#君霄cp[超话]##李云霄##陈丽君##陈丽君李云霄越艺常青 并肩同行#

李云霄是热烈流量下的清风

她是清风，越过重重山岗走到我们面前，二八离家选择了越剧这一条纯粹热爱的道路，因为热爱坚持到现在，我们也应该一起感谢这个好时代，文化创新让我们在纷繁的网络世界里看到她们，也庆幸看到的是这个年纪的她们，专业的功底沉淀，不卑不亢的心理素质，成熟稳定的职场人。她们在平凡的生活中一直坚持做最好的自己，我们平平凡凡的每一个人何尝不是呢？这就是我们喜欢她们的原因吧。

之前的采访中曾提到“自洽”，反观今天这一篇深度对话，更是印证了她一直在成长，也在教会我们要“爱自己”并“不奢求变成更多人喜欢的人”，她更愿意留下来的观众是真正懂她的观众，而我们也在一篇篇的采访中更懂她们更懂越剧。这是属于我们之间的双向奔赴。

爱与被爱

尊重与被尊重

理解与被理解

相信很多人和我都一样从去年开始到现在一直跟随她们密集的行程一直在关注她们关注越剧关注戏曲界动态等等。这就是小石子带给文化创新的引子，在期间我们一起经历了很多，或许你还记得“陌上花开，可缓缓归矣”、“戏曲DNA”、“前行有光” ，现在是 “世界上本无应该和绝对，顺着自己心意才是最好的状态 ” 在这里亦是如此，你若计较鸡毛蒜皮也能伤你；你若释怀，风风雨雨也不会畏惧怕。人生是认定和看淡，也是执着与勇敢，万事尽心尽力，而后顺其自然。

不问来路

不求归处

拒绝内耗

专注君霄

同时也庆幸入坑这小半年以来我遇到的星云是冷静客观又热爱，各位花中君子们，虽然我们从粉丝到戏迷可能还有很长的路要走，但是我相信我们能一起走，一起坚定的走。

最后诸位4月10日《陈三两》重庆大剧院～我们剧场见！
（1626观后摸鱼碎碎念，DDDD版）

#成都淼盈时代传媒有限公司#近日，成都淼盈时代传媒有限公司（以下简称“淼盈传媒”）被曝光存在电商代运营培训虚假宣传和服务不佳的问题，引发社会关注。据多名消费者反映，该公司以高额回报、专业指导等诱惑性语言吸引客户，然而在实际服务过程中却屡次出现不兑现承诺的情况，且在客户提出退款要求时，该公司疑似采取了拖延、逃避的策略，导致众多客户权益受损。
据悉，淼盈传媒主要提供电商平台的代运营服务，并通过举办培训课程来吸引希望进入电商领域的创业者或个体经营者。在宣传过程中，公司声称拥有专业的运营团队和丰富的市场经验，能够为商家提供从开店、装修、产品上架到营销推广等一系列服务。然而，部分参与培训的客户表示，培训内容与实际运营严重脱节，所谓的专业指导也难以落到实处，甚至有的服务完全不符合合同约定。
受害消费者张先生在接受采访时愤慨地说：“我交了几万块钱的服务费，他们提供的所谓专业建议几乎无法操作，店铺销量没有任何起色。当我要求退款时，他们总是以各种理由推脱，到现在也没能拿回一分钱。”张先生的遭遇并非个案，多位消费者均提出了类似的投诉，认为淼盈传媒的行为涉嫌虚假宣传和欺诈。
针对这些问题，记者尝试联系了淼盈传媒相关负责人，但电话始终无法接通，公司办公地点也已人去楼空。这一情况进一步加剧了消费者的不安和愤怒，许多人开始通过法律途径寻求帮助，希望能够追回自己的损失。
事实上，近年来随着电子商务的快速发展，市场上涌现了大量类似淼盈传媒的代运营公司，它们以低门槛、高收益为诱饵，吸引了大量希望通过电商渠道创业的人群。然而，由于行业标准不一、监管不到位，这些公司中不乏存在虚假宣传、服务质量低下等问题，给消费者带来了严重的经济损失和心理压力。

【精准服务助毕业生“踢好临门一脚”】5名“考官”排成一排就座，台下“考生”严阵以待，候场区还有几位“考生”正在紧张地准备……东北林业大学组织开展“‘职’引未来——简历午间门诊及模拟面试”活动，为毕业生提供个性化就业指导服务，获得学生社会好评。不仅如此，各高校也正纷纷推出简历问诊、模拟面试、求职指导等措施，营造就业环境生态，在逼真的就业生态环境下，对毕业生进行高强度、高密度、高精度就业训练。

在就业关键期、冲刺期快速，有效提升毕业生就业能力，增强毕业生求职信心，助力毕业生“踢好临门一脚”，意义重大。

个性化就业训练推动就业指导服务精准化。如何写简历、准备面试，有普遍的规律，但更需要个性化策略。正如捧心一样，在西施身上是优美的，在东施身上就成为了效颦的笑话。对学生的就业指导服务，要有基础知识普及，更要有个性化的就业训练。针对学生的优缺点、学生独特的经历，以及学生在面试过程中的个体表现，对症用药，解决学生具体的疑难问题，能提高就业服务的精准度、有效度，同时也能推动学生就业知识向就业能力转变，实现从知识涵养到观念转变再到能力提升的有效贯通。

数智化就业训练推动就业指导服务便捷化。实现个性化就业服务，工作量大，可借力人工智能、信息科技等新技术，以信息化赋能就业指导服务，实现就业训练的数字化、信息化、智慧化。例如，中国人民大学最近发布了智慧职业发展中心平台，用AI技术助力学生就业，实现跨时空就业服务。平台中有AI模拟面试一项功能。该功能依托人工智能技术，模拟真实面试环境，学生可与虚拟数字人面试官进行一对一面试训练。面试结束后，AI还会生成多维面试报告，帮助学生剖析面试状态，回溯面试过程，复盘整场面试。

生态化就业训练推动就业指导服务平台化。就业是一项系统工程，既涉及毕业生，也涉及用人单位。用人单位千千万万，方方面面，需求不同，要求不同。做好就业训练，我们既要立足就业，力行破解提升学生面试能力的就业难题，担当稳就业、保就业重大使命和责任，更要跳出就业看就业，统筹整合资源，形成毕业生、高校和用人单位良性互动的就业生态。充分发挥就业训练平台功能，汇总毕业生需求，聚合用人单位力量，从不同主体的不同需求出发，调动其力量来解决就业问题。

学理化就业训练推动就业指导服务科学化。简历指导、面试指导，最怕公说公有理，婆说婆有理，让学生无所适从，倍感迷惑，从而对就业择业产生害怕、逃避心理。找准理论基础，用好学科工具，把就业训练奠基在坚实的学科基础上，将推动就业指导服务实现科学化。比如清华大学经济管理学院设置了行为与沟通实验室。实验室配置了音视频信息发布设备、实验用计算机、固定摄像机、桌面摄像机、超强指向性话筒和三基色柔光灯。这些设备能够准确发布实验内容，并全方位记录下实验者的表情与动作，达到记录实验者沟通行为的目的。实验室拥有组织行为与人力资源测评系统，可开展“无领导小组讨论”、多对一、一对一面试等多种就业训练，为就业训练提供教学、观摩、讨论和评价的环境，以学科研究助力就业指导服务科学化、专业化。

2024届毕业生就业攻坚战正在打响。高校在这个关键时期抓好简历、笔试、面试等关键环节，为毕业生就业之战提供充足的“弹药”，至关重要。简历“诊所”、笔试指导、面试模拟，高校要多开、开好、开深，解决学生痛点，破解就业难点，以有效推进毕业生和用人单位的良好匹配，促进大学生高质量就业，提高全社会的就业满意度。（作者莫海兵系中国人民大学招生就业处就业指导办公室主任）#教育##毕业生##大学生##就业#