有个车企员工买了小米汽车SU7结果就被开除了，如果只是因为这个原因被辞退，我认为这于理站不住脚。有一说一，员工不是公司的私有财产，员工有权购买自己喜欢的产品，有权用私人账号、朋友圈发布自己喜欢的事物，公司无权干涉。你可以跟该员工协商解决矛盾的方法，但并不能在没有证据的情况下说人家违反了协议要开除。

也有很多人批判该员工做得不地道，公司提供了岗位提供了薪水，公司发展好了自己的前景不就更好了吗？大家都是公司的一份子不是更应该为公司出力吗？所以应该顾全大局牺牲小我？

从某种意义上来说，这就是老板心目中的标准员工（老板会不会认为是完美我不知道），但职场可以鼓励但不能限制人身自由。
你想一下假如你在华米OV上班，那你就不能用苹果手机了？
假如你在燃油车企上班，那你就不能开电车了？
假如你在可口可乐上班，那你就不能喝百事可乐了？
没有这样的道理吧。
但如果使用了公司的身份去做其他的事，那就另当别论了。开除员工的理由有很多，旷工、上班时间摸鱼，或者协商解除劳动合同。

我想也有很多困在职场陷阱中的人吧，有感而发，问一下大家，如果你很喜欢一个产品，但这个恰恰是公司的竞品，你会选择入手吗？#极越员工称买小米SU7后被开除##极越回应员工自称因买小米SU7被辞#

这句话我记特别久特别久呜呜呜 我有时会想象着毕业稳定工作了的生活 可以偶尔买自己喜欢的东西 培养自己喜欢的爱好 有着自己每天要做的事情 可以偶尔去旅游 和好朋友们约着见面 可以相对经济人身自由 等等等等 认真努力工作的样子也很迷人 特别是独立 但其实这些好像有一点难实现 我去 社畜真的很令人疲惫窒息的 我的苍老天

作为公安机关，不应该鼓励群众通过诉讼这种合法合理途径维护自己的合法权益吗？还需要去怎么教育呢？

而司法机关不应该和当事群众一样去欢迎舆论监督吗？不该摊在阳光下吗？毕竟阴暗的地方容易滋生细菌病毒，导致腐败。

维护稳定没错，但地方强权采取骚扰，恐吓式教育，以万金油罪“寻衅滋事”抓扣维权群众，进而剥夺群众财产权，人身自由，现在连诉讼的权力也要剥夺？

什么叫借诉讼制造舆论？正常的态度应该是，欢迎通过法律解决问题，欢迎舆论监督媒体报道。不要动不动就使用下三流的手段。

还有句话，把人都欺负死了，以后还欺负谁去？恐怕下一步就是你们自己。