为了更好地了解干邑文化、干邑在当地鸡尾酒界的地位以及干邑的历史，西雅图作家海莉-夏普利（Haley Shapley）在一名酒吧老板兼干邑教育工作者亚当-罗宾逊（Adam Robinson）的带领下，开启了西雅图鸡尾酒周的探索。干邑的宇宙：这是西雅图一年一度的干邑教育活动，旨在为酒店行业的从业者提供专业知识，促进他们的工作与发展。亚当在一次讲座中带大家回顾了干邑的历史，指出了土壤类型的细微差别，解释了郁金香型酒杯在品尝干邑酒时的优越性，并介绍了干邑酒的神秘现象。为了增加互动性，亚当还引导我们品尝了参加此次活动的六款干邑品牌，有的带有花香和果香；有的口感顺滑，带有黑巧克力、核桃和温暖香料的味道；还有的散发着杏子和焦糖的香味。#enjoyitsfromeurope#

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一图掌握华为干部管理体系精髓
本期我们深入剖析华为的干部管理体系图，助您快速掌握其核心要点。这张图虽然在网络上广为流传，但不少从业者对其内涵并未完全理解。接下来，让我们一同揭开其神秘面纱。
首先，要明确的是，华为干部管理体系中的“干部”并非泛指所有管理者，而是特指中高层管理者。这里的“干部”意味着那些在实践中取得显著业绩的佼佼者，华为称之为“人事任命”。而其他带领团队的项目管理者或基层管理者，则被称为“人事任用”。
其次，干部管理的出发点始终是业务战略。为了实现公司的业务战略目标，组织需要什么样的干部？当前的干部队伍存在哪些问题？这些都是制定干部管理措施的关键依据。
最后，华为干部管理体系的核心在于解决三大关键问题：无人可用、转身困难以及任用风险。这套体系旨在确保组织拥有足够的优秀人才，能够灵活应对市场变化，同时降低因任用不当而带来的风险。
通过本次分享，相信您已经对华为的干部管理体系有了更为深入的了解。这套体系不仅为华为的发展提供了有力保障，也为其他企业提供了宝贵的借鉴经验。

【Sora关键技术逆向工程图解 | 万字长文】在这个 AI 技术越来越封闭的智能时代，技术神秘化导向的自然结果就是盲目崇拜，智能时代所谓的 “信息平权” 或只能成梦想。我不认为这是一个好的趋势，我发自内心地尊敬对技术开放作出任何贡献的人或团体，且认为对技术神秘化的去魅，这应该是 AI 技术从业者值得追求的目标。https://t.cn/A6TXFGjt