在体制内生存，一定要做一个会“哭”的孩子
小时候，家里兄弟姐妹众多，那么多的孩子父母无法面面俱到照顾每一个人。往往是那个最爱闹腾的孩子得到的爱最多，吃的糖最多，明明是他先动手打你，就因为他先哭了，然后父母怪罪你，顺着他。
读书的时候，老师和父母评价一个孩子好不好，衡量标准就看他听不听话，成绩好不好。似乎只有听话的孩子，成绩好的孩子才是好孩子；那些叛逆、不听话的孩子成了坏孩子，书上教育我们要舍己为人、先人后己，毫不利己、专门利人，我们听过太多这种看似正确的大道理。
参加工作了，上班前父母还教育我们，进入体制内要低调做人，高调做事，老老实实的，要听领导的话，注意团结同事。
带着这种思维进入体制内职场，领导没有给我们的东西，我们不能主动去要；组织没有考虑的事情，不能主动去向组织提要求。如果我们向领导提了要求，领导会不会对我有什么看法？会不会认为我们在找事？
体制内生存的奥秘，到底要不要主动向领导提需求和诉求呢，我告诉大家：爱哭的孩子有糖吃，不哭的孩子没人理。
为什么会这样？一是你和领导职务相差太远了，领导正厅，你是个科员，他不会想起你；二是领导太忙了，开不完的会，加不完的班，批不完的材料，出不完的差，没时间关注你。
就算一把手是个公平公正的人，时间精力有限，也无法面面俱到考虑到每一个人利益。这时候你跑到领导那里提一提，甚至“哭一哭”、“闹一闹”，领导也怕你走极端，把单位不好、不合规的事情对外捅，捅到上级纪委部门去，他也吃不了兜着走，索性一些鸡毛蒜皮的小事，不太过分的需求答应给你。
一、哪些情况可以向领导提需求
1.涉及个人的利益的时候一定主动去提。比如最近单位要提拔一批年轻干部，根据工作年限，你也轮到资格了，平时你工作还是不错的，干群之间关系都非常好，领导对你也挺满意，这个时候你可以向领导提诉求，表达自己想进步的想法。
2.有明文规定的政策文件可以提。体制内有潜规则，也有明规则，明规则都是一种制度文件，印发在单位oa里，有相关的规定。比如，单位要选派干部去援疆三年，鼓励干部去艰苦基层去锻炼，出去前都会给你提一级，原来在单位你是副处长，一般给你提个正处你再下去。
这次派你去援疆，单位闭口不提提拔的事，那你可以主动向组织提要求，因为文件规章写的很明确，而且以往惯例也都有，你不能当冤大头，当老实人。
二、哪些情况下不可以提需求
涉及到集体利益的时候千万不要去提。比如单位新上来一个一把手，开个座谈会，征求近3年来新入职的年轻人，对单位发展有什么建议和意见 ，因为年轻人思维比较活跃，有创新有想法。
你处里副处长美颜几句，说“小李，你是年轻人，思维、敏捷、活跃，工作能力突出，领导喜欢您，这次上会你给大家提一提涨工资的事情呗。”
这个副处长明显把你往火坑退，给你下套，工资低又不是你一个人低，不需要你当出头鸟，大家都很低。千万别去提这种涉及群体利益的诉求，这个时候你可以怂恿别人去提，你自己渔翁得利。
记住一句话，体制内会哭的孩子有糖吃，不会哭的孩子没人理。涉及到自己切身利益的时候，千万不能发扬风格，要大胆地、主动地、有技巧地去争取属于自己的利益。
#秘书之家# #公务员#
小时候，家里兄弟姐妹众多，那么多的孩子父母无法面面俱到照顾每一个人。往往是那个最爱闹腾的孩子得到的爱最多，吃的糖最多，明明是他先动手打你，就因为他先哭了，然后父母怪罪你，顺着他。
读书的时候，老师和父母评价一个孩子好不好，衡量标准就看他听不听话，成绩好不好。似乎只有听话的孩子，成绩好的孩子才是好孩子；那些叛逆、不听话的孩子成了坏孩子，书上教育我们要舍己为人、先人后己，毫不利己、专门利人，我们听过太多这种看似正确的大道理。
参加工作了，上班前父母还教育我们，进入体制内要低调做人，高调做事，老老实实的，要听领导的话，注意团结同事。
带着这种思维进入体制内职场，领导没有给我们的东西，我们不能主动去要；组织没有考虑的事情，不能主动去向组织提要求。如果我们向领导提了要求，领导会不会对我有什么看法？会不会认为我们在找事？
体制内生存的奥秘，到底要不要主动向领导提需求和诉求呢，我告诉大家：爱哭的孩子有糖吃，不哭的孩子没人理。
为什么会这样？一是你和领导职务相差太远了，领导正厅，你是个科员，他不会想起你；二是领导太忙了，开不完的会，加不完的班，批不完的材料，出不完的差，没时间关注你。
就算一把手是个公平公正的人，时间精力有限，也无法面面俱到考虑到每一个人利益。这时候你跑到领导那里提一提，甚至“哭一哭”、“闹一闹”，领导也怕你走极端，把单位不好、不合规的事情对外捅，捅到上级纪委部门去，他也吃不了兜着走，索性一些鸡毛蒜皮的小事，不太过分的需求答应给你。
一、哪些情况可以向领导提需求
1.涉及个人的利益的时候一定主动去提。比如最近单位要提拔一批年轻干部，根据工作年限，你也轮到资格了，平时你工作还是不错的，干群之间关系都非常好，领导对你也挺满意，这个时候你可以向领导提诉求，表达自己想进步的想法。
2.有明文规定的政策文件可以提。体制内有潜规则，也有明规则，明规则都是一种制度文件，印发在单位oa里，有相关的规定。比如，单位要选派干部去援疆三年，鼓励干部去艰苦基层去锻炼，出去前都会给你提一级，原来在单位你是副处长，一般给你提个正处你再下去。
这次派你去援疆，单位闭口不提提拔的事，那你可以主动向组织提要求，因为文件规章写的很明确，而且以往惯例也都有，你不能当冤大头，当老实人。
二、哪些情况下不可以提需求
涉及到集体利益的时候千万不要去提。比如单位新上来一个一把手，开个座谈会，征求近3年来新入职的年轻人，对单位发展有什么建议和意见 ，因为年轻人思维比较活跃，有创新有想法。
你处里副处长美颜几句，说“小李，你是年轻人，思维、敏捷、活跃，工作能力突出，领导喜欢您，这次上会你给大家提一提涨工资的事情呗。”
这个副处长明显把你往火坑退，给你下套，工资低又不是你一个人低，不需要你当出头鸟，大家都很低。千万别去提这种涉及群体利益的诉求，这个时候你可以怂恿别人去提，你自己渔翁得利。
记住一句话，体制内会哭的孩子有糖吃，不会哭的孩子没人理。涉及到自己切身利益的时候，千万不能发扬风格，要大胆地、主动地、有技巧地去争取属于自己的利益。
#秘书之家# #公务员#
贾布斯和雷布斯都是造车的，为什么花了10年的贾跃亭10年都没量产，而雷军仅仅2年就造出来量产了?
贾跃亭从造车开始到现在零零总总投资了500多亿，然而他的法拉第F911虽然看起来确实高级且科技感满满，但依然难产，而雷军仅仅投了100多亿却可以令人羡慕的成功造出，万人瞩目中还量产上市了。他俩之间造车的差距到底在哪？
1.或许区别是在美国造车，苹果投了4000亿都没有造出来别说贾会计的500亿了。因为美国没有工业的土壤和能力，而中国汽车产业链非常齐全，生产能力独一无二。
2.或许那个时候新能源车供应链都没有，很多车企都是靠骗补贴，引进了特斯拉才逐步建立起全产业链，第一个吃螃蟹的人换作雷布斯也是同样的结果，只不过因为不能说的原因加快了他的倒闭。比如资源整合能力，这不是一个人能战斗的。贾跃亭的信用谁能支持？
3.或许雷军是真心满满的造车，故得到国家支持，成为北京互联网汽车商标，而贾会计(或许)从一开始就没打算造车，造车只是他圈钱的一个噱头。
小米汽车就要正式发布了，分析股票和预测市场一样，必须要真的预测才有意思。小米汽车必爆吗？不知道，但是对于肉烂在锅里，电动车再怎么卷仍旧是众多中国公司的天下。比如小米集团从手机到汽车怎么倒腾，都挺好。比如热点概念炒整车，北汽蓝谷价格那么低，买北汽蓝谷呗。比如业绩概念炒，广汽集团价格和估值相对更低，买广汽集团呗~今明两年维持去年的降准降息货币放水，明摆着普涨大牛市，拿稳自己喜欢的个股，无论如何都能实现赢利，淡定~
贾跃亭从造车开始到现在零零总总投资了500多亿，然而他的法拉第F911虽然看起来确实高级且科技感满满，但依然难产，而雷军仅仅投了100多亿却可以令人羡慕的成功造出，万人瞩目中还量产上市了。他俩之间造车的差距到底在哪？
1.或许区别是在美国造车，苹果投了4000亿都没有造出来别说贾会计的500亿了。因为美国没有工业的土壤和能力，而中国汽车产业链非常齐全，生产能力独一无二。
2.或许那个时候新能源车供应链都没有，很多车企都是靠骗补贴，引进了特斯拉才逐步建立起全产业链，第一个吃螃蟹的人换作雷布斯也是同样的结果，只不过因为不能说的原因加快了他的倒闭。比如资源整合能力，这不是一个人能战斗的。贾跃亭的信用谁能支持？
3.或许雷军是真心满满的造车，故得到国家支持，成为北京互联网汽车商标，而贾会计(或许)从一开始就没打算造车，造车只是他圈钱的一个噱头。
小米汽车就要正式发布了，分析股票和预测市场一样，必须要真的预测才有意思。小米汽车必爆吗？不知道，但是对于肉烂在锅里，电动车再怎么卷仍旧是众多中国公司的天下。比如小米集团从手机到汽车怎么倒腾，都挺好。比如热点概念炒整车，北汽蓝谷价格那么低，买北汽蓝谷呗。比如业绩概念炒，广汽集团价格和估值相对更低，买广汽集团呗~今明两年维持去年的降准降息货币放水，明摆着普涨大牛市，拿稳自己喜欢的个股，无论如何都能实现赢利，淡定~
38岁失业，什么都经历过了，就差去死了。
中年失业不可怕，可怕的真正关键所在，是不仅仅失去了一份工作而已，而是失去了继续生活的信心和自己活着的意义。
上有老下有小，中间自己身体还不好。以前听到别人说，也只是当成一句话听过笑笑而已，没有其他感觉，现在自己有了刻骨铭心的体会，却感觉一切都晚了。茫然的无力感，像在寒冬漆黑的深夜里，一点光亮都看不到，寒气却沁入骨髓。
以前看别人中年失业的故事，没什么感觉，且是笑着看的，但现在回头再看，看着看着忍不住就哭了，因为看到了自己，想到了现在。
尴尬的中年啊，不上不下的四十四岁啊，如果再年轻个十来岁，这就不叫失业，就是换份工作的事，机会有的是，自己都觉得没问题很轻松也有信心，身边的人也不会觉得有什么。如果是再年长个十来岁，那也不叫失业，那就得叫退休了，心安理得的接受，彻底躺平，身边人也不会说什么，也许还会觉得哎呦心态不错哦。
偏偏是现在，偏偏是在四十四岁，前不着村后不着店的四十四岁啊！
忘记是哪位大咖说过的一句话，成年人，得永远让自己有选择。当时听到的时候，我非常的深以为然。可现在是真的没有选择啊，也或许是我还没看到？想选择向上的路找不到，原地踏步是不可能的，只能是向下了。有时候，真的想看看自己到底能下到哪里，谷底嘛，触底反弹呗。有时候，真的很想跟生活摆烂，也想看看自己到底有多烂，还能烂到什么程度。
如果我无牵无挂，孤身一人，我可能早就放弃了，躺平了，无所谓了，彻底死心，彻底摆烂，彻底沉沦。
可人生在世，谁没有几个深爱着的人，谁没有几个爱自己的人。男人的责任，情爱的牵绊，上有父母要赡养，下有孩子需要陪伴他成长，还有最爱的那个人承诺过要一起共度余生。
没有所谓“一个人吃饱全家不饿”的理想状态，也不可能有，即使有，也是一种极端自我的虚妄感觉或者说是蹩脚理由。
忽然记起，一位心理学家说过的，人其实不存在所谓真正的自我，不存在什么命中注定，人只有，可能的自我。真实的自我根植于过去，不可改变。而可能的自我立足未来，它有无限的可能。
是啊，人生还没结束，还不到“结果”，人生还有无限的“如果”。把失掉的业再找回来，把丢掉的工作再换回来，来一场人生航程的“软着陆”，也就是说，这个转换过程可以非常慢，放平心态，别着急，着陆战线可以拉得慢一点长一点。
无论如何，最后无非就是，要么是“见效了”，要么就是“见笑了”。
尽吾力而无悔矣。男人嘛，就让所有人，包
中年失业不可怕，可怕的真正关键所在，是不仅仅失去了一份工作而已，而是失去了继续生活的信心和自己活着的意义。
上有老下有小，中间自己身体还不好。以前听到别人说，也只是当成一句话听过笑笑而已，没有其他感觉，现在自己有了刻骨铭心的体会，却感觉一切都晚了。茫然的无力感，像在寒冬漆黑的深夜里，一点光亮都看不到，寒气却沁入骨髓。
以前看别人中年失业的故事，没什么感觉，且是笑着看的，但现在回头再看，看着看着忍不住就哭了，因为看到了自己，想到了现在。
尴尬的中年啊，不上不下的四十四岁啊，如果再年轻个十来岁，这就不叫失业，就是换份工作的事，机会有的是，自己都觉得没问题很轻松也有信心，身边的人也不会觉得有什么。如果是再年长个十来岁，那也不叫失业，那就得叫退休了，心安理得的接受，彻底躺平，身边人也不会说什么，也许还会觉得哎呦心态不错哦。
偏偏是现在，偏偏是在四十四岁，前不着村后不着店的四十四岁啊！
忘记是哪位大咖说过的一句话，成年人，得永远让自己有选择。当时听到的时候，我非常的深以为然。可现在是真的没有选择啊，也或许是我还没看到？想选择向上的路找不到，原地踏步是不可能的，只能是向下了。有时候，真的想看看自己到底能下到哪里，谷底嘛，触底反弹呗。有时候，真的很想跟生活摆烂，也想看看自己到底有多烂，还能烂到什么程度。
如果我无牵无挂，孤身一人，我可能早就放弃了，躺平了，无所谓了，彻底死心，彻底摆烂，彻底沉沦。
可人生在世，谁没有几个深爱着的人，谁没有几个爱自己的人。男人的责任，情爱的牵绊，上有父母要赡养，下有孩子需要陪伴他成长，还有最爱的那个人承诺过要一起共度余生。
没有所谓“一个人吃饱全家不饿”的理想状态，也不可能有，即使有，也是一种极端自我的虚妄感觉或者说是蹩脚理由。
忽然记起，一位心理学家说过的，人其实不存在所谓真正的自我，不存在什么命中注定，人只有，可能的自我。真实的自我根植于过去，不可改变。而可能的自我立足未来，它有无限的可能。
是啊，人生还没结束，还不到“结果”，人生还有无限的“如果”。把失掉的业再找回来，把丢掉的工作再换回来，来一场人生航程的“软着陆”，也就是说，这个转换过程可以非常慢，放平心态，别着急，着陆战线可以拉得慢一点长一点。
无论如何，最后无非就是，要么是“见效了”，要么就是“见笑了”。
尽吾力而无悔矣。男人嘛，就让所有人，包
✋热门推荐