【职场百科】越早知道越好的6个职场经验#职场[超话]##职场新人[超话]#

1.不要告诉你的同事你有离职打算。
在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障自己的最安全利益。

离职对公司来说是个大事，告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里，那你接下来就不得不走，处于被动位置了。

2.你越是靠近权力的中心，你的奋斗越有意义，能力乘以位置才等于结果，年轻的时候我以为社会看能力，其实社会看结果。

3.在职场里，你越是“有用”，别人对你越是“克制”，如果你的老板可以肆无忌惮的折辱你，你的同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。

4.学会狡兔三窟，多线发展。
人在江湖混，要风生水起长久不衰，必定要get多种技能，这是可持续发展的保障。

所以要多学几门技能，哪怕你牛喂得好，未来失业了去应聘个熊猫饲养员也比别人有竞争优势。

5.不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源。

超级个体时代，很多人都在做斜杠青年，开始在本职工作以外搞副业，比如写写公众号、做做代理、讲讲课等等，如果副业做成功彻底抛开主业还好，否则千万要跟同事保密，保不准他会闹得全公司都知道，领导觉得你不务正业，或者觉得你反正也有别的收入，就少给你升职加薪喽。

6.为什么你有时候会觉得老板的专业能力或思考深度并不及你，但你又不得不听他的，因为他搞的是资源，你搞的是专业，但资源覆盖专业！

老板、领导是你的资源供应商，是你的战略合作伙伴。所以，多请示多汇报，争取老板、领导的资源供给万分重要，这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起！

春暖花开，去动物园逛逛挺好，里面绿植茂密，还能看见很多珍惜动物。一大清早安静的逛逛还是很好的。

快到中午，游客就开始多了，每次逛动物园总是能看见游客投喂动物，甚至戏弄动物。我看着真的觉得心痛。尤其是看着年轻的父母，带着孩子在那边投喂挑逗动物。有位年轻的爸爸，拿着橘子投喂棕熊，橘子喂完了，还觉得不过瘾，拿出包里的碳酸饮料往黑熊嘴里呲水，我忍不住开骂了。

在红毛猩猩的室外展区，有只在晒太阳的红毛猩猩，没过多久就开始有人投喂它食物，2年前在这个动物园有只红毛猩猩去世，它生前就是被游客投喂冰红茶，还爱上了喝冰红茶，然后患上了糖尿病。我看到游客正在投喂现在的这只小红毛猩猩，就想起了它，拦不住游客争先恐后的投喂，我在一旁劝说不要投喂，它们会生病的，无人理睬，继续喂。只要是没有玻璃挡住的动物展区都会有人投喂。每个展区外面都挂着饲养员的提示，请不要投喂动物。哎，拦不住，根本拦不住。

我10几年前去上海动物园，那个时候，灵长类的猿猴展区，还没有这么密密麻麻的铁护网，今天的护网改装的这么密也是为了保护它们不被人类投喂。灵长类的聪明，是游客最喜欢投喂挑逗的对象，其实在上海动物园入口不远的地方，就有个长颈鹿的标本，那个标本是一只叫“海滨”的长颈鹿在1993年的某一天早上突然腹部疼痛，抢救无效而亡。解剖的时候，在他的胃部发现了塑料袋。不知道有多少游客现在去的参观的时候，会去关注下这个标本。

现在城市里，连个刺猬都很难看到，有个小朋友看见了正在睡觉的狮子，居然大喊，“看，那狗狗在睡觉”，然后还有的家长在老虎展区旁喊道“你看这动物园里的老虎多懒，哎，大老虎。你快起来动一下”。如此嚣张的人类，是因为你和老虎之间隔着个玻璃。没有这玻璃，你再喊一个试试。

动物园的初衷是由于人类对自然环境的破坏，导致很多动物失去了栖息地，很遗憾的是，在动物园看到的很多动物，野外根本没有它们的踪迹，只能在动物园看到。现在的很多动物园也都在改进动物的生存环境，从以前的牢笼式向生态式发展。也希望动物园不仅仅是科普教育的作用，而是做到更深的保护教育。 也希望来动物园参观的大朋友，小朋友，能够带着个敬畏生命的心。
#上海·动物园[地点]##动物园一日游##动物园##动物#

#官方回应旅韩大熊猫园欣脱毛#这个说法已经相当委婉，就是环境差加上营养不良导致的。这个两个问题吴凯奶爸照顾华妮月子的时候也提到过。可见这么长时间，韩国的圈舍环境和熊猫饲养的问题是根本没有整改的。
有的人也不要老拿园欣挑食来洗白爱宝乐园，国内包括国外的一些动物园都是好几种竹子轮换着吃，反观园欣呢？给熊猫们劈竹子都嫌累的我记得是你们爱宝乐园的饲养员吧。
一有问题就甩锅给园欣，主食不好，辅食又给的少，在营养摄入量都保证不了的情况下还美其名曰“控糖”，最可恶的是一群打着爱熊猫名义的人，并没有真正关注熊猫的生活环境和饲养方式健康状况等，就跟瞎了一样各种维护洗白园方，反而怪园欣挑食......我真的理解不了。