商务服务业、半导体业、(世界500强-化妆品-彩妆-护肤品)欧莱雅、发动机、互联网传媒、餐饮等单位
个人特色:擅长企业咨询、善于企业辅导,通过“赋能与人”的辅导式咨询方式,成为多家客户的年度人力资源咨询顾问,指导客户的HR团队解决内部的人力资源管理问题,提升整体组织管理水平;有效匹配的组织运营模式及人才管理体系。
人力资源、 销售、战略、管理
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《 保留关键人才》(1天)
《 非人力资源经理的人力资源管理》(2天)
《 人力资源快速通才》(3天)
《 HRBP的伙伴式咨询技术与实践》(2天)
学历:中国人民大学(985双一流)硕士
从业经历:从事咨询业21年,拥有19年人力资源咨询经验和2年战略咨询及流程优化项目经验、是一名领导过多个大型项目的资深项目经理,也是一位有13年授课经验的优秀讲师。曾任全球最大的人力资源咨询公司美世咨询总监,美世学院最佳讲(2005-2011);全球最大的CEO发展机构伟事达中国区战略发展总监(2012-2013);全球领先的人力资源咨询公司合益集团领导力与组织发展学院主力讲师(2013-2014);现作为特邀讲师与美世学院长期合作(2015-今)。
授课经历:家电电器-松下、(世界500强-汽车制造)宝马、奥迪、药业、润滑油;上海电气、乳业-蒙牛、央企国企-中粮集团、地产、(飞机-机车-运输设备制造)庞巴迪中国、(快消品-饮料)红牛中国、光纤光缆、羊绒制品-纺织服务业、银行金融-财产保险、航天航空、科技、石油石化、农牧业、(基因检测-科研)华大基因、智联-招聘业、钢铁、矿产、快递-物流顺丰、酒业-三花集团、华成燃气、加特可变速箱、交通、医疗器械、商务服务业、半导体业、(世界500强-化妆品-彩妆-护肤品)欧莱雅、发动机、互联网传媒、餐饮等单位
个人特色:擅长企业咨询、善于企业辅导,通过“赋能与人”的辅导式咨询方式,成为多家客户的年度人力资源咨询顾问,指导客户的HR团队解决内部的人力资源管理问题,提升整体组织管理水平;有效匹配的组织运营模式及人才管理体系。
没错,?热线: 400*996*2860 我的工作就是专门帮人鉴定“你的孩子到底是不是你的孩子”的职业。只需一根毛发,一片指甲,一截烟头,几滴血液......怀揣着疑虑的男男女女,就能轻而易举得到一个答案。所有不可告人的秘密,也都会被揭开真相。所以亲子鉴定师也有个外号:婚姻粉碎机。从业13年,我们鉴定中心上演过太多毁三观的剧情。有怀孕的女生带着四五个兴高采烈的男生来做鉴定,原因竟是女生家太有钱,父母又催婚,她干脆同时找了好几个男生。孩子是谁的,她就跟谁结婚,对方还会得到岳父奖励的一辆法拉利。
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