#大众品牌任命新营销负责人# 盖世汽车讯，大众汽车集团旗下大众品牌已经任命公司内部人士Susanne Franz担任首席营销官。Franz将接替前谷歌高管Nelly Kennedy的职位，后者将因为个人原因在上任仅仅一年后离职。
Kennedy于2023年2月接替了Jochen Sengpiehl成为大众品牌首席营销官，后者转任大众汽车集团（中国）营销总监一职。Kennedy在离职后将离开大众返回美国。
自2019年起，Franz一直担任大众集团旗下品牌奥迪的全球市场营销负责人，新的人事任命之后，她将前往大众品牌任职。
Kennedy于2023年2月接替了Jochen Sengpiehl成为大众品牌首席营销官，后者转任大众汽车集团（中国）营销总监一职。Kennedy在离职后将离开大众返回美国。
自2019年起，Franz一直担任大众集团旗下品牌奥迪的全球市场营销负责人，新的人事任命之后，她将前往大众品牌任职。
中国第一牛“几百人临时用工合同强签12年”
铁岭公汽公司用心良苦为政府省钱
铁岭就业难“不签自愿放弃社保你就别想干”
宁可去外地打工铁岭维权难于上青天
铁岭公共汽车公司(下称公汽公司)作为铁岭市政府领导下的国企，竟然无视国家法律，用十余年的《临时用工合同》、强签放弃社保《申请书》的方式，压榨几百名职工十余年的劳动血汗钱，新上任的党委书记总经理郑海全声称已经与百余名“临时工”重新签订了劳动合同并开始缴纳社保，但几百“临时工”过去十多年的社保和住房公积金却吃了哑巴亏。公汽公司作为铁岭具有代表性的国有企业，主观故意的违法行为在持续十多年里，示范影响了很多民营企业和国有企业都存在同样现象，造成家乡人“宁可离开铁岭打工，也不能在铁岭维权”的负面印象，让人民群众对打工、对维权失去信心，严重影响了铁岭地区营商环境，是给党委和政府抹黑，给大辽宁的营商环境抹黑。
本人赵伟东就是其中受害的“临时工”之一，现实名举报公汽公司用“伪造我笔迹签订《临时用工合同》”的方式不签订劳动合同；强制我签订“放弃社保《申请书》”，不依法为我缴纳社会保险和住房公积金。请有关部门对公汽公司的违法行为进行调查、对相关人员问责，现本人陈述事实如下：
一、工作八年半，强签《临时用工合同12年》，强签自愿放弃社保《申请书》，克扣工资，不交社会保险和住房公积金。
我于2013年7月份到公汽限公司任职七路驾驶员，当时公汽公司让我签订一份《临时用工协议》，直到2021年25日，因我去北京走访，公司以我违反了公司的规章制度为由解除了《驾驶员临时用工协议》后，2022年6月，我去公司主张相关合法权益，才发现2017年7月公司瞒着我，伪造我笔迹，又伪造签订了《临时用工协议》。我在任职驾驶员期间，每天工作12个小时，不按加班、双休日、法定节假日发工资，也没有给我缴纳社会保险和住房公积金。像我这样的“临时工”，在我入职之前至今，公汽公司以《临时用工协议》而不签劳动合同、不按法律规定发工资、不给交社保的“职工”数不胜数。
二、公汽公司领导目无国法、知法违法、以权代法、以言代法，欺压劳动者，弱势群体就业难、维权难。
我们这些“临时工”都是社会底层的弱势群体，没钱没权没背景，我们绝大多数基本都不懂法，个别略知道一些法律知识的，为了养家糊口保住这份工作，不敢和公汽公司领导对抗，大家都是被打破牙也得往肚里咽。我被开除后，为了维护自己合法权益多次到公司交涉，根本见不到领导，基层的企管部门传达了公汽公司领导指示精神，想维权你就去打官司，你能打赢再说。公汽公司领导明知道企业的行为违法，却处处设障碍为难弱势的劳动者，我从2021年9月维权到现在，只有一项“违法解除劳动关系的11个月双倍工资(我每月工资3609.67元)”公汽公司态度只给两万，我当时迫于脚部粉碎性骨折急用钱，只能无奈答应。我其它的诉求都以我主张权力时间超过一年而驳回，我很无奈，公汽公司不签定劳动合同、不交保险的违法行为没人管也不被处罚，而被欺负的弱势劳动者却被处处为难。
三、公汽公司领导及公司法务律师歪解调解协议，颠倒黑白，恃强凌弱，拒不赔偿社会保险和住房公积金。
我于2024年3月11日到公汽公司与领导和任公司法务律师见面，要求公司补偿我2013年7月至2021年10月的社会保险和住房公积金，公司领导和律师以中级人民法院调解书上“双方其它再无争议”内容为借口，拒绝赔偿我合法权益。交流过程中，对方律师拍桌子喊叫，试图用强势迫使我屈服她们的违法行为，让我非常愤怒。
公汽公司欺压我和几百“临时工”合法利益受到侵害，公司领导利用手中的权势压制没缴纳社保的在职员工不让提诉求；被开除和被迫离职的职工也被告知你去走法律程序，设置各种障碍拒不赔偿，对广大劳动者和家庭造成了严重伤害。无良律师不为正义发声，替违法行为狡辩，助纣为虐，仗势欺人，藐视国法，公理何在？
本人实名举报，请有关部门查实，纠正公汽公司违法行为，问责相关违纪违法人员。
举报人：赵伟东 13941050349
2024年3月16日
铁岭公汽公司用心良苦为政府省钱
铁岭就业难“不签自愿放弃社保你就别想干”
宁可去外地打工铁岭维权难于上青天
铁岭公共汽车公司(下称公汽公司)作为铁岭市政府领导下的国企，竟然无视国家法律，用十余年的《临时用工合同》、强签放弃社保《申请书》的方式，压榨几百名职工十余年的劳动血汗钱，新上任的党委书记总经理郑海全声称已经与百余名“临时工”重新签订了劳动合同并开始缴纳社保，但几百“临时工”过去十多年的社保和住房公积金却吃了哑巴亏。公汽公司作为铁岭具有代表性的国有企业，主观故意的违法行为在持续十多年里，示范影响了很多民营企业和国有企业都存在同样现象，造成家乡人“宁可离开铁岭打工，也不能在铁岭维权”的负面印象，让人民群众对打工、对维权失去信心，严重影响了铁岭地区营商环境，是给党委和政府抹黑，给大辽宁的营商环境抹黑。
本人赵伟东就是其中受害的“临时工”之一，现实名举报公汽公司用“伪造我笔迹签订《临时用工合同》”的方式不签订劳动合同；强制我签订“放弃社保《申请书》”，不依法为我缴纳社会保险和住房公积金。请有关部门对公汽公司的违法行为进行调查、对相关人员问责，现本人陈述事实如下：
一、工作八年半，强签《临时用工合同12年》，强签自愿放弃社保《申请书》，克扣工资，不交社会保险和住房公积金。
我于2013年7月份到公汽限公司任职七路驾驶员，当时公汽公司让我签订一份《临时用工协议》，直到2021年25日，因我去北京走访，公司以我违反了公司的规章制度为由解除了《驾驶员临时用工协议》后，2022年6月，我去公司主张相关合法权益，才发现2017年7月公司瞒着我，伪造我笔迹，又伪造签订了《临时用工协议》。我在任职驾驶员期间，每天工作12个小时，不按加班、双休日、法定节假日发工资，也没有给我缴纳社会保险和住房公积金。像我这样的“临时工”，在我入职之前至今，公汽公司以《临时用工协议》而不签劳动合同、不按法律规定发工资、不给交社保的“职工”数不胜数。
二、公汽公司领导目无国法、知法违法、以权代法、以言代法，欺压劳动者，弱势群体就业难、维权难。
我们这些“临时工”都是社会底层的弱势群体，没钱没权没背景，我们绝大多数基本都不懂法，个别略知道一些法律知识的，为了养家糊口保住这份工作，不敢和公汽公司领导对抗，大家都是被打破牙也得往肚里咽。我被开除后，为了维护自己合法权益多次到公司交涉，根本见不到领导，基层的企管部门传达了公汽公司领导指示精神，想维权你就去打官司，你能打赢再说。公汽公司领导明知道企业的行为违法，却处处设障碍为难弱势的劳动者，我从2021年9月维权到现在，只有一项“违法解除劳动关系的11个月双倍工资(我每月工资3609.67元)”公汽公司态度只给两万，我当时迫于脚部粉碎性骨折急用钱，只能无奈答应。我其它的诉求都以我主张权力时间超过一年而驳回，我很无奈，公汽公司不签定劳动合同、不交保险的违法行为没人管也不被处罚，而被欺负的弱势劳动者却被处处为难。
三、公汽公司领导及公司法务律师歪解调解协议，颠倒黑白，恃强凌弱，拒不赔偿社会保险和住房公积金。
我于2024年3月11日到公汽公司与领导和任公司法务律师见面，要求公司补偿我2013年7月至2021年10月的社会保险和住房公积金，公司领导和律师以中级人民法院调解书上“双方其它再无争议”内容为借口，拒绝赔偿我合法权益。交流过程中，对方律师拍桌子喊叫，试图用强势迫使我屈服她们的违法行为，让我非常愤怒。
公汽公司欺压我和几百“临时工”合法利益受到侵害，公司领导利用手中的权势压制没缴纳社保的在职员工不让提诉求；被开除和被迫离职的职工也被告知你去走法律程序，设置各种障碍拒不赔偿，对广大劳动者和家庭造成了严重伤害。无良律师不为正义发声，替违法行为狡辩，助纣为虐，仗势欺人，藐视国法，公理何在？
本人实名举报，请有关部门查实，纠正公汽公司违法行为，问责相关违纪违法人员。
举报人：赵伟东 13941050349
2024年3月16日
【“博士的尽头是保安”，这羞辱了谁？】清涛：“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”
这则2021年6月17日发布的《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》，近期被披露后引起广泛讨论：博士的尽头是保安？
以“职业无贵贱之分”“美国也有教授洗碗工”之类的理由，为这份文件辩护无疑是苍白的：再怎么说，让一个博士去当保安，总是对教育资源的巨大浪费。退一步说，术业有专攻，博士要当好保安，是否还要接受额外的专业培训？而在中国社会上既有的、广泛存在的价值体系中，作为公立机构的大学，发布如此文件无疑挑战人们既有的认识，有人直指此番操作有“羞辱”博士之嫌。
问题还不止于此。细究太原师范学院这个文件，会发现其中另外的“霸王条款”。
该文件明文规定“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”，这是否意味着，如果5年内不能晋升，调岗后至少3年后才能辞职？若是直接辞职呢？大概率要缴纳违约金。高校教师离职赔偿违约金的新闻并不罕见，并且违约金大多是巨额的，这常常让试图离职者陷入困境。
如此，后勤和保安真的可能成为未能晋升副教授的下一站。
尽管太原师范学院对媒体称该文件已经作废，但该校另一份可见的文件《太原师范学院岗位设置与聘用实施办法》中仍有类似表述。
其实其它高校也有类似规定，只不过没有太原师范学院文件中“服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”这般夺人眼球，而是会规定若评估不通过就降级/降薪或转岗到技术岗。
需要指出的是，这类规定一般是针对引进的博士，而不是毕业留校的博士。作为引进人才，常常会得到比“本土”人才更高的待遇和更多的资源配置，条件则是相对苛刻的考核。
需要追问的是，为何会有如此操作？除了这种规定会刺激博士们“发奋图强”，更有一种猜测是，引进这些“高层次人才”是这些大学的某种KPI。众所周知，师资力量是一所大学的重要指标，尤其是两院院士、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“万人计划”领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、全国文化名家暨“四个一批”人才等，更是为大学增光添彩的重要角色。若是本土培养上述人才希望渺茫，引进“高层次人才”便是捷径。
但高校的编制是由预算限定的，不能任意扩张。一旦编制满员，就要进行动态调整。这也许就是“转岗保安”这类“神操作”的由来：只有把达不到要求的人员转岗，才能持续引进新的博士。
以太原师范学院为例，该校2023年公开招聘博士研究生的名额为54人，均为专业技术岗位。而这些新引进来的博士们，只有竭尽全力去发表论文或申请项目，才有可能更上层楼，否则就走人或转岗，“非升即走”、“非升即转”。
晋升副教授需要什么条件？据2020年6月29日印发的《太原师范学院教师职称评审条件》，除了完成规定的教学工作量且学生评价优良外，科研条件是：
课题：须主持、参与国家级课题（前4名）或主持、参与省级课题（前2名）；
论文：分为教学型、教学科研型、科研教学型和专职辅导员（专职组织员）型，分别要求2篇到4篇不同级别的论文。而引进和培养的高层次人才晋升副教授，则需要在满足任职条件前提下，至少有署名该校为第一单位的1篇1C级或2篇2B级及以上论文。
这些只是必备条件，而应备条件则包括专著、教材、教学成果、科研奖、专利，独立承担科学研究、科技开发、技术创新等重大项目并取得显著经济社会效益（300万元以上），学校纯收入30万元以上，以及在产学研合作及产业经营管理、科技开发、技术推广、普及上取得显著成绩，并取得经济效益（300万元以上），学校纯收入60万元以上。
若要正常晋升副教授，申请者在满足上述教学、科研必备条件后，须符合上述条件之一条；破格晋升，在满足上述教学、科研必备条件后，则须符合上述条件之两条。
“青椒”压力之大可见一斑。这只是一所普通大学的教师职称评审要求，在一些竞争更加激烈的名校，更是“卷”出天际：很多人早上四五点就起床去实验室，每天只睡五六个小时。
若不是引进的“高层次人才”，他们或许还可以选择45度的半躺平状态，而作为引进的“高层次人才”，就没有这个选项，只有“生存或毁灭”（To be, or not to be）。这才是那些引进人才的困境。
这种严酷的生存竞争，真的能逼出重要的研究成果吗？恐怕值得怀疑。重要的科学发现，以及催生科学发现的创造力，往往都源于研究者的兴趣。没有宽松的科研环境，研究者很难具有从容的心态，也就不太可能基于兴趣、沉下心来去做研究。
“向前一步是教授，退后一步是保安”的闹剧根源在于，急功的评估体系造就了近利的大学，也催生了各种奇葩制度。这些制度所体现出来的姿态也跟太原师范学院校歌中“春华秋实，收获期望”的长期价值主张背道而驰。
“破五唯”任重道远。“博士的尽头是保安”，这乍一看是在羞辱博士，但仔细品味，它羞辱的难道不正是今天教育和科研领域整个的评估体系？（返朴）https://t.cn/A6TvCUKZ
这则2021年6月17日发布的《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》，近期被披露后引起广泛讨论：博士的尽头是保安？
以“职业无贵贱之分”“美国也有教授洗碗工”之类的理由，为这份文件辩护无疑是苍白的：再怎么说，让一个博士去当保安，总是对教育资源的巨大浪费。退一步说，术业有专攻，博士要当好保安，是否还要接受额外的专业培训？而在中国社会上既有的、广泛存在的价值体系中，作为公立机构的大学，发布如此文件无疑挑战人们既有的认识，有人直指此番操作有“羞辱”博士之嫌。
问题还不止于此。细究太原师范学院这个文件，会发现其中另外的“霸王条款”。
该文件明文规定“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”，这是否意味着，如果5年内不能晋升，调岗后至少3年后才能辞职？若是直接辞职呢？大概率要缴纳违约金。高校教师离职赔偿违约金的新闻并不罕见，并且违约金大多是巨额的，这常常让试图离职者陷入困境。
如此，后勤和保安真的可能成为未能晋升副教授的下一站。
尽管太原师范学院对媒体称该文件已经作废，但该校另一份可见的文件《太原师范学院岗位设置与聘用实施办法》中仍有类似表述。
其实其它高校也有类似规定，只不过没有太原师范学院文件中“服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”这般夺人眼球，而是会规定若评估不通过就降级/降薪或转岗到技术岗。
需要指出的是，这类规定一般是针对引进的博士，而不是毕业留校的博士。作为引进人才，常常会得到比“本土”人才更高的待遇和更多的资源配置，条件则是相对苛刻的考核。
需要追问的是，为何会有如此操作？除了这种规定会刺激博士们“发奋图强”，更有一种猜测是，引进这些“高层次人才”是这些大学的某种KPI。众所周知，师资力量是一所大学的重要指标，尤其是两院院士、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“万人计划”领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、全国文化名家暨“四个一批”人才等，更是为大学增光添彩的重要角色。若是本土培养上述人才希望渺茫，引进“高层次人才”便是捷径。
但高校的编制是由预算限定的，不能任意扩张。一旦编制满员，就要进行动态调整。这也许就是“转岗保安”这类“神操作”的由来：只有把达不到要求的人员转岗，才能持续引进新的博士。
以太原师范学院为例，该校2023年公开招聘博士研究生的名额为54人，均为专业技术岗位。而这些新引进来的博士们，只有竭尽全力去发表论文或申请项目，才有可能更上层楼，否则就走人或转岗，“非升即走”、“非升即转”。
晋升副教授需要什么条件？据2020年6月29日印发的《太原师范学院教师职称评审条件》，除了完成规定的教学工作量且学生评价优良外，科研条件是：
课题：须主持、参与国家级课题（前4名）或主持、参与省级课题（前2名）；
论文：分为教学型、教学科研型、科研教学型和专职辅导员（专职组织员）型，分别要求2篇到4篇不同级别的论文。而引进和培养的高层次人才晋升副教授，则需要在满足任职条件前提下，至少有署名该校为第一单位的1篇1C级或2篇2B级及以上论文。
这些只是必备条件，而应备条件则包括专著、教材、教学成果、科研奖、专利，独立承担科学研究、科技开发、技术创新等重大项目并取得显著经济社会效益（300万元以上），学校纯收入30万元以上，以及在产学研合作及产业经营管理、科技开发、技术推广、普及上取得显著成绩，并取得经济效益（300万元以上），学校纯收入60万元以上。
若要正常晋升副教授，申请者在满足上述教学、科研必备条件后，须符合上述条件之一条；破格晋升，在满足上述教学、科研必备条件后，则须符合上述条件之两条。
“青椒”压力之大可见一斑。这只是一所普通大学的教师职称评审要求，在一些竞争更加激烈的名校，更是“卷”出天际：很多人早上四五点就起床去实验室，每天只睡五六个小时。
若不是引进的“高层次人才”，他们或许还可以选择45度的半躺平状态，而作为引进的“高层次人才”，就没有这个选项，只有“生存或毁灭”（To be, or not to be）。这才是那些引进人才的困境。
这种严酷的生存竞争，真的能逼出重要的研究成果吗？恐怕值得怀疑。重要的科学发现，以及催生科学发现的创造力，往往都源于研究者的兴趣。没有宽松的科研环境，研究者很难具有从容的心态，也就不太可能基于兴趣、沉下心来去做研究。
“向前一步是教授，退后一步是保安”的闹剧根源在于，急功的评估体系造就了近利的大学，也催生了各种奇葩制度。这些制度所体现出来的姿态也跟太原师范学院校歌中“春华秋实，收获期望”的长期价值主张背道而驰。
“破五唯”任重道远。“博士的尽头是保安”，这乍一看是在羞辱博士，但仔细品味，它羞辱的难道不正是今天教育和科研领域整个的评估体系？（返朴）https://t.cn/A6TvCUKZ
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