识别人才#中宏凯创段旭初读书会#

先讲讲人才。

松下幸之助认为：企业即人。人才，是企业的核心竞争力。企业打天下，离不开得力的人才。

乔布斯曾说：“过去我认为一个重要的人，有用的人，优秀的人，能顶两个平庸的人才，但后来我发现我错了，一个优秀的人是能顶50个人才的。”

由此可见，识别人才，是每个管理者的基本功。如何识别人才？给你3个建议。

第一，合适大于优秀。很多管理者，在招聘时，常常会犯“膨胀症”：

注重这个人优秀的背景、优秀的过往经验和能力，甚至“优秀”的外形，最终只能吞下招错人的苦果。

什么是“合适”？打个比方，如果你要招会爬树的，那猴子很适合；要招会拱地的，那猪很适合。

没有绝对的人才，只有匹配岗位需求的人。

第二，内在决定外在。微软CEO萨提亚，分享当年面试官问过的问题：

有个小孩在路边啼哭，你路过时看到，会怎么做？

这个问题，表面来看，考察的是解决问题的能力。处理方式，却反映的是他的价值观。

萨提亚回答，“我会报警”。当时面试官，对这个答案不是很满意。

面试结束，萨提亚趁机问面试官：第一次听这样有趣的问题，您是怎么看的。

面试官就告诉他：我会第一时间抱起他，让他安静。

这个问题，考察的是对方有没有同理心。每个人都是“盲盒”，不能只看外包装的差别，更要看内在。

第三，选择大于培养。思考两个问题。

如果你要找一种动物上树摘椰子，是选猴子还是猪？答案显而易见。

那猪可以培养成能上树的猴子吗？肯定不能。猪再怎么培养，最多也只能被你培养成拱地拱得很好。

很多时候，你会选择“猪”这种类型的员工进来。结果你花了很多时间培养，他却始终成长不起来。

选择大于培养，选错人，不但你的培养没有价值，还会搭上影响发展的机会成本。

人才，是业务成功的关键，是一切的起点。没有人才，企业难以发展，无法实现基业长青。

大家注意了，这个人是骗子 ，新型骗局，

打着招客服和找改小说错别字的幌子，就是让充钱进去做选购让充钱进去，（她一开始让我下载一个app，应用商店里是没有的，要按照他给的网址去下载，我一开始去各个平台都有搜索过他所说的云徙的软件，查到的是属于实体的公司信息，而且网上也没有看到这个软件的诈骗案例，所以我就按照他所说的下载了这个“云徙”的软件，但是我心里一直也都明白百分之九十都是骗子，但还是存在了侥幸心理，所以就一步一步踏进去了）一开始让充510园做流动资金做选购，说是一个全球购，商家给我们名额让我们帮商家购买产品，帮商家免去一部分税费，然后商家一单给我们1.8%～3%的利润，说充值之后不用考试可以直接上岗做客服，还有影视推广和其他小说质检的都可以做，一开始我没充，然后说做客服要培训三天，一天有一百园的工zi，我就这样每天培训打卡，之后就是找管理员预约考试，考试时间是45分钟，满分100分，85分算及格，90道题，八千多个字，考试内容和培训内容毫无关系，前面每一道题都是一分一道题，最后10道题一题两分，但是当我正做到后面倒数十道题的时候，她说时间到，叫我交卷，所以后面十道题我也没做就交了，

交卷之后那个管理员说我考试超时，说无效。然后我就去找了这个山野星漫的人，（也就是图片中的发招聘的这个和山野星漫是同一个人） 他给我说他去帮我申请延时，说帮我提交给人事部改卷，果不其然没及格，其实她就是故意把时间控制在45分钟，出那么多题，把分值最高的题放在最后，这样就考不过了，考不过他们的计划就得逞了，就继续让我充值510， 没错，我就充值了510，第一天赚到了钱，赚了232园，尝到了甜头，第二天就开始他们的下一步计划，就让我从一开始的新群里面退出来，后面把我拉到另外个会员群，（不管是新群还是会员群，里面每天都有演员在里面演戏，说她充值了多少的截图，又提现了多少得截图，领到工资的截图，而且他们会在里面聊天，就是聊很日常的话题，吃饭的时候会发图片在群里，会聊一些关于自家家长里短的话题等等之内的来消除我的警惕心）后面进了会员群之后开始说有更高的充值活动，充值得越多送的得越多，我没充，我就做我的影视推广和510的选购，结果他们搞出来了个集购单，就是会超出510的金额，就给我匹配到了一个一千多的手机，我原本里面有510加上做了一些任务就有个580左右，不够手机的，所以他让我补齐剩下的钱，给了我两个方案一个是让我充值999有赠送奖励18元，第二就是再充值800元完成这个订单，而且要完成三个订单才能返款给我，意思就是现在不管这两个方案你充值多少进去，如果想要连本带利拿回来，后面还有有两个订单就需要继续充值进去～

这一刻我彻底的清醒了， 每一步我都知道是他们的套路，但还是存在着侥幸心理 不过还好，我昨天已经提现了两百多块钱，所以相当于被骗了两百多，及时止损了

如果我真的继续充值了，后面真的不敢想象，所以大家注意了天下没有掉馅饼的好事，只有陷阱

婚姻家庭里面自带财气的做法
1、不要指望一个人的工资撑起整个家。
2、男人要勤理发，女人要会打扮，这是一个家庭的精气神。
3、家庭要有财气，男不找三，女不当三。
4、任何时候，都不要把希望寄托到下一代，而是要从自我做起。
5、不要抓伴侣的脸，男女都一样，那是一个家庭的脸面。
6、不要抱侥幸心理，出轨的侥幸，赌博的侥幸，很多人一次就毁掉了整个家。
7、从小让子女多做决定，他们才会更有主见，以后才会少操心。
8、不要随便搬家，懂的都懂。
9、夫妻有矛盾，很正常，但不要总是把离婚挂在嘴边，说多了，就真的会实现。
10、夫妻吵架，最好不要惊动双方的父母，让一个家庭的矛盾成为三个家庭的矛盾。
11、家庭生活中，不要总是抱怨，一个充满负能量的家庭，很难有财气的。
12、每个人要学会夸人，多夸夸家人，家庭会更和谐。
13、夫妻不要一个走得太快，一个原地踏步，就怕夫妻没有了共同语言，分手无法避免。
14、女人不要过度的照顾娘家，男人不要过多的帮助兄弟，重心不要放错的地方。
15、夫妻一定要共财，经济透明，互不设防。
16、一家人每天多说说话，不要一回到家就各玩各的手机。
17、家庭生活中，每个人都要学会小事多体谅，大事多商量。
18、控制好自己的情绪，别把外面的情绪带到家里，让一家人陷入你的情绪之中。
19、花钱不要大手大脚，哪怕家庭很有钱，钱要花到正确的位置
20、养孩子不是一个人的事儿，是夫妻共同的事，别让孩子缺少了一方的爱
21、在外面说谎没什么，但不要在家里总说谎，说多了最起码的信任都没有了
22、让老人帮忙带孩子，就不能抱怨老人带的不好，毕竟教育孩子的观念不一样
23、男人勤，女人也要勤，这样才会少求人。
24、夫妻要相互信任，不要因为别人的三言两语，就失去了自己的判断。
25、不要有攀比心，跟人家比房子，比孩子，比车子，比来比去，人家也不知道，内耗的也只有自己一家人。
26、要多看书，可以提升自己的认知，才能更好的和人沟通。
27、一定要存钱，没有几个家庭是一帆风顺的，应对突发状况很重要。
28、不要总看到自己的付出，要多看看家人的付出，总盯着自己的付出看，越看矛盾越多。
29、重视家庭每个人的健康，尤其是老人，老人健康，那是一个家庭最大的财气。
30、夫妻遇事要多商量，哪怕女人掌钱，父母过来借钱，也要和伴侣商量。